轉職熱搜工作

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

評估案件 彙整價格 標前工地勘查 製作專案企劃及簡報PPT 得標後成本分析及廠商初步議價 確認案件進度 檢視ERP報表 案件執行中溝通 於採購網查詢電力的監造設計案 協助工程預算案估價及追蹤 定期與工務經理檢討執行案件及預計取案案件 微電網專案推廣 微電網經銷商管理 跨部門案件追蹤 帶領業務團隊拓展新能源

【關於我們】 我們是專注於精品眼鏡品牌代理與零售的公司，代理多個國際知名設計品牌。 公司重視 專業數據、流程效率與美學經營理念，以穩健的財務基礎與精準的營運決策支持品牌成長。團隊文化強調 跨部門協作、邏輯分析與積極執行力，期望吸引具全局思維與實務能力的夥伴，共同推動公司邁向下一階段成長。 【職務願景】 以「數據＋流程」雙軌運作，降低高庫齡與缺貨風險，提升商品周轉率與毛利報酬率。支援品牌代理事業於批發與直營通路的穩定成長。 此職務適合 邏輯清晰、擅長跨部門溝通、積極推進專案落地 的人才。 【工作內容】 1.庫存與配貨控管 •依門市銷售與庫存表現，執行配貨、跨店調撥與缺補，維持健康庫存與完整陳列。 •監控週轉、庫齡、缺貨、滯銷，提出去化與補貨建議（階梯折扣、檔期、Outlet/特賣） 2.營運分析與報表 •產出週／月「銷售 × 庫存」報表，標記異常並追蹤改善。 •建立並維護基準指標：庫存週轉率、售罄率、缺貨率、庫齡分佈。 3.部門協作與內部推動 •與門市／採購／物流／財會對齊補貨節奏與安全庫存，落地 SOP。 •規劃簡報與商品內訓（重點款、補貨規則、盤點重點），支援前線執行。 4.專案與提案 依季度目標提出「補貨／去化／存貨淨值」提案，評估 ROI 並追蹤成效。 【必要條件】 •5年以上 零售／通路之庫存或營運分析經驗（眼鏡、時尚精品尤佳）。 •熟悉 Excel（樞紐、函數）。 •了解 ERP基本流程（收貨／出貨／調撥／盤點）。 •邏輯清楚、能把數字轉成行動建議；跨部門協作與簡報能力佳。

1.統籌採購、生管及倉庫部門運作，建立並優化整體供應鏈管理流程。 2.依據客戶需求、訂單及產能制定生產與物料需求計畫，確保生產及出貨交期。 3.統籌採購、供應商開發與績效管理，管控供應品質與採購成本，達成年度降本目標。 4.管理倉儲與庫存水位，落實盤點及物料追溯，降低缺料、呆滯料與庫存差異。 5.建立供應風險管理及異常應變機制，透過跨部門協調，確保供應穩定並達成營運目標。

1.專案review與進度管理 2.新設備導入/標準攻堅/設備能力提昇-專案管理與跨功能單位活動整合 3.新設備導入專案(新技術/UPH)- 專案管理與跨功能單位活動整合

✦升遷通道順暢，年輕人也有主管職機會！ ✦餐飲業也很有發展，替你的未來鋪上紅毯！ 具備3年以上外場管理經驗 【工作內容】 1.中餐宴會與包廂營運管理。 2.人員之選用、訓練、人力調配之管理。 3.顧客維護及服務滿意度提升與顧客抱怨處理。 4.與相關部門單位維持良好的溝通及協調。 5.專案活動規劃及執行分析。 6.年度部門預算編列與成本費用管理。 【員工福利】 ∞提供免費的員工午餐、晚餐，讓你有滿滿的體力工作！ ∞設計全面的教育訓練，精進自我能力提升，讓職涯未來有多元發展性！ ∞完整的績效考核及升遷制度，依照實際能力進行升職調薪！ ∞公司寫的福利制度都是真的，每一份獎金你都絕對領得到！ ∞不定期的部門聚餐，歡樂的團隊氣氛，沒有硬梆梆的關係！ ∞優於勞健保的職業團險，我們比你更在乎你的身體！ 【加分特質】 1. 有餐飲業的工作經驗，熟悉行業環境~ 2. 喜歡笑，個性熱情且對服務有熱忱~ 3. 對工作有負責的態度，充分投入工作內容~ ☀若你期待有效提升其他工作能力或想了解餐飲相關知識，我們會用心教導也會依照需求安排相關的課程精進！ ☀我們的團隊有活力，期待懷抱夢想的你，一起加入我們的行列唷！

1.協助區域經營管理及發展，能舉一反三並提出創新策略。 2.具服務流程管理及改善能力，能獨立分析並優化流程。 3.良好溝通能力，促進跨部門合作與高效執行。 4.執行力強，具規劃能力，能將策略具體化並有效落實。 5.財務報表分析能力，根據數據制定經營決策。 6.人員招募、管理、教育及績效考核，優化團隊結構與表現。 7.商圈分析及評估，根據市場情況制定發展策略。 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1.規劃與推動產品標準化活動 2.推動與管理年度專案與改善計畫 3.掌握市場新技術/新產品開發狀況(PD/PIE) 4.執行教育訓練，提升部內人員之工程能力 5.規劃/提案NPNT方案(PD/PIE) 6.Cost-Platform成本監控(PD/PIE)

主要職責 : 1. 業務戰略 o 促成並帶領團隊在門店實現業務戰略。 o 通過提高總銷售和管理可控利潤，實現門店總體收益。 2. 顧客互動 o 定期作為值班經理展現品牌服務標準及部門銷售行為。 o 分析及利用值班經理追蹤表格，最大化每小時業績。 o 維護公司標準，確保樓面、收銀臺、試衣間區域整潔、幹凈、井井有條；確保顧客及員工有安全的店鋪環境。 o 通過評估樓面及試衣間顧客互動，提供出色的顧客店鋪體驗，推動品牌忠誠度。 o 每日、每周、每月監督並推動業績表現及相關關鍵業務指標。 o 追蹤店員生產力表現，確保團隊生產力達到公司標準。 o 通過有重點、可行動的計畫，激勵及啟發團隊。 o 執行顧客互動策略。 o 根據顧客體驗調查結果評估並執行行動計劃。 o 通過社交媒體及顧客信息採集, 帶領店鋪顧客團隊並以身作則展現建立顧客忠誠度的行為。 o 帶領參與社區活動促進品牌認知度及忠誠度。 o 建立並領導通過店鋪活動增長市場份額並推動客流的戰略。 o 擔當值班經理LOD支持業務需要。 3. 日常運營 o 支持並執行基於顧客體驗調查結果的行動計劃。 o 與門市主管分享顧客反饋，提升總體顧客體驗。 o 在活動方面達到店經理的期望 。 o 培訓員工，使其了解Gap服務模塊，CES,和其他顧客經理分配的顧客體驗相關任務。 4. 人才管理 o 提供員工表現反饋。 o 支持店員年度評估流程。 o 運用招聘系統和工具建立招聘人才庫並加強雇主品牌建設。

1.負責公司資材部門整體運作管理(採購、物料、倉儲、庫存)。 2.制訂與優化物料管理制度，確保供應鏈運作順暢。 3.統籌供應商管理與價格談判，達成年度成本降低目標。 4.監控物料交期與庫存水位，避免缺料與呆滯料產生。 5.建立風險管理機制，提升供應穩定性與應變能力保物料供應符合計畫。