轉職熱搜工作

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此職缺為管理店長之區經理督導職位 烘焙業或服務業，擔任主管三年以上經驗。 具積極主動的敬業精神、責任感、親和力！能帶動團隊做好服務及行銷。 負責(高雄)分店之營運管理 1.定期巡店，管理及督導門市品質、服務、清潔等執行狀況。 2.業績目標達成與提出提升業績改善計畫。 3.執行店長人才的養成。 4.分析區域門市各項營運指標，並提出執行及改善計畫。 5.地區商圈分析與市場營銷。 具跨部門溝通能力、人員協調能力及危機處理能力。 以客戶服務優先、願意帶領團隊、對工作熱情積極。 需有烘培業或服務業現場服務及管理相關經驗三年以上，需有店長管理實務經驗。

1. 負責豪宅社區日常管理與運營，包括設置並執行標準化管理流程，確保高品質的服務水平。 2. 統籌與監督社區內人事、財務、物業及行政管理相關事務，進行多元化資源整合及問題解決。 3. 制定並落實經營策略與長期發展計畫，提升整體社區管理績效與形象。 4. 管理團隊組建與培訓，進行績效監控與考核，提升團隊專業素養及工作效率。 5. 處理住戶客訴與維護客戶滿意度，推動並維持良好的客戶關係，提升住戶信任感與滿意度。 6. 善用管理軟件與數據分析工具進行運作監控與報告撰寫，確保運營效益與決策支持。 7. 熟悉法規與保全樓管相關規範，制定政策及因應策略，並有效執行危機處理及突發事件應變計畫。 歡迎你加入我們，與我們共同打造高水準的豪宅社區管理與服務品質！期待您的履歷！

我們是一家專業提供保全樓管及社區管理服務的公司，致力於為我們的客戶提供最優質、最貼心的服務。我們的服務對象以住宅社區、商業大樓及綜合建築空間為主，專注於安全管理、設施設備維護及優化社區品質。 需具備事務管理證照，有相關工作經驗尤佳。 工作內容： 1. 召開住戶委員會會議，準備相關文書資料並執行會議中的決議事項。 2. 負責管理財務，包括應收帳款管理、社區年度預算規劃及財務報告審核。 3. 規劃和監管社區安全措施，確保住戶的安全與社區秩序。 4. 協助處理住戶投訴及問題，並負責與相關單位的溝通協調，提供優質的客戶服務。 5. 監督社區內建築設施和設備的維修、保養及更新計劃的實施。 6. 負責全體社區工作人員（如保全、清潔等）的訓練、考核、獎懲及工作指導。 7. 擔任社區規約與管理辦法的執行者，推進各項管理制度的落實。 8. 定期檢查社區環境，確保清潔衛生、景觀管理及公共設施符合標準。 9. 危機事件的管理與應急處理，確保社區正常運作。 歡迎加入我們的團隊！如果您熱愛社區服務，對大樓管理與住戶互動充滿熱誠，在這裡我們期待您的才能發揮，共創一個更安全、整潔、高效的生活環境！立即投遞履歷，我們期待與您攜手合作！

【我們正在尋找一位 充滿熱情的 B2B 整合行銷經理，如果你對 AI、健康與醫療科技產業 充滿興趣，並樂於探索新商業模式，這將是讓你大展身手的絕佳機會！】 【工作內容】 1. 市場研究與分析：洞察市場趨勢、競爭態勢，發掘潛在商機。 2. 行銷策略制定：策劃並執行整合行銷計畫（數位行銷、內容行銷、活動行銷等）。 3. 內容創作與管理：撰寫與管理各類行銷內容（部落格、電子報、社群貼文、白皮書等）。 4. 數位行銷活動：規劃 SEO/SEM、電子郵件行銷、社群行銷，提高品牌曝光與轉換率。 5. 活動策劃與執行：籌劃線上/線下活動（研討會、展覽、產品發表會等），拓展品牌影響力。 6. 客戶關係管理：運用 CRM 維護客戶關係，提高客戶滿意度與忠誠度。 7. 績效追蹤與優化：分析行銷數據，調整策略以提升 ROI。 8. 預算管理：有效規劃與控管行銷預算，最大化行銷效益。 【加分條件】 √ 2年以上 B2B 整合行銷經驗，有成功案例加分！ √ 熱愛 AI 與科技產業，對健康與醫療科技充滿熱情，並願意開創新市場。 √ 擅長市場分析與策略規劃，具備數據分析能力，能根據數據驅動決策。 √ 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、SEO/SEM、社群行銷、電子郵件行銷等），有管控代操經驗更佳！ √ 勇於挑戰新市場，樂於與世界級企業合作，並具備 B2B 客戶溝通能力。 √ 喜愛創新、擅長跨部門溝通與協作，能與產品、銷售、技術團隊合作打造行銷方案。 √ 有 ESG 、線上課程 相關行銷經驗者優先。 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段95號18樓之一（近古亭捷運站） 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉彈性上下班制度（上班時間彈性為08:00-10:00），15分鐘緩衝，10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度（視職務適用） 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司，服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長，我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您，加入專業且具發展潛力的團隊。

市場介紹與推廣 開發新客戶 案件估價(圖面銅排估算) 案件廠內進行中進度追蹤 業務拓展行銷.市場佈局檢討 每個業務接單.銷貨成績達成率統計 人員管理面.責任面.行銷面

我們生產銷售醫學中心使用的功效型益生菌，正在找尋在醫療通路能夠與專業人員例如醫師、護理師、營養師、藥師等等溝通專業與產品的特色；也能面對一般大眾，社群營銷，喜歡分享產品作用與價值、熱愛推廣健康與預防醫學觀念的你！ 如果你有相關產業的產品行銷經驗，例如藥廠、健康食品，醫療生技的業務代表、產品行銷及營養諮詢，行銷規劃等等相關經驗，或你願意挑戰醫療市場開發，團購及社群行銷，歡迎加入我們的團隊！ 🔍【工作內容】 1. 產品行銷規劃，包括現有醫院與新客戶進用策略擬定與行動計劃。 2. 拜訪(或偕同業務拜訪)與維護與專業通路(醫院/診所/醫療機構/長照)的醫師/護理師/營養師/藥師等專業人員的客情，進行產品銷售與簡報。 3. 於各醫院的不同科別產品說明會規畫與執行。 4. 開發新客戶例如醫院、醫美、聯合診所、長照，團購與部落客的進用。 5. 競品比較分析與追蹤。 6. 協助電商平台營運。 7. 定期銷售業績分析與行動計畫擬定。 8. 出貨管理，銷售報表彙整、維護通路客戶名單。 9. 主管交代事務與行政支援。 ________________________________________ ✔【我們希望你具備】 1. 藥學、營養學、護理學或生命科學等相關學歷背景。 2. 有健康相關產業醫藥推廣與行銷、營養保健食品行銷或業務經驗尤佳。 3. 口條清晰、具邏輯思維、具市場敏感度與擅於業務規劃與分析、願意挑戰更高目標。

◎ 【政府指定品牌，頂尖工作團隊】 ☆榮獲『內政部國家住宅及都市更新中心』委託推廣社會住宅優質承辦單位，於『台北、新北、桃園、台中、台南、高雄』六大都市進行服務☆ 我們是一個快速成長中的公司，主要目標是協助政府實現居住正義，進行社會住宅推廣，這是一份熱血的工作，可同時幫助房東、房客創造雙贏。 現在我們需要您加入我們，一起推廣社會住宅，幫助房東房客，改善租賃市場，實現居住正義。 加分條件： 1.熱心、積極、願意學習 2.電銷、不動產產業業務、直銷、保險 或國內業務主管 單一公司工作3-4年 等相關工作經驗五年以上 及 1.對｢不動產產業｣與｢客戶服務｣充滿熱情。 2.擁有高抗壓性與企圖心，喜歡接受挑戰與自我要求，具管理與領導能力。 3.能接受公司完整的培訓計劃，喜歡學習。 4.個性活潑、喜歡與人接觸，認真有禮貌，品行端正。 5.把工作當成興趣、從工作中找到成就感！ 6.想深究不動產業務的專業性 ◎ 工作內容： (1) 建置新區域業務團隊。　 (2) 增員擴大團隊組織與規模。  (3) 領導業務團隊創造融洽工作氛圍與業績高峰。 (4) 社會住宅租屋仲介服務，維繫穩定客戶關係。 (5) 提供專業的顧客售後服務。 (6) 管理報表定期回報總公司營運情形 ◎ 收入： *此工作薪資結構為主管底薪+組織輔導獎金 **前三個月:培訓期保障薪資4萬元， 第四個月:主管底薪+組織輔導獎金(月平均收入50,000~80,000)

【政府指定品牌，頂尖工作團隊】 ☆榮獲『內政部國家住宅及都市更新中心』委託推廣社會住宅優質承辦單位，於『台北、新北、桃園、台中、彰化、南投、嘉義、台南、高雄』九大都市進行服務☆ 我們是一個快速成長中的公司，主要目標是協助政府實現居住正義，進行社會住宅推廣，這是一份熱血的工作，可同時幫助房東、房客創造雙贏。 現在我們需要您加入我們，一起推廣社會住宅，幫助房東房客，改善租賃市場，實現居住正義。 加分條件： 1.熱心、積極、願意學習 2.電銷、不動產產業業務、直銷、保險 或國內業務主管 單一公司工作3-4年 等相關工作經驗五年以上 及 1.對｢不動產產業｣與｢客戶服務｣充滿熱情。 2.擁有高抗壓性與企圖心，喜歡接受挑戰與自我要求，具管理與領導能力。 3.能接受公司完整的培訓計劃，喜歡學習。 4.個性活潑、喜歡與人接觸，認真有禮貌，品行端正。 5.把工作當成興趣、從工作中找到成就感！ 6.想深究不動產業務的專業性 ◎ 工作內容： (1) 建置新區域業務團隊。　 (2) 增員擴大團隊組織與規模。  (3) 領導業務團隊創造融洽工作氛圍與業績高峰。 (4) 社會住宅租屋仲介服務，維繫穩定客戶關係。 (5) 提供專業的顧客售後服務。 (6) 管理報表定期回報總公司營運情形 ◎ 收入： *此工作薪資結構為主管底薪+組織輔導獎金 **前三個月:培訓期保障薪資4萬元， 第四個月:主管底薪+組織輔導獎金(月平均收入50,000~80,000)  ◎ 工作內容： (1) 進行客戶接洽與業務開發，帶客看屋。　 (2) 開發客戶聯絡開發潛在客戶，約訪新客戶。 (3) 透過電話或郵件方式，定期追蹤、經營並維護既有的客戶。 (4) 租屋仲介服務，維繫穩定客戶關係。 (5) 提供專業的顧客售後服務。 ◎ 收入： 平均額外加給成交獎金+被動式收入+組織獎金 每月平均收入40,000~60,000 (首年) 第二年起，年收100萬不是夢。

一、營運管理與制度推動 • 建立、優化並落實集團居家服務相關標準作業流程（SOP） • 擬定營運目標與管理指標，追蹤數據，確保成效，達成業務目標 • 建立及落實管理機制，推動制度落地與持續改善 • 跨部門溝通協調，整合資源推動任務執行 二、團隊經營與人才管理 • 帶領客服／行政團隊／業務團隊，落實集團核心理念與價值 • 協助招募、培訓與管理，培養儲備幹部 • 建立正向工作氛圍，強化團隊溝通與合作文化 • 協助處理內部人員管理問題，提升組織穩定度 三、培訓與知識傳承 • 設計並執行教育訓練，提升督導與服務人員專業能力 • 建立內部經驗分享、知識管理與文化傳承機制 • 擔任內部講師或教練角色，持續帶人、育人