轉職熱搜工作

因為期待無限可能所以選擇彩睿，在這裡你會看到一群為傳統產業轉型而奮鬥打拼的年輕團隊，不懈的追求技術精進且製造卓越，以及客戶服務的優化。 加入我們你將與產業菁英共事，並透過完整的學習發展計畫和職涯規劃，充分發揮你的潛能，也將有機會享有優於同業的整體薪酬，發掘工作的多元與樂趣 由我們團隊為你培養全方位能力創造高收入 我們是台南地區網路排名第一的鋁門窗公司 致力於為傳統產業開創新的道路 公司重視人才技術培養及業務技巧磨練 讓你有機會成為銷售維修專業技師 年薪百萬絕對不是問題 目前在職業務收入常態超過百萬/年 公司積極培訓鋁門窗居家到府維修人員 工作性質主要提供居家門窗修繕與產品銷售 除本身技能養成也重視銷售技能提升 我們將提供完善的系統教育 成就技能 : 👍 氣密窗產品知識與技能 👍 各式居家門窗銷售/修繕 必須要有以下心理素質: 📌 待人誠懇、誠信。(我們相當重視) 📌 活潑外向。善於溝通解決問題 📌 喜歡積極學習任何新事物 📌 積極培養解決問題的能力 📌 願意閱讀要求自我成長突破 📌 工作內容多元、機動性高，偶時有突發狀況，適合愛好挑戰自我

【職位亮點與期待】 白金科技 (PTOT) 致力於提供卓越的產品品質。目前我們正在擴大並強化整體的品質管理體系，尋找一位具備扎實品質工程底蘊與卓越領導力的 QE 經理。 您將帶領林口與湖口廠區的品質團隊，不僅是解決眼前的問題，更要從系統與專案層面出發，建立高標準的品質防線。如果您具備強烈的責任感，善於跨部門溝通並樂於帶領團隊成長，我們非常歡迎您的加入！ 【主要工作內容】 1. 團隊領導與人才培育 (Team Leadership & Development) •統籌林口與湖口廠區 QE 團隊的日常運作與資源配置。 •負責團隊成員的績效管理、核心能力盤點與培訓規劃，打造具備主動發掘並解決問題能力的高效團隊。 2. 品質系統優化與製程監控 (Process Quality & Continuous Improvement) •監控各製程站點（如 PVD、AOI 等）的品質表現，推動 SPC 及各項品質指標的建立。 •主導跨部門品質優化專案，針對製程弱點提出改善方案，有效提升整體良率並降低污染/報廢風險。 3. 風險鑑別與異常防堵 (Risk Management & Problem Solving) •建立具前瞻性的生產風險鑑別機制（運用 FMEA、CP 等工具），將品質管控從「被動防堵」轉為「主動預防」。 •針對廠內重大異常或客訴，主導 Root Cause 分析（如 8D Report），制定有效的糾正與預防措施 (CAPA)，並確實追蹤落實。 4. 專案推動與跨部門協作 (Cross-functional Collaboration & Execution) •作為品質部門的關鍵橋樑，與 PM、製造、製程工程 (PE) 等部門緊密合作，推動廠內各項改善專案（如 6S 稽核、OQC 攔檢率提升專案）。 •建立並維護高效的 Action Tracker 機制，定期主持品質會議（確保會議高效且聚焦），向高階管理層匯報品質現況、專案進度 (Current status) 與下一步行動 (Next action)。 5. 執行並推動高階主管交辦之品質策略與體系升級任務。

【商品管理】 ・了解商品市場定位及競爭環境 ・制定商品價格、掌握營收狀況 ・操作、維護商品網頁後台管理系統 【供應商管理】 ・品質或遇客訴時的對應及管理 ・交期、價格交涉 ・開發新供應商 【執行其他日常業務及改善活動】

【職務】 營運現場協助店長監督執行，能瞭解公司的全盤運作，養成快速的組織能力與溝通技巧。進而同時達成多項目標的成就感與提升。 【工作內容】 1. 營運現場協助店長擬訂各項事業營運策略，提升組織營運績效。 2. 營運現場研擬及推動短中長期營運計劃及全年度大型專案規劃。 3. 需具備營運現場行銷企劃能力與相關專案執行經驗。 4. 具備餐飲品牌營運現場操作管理及營運分析經驗者。 5. 具備良好的溝通表達能力、營運現場團隊組織能力、談判技巧。 6. 營運現場人力安排與服務支援。 【工作技能】 1. 能獨立完成專案之規劃與執行之完整經驗與能力。 2. 具備充沛的創意與傳達品牌精神所需的文案撰寫能力。 3 .協助高階主管交辦事項之執行與追蹤。 4. 跨部門問題溝通與協調、紀錄及追蹤決議事項。 5. 熟Office電腦文書作業, 如: excel/word/power point/outlook等。

作為本公司的產品行銷經理 (Product Marketing Manager, PMM)， 您將是住宅設備產品成功推向市場的關鍵推手。 您不直接負責產品的技術開發，而是專注於市場、客戶、銷售通路之間的橋樑。 主要職責是制定和執行有效的上市策略、產品訊息傳達（Messaging）， 並為內部業務團隊和外部合作夥伴提供必要的行銷與銷售支援，確保產品的市場表現最大化。 【主要工作職責】 1. 產品戰略與規劃： (1)依據公司年度目標，獨立制定新產品導入藍圖（Roadmap）與既有產品線優化策略。 (2)負責產品企劃專案之推動，橫向統籌行銷、技術與供應鏈等跨部門合作。 2. 跨國與跨供應鏈開發對接（國際合作）： (1)國外團隊對接： 定期與國外團隊召開視訊會議，進行全球產品戰略同步、評估並導入適合台灣市場的新商品與技術。 (2)APAC 及日本研發/工廠溝通： 使用英語與 APAC（亞太區）及日本之研發中心、海外生產工廠團隊密切合作，溝通產品規格、生產時程、品質控管及在地認證相關事宜。 3. 市場洞察與商業計劃： (1)深度分析台灣市場趨勢、競品動態與消費者行為，將數據轉化為具體的產品規格建議。 (2)負責新產品商業提案（Business Case），包含市場定位、預期銷量、定價策略及收益模型（P&L）評估。 4. 上市進度管控與數據復盤： (1)建立產品上市與汰換時程表，自主控管專案進度，確保各階段按時高質落地。 (2)追蹤新產品上市後的市場表現與銷售數據，定期進行成效檢視，並針對既有產品提出迭代或下架建議。

▎職位核心目標 ※ 本職位為公司重要業務人才培訓計畫，表現優異者，將有機會進入核心管理層與策略團隊。 這不只是一般的業務職位，而是一份需要深入理解市場、客戶需求與產業趨勢的關鍵角色。 您將代表公司第一線與客戶接觸，並參與品牌推廣、產品提案與客戶經營。我們希望尋找願意長期深耕市場、能與公司共同成長的夥伴，一起推動產業的未來。 ▎工作內容 1. 客戶關係經營與維護 接洽經銷商、設計師、建設公司及相關客戶，建立穩定且長期的合作關係。 2. 業務洽談與專案追蹤 負責產品成本及報價管理、訂單處理、帳款追蹤及專案進度協調，確保客戶需求與內部執行順利銜接。 3. 產品簡報與提案能力 需具備簡報製作能力，能向客戶清楚說明產品特色、系統應用與解決方案。 4. 跨部門溝通協調 需與研發、生產、技術支援及行政部門保持良好合作，協助專案順利推進與問題排除。 5. 市場資訊蒐集與分析 觀察市場趨勢、競品動態與客戶需求，提出具參考價值的市場回饋與建議。 6. 其他主管交辦事項 ▎培訓與工作方式 1. 初期將由業務經理帶領接洽客戶與學習市場實務。 2. 將逐步熟悉產品知識、客戶類型與智慧家庭應用情境。 3. 視實際狀況安排至生產線進行產品與系統基礎培訓。 4. 本職位需具備良好的時間管理與自律能力，能自主安排工作進度。 5. 因業務性質需求，需能配合外縣市出差與客戶拜訪。 ▎我們希望你具備 1. 喜歡與人互動，具備良好的溝通與協調能力。 2. 有耐性、反應快，能在多工與變動中妥善處理各種狀況。 3. 對業務工作有熱情，願意主動學習並持續成長。 4. 具備簡報製作與口頭表達能力，能清楚傳達想法。 5. 具責任感與執行力，能獨立安排工作並完成目標。 6. 願意接受市場挑戰，並能承受業務性質工作之壓力。 7. 具備汽車駕照者尤佳。 ▎加分條件 1. 具 B2B 業務、建材或相關產業經驗者佳。 2. 熟悉 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini 等）並願意應用於工作流程者佳。 3. 具製作簡報、產品提案或公開表達經驗者佳。 4. 對建築相關產業有高度興趣者佳。 ▎面試說明 為協助我們更了解您的表達能力、邏輯與個人特質，面試時請準備一份約 5 分鐘簡報，主題如下：「為什麼你認為自己適合這份工作？」 形式不限，可自由介紹您的經歷、優勢、觀察與未來期待。 ▎職位優勢與補充 1. 實戰型市場歷練 您將直接參與客戶經營，累積第一線實務經驗。 2. 高成長產業 長期深耕捲門系統領域並持續擴大市場布局。 3. 完整產品與技術支援 公司具備完整研發、生產與技術團隊，業務不需單打獨鬥，能更專注於市場與客戶經營。 4. 發展空間 表現優異者，將有機會參與團隊管理、重要專案與公司策略規劃。 5. 品牌與產業實力 穩揚已累積長達四十年的金屬加工與電動捲門核心技術，產品橫跨專業防火、防水閘門等多項專利領域，並擁有捷運工程與頂級商辦等豐富實績，具備深厚的技術研發與品牌基礎。 ▎適合這份工作的你 1. 喜歡與人交流，也願意長期經營客戶關係 2. 不害怕市場挑戰 3. 面對問題願意想辦法，而不是等待答案 4. 喜歡學習新技術與新產業 5. 希望未來不只是業務，而是能成為市場與團隊的重要角色 ▎待遇說明 本職缺薪資依學經歷與業務能力核定，另有年終獎金。 ※ 請透過 1111投遞履歷，合適者將於數日內主動聯繫安排面談，不合適者恕不另行通知。

您對於「行政管理部」的認知是什麼呢？這個部門是公司的後勤支援，讓勤務主管能安心在前線打仗！ 在工作的過程中，可以學習到對待不同人、事、物的處理方式，延伸至應對、溝通、協調能力、危機處理的臨場反應及邏輯組織整合能力，如果您擁有以下特質，歡迎您加入團隊一起成長努力！ 1. 不怕事務瑣碎、繁雜；具良好時間觀念，能判斷事務輕重緩急、處理先後順序。 2. 具有良好溝通及應對、思考能力，並認真、負責，在期限內完成主管交辦事項。 3. 重視團隊及工作氛圍，待人親切、客氣、有禮。 我們重視每一位員工，讓您擁有良好的工作環境及氛圍，提供您學習與成長的空間。 在這裡，您可以累積行政事務的相關知識，並培養、累積您的學習經理及做事能力。 工作內容說明： 本職位為行政管理部核心生力軍，將協助主管處理部門日常運作，並擔任多項行政事務的協調與代理角色： 1. 核心行政支援：負責部門文書資料維護、檔案管理及表單系統更新（Excel/Word 熟練運用）。 2. 部門業務代理：擔任人事及薪酬作業之第二窗口，協助確認流程準確性，並於必要時執行代理作業。 3. 行政總務維護：協助辦公室基礎總務庶務，確保部門後勤運作順暢。 4. 專案執行與交辦：協助主管處理突發性交辦事務，參與部門行政流程優化過程。 註：工作內容將依個人職能發展狀況與部門業務需求，進行彈性規劃與任務輪調。 ★薪資結算期間（約每月1~8號）需配合加班，公司依法給付加班費/補休。 ★熟悉新都興系統佳，若無相關經驗，公司願意提供系統操作教育訓練。 ★具備基礎會計觀念佳。 ★三個月試用期，依工作能力調整薪資。 ★報到時，請依法提供員工體檢表。 ★上班時間：08:30 ~ 17:30 （12:30 ~ 13:30 午休）/ 09:00前到班打卡即可。

• 工作項目： -負責法令遵循之處理與管理，涵蓋隱私權保護及相關法令、出口管制等。 -支援訴訟案件及爭議處理。 - 提供法律意見及解決方案、風險管理及其他事項。 • 需求條件： 1. 教育背景 - 大學(含)以上法律系畢業，具備碩士及/或LLM相關學位等進修背景者佳。 2. 工作經驗 - 具備 5 年以上企業法務部門（In-House）或法律事務所（In-Firm）的實務經驗。 - 擁有 3 年以上處理法令遵循及爭議案件的經驗。 3. 溝通與語言能力 - 雙語溝通： 必須精通中、英文（聽說讀寫流利）。 - 專業表達能力： 具備卓越的團隊合作、口頭表達及專業法律書面寫作能力，能直接與國外外部律師及公司高階主管進行深度的英文戰略討論。 4. 專案控管特質 - 具備極強的主動積極性（Proactive），能於緊湊且高壓的訴訟時程下進行多工處理（Multi-tasking），確保穩定且高品質的產出。 - 具備豐富的外部律師事務所（Outside Counsel）協作與管理經驗；能建立法令遵遁架構並執行該架構，並有效控管訴訟預算。 - 對新興及複雜的科技，具備極高的學習熱忱與快速理解能力。

穩定經營體系，提供完善制度與安心的工作保障 【工作內容】專業諮詢、顧客經營、商圈經營、店務管理、商品陳列美學 【工作要求】藥師執照，無經驗可 【薪資待遇】 ＊ 面議：依相關經驗調整，配合不同專案、職位、地區，獎金另計 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日 ＊ 每年調薪 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、銷售獎金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 【優惠福利】 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分。 ＊ 補助在職期間入會費及年費。 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象。 ＊ 員工信託基金。 【多元且透明晉升管道】 職涯發展多面向，多元學習，完整教育訓練，保母藥師互相扶持 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負 ＊ 專業及管理職發展：門市藥師都有機會挑戰晉升高階主管職 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師

我們正在尋找一位具備高層次策略思維和敏銳商業洞察力的人力資源經理，以推動我們的企業文化建設並加速公司成長。您將顯著提升我們的組織能力、人才招募、培訓與發展以及員工體驗。 您的職責 • 發展與執行人力資源策略：規劃並實施符合我們遠大業務目標和願景且具備有全球視野的全面人力資源策略。 • 領導力合作：作為領導團隊的核心成員，發揮策略業務領導者的作用，並在所有與人事相關的事宜上提供專業建議。 • 卓越組織：與領導階層合作，進行組織架構設計、人力資源規劃，並管理人才儲備建設，以確保組織高效運作。 • 人才管理與發展：負責人才管理流程，包括績效評估、薪酬規劃、職位分級、晉升，以及建構有效的輔導和發展計劃。熟悉關鍵人才管理專案和繼任計劃者更佳。 • 推動人力資源分析與洞察：運用敏銳的商業洞察力與資料分析能力，分析關鍵人力資源指標，提出系統性改善建議，並支援資料驅動的關鍵決策。 • 倡導企業文化：作為推動我們公司文化的關鍵領導者，積極提升員工敬業度，並營造多元包容的工作環境。 • 領導人力資源運營：與跨職能團隊合作，有效率管理並解決複雜的員工關係問題，確保遵守當地勞動法規。 我們希望您具備以下條件 • 人力資源或相關領域的學士/碩士學位，並擁有在成熟的人力資源業務夥伴/卓越中心 (HRBP/CoE) 模式下積累的豐富且不斷進步的人力資源經驗。。 • 10年的全方位人力資源經驗和5年以上的團隊管理經驗。 • 策略洞察力：具備在無直接職權的情況下施加影響力的能力，必須能夠利用深思熟慮的數據和深入分析來推動商業決策。 • 溝通與領導：在英語和國語，並具備優秀的口頭和書面表達能力，能在多元文化和矩陣式組織架構中建立信任和信譽。 • 人力資源專業知識：在核心人力資源領域擁有紮實且經實踐驗證的專業知識，包括組織設計、變革管理、薪酬與獎勵、績效管理和人才招募。曾使用人力資源的AI解決方案者更佳。 • 敏捷進取：優秀的團隊成員，能夠在充滿活力、高速發展的科技環境中脫穎而出，持續交付成果並解決複雜問題。 ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線/基隆線交通車＊