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【崗位職責】 1、協助總經理制定公司的發展規劃和年度經營目標； 2、負責對銷售部經營工作的指導和監督，並審核其制定的工作計畫和制定的政策、方案或制度； 3、負責管控銷售部各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案； 4、對外負責代表公司處置授權內的經營決策和商務談判工作； 5、負責公司重大銷售合同的起草、洽談與談判； 6、負責銷售部經營管理過程中突發事件的處理和解決； 7、完成公司總經理授權處理的其他重要事項； 8、年度市場開拓規劃和指定實施方針； 9、集團每年展示會之籌備活動與企劃檢討； 10、年度產品企劃檢討，與企劃、業務、研發部門共同規劃客人及市場需求產品； 11、年度規劃定期拜訪潛力客人及瞭解市場需求和客人需求； 12、主動瞭解市場動向及現有客人產品規劃需求，企劃新產品推予潛力客人。

1.對接及整合A客戶需求，制定項目計劃，主導自動化方案設計方向 2.推動客戶承認設備方案，對項目開發的各個階段進行跟進 3.針對自動化設備異常，重點跟進，製作設備MIL和FACA *須配合職務需求出差派駐

1.現場營運業務管理及督導。 2.中心業績分析及報表製作。 3.各現場表單管理及彙整。 4.營運現場業務推動、規劃及執行。 5.跨部門溝通及整合。 6.熟悉現場各項產品促進。 7.企劃開發、異業合作及公部門接洽。 8.主管交辦事項

•制定並落地執行供應鏈管理策略，統籌生管、物控、關務與物流四大模塊的日常運作與異常處理。 •導入與物流作業流程標準化，確保機構件的高效流通與庫存精準管控。 •監督進出口報關與通關全流程，深度掌握越南保稅加工（EPE）、C/O申請、HS Code歸列等關務法規與實務程序，確保進出口作業零延誤、零罰款。 •擔任供應商、客戶及廠內各部門（生產、工程、品保、採購）之供應鏈協調窗口，處理交期異常、料況短缺及客訴應對。 •帶領並培育越南本地供應鏈團隊，執行績效考核與人才梯隊建設，確保團隊KPI達成。 •建立供應鏈成本追蹤與績效儀表板，定期提出效率提升、成本降低等改善方案。

【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】 1.我們有穩定的福利制度，也有新創公司般的工作挑戰 2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境 3.我們有體貼的居家上班制度 4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進 5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」，這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會 6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享的超強 CIO 隊長！ 【我們喜歡什麼樣的人】 1.具備團隊合作精神的 team player 2.優異的溝通及表達能力 3.開創性思考的能力 4.極端正面的工作態度、積極進取 5.具備優異的技術專案規劃、統籌與實作能力 6.對新興技術展現優異的理解能力及應用思維 工作不是人生的全部，但是一份精彩的工作會豐富成就你更好的人生 請給自己也給我們一個機會，加入我們一同持續精進IT專業技術，改寫自己的人生與改寫世界，讓我們一起變得更好，歡迎登艦！ 【職務概要】 你將帶領 7–8 人K8S平台團隊，專注於企業級中介軟體平台可長期治理的標準能力，涵蓋 WebLogic、JBoss、Wildfly、Tomcat的建置、優化、維運與轉型。同時，需具備理解(Oracle / PostgreSQL / MySQL / SQL Server)資料庫相關架構及應用，具備跨領域學習與應用的能力，並能與應用系統、資安及基礎架構團隊密切合作，推動跨平台專案與數位轉型。 【工作內容】 1.帶領K8S團隊規劃、建置與維運企業級中介軟體平台，確保高可用性與效能。 2.推動中介軟體平台轉型專案 (如WildFly → Tomcat)、容器化與微服務遷移。 3.與應用系統、資安與基礎架構團隊協作，推動跨中介軟體平台專案與問題解決。 4.建立標準化運維流程，規劃容量、備援、容錯及效能監控策略。 5.協助團隊人才培育與技術傳承，建立學習型組織。 6.制定並落實中介軟體平台的安全與合規策略(稽核、加密、權限管理)。 【必備技能】 •8年以上IT經驗且3年以上管理經驗 •具Kubernetes 實務經驗，能主導建置、調校、升級與故障處理並推動標準化 •具Kubernetes 落地能力，能治理部署、升級/回滾、資源與 RBAC 權限並具跨層排障能力 •具備數位轉型或中介軟體遷移專案經驗，能有效與應用系統團隊合作 •具良好的領導力、跨部門協作能力與抗壓性 【加分條件】 •具跨平台遷移或雲端專案實務經驗 •中介軟體平台或資料庫相關專業證照 •熟悉API管理或ESB/MQ整合平台 •英文聽說讀寫基本能力；TOEIC 聽讀 600 分以上尤佳。 【薪資待遇】提供具競爭力薪酬，月薪面議，若績效達平均水準者，年薪可達19個月以上，績效優者年薪將更高。

1.負責文書處理及檔案歸檔，維護日常行政作業 2.熟悉Microsoft Office，製作工程相關報告與簡報 3.協助專案管理，跟進工程計畫並準備相關文件 4.支援工程團隊需求，聯絡外部廠商與文件傳遞 5.協調部門間溝通，安排會議並記錄內容摘要 6.管理工程資料庫，監控相關數據更新與維護 7.了解土木工程基本概念，協助檢查管線圖文資料 條件要求： - 學歷：不拘（土木、建築、營建相關科系佳） - 經歷：二年以上工作經驗者(具工地實務或公共工程經驗者佳) - 技能：熟悉 Word、Excel、PowerPoint、PhotoShop - 個人特質：責任心強、抗壓性佳、具學習熱忱、團隊合作精神 加分條件： - 具工程會品管人員或職業安全衛生教育訓練證照者佳 - 曾參與公共工程（道路、橋梁、水利）經驗者優先 待遇： - 月薪30000起~依學經歷與能力調整 - 週休二日、遇紅休 - 享勞健保

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工作地點： 雲林以北、苗栗以南 地區各大菜市場。 （公司會安排每日擺攤地點） 職缺： （雙人組銷售人員），歡迎夫妻、情侶、朋友、兄弟姊妹。 薪資計算： 1.業績1萬至40萬/每1萬抽成2500 2.業績41萬至50萬/每1萬抽成3000 3.業績51萬至60萬/每1萬抽成3500 4.業績61萬至100萬/每1萬抽成4000 5.業績每月結算一次。 6.業績抽成共4個階段，以累加方式計算， 《舉例當月業績70萬/ 1.業績1萬至40萬/每1萬抽成2500 領10萬 2.業績41萬至50萬/每1萬抽成3000 領3萬 3.業績51萬至60萬/每1萬抽成3500 領3.5萬 4.業績61萬至100萬/每1萬抽成4000 領4萬 累加當月合計共領20.5萬》 待遇福利： 1.公司定期聚餐、國內外旅遊。 2.三節獎金。 3.尾牙摸彩。 4.免費飲料、零食。 5.固定回流客群 詳細可以上fb收尋 久久億。 6.良好的升遷機制，（詳細面議）。 7.每月職業訓練。 升遷管道： 1.面議 工作時間： 1.早上06:00到菜市場～中午12:30市場收攤。 2.固定排休 工作條件： 1.需二人一組，無囤貨壓力，無租金壓力無經驗可（公司提供教育訓練）。 2.需要有汽車駕照。 3.自備箱型車佳。 工作內容： 1.菜市場擺攤銷售日韓五金商品。 2.販售商品（日用品、保養品、日本創意商品、時下最火爆商品） 希望人選： 1.企圖心強、樂觀進取。 2.如果你想改變生活、想創業，擁有二百萬年薪以上，這是一份高報酬獎金的事業。 3.歡迎想創業、想財富自由的你/妳一同來了解。 4.當你/妳找好夥伴後，爲節省彼此時間，意洽：盧先生0900-158-168（聯絡時間14:00～20:00） 公司地址： 彰化縣和美鎮彰美路三段107號

✔️職務內容 1/ 市場策略與企劃執行 l 規劃年度行銷計畫與重點專案，確保符合品牌策略與市場趨勢。 l 分析市場競爭環境，辨別並強化品牌在市場上的獨特價值。 l 負責行銷活動的企劃、執行與優化，確保專案成效。 2/ 跨部門協作與專案管理 l 與內部（電商、社群、廣告投放、設計、門市）及外部（KOL、媒體、 異業夥伴）合作，確保行銷活動順利執行。 l 監督專案進度，確保時程、預算、KPI達標，並提供優化建議。 3/ 數位與社群行銷策略 l 制定品牌社群策略，指導社群團隊執行，確保內容與活動符合品牌定位。 l 與廣告投放團隊合作，制定最佳投放策略，提高ROI。 4/ 品牌活動與公關操作 l 策劃新品發表會、異業合作、品牌快閃活動等，提升品牌能見度。 l 撰寫新聞稿與品牌故事內容，確保品牌形象一致性。 5/ 數據分析與優化 l 監控行銷數據（如網站流量、轉換率、活動成效、社群互動），提供優化 建議。 l 進行市場調查與消費者洞察分析，為行銷決策提供依據。 ✔️我們希望您具備以下條件 1/ 五年以上行銷企劃相關經驗，曾主導完整專案（如產品上市、品牌行銷、大型活動 等）。需提供作品集！ 2/ 具備行銷策略思維，能夠獨立規劃、執行與追蹤行銷專案。 3/ 熟悉數位行銷生態，包括社群媒體運營、數據分析、廣告投放等。 4/ 具備良好的專案管理能力，能同時處理多個行銷專案，確保時程與成果。 5/ 優秀的溝通與跨部門協作能力，能與內部及外部夥伴順暢對接。 6/ 具備創意思維與市場敏感度，能夠提出具競爭力的行銷方案。 ✔️加分條件 1/ 曾在電商品牌、食品/伴手禮/消費品產業擔任行銷企劃或相關職位。 2/ 具備異業合作、KOL/網紅行銷、直播行銷經驗。 3/ 熟正航ERP尤佳。 ✔️期待與這樣的您一起合作 1/ 擁抱變化，適應力強 在快速變動的市場環境中，能夠快速調整步伐，接受新挑戰，不抗拒改變。 2/ 持續學習，求知成長 主動學習新知識，願意突破舒適圈，提升自己的專業能力與市場競爭力。 3/ 正向思考，樂觀積極 面對挑戰不抱怨、不消極，而是以解決問題的態度，找到突破口。 4/ 樂於接受挑戰，勇於嘗試 具有挑戰精神，不害怕承擔新的任務，敢於創新並追求更好的成效。 5/ 良好的溝通與協作能力 能夠與跨部門團隊有效協作，清晰表達想法，確保資訊順暢流通。 6/ 問題解決能力，思考並執行 面對問題時能夠冷靜分析，不只指出問題，還能夠提出有效解決方案並行動。 7/ 當責，並重視團隊合作 具備主人翁意識，主動承擔責任，並且樂於與團隊協作，共同推動目標達成。