轉職熱搜工作

1. 規劃與推動產品開發專案，從概念發想到上市，具備完整產品生命週期管理能力。 2. 具備良好的跨部門溝通協調能力，能與商品開發、設計團隊密切合作並提供專案支援。 3. 與業務與通路團隊協作，深入理解市場需求與機會。 4. 蒐集市場資訊，執行競品分析與消費者研究，擬定新品開發方向與定價策略。 5. 負責產品測樣與品質調整建議，確保產品符合市場需求與品牌定位。 6. 根據產品定位撰寫行銷文案，包含商品頁內容與產品賣點梳理。 7. 處理緊急性專案，協助跨部門整合資源並提供有效解決方案。 8. 配合主管交辦事項與部門目標執行。

★工作內容： 1、量販賣場通路：各專案巡查維護、補貨 2、美妝通路：陳列架組裝維護、海報張貼更換、各類商化維護 3、臨時人力支援：大型大位陳列、短期賣場維護、面銷督導等 ★每次專案費用不同，依專案難易度計算，論件計。 ★有相關陳列或商化執行經驗者尤佳 ★時間彈性，可自行安排執行時間

⭐⭐邀請面試並準時參與，泰瑩科技將提供500元交通津貼⭐⭐ 1.售前銷售的測試環境POC建置，技術應用。 2.網路系統之安裝設定、維護時的技術應用。 3.專案維運工作，並提供客戶端技術支援服務。 4.協助於撰寫客戶所需的技術文件。 5.網路應用整合及專案建置規劃。 6.提供客戶、工程師在產品使用方面的技術訓練。

1. 運用數位行銷技能，包括社交媒體管理和電子郵件行銷 2. 管理多個專案 3. 開發促銷活動和推動收入增長 4. 分析資料並運用洞察力制定促銷策略 5. 協作以及與跨職能團隊建立良好關係

1. 用戶需求溝通、程式設計、系統維護、分析報表開發。 2. 有設計及撰寫程式能力並做資料串接流程。 3. 資訊專案開發及導入，管理流程規劃、分析、解決方案評估與追蹤。

【職務說明】 你將負責設計結合運動、智慧裝置、社群互動與成就養成元素的線上遊戲，創造「讓玩家想持續回來參與」的數位體驗。從遊戲機制、界面流程、劇情系統，到數據平衡與獎勵設計，全面參與整體遊戲設計過程。 【主要工作內容】 遊戲機制設計 發想核心玩法與交互機制（養成、競賽、排行榜、PVP、任務系統等） 定義體力值、經驗值、升級曲線與道具效果等數值設計 關卡與任務規劃 設計日常任務、挑戰賽、活動任務、週期循環內容 協助導入實體數據（如運動數據、AI互動）與虛擬任務整合 使用者體驗設計 與 UI/UX 設計師合作規劃遊戲流程、介面節奏與教學引導 模擬玩家動線與留存路徑，提出體驗優化方案 數據分析與調整 透過玩家行為數據與 A/B 測試優化遊戲平衡與獎勵機制 協助設計數據追蹤規則、定義核心指標（留存率、DAU、LTV 等） 團隊協作與專案管理 與工程師、插畫/動畫、PM 合作，完成跨部門遊戲開發 撰寫 GDD（Game Design Document）並進行系統化規劃 【技能需求】 ✅ 必備技能： 熟悉遊戲設計流程，具備遊戲設計經驗（含學術/獨立製作可） 熟悉至少一種遊戲引擎（Unity / Phaser / Construct / Godot / RPG Maker 等） 熟悉數值設計、道具平衡、玩家成長曲線設計原則 具備良好邏輯思維與系統化思考能力 具備遊戲腳本編寫或事件編排能力（如 YAML / JSON / Visual Scripting） ➕ 加分技能： 能透過AI生成式大語言模型進行系統開發 熟悉 HTML5 遊戲製作與 Web 前端互動機制 有結合運動、IoT 或 AI 裝置的遊戲專案經驗（如步數遊戲、定位養成） 具備美術/動畫設計溝通能力，了解 2D / 3D 資產規範 熟悉遊戲化（Gamification）設計理論與商業應用邏輯 有發表過 App Store / Google Play / 遊戲作品者優先

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

1. 加盟與市場拓展經驗：具備餐飲品牌加盟推廣實績，能規劃並執行加盟招商策略與開店流程管理。 2. 跨門市營運管理能力：熟悉多店營運統籌，能監控門市營運狀況並制定優化策略，提升整體營收與效率。 3. 團隊管理與領導經驗：具帶領營運督導或區經理團隊經驗，能協助人員培訓、激勵與績效管理。 4. 制度規劃與標準制定能力：能主導SOP、稽核制度、獎懲制度、服務流程等營運規章制度建置與優化。 5. 教育訓練與輔導能力：具設計及推動教育訓練計畫能力，能針對門市人員與主管階層進行輔導與培育。 6. 數據分析與經營判斷力：能解讀營收報表、顧客滿意度、損益數據等，提出具體改善建議與決策依據。 7. 成本與人力控管能力：熟悉食材、人事、營運成本結構，能擬定控制方案以提升獲利能力。 8. 品牌與顧客體驗意識：具品牌思維與顧客觀點，能導入顧客體驗流程與提升品牌一致性。 9. 專案與跨部門協調經驗：能領導新開店、改裝、活動等跨部門專案，並有效與行銷、商品、人資、財會等單位協作。 10. 高度機動與區域管理能力：能接受全台出差及區域營運規劃，具備高度責任感與目標達成導向。 需自備交通工具與駕照：需配合各地門市出差與機動支援，具汽機車駕照尤佳。