轉職熱搜工作

需使用P6專案管理軟體或Microsoft Project軟體執行工程時程管理 並協助工程計畫書及相關文件處理

1. 規劃年度採購策略與需求預估，掌握採購時程與供應狀況。 2. 制定材料碳排風險評估機制與相關管理標準。 3. 推動供應商碳管理認證、稽核與改善輔導。 4. 執行永續採購專案之合作協商、進度追蹤與整合管理。 5. 處理供應商異常事件，協調改善並追蹤執行成效。

1. 至企業進行ISO14064-1、ISO50001、ISO14001輔導。 2. 協助企業建置ISO14064-1、ISO50001、ISO14001管理系統。 3. 協助ISO14064-1、ISO50001、ISO14001系統文件建置之指導與審視 4. 協助相關專案計畫提案與執行結案

1.董事會議事相關作業執行與專案交辦事項 2.金控轄下子公司董事會議事事務管理及協調 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/-_JR8696

【不只是處理人事作業，而是參與人才制度的建立】 在人資工作裡，你接觸的不只是考勤、費用與行政流程， 更有機會從招募、任用、培育、晉升到留才，逐步參與完整的人才管理循環。 勤億目前正處於持續成長與制度升級的階段， 許多流程正在重新整理、系統正在優化，人才管理制度也正在逐步建立。 如果你喜歡和人互動，也願意把制度、流程與系統真正落地， 這裡會是一個讓你累積完整HR能力、參與組織成長的舞台。 【工作職責】 1.參與完整的人才管理流程，包含招募甄選、任用配置、教育訓練、人才培育、晉升發展與留才機制，協助公司找到對的人、培養對的人，也讓人才在組織中持續成長。 2.與主管共同檢視及優化人力資源制度與作業流程，從實際問題出發，參與制度設計、流程改善、表單優化及落地執行。 3.參與招募與人才甄選作業，包含履歷篩選、面談安排、人才評估及招募流程優化，協助公司提升人才取得的效率與品質。 4.參與教育訓練與人才發展相關工作，協助訓練需求整理、課程規劃、執行與成效追蹤，逐步累積人才發展與組織培育經驗。 5.協助晉升、人才盤點、績效管理及留才相關機制作業，並參與制度資料整理與後續改善。 6.負責員工出勤、考勤資料整理與異常確認等例行人事作業，同時參與考勤系統建置、測試及流程優化，讓日常作業更有效率。 7.辦理報到、異動、離職、費用申請審核及相關人事行政作業，從日常實務中熟悉完整的人事管理流程與制度運作。 8.協助各單位主管處理日常人力資源議題，了解第一線管理需求，並與主管共同討論可行的制度、流程或管理改善方式。 9.配合公司成長與組織發展需求，參與HR專案，例如系統導入、流程改善、人才制度建立、組織調整或其他跨部門專案。 10.配合人才發展方向，逐步接觸HR不同功能，累積從人事作業、人才管理到制度設計的完整實務經驗。

1.負責 DL 本國籍及移工招募作業，包含招募規劃、履歷篩選、面談、報到及招募進度管理。 2.負責移工引進、任用、報到及到職相關作業，並協助來源國與台灣端相關文件確認及溝通。 3.維護及管理國內外人力仲介／招募合作夥伴，追蹤招募品質、進度及相關作業。 4.運用中文、越文及英文協助外籍移工日常溝通、招募面談、政策宣導及相關問題確認。 5.協助移工之關懷訪談、意見蒐集及溝通協調，並視需要協助廠內跨單位溝通。 6.配合公司外籍移工管理及 RBA Responsible Recruitment／零付費政策，協助招募費用確認、追蹤及相關紀錄管理。 7.執行派遣履歷篩選、報到及人力需求追蹤作業。 8.追蹤招募成效並進行招募數據分析、報表製作及改善方案提出。 9.配合政府法令及公司政策，辦理移工招募、任用及管理相關作業。 10.依工作需求逐步培養中／越／英翻譯能力，未來協助會議、教育宣導、員工溝通及文件等翻譯工作。 11.其他主管交辦之招募及人力資源相關專案。 未來工作地點：大溪廠

1、獨立負責新廠商與聯名商品導入之食安審查，以及高風險供應商之現場實地稽核，並產出評鑑報告。根據供應商的品質管理體系與成熟度，提供差異化的合規檢視與輔導建議。 2、落實供應商導入、管理、輔導至汰除之循環機制，負責供應商缺失改善輔導與後續成效確認。 3、梳理EIP異常通報系統流程，推動數位化優化以提升跨部門通報與處理效率。 4、負責門市與中央廚房之異常通報審查，運用數據分析識別系統性風險，並追蹤矯正與預防措施之執行成效。 5、配合公司營運發展需求，協助相關專案之規劃與推動，並確實執行主管交辦事項。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

1. 規劃執行廠區職業安全衛生/環境系統運作ISO 45001、14001、14064-1 2. 監督及稽核廠內部門，確保其守規性及管理系統有效性 3. 規劃安全衛生管理計畫 4. 督導及協助環保業務執行 5. 安全衛生教育訓練執行

一、工作內容 1.接受管理中心專員派案。 2.對個案進行家訪了解需求後擬定服務計畫。 3.媒合區域性正是及非正式資源來對個案進行服務。 4.定期電訪與家訪個案了解照顧服務品質。 5.定期或按需求修改個案照護計畫。 二、上班地點；台南市玉井區 三、薪資；38000-45000元 四、資格； 1.以下身份需有一年以上長照服務相關工作經驗： 師級以上醫事人員、社會工作師。 碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業。 2.以下身份需具二年以上長照服務相關工作經驗： 專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、 系、所、學位學程、科畢業。 具社會工作師應考資格。 3.以下身份需具三年以上長照服務相關工作經驗： 領有照顧服務員技術士證。 高中(職)護理或老人照顧相科系畢業者。 領有專門職業證書，包括護士、藥劑 生、職能治療生、物理治療生等。 4. 於衛福部社區整體照顧服務體系計畫行政作業須知修正公告前已任職於各直轄市、縣(市)政府補助、委託或特約之社區整合型服務中心且完成社區整合型服務中心個案管理人員認證之個案管理人員。 *已具備個管小卡尤佳

主要服務對象為失親兒及其家庭，期待您是有使命有熱誠的夥伴，透過專業團隊合作，一同幫助失親的孩子走出喪親悲傷之痛，透過全人發展的服務，提供失親兒一個有盼望、重新得力的生命發展。 此職務工作內容如下： 一、擬定並執行失親兒及其家庭服務計畫 二、服務資源連結與跨專業合作 三、培力活動辦理與推廣 四、督導關訪員服務技巧及記錄審查 五、負責關訪員專業指導、訓練及考核 六、行政庶務與主管交辦事項