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人資 (薪酬為主/招募與總務為輔)： 1. 協助人資系統(HRIS)導入與建置 2. 每月員工考勤、薪酬、獎金統籌計算 3. 績效專案設計與執行 4. 員工各類保險申請、各類雜支申請 5. 稅務與代扣繳作業、憑單申報、其他政府相關申報 6. 公司活動等專案支援（尾牙或春酒、教育訓練、員工福利、出國等） 其他： 1. 協助人資招募工作 2. 辦公室設備維護與採購 3. 其他主管交辦事項 ※需有一定相關法源基礎且具備人資工作2年以上 ※有相關經驗薪資另議

本公司專注於室內設計與建築工程相關建材之規劃、銷售與服務，主要產品包含SH-100T活動隔音牆、活動玻璃隔屏、SH-100TA半自動活動隔音牆及超高型活動隔音牆，服務對象涵蓋建築師、室內設計公司、營造商、工程承包商及企業客戶，致力於提供符合空間機能、隔音需求與施工條件的專業建材解決方案。 ＜工作內容＞ 1. 開發建築師事務所、室內設計公司、營造廠、工程承包商及企業客戶，拓展活動隔音牆、活動玻璃隔屏等建材產品之銷售通路。 2. 維繫既有客戶關係，定期掌握客戶工程計畫、採購需求及市場動態，提供產品規格、適用情境與施工條件之專業諮詢。 3. 執行客戶拜訪、需求訪談及工程現場勘查，依空間配置、隔音需求、使用機能與預算條件提出產品建議及初步規劃。 4. 負責產品展示、簡報提案、報價製作、價格協商及合約洽談，依公司制度推進客戶簽約與訂單成立。 5. 追蹤訂單執行、產品交期及工程進度，協調內部繪圖、工廠生產、物流及施工團隊，確保專案依時程與規格完成。 6. 協助工程專案管理，彙整施工圖面、產品規格、現場需求及進度資訊，並處理客戶、設計端與施工團隊間的溝通協調事項。 7. 追蹤工程請款、收款及驗收作業，協助處理產品使用、施工配合及售後服務相關問題，提升客戶滿意度與合作黏著度。 8. 蒐集市場趨勢、競品資訊及客戶回饋，建立客戶與商機紀錄，定期回報業務進度，並協助產品推廣、通路拓展及相關專案執行。 誠摯邀請具備建材、室內設計、工程業務或相關領域經驗，且對客戶開發與專案銷售有興趣的人才加入我們。若您擅長溝通協調、需求分析與業務推動，歡迎立即投遞履歷，與我們共同推廣專業隔音與活動隔間產品，拓展建築及室內設計市場。 ＜薪資與績效獎金制度＞ 1. 固定薪資 提供固定月薪，依個人工作經驗及專業能力核定。 2. 業務績效獎金 依個人簽約業績及公司獎金制度核發。 另設工程管理獎金，依實際工程管理職責及分工核算。 3. 年度業績成長獎勵 依個人年度業績表現，提供額外績效獎勵。 業績持續成長者，可依公司制度提高獎金比例。 4. 年度業績達標獎金 個人年度簽約業績達指定目標，另行核發達標獎金。 依年度業績級距增加獎勵，實際依公司獎金制度核發。 ＜職工福利＞ 1. 每週下午茶：依公司規定，每週提供下午茶及點心。 2. 公司團體保險：任職滿6個月，提供公司團體保險。 3. 健康檢查福利：符合公司年資規定者，提供健康檢查相關補助及休假。 4. 電子福利金：符合公司年資規定者，提供電子福利金。 5. 員工旅遊假：符合公司年資規定者，提供員工旅遊相關假期。

1.負責履歷篩選、電話邀約及面試流程安排 2.與用人單位主管溝通招募需求與條件設定 3.規劃並執行招募策略，以提升招募成效 4.規劃並參與各類招募活動（如校園徵才、專案招募等） 5.維護與優化招募平台及相關管道 6.完成主管交辦事項 ● 其他條件: 1.具備良好溝通與跨部門協調能力 2.熟悉 Excel、Word 等基本文書工具操作 3.具 1 年以上招募相關實務經驗 4.具活動企劃與執行經驗者佳

1. 工程整體進度與品質控管 2. 現場施工管理與工班協調 3. 工程成本與預算控制 4. 工程圖面清圖、數量計算、標單估算與製作 5. 依據材料類別或承包商類別分項製作詢價標單 6. 業主及廠商溝通協調 7. 員工控管及案場工班調配排班 8.　 其他主管交辦事項。 ※需3年以上經驗 ※具室內裝修管理經驗佳

【客戶開發和市場拓展】開發客戶、合作對象、拓展市場。 【合作專案推廣並交涉】介紹合作方案、提供報價和展示、完成合約的議定與簽署。 【客戶關係維護】通過定期拜訪和提供優質售後服務，與現有的客戶、供應商和合作夥伴保持良好的關係。 【其他主管交辦事項】

主要工作內容 1. 網路設備管理 ■安裝與維護路由器、防火牆、交換器等設備 ■維護內外部網路（LAN/WAN/VPN） ■設定 VLAN、IP 管理、Wi-Fi 管理 2. 伺服器與資料中心管理 ■維護 AD、DNS、DHCP、Mail Server、NAS 等 ■備份與災難復原計畫（DRP） ■虛擬化平台（如 VMware、Hyper-V）的管理 3. 監控、備援與故障排除 ■規劃備援機制 ■即時監控系統狀況 ■處理斷線、IP 衝突、速度慢等異常狀況 4. 集團資訊化專案整合 ■Office & Teams 處理方案 5. 解決同仁常見的 IT 問題

1.規劃與執行人員招募流程（面試、用人、訓練） 2.建立產品教育訓練與人才培訓計畫 3.協助擬定部門產品「獎勵與管理辦法」、制度規章 4.組織內部激勵活動推廣 5.支援主管執行跨組別專案（含產品或新制度規劃） 6.定期製作人力與組織分析報告，追蹤成效 7.主管交辦事項

1.執行原物料及廢棄物採樣分析化驗。 2.採樣分析數據統計紀錄。 3.維護實驗室設備、藥品、樣品及檢驗文件。 4.與團隊合作、持續優化實驗流程、參與專案研究或新方法開發。 5.主管交辦事項。 無經驗可，有專人訓練及指導 中午供膳/每周下午茶