轉職熱搜工作

具合格中等學校教師資格優先考慮 需求專長：不限 (中餐/西餐/飲調/餐服等專長皆不限)。 業務內容：擬訂學生教學計畫和教案。 　　　　　規劃與使用多元化教學媒體與器材。 　　　　　運用活潑教學策略，啟發提升學生學習動機與意願。 　　　　　追蹤學生學習狀況及進化教學內容品質。 　　　　　協助校內交辦相關業務。 須具備高度教學熱忱與高配合度，瞭解本校對教育品質之要求，並能與學校同步發展及融入學校學習型組織，願意用心投入教學、導師與行政相關事務。

1.建立與執行職業安全衛生管理制度及相關計畫。 2.督導現場落實安全衛生作業，降低職災風險。 3.執行安全衛生稽核、巡檢及缺失改善追蹤。 4.辦理職業災害調查分析及預防再發措施。 5.規劃與執行緊急應變機制及突發事件處理。 6.規劃並辦理安全衛生教育訓練。 7.推動與維護 ISO 45001 職安衛管理系統。 8.具工安/環保經驗，執行法規查核相關事宜。 9.承攬商入廠安全管理規劃與執行管理。。 10.工廠廢棄物相關申報，定期追蹤與查核各項環保文件記錄。 11.ESG永續相關業務配合。 12.配合出差及其他主管交辦事項。 公司 依證照續薪評級，持證照者優先安排面試與錄取 [甲級職業安全管理技術士] [乙級職業安全管理技術士]

工作內容： 1. 制定並推動建築裝修及施工現場的職業安全衛生管理計畫，確保符合相關安全法規和標準。 2. 進行工作環境危害評估與風險控管，制定適當的改善措施以降低作業風險。 3. 督導工地的安全設施及防護措施，包括安全網、護欄及其他保護裝置，確保施工過程中的安全。 4. 評估使用裝修材料和施工工具的安全性，並提出改善建議以符合環保及職安要求。 5. 規劃並執行員工職業安全教育訓練，針對現場實際需求進行緊急應變演練。 6. 定期檢查施工現場的安全執行情況及設備運行狀態，撰寫相關檢查報告。 7. 協助事故調查，分析原因，並提出預防策略以避免類似事件再次發生。 8. 監督並檢核建築裝修工程符合安全衛生作業規範及法令要求，完成相關稽核文件。

我們是一家專注於建築工程服務的石材公司，致力於提供高品質的石材工程、建築規劃及專案管理。我們的客戶涵蓋住宅、商用及公共建築等多元領域。 1. 負責工地現場的工程進度管控，確保工期如期完成。 2. 施工品質管理：監督並檢查石材工程施工品質，確保符合設計圖紙及相關標準。 3. 協調施工現場的各項工作，統籌承包商、供應商及相關人員的合作。 4. 辦理工程請款計價與審核作業，確保準確無誤。 5. 編寫工程日報表，詳細記錄每天施工進度及工地協調項目。 6. 協調施工現場的設計變更並記錄，確保變更及施工如實執行。 7. 對材料進行驗收與檢查，包括石材及相關建材，確保持續符合規範要求。 8. 參與定期的工程會議，與各方溝通協調並提出專業建議，解決現場問題。 我們期待您的加入，與我們一起打造卓越的石材工程專案！如果您對建築領域擁有熱情，歡迎您加入我們的團隊。立即投遞履歷，成為我們引以為傲的夥伴！

1. 執行廠務日常生產事務，確保生產計劃順利進行。 2. 負責生產線人力調配及作業效率優化。 3. 維護廠區安全與衛生，定期檢查並落實改善措施。 4. 建立並推行品質管理系統，確保產品符合規範需求。 5. 追蹤生產進度，確保專案時程如期完成。 6. 協助廠務設施檢修與設備巡檢，確保運轉穩定。 7. 優化廠務流程，參與改善計畫以提升運作效能。 8. 對廠務相關資料進行整理及分析，提出效率提升報告。

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一、 營運與行政管理 (Management & Operations) 子公司全面治理： 負責泰國新公司的合法合規營運、財務預算控管、行政與人事制度建立。 總部橋樑： 定期向台灣總部匯報經營績效、市場策略與財務狀況，落實總部的全球化願景。 在地團隊組建： 招募、培訓並落實泰國當地業務與後勤團隊的管理，建立高效的在地化企業文化。 二、 市場開發與業務拓展 (Business Development) 市場策略擬定： 針對泰國及東協市場（特別是汽車、泰國4.0相關自動化、機械製造、重工業等關鍵領域）制定銷售策略。 客戶關係建立： 開拓在地新客戶，並維繫與現有跨國供應鏈客戶的長期合作關係。

1.理專風險管控相關作業處理。 2.理財管理性報表製作、統計。 3.法令遵循及專案執行相關工作。 4.客戶服務及客戶申訴處理。 5.財管系統作業規劃。

1. 薪酬作業管理： 監督或執行每月薪資結算、獎金計算、扣繳申報、勞健團保作業，確保發放之準確性與及時性。 2. 制度設計與優化： 規劃並定期檢視職等職級架構、薪資調整策略、年度調薪作業及績效獎金方案。 3. 市場競爭力分析： 參與外部薪酬調查（如 Mercer, Towers Watson），進行內外部公平性分析，並提出薪酬調整建議。 4. 福利方案規劃： 開發並管理員工福利計畫（如：彈性福利、員工持股、健康促進等），提升員工滿意度。 5. 預算管控： 編列及控管年度人力成本預算，定期產出人力成本分析報表。 6. 法規遵循與諮詢： 追蹤勞基法及相關法規異動，適時修修訂管理規章（如：工作規則），並處理勞資爭議或專案申報。 7. HR 系統管理： 優化 HRIS 薪酬模組流程，提升自動化程度與數據提取效率。