轉職熱搜工作

職責要求 •負責工廠整體營運管理與生產規劃。 •管理生產、品保、設備、製程及人員。 •提升生產效率、品質及成本改善。 •與日本客戶或技術團隊進行日常溝通與協調。 •推動持續改善及精實生產。 任職資格 •大學以上，機械、電機、工業工程等相關科系佳。 •具 10年以上製造業經驗，其中 5年以上工廠管理經驗。 •具電力設備、開關設備、高低壓配電設備或相關產業經驗者佳。 •日文精通，可獨立與日本客戶及技術人員溝通。 •具跨部門協調、領導管理及改善專案推動能力。

職責要求 1.產品策略與規劃： ￭ 制定智能鎖/門禁系統產品策略 ￭ 規劃產品藍圖(roadmap) ￭ 分析市場趨勢、競品研究 ￭ 定義產品定位/異化並向業務團隊說明與推廣 2.新產品開發管理 ￭ 市場需求分析(MRD) ￭ 產品規格制定、文件撰寫(PRD) ￭ 與研發/產品/工廠部門合作(包含軟硬體、APP Cloud整合) ￭ 規劃與第三方(客戶)平台整合 3.跨部門協調與開發 ￭ 整合研發工程師、QA與業務，推動產品開發流程，確保開發時程/成本控制/產品品質。 ￭ 軟體、工程部 ￭ 製造工廠及品質 ￭ 行銷業務 4.產品上市與導入：協調行銷與業務部門，擬定產品上市計畫，包含產品文案介紹與技術支援。 ￭市場教育 ￭產品介紹 ￭技術支援: 展會/新客戶產品介紹/客製化專案需求與工廠相關部門的對接 任職資格 1. 熟悉安防門禁產業相關市場、技術與規格，或熟悉IoT、智慧裝置產品開發流程。 2. 具5年以上客製化產品專案成功經驗。 3. 負責國外品牌客戶專案開發經驗5年以上。

1.擬定公司年度施工品質管理計畫，規劃各工程階段品質監督重點與執行策略 2.覆核屬員品質查核作業內容，監督品質管理成效與執行進度，確保工程品質符合公司標準 3.規劃整體工地施工品質查核機制，分派品質監督任務並追蹤改善進度 4.定期進行工程施工品質、工序及進度管理監理，確保施工符合圖說、規範及契約要求 5.重大品質異常案件分析與改善對策擬定，降低施工風險 6.施工計畫、施工圖說及施工規範審查，提出專業評估與改善建議 7.統整品質查核結果，建立品質管理制度與標準化流程 8.分派、追蹤與審核公司重大品質改善專案（品質精進計畫、制度優化、跨部門品質整合等）

臺北市立聯合醫院陽明院區麻醉科招募約用主治醫師 一、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取1名，備取1名。 三、報名資格： （一）本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 （三）具備「醫事人員人事條例」任用資格。 （四）教育部認可之國內外大學或獨立學院之醫學系畢業。 （五）領有國內醫師證書。 （六）領有醫師考試及格證書。 （七）具有效期麻醉科專科醫師證書。 （八）具有效期(截止日期至少需於到職日)ETTC證書、ACLS證書、APLS證書或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一。 四、甄試方式：面試30％、專業測驗（專案報告，題目：術後止痛的方式，5-10分鐘）70％，總分85分以上為錄取標準。 五、工作項目： (一)麻醉科醫療業務。 (二)支援院內急救及困難插管。 (三)參與上級指派委員會事宜。 (四)其他交辦事項。 六、工作地點： 臺北市立聯合醫院陽明院區※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：臺北市立聯合醫院陽明院區麻醉科，電話：02-25853456分機6322 八、報名方式： （一）即日起至115年8月3日17:00止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或限時掛號郵寄（10851）臺北市萬華區艋舺大道101號11樓，臺北市立聯合醫院人事室二股郭小姐收，以限時掛號郵戳為憑(臺北市新北市以外地區請務必自行預留郵件送達時間)。信封請註明應徵科室、職稱及寄件人姓名，且確實勾選必備資料（依實際收件證件資料為準）。 （二）應繳證件：(必備文件) 1.報名表或履歷表（請留白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）。 2.身分證正反面影本1份。（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本） 3.國內外大學或獨立學院之醫學系畢業證書影本1份。 4.醫師證書影本1份及考試及格證書影本各1份。 5.有效期麻醉科專科醫師證書影本1份。 6.有效期(截止日期至少需於到職日)ETTC證書、ACLS證書、APLS證書或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一影本。 7.專案報告1份。 8.其他自行提供資料。 （三）注意事項： 1.持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.未註明應試類科、未貼妥照片、未填寫自傳、應備文件若有資料不全、未附或資格條件不符者，即視為資格審查不合格，不得以任何理由要求補附文件、退件或及變更報考類科。 3.各項資料請以A4紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 4.各項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 5.報名表所填具之電子郵件信箱、通訊地址、聯絡電話等資料有異動者，請傳真通知本院並同時來電確認，以維護錄取人員權益。 6.甄試及報到應依本院指定日期前來，參加甄試人員及錄取人員逾通知甄試時間、報到期限而未參加甄試或報到者，視為放棄，並註銷其資格，不得以任何理由請求保留。 7.依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 （四）放榜地點：請至「請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/錄取公告」查詢。 （五）甄試訊息：另行通知。 （六）備註： 1.待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」及「臺北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準」辦理。 2.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，本院應予終止契約。 3.倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休法第23條第1項第4款規定自行衡酌權益事宜。 4.錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞安室2555-3000分機2569）。

①生產計畫排程與進度管理，確保客戶交期達成。 ②客戶需求、生產能力及物料供應狀況分析與協調。 ③物料需求規劃（MRP）及請購作業管理。 ④生產工時、生產效率及產能數據分析。 ⑤ERP系統操作及生產相關資料維護。 ⑥庫存管理、料帳差異分析及改善追蹤。 ⑦跨部門協調（製造、品保、採購、倉儲），推動生產順利進行。 ⑧生產異常、交期異常及庫存異常之原因分析與改善。 ⑨各項生產管理報表製作及主管交辦事項。 快來加入建上工業這個充滿活力與溫暖的大家庭！一起書寫屬於我們的成功故事！

❤️‍🔥普專保障底薪+獎金❤️‍🔥 ❤️‍🔥社會住宅推廣專員 - 包租代管❤️‍🔥 📢我們正在尋找熱情且具備問題解決能力，又有耐心及愛心的社會住宅推廣專員，以協助推廣和管理我們的社會住宅租賃項目。 ✨如果你對社會住宅事業充滿熱忱，並且具備良好的溝通和人際關係技巧，那麼這個職位正是為你準備的。 工作內容: 1.桃園市社會住宅推廣 2.社區與店家通路專案解說與擴展。 3.不動產租賃市場資料分析整理建檔。 4.針對客源進行電話篩選與配對服務。 5.協助合作夥伴公司行號接洽與訪談。 6.配合並支援業務同仁解決業務相關問題。

須協助或執行以下工作內容: 1.模擬環境建構： 開發與維護運載火箭 6-DOF 高擬真系統模擬 (High-fidelity Simulation) 核心程式架構，確保軟體執行效率與擴須協助或執行以下工作內容: 1.模擬環境建構： 開發與維護運載火箭 6-DOF 高擬真系統模擬 (High-fidelity Simulation) 核心程式架構，確保軟體執行效率與擴充性。 2.跨系統模型整合： 將次系統模型（包含火箭動力學、氣動力、推進系統、導航與控制演算法等）無縫整合至統一的 C++ 模擬平台。 3.大規模模擬分析： 建置並執行蒙地卡羅 (Monte Carlo) 散佈分析等大規模自動化模擬測試，協助評估整體任務之可靠度與邊界條件。 4.軟體工程與維護： 負責模擬軟體之版本管控、架構重構、效能優化，並撰寫清晰的系統說明文件。 5.測試支援： 協助建置航電系統Software-in-the-Loop (SIL)、Hardware-in-the-Loop (HIL) 測試環境，解決軟硬體介面交握與即時性 (Real-time) 運算問題。

1. 文書資料電腦 Key in、排版整理並進行 ERP 統籌 2. 協助建立 ERP 系統資料 3. 協助建立工作流程 SOP、部門管理計劃書...等相關文件 4. 機台工程下單、生管零件下料 5. 產品交期追蹤、跟催並處理貨品退貨或延遲之採購相關問題 6. 跨部門溝通、轉達主管需求 7. 其他主管交辦事項 8. 熟悉ERP作業系統佳

1.負責本中心資訊安全管理系統維運及管理，建立並維運中心資訊安全政策與標準，以符合資安法之要求 2.負責規劃與執行年度內部稽核、外部稽核活動。 3.負責規劃與執行全公司年度資安教育訓練、資安宣導作業。 4.負責規劃主管機關之相關資安作業。 5.其他主管交辦事項。

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。