轉職熱搜工作

🥗 打造健康生活新風尚，我們需要你來一起改變！ 你是否熱衷於營養與健康，擁有讓人們改變生活的熱情？ 成為我們的營養衛教師，一起發揮專業，為健康生活做出貢獻！ 🌟 你的工作內容將包括： 1. 利用專業營養學知識，為個案提供健康飲食建議 2. 量身打造個人化飲食計畫，讓每份餐點都符合健康需求 3. 進行營養評估，協助個案了解身體所需並提升健康指標 4. 與醫療團隊密切合作，共同為患者提供全方位的健康解決方案 5. 規劃和提供有趣且具啟發性的營養課程或講座，從知識教育到實踐追蹤 6. 運用技術工具與數據分析，管理及記錄患者的營養狀況 💡 沒有平凡的日子，只有不斷進步的每一天！ 加入我們，共同實現助人助己的健康夢想，成為健康革命的一部分！準備好用營養改變世界了嗎？

1.標準平台立方衛星之技術專案管理(Technical PM) 2.協助立方衛星系統與次系統(電機、機械、姿控)跨域介面整合

1.負責伺服器與作業系統（Linux / Windows Server）的日常維護、更新與故障排除。 2.管理帳號權限、檔案伺服器、政府組態設定及其他內部應用系統等維護作業 3.負責虛擬化設備日常維運。 4.負責專案執行各階段任務順利完成。 5.協助執行與推動資訊安全管理系統及資通安全管理法令遵循。 6.實體機房管理，機房設備檢修與維護。 7.其他主管交辦事宜。

1.熟悉本中心衛星影像產品、技術特性及作業流程，支援影像應用推廣與客戶服務。 2.規劃與執行福衛系列影像推廣活動，包含資料展示、潛在客戶開發、合作夥伴聯繫與需求回饋。 3.辦理營運與推廣事務管理，包括經銷商開會與聯繫、客戶維繫、訂單處理、客訴協調及稽核作業。 4.撰寫推廣文案、計畫成果與營運報告，並彙整應用案例資料。 5.分析營運與市場數據，提出影像推廣策略及服務精進建議。 6.其他主管交辦事宜。

1.光學與雷達衛星遙測影像應用。 2.地理資訊系統應用分析。 3.遙測影像資料平台使用與維護。 4.人工智慧分析模式發展與測試。 5.遠端遙測影像應用系統整合。 6.專案計劃管理與執行。 7.臨時交辦事項。

資格條件： (一)必要條件 1.認同USR理念，並了解國內USR發展現況。 2.熟悉高等教育政策、USR、社會實踐或地方創生相關領域。 3.細心負責，具良好溝通協調能力與抗壓性，能獨立作業並具團隊合作精神。 4.具軟、硬體系統開發或維護經驗。 (二)負責項目: 本職位主要負責中心官網、資訊系統及相關數位專案之建置與維運作業，並協助推動資訊應用與數位轉型工作。 工作內容涵蓋系統需求分析、雲端服務導入、資訊設備與資產管理，以及辦公室設備之日常維護與異常排除。 (三)工作內容 : 系統與標案管理： 負責資訊系統之需求分析、測試驗證、優化規劃及資安文件填報，並協助辦理資訊相關標案業務。 網站與媒體管理： 負責中心官方網站、電子郵件系統及社群媒體之維護與管理。 軟硬體資源管理： 負責中心資訊設備及財產資產管理，並規劃與導入雲端軟體服務。 技術支援服務： 提供系統後台操作相關問題之技術支援，以及視訊會議設置與會議影片處理。 具備以下條件者優先考慮： 1.熟悉網頁開發技術（如 HTML、CSS或相關框架） 2.具資訊安全相關證照或實務經驗者尤佳 3.熟悉至少一種程式語言（如 Python、JavaScript、PHP、Java等） 4.具網站或系統專案管理經驗者尤佳 •薪資福利： 1.參照本推動中心薪資給付標準， 依正職相關經驗年資、專業核薪。資訊專員起薪44,883，將依照過往年資與專業證照依薪表核薪。 2.享北醫專任研究助理福利項目 (相關就醫優待、校內外廠商折扣、福委會相關福利) 3.依循勞基法之相關條件。 聘用日期: 錄取後另議定。 備註: 本職缺屬教育部行政委託專案聘用，錄取後依115年度專案合約聘用，原則上自起聘日起至2027年2月28日。後續依工作狀況考核，依表現及下一期合約續聘，採一年一聘。 應徵方式: 意者請提供個人履歷資料，及其他有利資歷佐證之證明文件或作品，電子信件寄至weiminchang@tmu.edu.tw張組長

1. 品質計畫書撰寫與執行，負責制定並執行品管計畫書，確保施工流程符合規範與標準。 2.材料與施工品質檢驗、試驗紀錄確認。 3.施工過程查核與監督，定現場巡查施工品質，發現缺失立即要求改善並追蹤改善結果。 4.品質文件與紀錄整理施工日報、檢驗紀錄、試驗報告品質文件，確保資料完整可追朔。 5.缺失改善參與工程會議(品質會議、工務會議)，追蹤缺失改善情況。

1.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 2.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 3.監督各項會議的召開 4.擬訂招生、註冊、收費的辦法 5.園區硬體的規劃與設計 6.輔導各項活動 7.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 8.監督幼兒學籍、健康、安全管理 9.處理家長對園所的抱怨問題 10.處理緊急事件

1. 編制會計憑證與分錄，處理月結與年結帳務作業 並製作財務報表， 2. 處理營業稅、所得稅及各類稅務申報作業 3. 操作ERP及會計軟體 4. 管理應收應付款帳務，處理薪資計算與帳務核對 5. 協助政府補助計畫財務管理及經費申報 6. 其他主管交辦之行政事務

【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。