轉職熱搜工作

1.安置院童生活及健康照顧 2.生活輔導與行為輔導 3.生活技能訓練 4.生活教育 5.情緒支持與陪伴 6.課業輔導 7.個案管理：案主服務需求評估、訂定案主處遇計畫、協調連結資源、 個案諮詢與輔導就學或就業、親子關係的重建與強化、 定期評估與協同案主共同解決案主問題。 8.團體工作之規劃、執行與評估。 9.安置單位活動規劃及辦理 10.協助安置機構行政工作。 =================== *工作時間三班制-需輪班 *西區-向陽兒少之家 *工作時間三班制-需輪班 D班：0830-1730(工時8小時，休息1小時) M班：1230-2130(工時8小時，休息1小時) N班：2100-0900(工時8小時，休息4小時)

1. 電商平台經營與銷售 2.商品行銷與社群平台文案撰寫 3.網路行銷活動相關文宣、基本圖像美編與影片剪輯 擅長工具: Google Analytics、Adobe Photoshop、Illustrator、SEO 4.網路行銷經營運作及網路廣告投放成效追蹤，需有投放網路廣告如:FB、Instagram、Google關鍵字經驗，同時可優化廣告帳戶 6.行銷專案執行數據整理、撰寫、報告 7.電商個平台之行銷策畫與執行，與各通路的PM溝通，爭取活動板位、優惠活動 8.公司業務推廣，包括公司品牌經營、產品開發、展覽活動策展等 9.執行主管其他交辦事項

1.憑證處理與帳務登錄： 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，登錄至會計系統製作傳票，審核各項費用支付之發票、單據，並處理發票管理及一般會計帳務作業 2.應收應付款項管理 處理客戶應收款項帳務，審核結算廠商貨款或費用等應付款項帳務，確保債權債務正確記錄與及時處理 3.出納現金管理作業 執行日常現金收付作業，處理薪資發放、廠商付款等資金調度，進行現金盤點與銀行對帳，確保資金安全與流動性管理 4.月結作業與報表編製 編制月結傳票及相關月結作業 5.盤點作業與專案支援 協助各項盤點作業執行，包含現金、存貨等資產盤點，並配合處理其他主管交辦之財務相關專案事項

1. 供應商管理及開發、例行採購作業 (包含國內外採購) 2. 研擬與執行降低採購成本之策略及計畫。 3. 管理採購詢/比/議價作業。 4. 協助處理採購談判事宜。 5. 管理委外生產、追蹤、控制、出貨之安排。 6. 生產外包協力廠商開發與外包價格詢價、分析、議價、提報與資料建檔。 7. 制定年度採購計畫、完成成本分析及改善。 8. 負責採購部門日常工作安排和運作管理，制定部門相關規章制度及運作流程。 9. 保障原物料供應正常運作，並與廠商追蹤進度及問題處理。 10. 完成上級主管交辦事項

1.生產計劃：制定生產計劃，確定生產目標和排程，合理安排生產資源和生產順序。 2. 生產排程：根據生產計劃，制定生產排程，確保生產活動按時進行，合理調配產能。 3. 庫存管理：管理原材料、半成品和成品的庫存，確保庫存水平符合需求，同時最大限度地減少庫存成本。 4. 人力資源管理：安排和調度生產人員，培訓和指導生產工人，確保生產團隊的穩定和高效運作。 5.跨部門溝通協調。 6.主管交辦事項.

工作內容如下： 1. 生產計劃：制定生產計劃，確定生產目標和排程，合理安排生產資源和生產順序。 2. 生產排程：根據生產計劃，制定生產排程，確保生產活動按時進行，合理調配產能。 3. 生產控制：監控生產過程，確保生產進度和品質達到要求，及時解決生產中的問題和瓶頸。 4. 庫存管理：管理原材料、半成品和成品的庫存，確保庫存水平符合需求，同時最大限度地減少庫存成本。 5. 標準管理：制定標準和流程，監控產品品質，執行產品檢測和控制，確保產品符合標準。 6. 生產效率改進：通過優化生產流程和工作方法，提高生產效率，降低生產成本。 7. 人力資源管理：安排和調度生產人員，培訓和指導生產工人，確保生產團隊的穩定和高效運作。 8. 生產報表和分析：收集生產數據，制定生產報表，進行數據分析，了解生產情況，提出改進建議。

人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【外場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＞＞ • 開店準備 • 帶位與點餐 • 飲料製作 • 送餐服務 • 結帳作業 • 環境清潔 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＞＞ •現場節奏掌握 •服務品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 • 帳務作業 • 行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【外場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＞＞ • 開店準備 • 帶位與點餐 • 飲料製作 • 送餐服務 • 結帳作業 • 環境清潔 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＞＞ •現場節奏掌握 •服務品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 • 帳務作業 • 行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。

協助補習班各項行政工作: 1. 於學生上課前進行點名/跟班/缺課之聯繫 2. 班級秩序管理協助孩童完成作業(檢查作業正確性與要求寫字工整)/運用教學策略指導學生學習 3. 協助試卷印製/設計和使用各種教學媒體與器材 4. 配合活動規劃與執行/選擇/準備其教材/班務事宜 5. 處理班主任交代工作事項/確認擬定學生教學計畫和教案 6. 簡易環境打掃與垃圾處理 附加條件: 1. 對教學有興趣 2. 善於溝通協調且能獨立作業 3. 喜歡與小朋友相處有耐心及空班能力 4. 不限科系，有教育相關科系尤佳! 5. 未有相關背景及經驗者須接受公司培訓!