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🚀 想成為讓產品走向全世界的關鍵推手嗎？歡迎加入啟定實業，我們是台灣前三大牙科設備出口品牌，同時是全台唯一牙科專用手持X光製造商！我們正以年輕化與數位化的步伐邁向全球，並計畫設置歐洲辦公處，打造真正的國際化團隊，一起改變全球醫療市場！ 📋【主要工作內容】 1. 市場開發與策略維護 : ●開發新客戶：透過 LinkedIn/FB、開發信、海關數據或專業貿商平台尋找潛在買家。 ●參加國際展會：每年固定前往海外的專業展覽，在現場接觸客戶並收集競品資訊。 ●通路佈建：尋找各國的代理商或經銷商，建立銷售網絡。 2. 客戶維繫與關係管理 : ●日常溝通：處理電子郵件、手機通訊、線上視訊會議，解答客戶對產品規格、報價或交期的疑問。 ●客戶維繫：定期追蹤客戶銷售狀況，解決客戶抱怨或售後問題 。 ●出差拜訪：實際飛往當地市場深入了解客戶需求，並鞏固長期合作關係。 3. 訂單與專案控管 : ●報價與談判：根據毛利目標進行產品及運費的報價，並針對價格、付款方式及貿易條件進行談判。 ●內部溝通：與工程研發確認產品規格，與生管追蹤生產進度，與採購確認成本。 ●出貨協調：協助船務或報關行處理出口文件，確保產品如期出貨。 4. 市場情報分析 : ●競品追蹤：觀察競爭對手的定價策略、新產品線。 ●產業趨勢：關注該國關稅的政策、匯率波動及當地法規。 5. 歡迎在國外留學(應屆畢業)的朋友加入我們的團隊 : ●如果您在國外留學並想在當地繼續生根發展事業，請主動跟我們接洽遠端工作的可能性。 ●我們提供您一個不一樣的未來，依照您所在地的工作時間進行異地協作，台灣團隊將提供完整的技能訓練及技術支援。 ⭐【專屬福利與發展機會】 - 三節獎金、激勵獎金、績效獎金 - 子女教育補助、婚育相關補助、特別休假 - 內部/外部教育訓練課程，專業技能升級 - 彈性上下班，兼顧生活與工作平衡 - 免費員工團保、健檢補助、高額年終獎金 - 國內外旅遊津貼，創造舒壓樂趣 💬 加入啟定實業，以你的熱情與專業，在全球舞臺綻放光芒吧！我們期待與你合作！

1. 負責開餐前準備工作，補齊工作站內之餐具及備品。 2. 內場前置備料作業、出餐、盤點作業及廚務相關工作..等。 3. 依公司計劃完成每月營業目標(如：物料管理、成本控制、人員調動..等)。 4. 學習並執行人員排班管理、工作安排、教育訓練...等幹部管理工作。 5. 具港點經驗或連鎖餐飲基礎管理經驗者尤佳。 6. 其他主管交辦事項。 7. 上班時間，我們是一頭班作業。 早班：0700-1530 晚班：1400-2230 ✨擴大徵才✨ 歡迎熱情的您們加入緯豆大家庭✨ 我們有透明、公正、與公平的升遷制度 我捫有歡樂、愉快的工作環境 我們有健全的福利與制度 還有更多更多~ 等您們來挑戰與創造 ✌✌

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﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪38,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費為每分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

💡居家服務督導員工作內容： 　1.服務對象管理(開發、轉介、異常處理、紀錄撰寫)。 　2.每月進行服務對象關懷電訪、居家訪視 。 　3.針對服務對象個別化問題擬訂照顧服務計畫。 　4.依據擬定計畫執行照顧服務品質監測、檢討及改善。 　5.照顧服務員管理及督導考核，如 ： 　　(1)工作管理(排班、派班、請假)及人力調度。 　　(2)規劃辦理教育訓練(人員培訓/職前訓練/在職教育)。 　　(3)落實服務品質管理，督導其工作狀況及工作績效 。 　　(4)進行定期與不定期督導會議之召開(團體、個別)。 　6.社區資源開發、連結、溝通、協調與合作。 　7.居家服務評鑑/督考事項落實與執行。 　8.行政庶務執行(公文、長照相關庶務諮詢處理、核銷…等)。 　9.其他主管臨時交辦事項。 💡管理區域：枋寮區(新埤鄉、林邊鄉、佳冬鄉、枋寮鄉) 💡資格限制：專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 💡上班時間：每周一至五，上午8點到下午5點半(包含用餐及休息時間)。 ❤歡迎您加入我們團隊！❤

1. 制定並執行公司財務計畫和年度預算，熟悉財務規劃與現金流管理 2. 領導會計作業流程規劃及優化，核閱並分析財務報表，確保數據準確 3. 負責財務風險評估與內部控制建置，確保公司資產及營運穩健性 4. 熟悉財務規範、稅務規劃及申報作業，熟悉相關政府補貼與政策 5. 提供投資併購策略建議，協助資金籌措及股東會籌劃執行 6. 善用財務軟體及數據分析工具，進行預算執行績效分析與管理報表製作 7. 領導財務團隊管理，負責團隊教育訓練和績效提升