轉職熱搜工作

1.擔任量販連鎖通路採購窗口，負責年度合作規劃，合約協商與日常業務執行。 2. 與通路建立合作夥伴關係，依照公司策略提報新品、促銷與活動，控管庫存/費用，達成銷售目標並掌握損益變化。 3. 客情維護及動態掌握，具有問題分析組織之能力，快速提供問題解決方法。 4.通路採購協商溝通規劃及銷售計劃執行進度追蹤 5.通路門市訪店，協調貨量分配及異常狀況改善 6.執行公司之通路行銷活動針對消費者促銷活動及店家促銷活動，以提升品牌知名度，不定時巡店並針對各賣場提出之問題，立即做出反應及提供解決方案。 7. 依分配目標，進行業績進度達成分析、店內執行成效、預估目標準確度。 8.協助管理各區巡店員及賣場促販人員 9.出貨及銷售目標之達成 10.主管交辦事項

我們正在尋找一位具有創意且結果導向的 數位行銷專員 加入「智家人」團隊，負責推動品牌的數位行銷策略、擴大客戶基礎、並提升平台訂閱用戶數量。該角色將負責數位廣告投放、社群運營及內容行銷，確保行銷活動能有效提高品牌曝光度和業績成長。 1.規劃、執行並優化 Google Ads、Facebook、Instagram 等數位廣告投放，確保達到預定的轉化目標（KPI）。 2.分析數位廣告效果，根據點擊率、轉化率等數據進行策略優化，提升投資回報率（ROI）。 3.管理並經營品牌社交媒體帳號，創建吸引人的內容以提高品牌曝光度和社群互動。 4.負責 SEO（搜尋引擎優化），提高網站流量及自然搜索排名，擴大潛在客戶群。 5.參與制定並執行客戶推薦計畫、忠誠度行銷方案，提升現有客戶的留存率和終生價值（CLV）。 6.與設計團隊合作，產出吸引人的行銷素材，包括廣告、社交媒體貼文、電子郵件行銷等。 7.定期向管理層匯報行銷活動結果，提出改進建議，持續提升行銷效能。 8.保持高度熱誠知道新技術、熱門軟體、需有好邏輯思維、熱忱主動學習。 固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進有餐飲經驗者，月薪44,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容 ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

1.分潤聯盟建立 •規劃並上線分潤計畫：夥伴分級、傭金率與分潤規則、Cookie/追蹤機制、素材中心與作業SOP •招募與拓展夥伴：KOL/KOC、內容網站、比價站、社團版主等 •追蹤與成效優化：建置UTM與GA4儀表板、更新轉換漏斗、A/B測試 •素材審核、反作弊(流量異常、訂單沖帳) 2.團購推廣 •團購鏈結佈局：建立「團購主名單池」，依品類/TA/區域做分群，設計階梯式獎勵(回饋、加碼禮、專屬口味/組合等) •檔期與話題操作：依季節/大檔、門市活動與新品口味Roadmap等，規劃主題活動 •數據化運營：追蹤開團數、UV→CVR、AOV、退換率、團主LTV與留存；建立「團主排行榜」與激勵計畫 3.成效與報表管理 •週/月成效檢討 •維護分潤/團購主資料庫、權限與對帳機制

職務定位： 這不是以功能堆疊或單點 API 為主的後端職位。你將負責的是 企業級平台系統的後端架構設計、核心流程與既有系統的演進與重構。 此角色需同時面對： １、既有平台的穩定性與延續性 ２、新需求、新整合與新技術的導入 ３、需要在 穩定、效能、可維運性與擴充性 之間，做出成熟且可回溯的設計判斷。 工作內容： １、主導 平台型後端系統（Node.js）架構設計與長期演進 ２、設計與維護 核心 API 架構、服務模組與系統流程 ３、與前端、AI、資料團隊協作，定義清楚的系統責任界線 ４、參與既有後端系統的 enhancement、重構與版本升級 ５、評估現有後端架構與技術債，提出 可演進、可回溯的改善方案 ６、處理系統效能、穩定性、例外處理與風險控制 ７、規劃後端模組拆分、服務整合與資料流設計 ８、在團隊中扮演後端設計與系統判斷的關鍵角色（非人員管理） 這不是一個只把 API 寫完的後端職位，而是一個為平台穩定、演進與結果負責的角色。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

1. 依據勞工相關法令及政策，妥善處理員工問題。 2. 根據招募流程及用人單位之需求，執行主管指示之招募工作。 3. 執行公司管理規章與行政制度，如：招募、員工請假、退休辦法等。 4. 管理、建立行政單位所需表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 5. 員工出缺勤工時計算與核對，以確保工時計算正確並提供主管核薪。 6. 年度教育訓練討論與執行，包含：固定的證照課程安排並提醒人員受訓等。 7. 總務、庶務相關工作執行。 8. 主管交辦事項處理並協助支援其他部門業務。

1.掌握施工流程與現場管理技能，進行工地監工施作與物料管理 2.負責施工品質與進度控制，遵守品質管理及安全規範 3.參與廠商溝通協調，管理分包商及驗收工程進度 4.制定施工計畫並檢查準備工作，解決工程現場突發問題 5.其它自我學習項目(了解圖紙、孰悉工安、泥作、水電、相關工班作業流程及技巧)

【工作內容】 一、 計畫助理 1. 高齡科技示範場域駐點，並與在地社區場域及長者互動 2. 協助導入智慧科技於選定場域之健康照護與生活照顧服務 3. 協助培育場域人員了解並使用智慧科技系統(數位賦能)，成為在地數位健康Navigator 4. 協助辦理計畫相關學研活動、會議、與相關行政作業 5. 協助績效及成果報告彙整及研究成果推廣 6. 研究相關費用核銷之行政庶務及其他交辦事務 二、 博士後研究員 1. 高齡科技示範場域拓點，並與在地社區場域及長者互動 2. 協助導入智慧科技於選定場域之健康照護與生活照顧服務 3. 綜效評估智慧科技提升社區長者健康照護與生活照顧之效益調查 4. 聯繫在地政府、智慧科技產業與在地組織舉辦座談及場域應用會議 5. 協助辦理計畫相關學研活動、會議、與相關行政作業 6. 計畫研提、中/英文計畫報告及論文撰寫 7. 成果報告彙整及其他交辦事務 • 主動積極，能獨立負責專案執行。 • 有想法，有獨立思考能力，樂於學習，並能團隊合作。 • 對本工作充滿熱情及興趣的你（妳），歡迎您的加入。 【應徵條件】 生物醫農、公共衛生、人文社會、智慧科技、公共行政管理及社福產業相關系所畢業。 【工作待遇】 依據國家衛生研究院相關規定核薪： 博士後研究員：約 62,510 元起。 碩士級助理：約 41,400 元起。 (實際薪資將依學經歷、研究能力與相關工作經驗核定，可累計過去年資) 【工作地點】 國家高齡醫學暨健康福祉研究中心(雲林縣虎尾鎮學府路95號之1) 【預計上班日期】 即日起（實際到職日可面議） 【應徵方式】 1. 意者請先投擲履歷、自傳(請附照片)、最高學歷證明文件、證照或其他有利審查資料。 2. 請於應徵函件載明『應徵應徵Dr.林玨赫實驗室(示範場域博後/助理)』，e-mail至irene.chen@nhri.edu.tw。如有合適人選，即不再收件，條件符合則邀請面談，不合者恕不退件不函覆。

(1) 辦理勞工健康服務管理 (2) 執行四大計畫及中高齡同仁保護計畫 (3) 年度員工健檢及後續追蹤管理(風險分析、健康指導、諮詢及安排相關活動) (4) 員工緊急救護處理 (5) 職業病預防及管理 (6) 配合職安或人資單位訪視現場 (7) ESG碳盤查資料彙整 (8) 公司行政事務

餐廳營運管理:負責內場的餐食管理與人力調配。 標準與流程制定:制定餐廳服務方式與作業標準流程。 食品品質監管:監督食物製作流程、份量與擺盤，確保品質穩定。 顧客體驗與滿意度管理:建立員工表現與顧客滿意度的標準，並處理顧客重大抱怨。 環境管理與布置:負責全店的打掃與環境布置的計畫與監督。 跨部門協調:協調外場點餐與內場料理的順序與速度，確保營運順暢。