轉職熱搜工作

1.分析統計資料以及產品規格，以決定成品的品質標準。 2.協助品質系統推行，並進行系統的稽核，以確保品質系統實施的有效性。 3.協調品質管理之目標和活動，負責生產線產品之抽樣檢驗與測試，以解決產品品質問題。 4.執行、測試可靠度驗證，提升產品品質可靠度，進而將成本降至最低。 5.負責品質教育訓練計劃之擬定與執行。 6.配合全廠工作所需相互支援。 7.上級交辦事項之完成與回報。 8.教育訓練規劃與執行。

1.分析與優化消費性電子產品生產流程，制定並落實製程改善計劃 2.設計標準作業程序（SOP）與作業指導書，監控生產指標並執行生產計劃調整 3.執行電子產品生產設備操作、維護及故障排除，提升生產效率與穩定性 4.進行SMT（表面黏著技術）製程管理，協助新設備選型與導入 5.支援新產品導入與試產，配合研發及品質保證部門進行技術協作 6.執行電子產品品質控制與測試，評估工作場所安全並推動改善環境 7.培訓生產線人員操作，追蹤電子製造技術趨勢並提出技術升級建議

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 7.須具備餐飲經驗 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- :::: 薪資階級 ::::: 實習副店長 43000~45000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 平均薪資約48000 副店長 45000~47000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 平均薪資約52000 店長 47000~52000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 享有該店每季紅利獎金抽成 享有優先擴店與入股機會 平均薪資約60000 店經理 52000~60000 享有各店每季紅利獎金抽成 享有優先擴店與入股機會 –––––––––––––––––––––––––– :::: 福利 :::: 免費員工餐 每季不定時聚餐 業績獎金 年終獎金 ––––––––––––––––––––- :::: 休假制度 :::: 月休8天 國定假日放假 特休 –––––––––––––––––––– :::: 保障 :::: 年度體檢 勞保 健保 勞工退休保險 團保 ––––––––––––––––––––––––- 歡迎加入有飯食光大家庭 有飯食光正在積極展店需要多位主管 歡迎有夢想的你,我們幫你圓夢創造屬於你們的舞台

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 7.須具備餐飲經驗 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- :::: 薪資階級 ::::: 實習副店長 43000~45000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 平均薪資約48000 副店長 45000~47000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 平均薪資約52000 店長 47000~52000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 享有該店每季紅利獎金抽成 享有優先擴店與入股機會 平均薪資約60000 店經理 52000~60000 享有各店每季紅利獎金抽成 享有優先擴店與入股機會 –––––––––––––––––––––––––– :::: 福利 :::: 免費員工餐 每季不定時聚餐 業績獎金 年終獎金 ––––––––––––––––––––- :::: 休假制度 :::: 月休8天 國定假日放假 特休 –––––––––––––––––––– :::: 保障 :::: 年度體檢 勞保 健保 勞工退休保險 團保 ––––––––––––––––––––––––- 歡迎加入有飯食光大家庭 有飯食光正在積極展店需要多位主管 歡迎有夢想的你,我們幫你圓夢創造屬於你們的舞台

我們是一家專注於提供高品質居家照護服務的社會福利機構，主要服務對象包含需要日常生活支持及健康管理的居家長者或需要照顧的個人。我們致力於為客戶提供一流的專業關懷，讓每位服務對象的生活更安心、更舒適。 工作內容： 1. 根據個案需求，提供包含個人體能支持、日常活動協助及餵食等全方位的居家照護服務。 2. 負責健康管理，包括定期監測生命徵象、協助服藥並進行基本的健康狀況紀錄。 3. 擔任個人衛生照護的執行者，如洗澡協助、肢體協助及日常清潔等。 4. 協助備餐並確保飲食安全，滿足服務對象的基本飲食需求。 5. 在團隊的支持下，進行與家屬和其他專業人員的溝通協調，確保個案服務計畫的有效執行。 6. 維護工作環境的清潔和安全，防範並及時處理可能的安全隱患。 7. 準確填寫工作報表、進行服務紀錄及定期回顧，以便客戶需求的跟進及服務品質的改進。 8. 參與定期培訓與會議，保持專業技能的更新，提升服務能力。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊！如果您熱愛幫助他人、有耐心且抱持專業精神，這是您發揮所長的最佳平台。讓我們一同努力，為需要的人們提供最溫暖的照護服務！立即投遞履歷，我們期待與您攜手共創美好的未來！

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

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1、擬訂資材課年度工作目標及組織實施和監督。 2、實施供應商監督評核及制定年度稽核計畫表。 3、監督倉儲收發、物料管理及出貨流程，確保料帳相符。 4、督控執行採購標準作業流程及異常處理機制。 5、研擬與執行降低營運成本之策略 6、建制資材部門標準作業流程。 7、擬定與執行年度採購策略與目標。 8、審核各項採購文件之審核。 9、新產品開發案採購過程(詢、比、議價、訂購作業) 10、課內人員培訓指導、績效考核。 11、內、外部稽核應對。 12、跨部門溝通、協調。 13、主管交辦事項。