轉職熱搜工作

1. 產品檢驗與進料問題處理。 2. 廠內產品品質問題分析, 及提交改善建議。 3. 原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定。 4. 廠內品質異常分析及改善推動。 5. 具備品質問題調查及改善對策計劃擬定與執行能力 。

【加入科定，成為會計專業的核心力量】 你是否擅長數字、嚴謹細心，並希望在穩健成長的企業中發揮財務專業？科定正在尋找有經驗的會計人才，協助管理日常帳務、財務報表與結帳作業，確保公司財務運作精準流暢。如果你期待挑戰更高層次的專業舞台，這將是你持續成長與發揮價值的絕佳機會。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，以「環保健康建材」為使命，建立業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍模式。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材標章、台灣精品獎等多項肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。穩健的發展步伐，為會計與財務專業人才提供廣闊的舞台。 【你的工作內容】 1.日常帳務管理：處理會計記錄、發票及帳務審核，確保財務正確無誤。 2.應收與應付帳款：審核收付款項、費用清理與零用金管理，確保財務流暢。 3.財務報表編製：負責損益表、資產負債表等報表，提供即時財務資訊。 4.結帳作業：執行月結、季結與年結，確保數據完整與精準。 5.憑證與紀律維護：確保會計憑證正確性，維持公司財務紀律。 6.財務分析與專案支援：協助數據分析與問題解決，並完成主管交辦任務。 【你需要具備的條件】 1.具會計相關學歷或經歷。 2.具備 1 年以上會計工作經驗，熟悉財務報表編製。 3.熟悉會計系統操作（具 SAP 經驗尤佳）。 4.細心嚴謹，具優秀的數據處理能力與問題解決能力。 【為什麼選擇科定？】 1.穩定的職涯發展：加入建材業領導品牌，在上市公司中規劃長期發展。 2.優渥的福利制度：享有年終紅利、健檢、旅遊等多項福利，兼顧工作與生活。 3.專業成長平台：制度化培訓與積極團隊文化，讓你在挑戰中快速累積專業力。 4.國際化視野：隨著公司海外拓展，財務專業將有更大的延伸舞台。 如果你期待在專業與穩健兼具的環境中發揮價值，並在會計領域建立長遠職涯，歡迎加入科定，一起推動企業與個人成長！

在「成就希望工程」，我們相信健康的食物能帶來美好生活 。我們正在找的，不是一位「排班發文機」，而是能把這份美好「說得動人」、願意跟粉絲「交心」的夥伴 。 我們不在意你是否有豐富的經驗，我們更在意你是否「願意做、肯學習、會調整」。 在這裡，沒人會天天盯著你，但我們希望你具備良好的自我管理能力，並能和我們一起為了更好的內容結果而努力 。 ▌ 我們對這個角色的期待 用內容傳遞溫度： 不只是發文，而是在說故事，讓粉絲覺得你的話對他有價值 。 把專業變簡單： 將生硬的營養知識或農作故事，轉譯成一眼就懂、甚至想收藏的圖文或短影音 。 做溫暖的品牌門面： 在留言與私訊中，用有禮貌、不官腔的語氣關心每一位顧客 。 讓 AI 成為翅膀： 運用 AI 輔助發想與整理，將時間留給更有價值的思考與判斷 。 ▌ 工作內容 1. 社群經營與互動：負責 FB、IG、Threads、LINE VOOM、YouTube、TikTok 。規劃內容主題與發文節奏， 並回覆第一 線留言與私訊 。 2. 多媒體內容產出：撰寫社群短文與中長篇內容（如部落格、深度貼文)。規劃短影音、圖卡內容，能以手機拍攝素材， 並與剪輯師/設計師協作（若能自行剪輯更佳） 。 3. 專業資訊轉譯：將原料、產地、技術或品牌理念等資訊，整理成消費者願意看的內容形式 。 4. AI 工具應用：熟練使用 AI 工具協助資料整理、內容初稿或圖片生成，提高產出效率 。 5. 跨部門與日常支援：協助配合多品牌跨部門專案 。協助部分日常行政、後勤支援或主管交辦事項 。

1.工程個案進度管理。 2.負責業主估驗、承商計價相關作業。 3.負責申報計畫書編製 4.合約製作管理及文件收發檔案管理。 5.協助工務彙整工程資料。 6.其它主管交辦事項。 7.具營造相關經驗者佳

1.負責招聘與人才管理，執行招聘面試及職涯發展規劃 2.熟悉現行勞動法律法規，定期確認人資勞動法令 3.熟悉人事系統操作，負責出勤管理及勞健保作業 4.制定總務工作計畫，管理辦公室設備及固定資產 5.政府機關函文確認及回覆

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪41,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

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1.服務對象管理(開發、轉介、異常處理、紀錄撰寫)。 2.每月進行服務對象關懷電訪、居家訪視、定期追蹤居家服務執行狀況。 3.針對服務對象個別化問題擬訂照顧服務計畫。 4.依據擬定計畫執行照顧服務品質監測、檢討及改善。 5.照顧服務員管理及督導考核，如 ： 　(1)工作管理(排班、派班、請假)及人力調度。 　(2)規劃辦理教育訓練(人員培訓/職前訓練/在職教育)。 　(3)落實服務品質管理，督導其工作狀況及工作績效 。 　(4)進行定期與不定期督導會議之召開(團體、個別)。 6.社區資源開發、連結、溝通、協調與合作。 7.居家服務評鑑/督考事項落實與執行。 8.處理個案相關的行政文書、核銷等事務。 9.行政庶務執行(公文、長照相關庶務諮詢處理…等)。 10.其他主管臨時交辦事項。

無經驗可，有服務業經驗（加分）。 ——————————————————- 主動性高，動作快（加分）。 EQ高，喜歡跟人交流（加分）。 —————————————————— 有管理職責，會從初步的商品管理開始，直到現場管理。 有責任感者（加分）。 需要搬桌椅及咖啡豆，有基本體力需求。 能喝大量牛奶及咖啡 （需喝咖啡不適合空腹，有做任何飲食控制計畫 皆不適合。） 會料理到葷食，素食者較不適合。 有完整考核 訓練機制，通過考核 可調薪。 本工作有感官敏銳度訓練及需求，需無抽煙習慣。 需要幫忙照顧貓咪，及植栽。 需有交通工具。