轉職熱搜工作

1.帶領電話銷售團隊達成績效目標及超越目標。 2.訓練同仁並維護話務品質。 3.專案執行與政策傳達。 4.具有管理經驗與能力,並協助電銷組與組長管理行政能力。 5.具備分析判斷能力，與人溝通技巧,人員招募教育訓練,團隊激勵管理經驗與能力及目標達成的企圖跟方法。 6.具備籌劃及自行組TEAM經驗尤佳。 7.具備管理3-5人以上，團隊經驗3年以上經驗尤佳。 8.公司有提供既有客戶名單,有現成電銷團隊,有經驗豐富的行政團隊支援。 9.具有 營養師 / 健康管理師 ...等相關證照尤佳。 10.純內勤、無須跑外勤、週休二日。 ★★★ 薪資3萬5起+團獎+年終分紅 ★★★ ★★★ 歡迎敢於挑戰高目標,高收入的有能力及經驗之士面議 ★★★

1. 海外供應鏈與供應商開發 開發國外沖壓、焊接、雷射加工、模具、表面處理、組裝等供應商 搜尋特殊工藝、難找料件（hard to find parts）與替代供應來源 評估供應商製程能力、品質系統與量產能力 2. 供應商評鑑與管理 建立與維護合格供應商名單（AVL） 執行供應商稽核與績效評估 推動供應商品質改善與交期改善 3. 成本與採購管理 執行詢價、比價、議價作業 分析材料、加工與工序成本 推動年度降本專案 4. 新產品開發與導入（NPI） 配合研發與製造單位進行新品打樣與量產導入 協調供應商開模、試產與量產進度 協助處理量產異常與供應問題 5. 供應風險與異常處理 處理品質異常、交期異常與客訴問題 建立供應風險管理與備援供應鏈 追蹤 corrective action 與改善進度 6. 海外市場資訊與產業分析 蒐集海外市場材料價格、加工市場與產能資訊 分析供應鏈趨勢與市場變化 協助公司進行供應鏈 upgrade 與優化

1.客戶維繫。 2.提案簡報:運用PPT進行產品展示﹐並使用Excel進行報價管理與數據分析。 3.商務合約處理:熟練使用Word進行合約擬定、公文往來及行政事務處理。 4.物流與外勤:需具備汽車駕照﹐配合業務需求外出洽公或產品遞送。

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、分析市場變化決定商品調整 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助公司推動改革創新之策略及經營目標 9.餐點製作與現場指揮 商場百貨工作環境優良，位於捷運市政府站內通勤方便，職崖有發展前景，福利優渥。歡迎認真，有責任心，並對餐飲有熱忱者加入我們團隊！ 試用期過後可享有業績獎金分配之權限，專案訂單以及多項獎金等你來拿！ 另外也可配合政府額外就業補助哦！ 每月休假依照行政院公布假期天數自由安排休假，想怎麼排就怎麼排，自由度超高！歡迎來嘗試 升遷制度：店長→區店長→區經理→品牌經理 歡迎挑戰職缺升遷，無誠勿試，謝謝！ 若無餐飲管理經驗請改投儲備人員，由公司訓練考核後也可晉升店長職缺，謝謝

1. 辦理行政事務及醫療文書處理，確保流程準確且符合規範。 2. 進行醫療服務統計分析，提供數據支持決策制定與改善規劃。 3. 協助病患資訊管理，維護完整與準確的資訊紀錄。 4. 配合醫事室進行相關專案執行與跨部門協調工作，提升服務效率與滿意度。。 5. 確保醫院規範遵守，保障患者隱私與安全。 6. 參與醫院內部教育訓練與會議，提升專業知識與技能。 【其他薪資加給：新進正用後依工作表現與成果，依單位之績效獎金制度，另加核每季績效獎金。】

1. 具備核心專業能力，熟悉材料科學與工程基礎、材料選用&替代能力 2.問題解決與風險管理能力，能將問題分析系統化並提出改善方案 3.法規與合規能力，具備智權&相關材料規範知識 4.管理與溝通能力，能進行跨部門溝通、專案執行與進度追蹤 5.能擬定專案內容&執行方向並進行人才培育

1. 依據產品需求進行系統分析、系統設計、程式開發；可獨立完成代碼編寫，根據開發計劃，保證開發進度和品質。 2. 負責後台系統及接口的開發工作，即時解決專案內涉及到的技術問題。 3. 設計及開發安全、穩定、高性能、高併發軟體。 4. 即時反應並處理線上問題，保障業務的穩定運作。 5. 負責運用 design pattern 對軟體持續進行 refactoring。 6. 研發軟體新技術與新工具，持續提升程式碼品質，及投入創新技術和解決方案。 7. 熟悉 Spring，SpringBoot，Spring Cloud，Hibernate，Memcached 等常見開源架構。 8. 熟練應用MySQL資料庫，熟悉MySQL調優技巧。 9. 熟悉AWS，Azure等雲端環境操作，並有應用容器技術於微服務架構之經驗。 10. 團隊合作（與PM/SA/前端/QA）及良好溝通能力。 11. 善於溝通，理性接受批評與意見。

◎主要職務內容: 1、了解市場需求，有效提出行銷辦法進而達成營運績效。 2、客訴處理及談判，建立良好顧客關係。 3、產品陳列管理、服務動線規劃、同仁教育訓練。 4、有效設立績效指標，規劃並執行激勵策略。 ◎具備條件: 1、具五星級飯店或連鎖集團餐飲、服務零售主管二年以上經驗。 2、具良好顧客服務、客訴處理及協商談判能力。 3、與團隊間保持良好溝通能力，有效率執行上情下達指令。 4、對服務充滿熱忱、積極、抗壓性高、高度同理心。 5、是一個快樂的人。 6、勇於挑戰與樂於學習。 ◎福利制度 1.基本保障 勞保、健保、勞退提撥 2.整體薪酬 階級認證(依照考核進度調整薪資) 績效獎金 留才獎金(滿五年以上正職同仁) 分紅(主管及滿七年以上正職同仁) 年終 介紹獎金(任職滿六個月以上) 3.其它福利 年度健康檢查 生日禮金、聚餐基金 同仁購物優惠 四節禮物:春節、端午節、中秋節、母親節 飲料吧、不定期下午茶 復健按摩 春酒活動、除夕公休 4.學習與發展 專職輔導員教導、認證 在職課程:新同學課程、茶園參訪、巧克力課程….等 專案研發獎金 正式主管海外教育 5.津貼補助 生育禮金 傷病慰問金