轉職熱搜工作

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1. 照顧滿二個月至未滿三歲的嬰幼兒，執行日常照護及促進身心發展教學活動。 2. 負責班級管理與協同保育作業，確保教保品質與日常秩序。 3. 規劃並實施符合幼兒發展的教保活動與學習計畫。 4. 執行教室情境佈置，維持環境清潔及衛生標準。 5. 準備與管理教材教具，適時調整活動內容與方式。 6. 記錄幼兒成長進展，提供與家長良好的溝通與建議。 7. 配合行政事務，協助相關文件及活動執行。 8. 處理主管交辦事項，以確保托育服務順利運作。

1. 召開社區管理會議，準備會議資料並徹底執行會議決議事項。 2. 指揮及監督屬下員工，推動社區管理工作與業務執行。 3. 規劃並審核財務預算與支出，確保資金運作透明與穩定。 4. 制定設備維護計畫，監管環境維護和安全相關工作。 5. 主持社區事務處理，負責與業主及相關人員溝通協調。 6. 維護社區全體營造計畫，打造安全舒適的居住環境。 7. 執行所屬員工的培訓、效能考核及獎懲制度，提升團隊效率。 8. 處理緊急事故與社區危機，制定應變措施，確保住戶安全。

(一) 提供個案管理暨生涯轉銜服務，需外勤訪視 (二) 身心障礙者及其家庭支持性(團體)活動方案支援 (三) 開發與建立社會資源網絡 (四) 處理業務之相關行政事務

盛遠國際工程股份有限公司是一家專注於專業彩色鋼板外牆與屋頂設計及製作的公司。 我們的客戶主要涵蓋建築工程公司、設計師及相關業界，致力於傳承建築技術精藝並創造永續建築理念。 本公司始終追求卓越施工品質並提供全面專業的工程服務。 工作內容： 1. 負責管理施工進度，監督現場工程作業，確保工程按時、按質如期完成。 2. 執行現場施工品質檢查，並提出改善建議以提高工程項目品質。 3. 協調業主與承包商之間的工作，處理相關技術及溝通事宜以促進合作順利進行，進而辦理請款計價。 4. 根據圖面進行測量放樣與材料數量估算。 5. 負責工地材料管理，包括進場檢查及數量、成本控管。 6. 對現場進行安全管理，確保施工環境符合安全法規與標準。 7. 協助制定施工計畫書，並執行相關報告及文件管理的工作。 8. 彈性配合全省外派，根據公司需求進行跨地區項目支援。 公司提供完善的福利待遇： - 外派津貼最高12,000元/月 - 車輛補貼3,000元/月，以及通訊與油耗費實支實付 - 提供證照考取與進修補助，強化員工專業能力 - 三節獎金、尾牙、年終獎金等多樣獎勵制度 - 彈性休假，支持工作與生活平衡 - 健保、勞保、意外險全面保障 - 國內外旅遊補助及團建活動 - 育嬰假、生育及婚喪喜慶等補助、員工宿舍等貼心安排 我們誠摯地邀請所有對建築工程具有熱情及遠見的專業人才加入我們的團隊，一起用建築技術影響世界。 若您具備解讀土木工程圖面、施工品質管理及現場工程監督的能力，您就是我們正在尋找的人才！ 立即加入我們，共創建築新未來！

工作內容： 1. 工程現場的管道安全監督和環境衛生檢查，確保作業規範。 2. 執行配管作業相關的安全稽核，並制定必要的預防措施。 3. 進行施工現場巡查，確保管道施工符合職業安全衛生法規。 4. 管理並維護安全相關設備，定期檢查並提出改善建議。 5. 提供安全教育訓練，並對現場人員進行安全操作的輔導與檢核。 6. 協助制定緊急應變計畫，處理突發事故並檢討和改善。 7. 與工程團隊合作，評估施工現場的潛在風險並進行安全管理。 8. 製作相關安全報告及文件，並確保合於法規要求。 台積電工區經驗為佳 請來電0972282167、0989219832楊小姐

接受公司培訓並執行各項工作任務，準備未來擔任製造各管理職 1.協助公司主管處理工作上交辦的事務。 2.協助主管計劃和規劃人員相關的訓練。 3.製造各領域工作了解與輪替。 4.其他主管交辦事項。

1. 制定和維護品質管理系統，確保符合國際標準和法規要求 2. 監測生產過程中的品質表現，進行分析並提出改進計畫 3. 使用先進量測儀器和技術進行產品和製程品質檢驗，確保產品達到公司品質標準 4. 協助主管規劃品保制度，建立相關流程及需求表單，並推動執行 5. 培訓並指導品保團隊及其他相關人員，提升品質意識與操作技能 6. 與供應商協作進行品質審核和評估，確保供銷端品質穩定 7. 撰寫品質報告並向管理層彙報品質狀況與改善建議 歡迎你加入我們的團隊，與我們共同打造高品質的產品，期待您的加入！

※ 滿一年以上平均年收入(含獎金)60萬 ※ 1.統一超商關係企業。2.依績效表現，一年晉升。 3.週休二日。4.福利優(旅遊劵、三節禮品、團體保險、職工福利等)。 產品與市場: DUSKIN的產品為引進日本的除塵/潔廁商品，服務範疇遍及全台各大商場門市、公部門、家庭消費者，DUSKIN於台灣市場具備20年以上的運籌經驗與服務能量，本公司營業體系主管內部晉升比例100％，我們有完整的教育訓練與工作教導並透過有計畫的職務輪調歷練，養成不同職能。歡迎踏實、具服務熱忱與認同公司理念的優秀人才加入DUSKIN的平台，一起實踐夢想找到幸福。 工作內容： 一、業務開發與拓展市場(經常性業務)： 1.區域新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫 二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援帳務及商品管理 2.支援配送業務 3.其他所長交辦事項 三、維持專業形象 1.公務使用車輛管理與清潔維護與展示樣品齊備

1.接案並完成日間照顧服務協議書之簽訂。 2.擬定照顧服務計畫。 3.評估服務對象需求。 4.督導與管理照顧服務員依照顧服務計畫執行。 5.規劃並執行各類活動(日常活動、節慶活動、輔療團體活動等)。 6.依個案之需求予以提供轉介服務、資源連結。