轉職熱搜工作

此職務為正職職缺。 你將參與金融資產管理、銀行、基金公司及金融機構的重要專案，並負責核心系統的開發、維護與優化。 【工作內容】 1. 使用 Spring Boot 撰寫 RESTful API，實作後端服務。 2. 協同前端 UI 工程師，進行功能整合與測試。 3. 開發中需進行除錯與 Log 分析，分享解決問題的方法。 4. 主動處理系統問題，支援專案相關技術需求與介接工作。 【基本條件】 • 2 年以上 Java + Spring Boot 開發經驗，熟悉 RESTful API 設計與實作。 • 熟悉 JPA、MyBatis 等 ORM 框架，能撰寫並優化 SQL。 • 具資料庫操作經驗（SQL Server / Oracle / PostgreSQL 其一）。 • 熟悉 Maven、Gradle 等專案建置工具。 • 具 Linux 基本操作與部署經驗。 • 能進行系統除錯、Log 分析與效能調校。 • 良好的團隊溝通與協作能力。 【加分條件】 • 單元測試（JUnit）與自動化測試經驗。 • 熟悉 Git 版本控制及 GitLab、TFS 協作流程。 • 容器化技術（Docker、Kubernetes / OpenShift OCP）實務經驗。 • 熟悉 JBOSS、Tomcat 部署與調校。 • 前端開發經驗（ Vue / Angular）尤佳。 【我們欣賞這樣的你】 • 對程式開發有熱情，持續關注並學習新技術。 • 主動溝通、樂於協作，能積極參與技術討論並提供實用建議。 • 遇到問題能深入理解並提出解決方案。 • 有責任感與自我管理能力，可獨立完成程式功能開發與交付。 • 重視程式品質與系統架構，關注效能與可維護性。

1.協助行政助理一般文書作業。 2.協助行政助理請款單之繕打及資料整理。 3.協辦各項計劃擬定、技術資料取得等作業。 4.協辦各項工程竣工資料、圖面等建檔作業。 5.協力廠商資料之建立作業。 6.負責施工圖繪製、整理、出圖作業。

1. 人才招募與任用作業(職缺刊登、辦理新進人員報到與任用行政流程等)。 2. 人事與薪酬管理(人事資料維護、勞健保及團保異動作業、薪資結算與年度調薪、出缺勤管理、各類所得申報等) 3. 績效管理(績效考核及執行、考核資料匯整等)。 4. 教育訓練規劃與執行(彙整課後回饋，維護訓練紀錄等)。 5. 勞資事務處理(回應人資相關問題、處理勞資爭議、員工申訴、資遣與解僱程序等) 6. 法規遵循(員工健檢追蹤、勞資會議作業、協助修訂工作規則、辦法確保人資制度及流程符合法令規範) 7. 主管交辦事項及各項專案協助(核銷方案人事費核對等)。 8. 其他支援任務(總務行政庶務、其他部門活動協辦、辦理春酒活動、董事會議資料準備等)。 條件要求： 1. 需具備人資相關經驗３年以上。 2. 學歷要求：大學以上 3. 擅長工具：Word、Excel

計畫統籌、經費管控 1. 年度課程、計畫彙整、成果報告彙整、結報業務。 2. 計畫預算編列與經費核銷管控。 3. 校務設備管理及一般經常性採購。 4. 校務會議召集。 5. 統籌辦理政府專案招商採購及招標作業。 6. 校內、外各單位來文、通知轉發及承辦。 7. 社區大學相關法規修訂。 8. 計畫檔案分類管理。 9. 社大期中、期末報告執行。 10. 教育部補助及獎勵計畫辦理。 11. 社大課程規劃及管理。 12. 召開課程審查會議。 13. 規劃教師培訓課程及教師社群經營。 14. 社團組織發展之推動及評鑑。 15. 上級單位督導及各項評鑑業務。 16. 教師及課程徵選作業

* 職務價值： 您將是企業運營穩定的核心執行者，與團隊共同建構與優化公司的人資運作與執行。 我們提供一個難得的機會：在此職位上累積人力資源核心模組的實務經驗。如果您渴望在穩定發展的傳產企業中，成為能成熟的獨立處理，與逐步累積具備全功能人資視野的專業人才，歡迎加入我們，為您的專業奠定堅實基礎。 * 工作內容： 本職務定位為人資單位事項的核心執行者，負責企業基礎人資營運服務，並協助推動人資專案事項。 1. 整體薪酬相關： 1-1 負責每月薪資、獎金之結算與發放； 1-2 保險與稅務處理： 執行勞健保、勞退（含舊制提撥）、二代健保之加退保、級距異動申報及請款核對； 1-3 考勤管理： 負責員工的出勤異常追蹤、假單審核...等考勤相關事項。 2. 人才管理： 2-1 招募與任用相關協助： 負責人力銀行維護、職缺刊登、履歷篩選、面試邀約；新進/離職相關流程，包含外籍移工相關事項之行政協助(公司有合作的移工仲介公司）； 2-2 績效考核： 協助績效考核執行相關作業。 3. 法規遵循與人才發展： 3-1 法遵協作與報表：協助匯整與提供相關單位與人資有關之文件與報表； 3-2 教育訓練執行：協助教育訓練事項之執行，年度教育訓練協助與訓練記錄之追蹤。 4. 人資事項維運與專案： 4-1 人資系統之維運與報表產出； 4-2 人資專案： 例如，協助因應進制度調整之相關作業事項，以及因應企業營運方向需執行之人資專案事項之執行參與，包括問題反饋與提出優化方案之建議； 4-3 跨部門支援： 協助專案事項(視情況需求)。 *** 職涯加值與優勢 (Why Join Us?) *** • 專業成長： 您將在薪酬、培訓、績效、法遵等多個領域快速獲得實務經驗與累積應變能力，奠定成為獨當一面 HR 的專業基礎。 • 高含金量產業經驗：本公司為宜蘭具歷史的製造業公司，同時有機會參與外籍移工相關執行相關事項，大幅累積您的移工管理實務經驗。 • 穩健企業文化： 提供宜蘭地區穩定且具累積專業成長的工作環境，適合追求長期發展的夥伴。 • 流程優化與建構： 您的工作不僅是執行，我們更期待您未來參與流程優化與 SOP 建立，您的專業建議將被高度重視。 歡迎您的加入!

上班時段 : W一～W五 08:10~12:00，13:30～17:30 一週上四天，上滿20天即可。 《禮拜六可休》 《不須輪夜班》 1.居家訪視醫療、個案管理及診所專案業務 2.具備護理師執照 3居家訪視、疾病衛教、身體評估 4.長照資源運用及專業護理指導 5.協助病歷文書作業 6.處理相關行政事務 7.其他主管交辦事項 （若有年終考量，面試時可詳談）

【學歷要求】 大學以上學歷（勞工關係學系、醫務管理、公共衛生等相關科系佳）。 【我們在找的人才特質】 1.具有主動積極負責任的工作態度，能獨力思考，發揮創意，執行專案。 2.熟電腦文書處理。 【工作內容】 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資福利體系以激勵員工，建立積極正向的員工關係以增加同仁對醫院的歸屬感，執行人力評估與人資盤點等專案。 2. 高度授權的組織文化：團隊合作、分工授權是和信醫院的文化，只要您願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式：人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流，學習不同視野與思考模式，以達到：為醫院員工創造更高的工作價值，建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 【薪資待遇】 面議，依學經歷與能力提供具競爭力待遇。 【應徵請洽】 意者請E-mail：chuling@kfsyscc.org 王副主任。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱，並願意深耕發展的工作夥伴。

展望亞洲為台灣醫療資訊系統第一品牌，市佔最高，客戶皆為基層醫療院所，歡迎想要有穩定工作者加入，本公司穩定經營，可中長期發展，未來可輪調公司其他職務。 【主要工作】 1.文書行政作業，名單統計，建檔、進度追蹤管控，一般文書資料處理工作、行政庶務工作。 2.管理行事曆，並負責會議協調與安排。 3.定期提供專案報表，供各部門主管參考，並協助處理專案業務相關之公司內部行政作業。 4.其他臨時、短期任務交辦事項。 5.行銷素材與文案整理。 6.跨部門行政協調。 【其它條件】 1.具備團隊精神及人際關係技巧。 2.耐心，願意接受挑戰並學習新事物。 3.做事細心、責任心強，能獨立完成交辦任務。 4.抗壓性佳，能在緊迫的時限內完成工作。 5.主動積極，具備分析與整理能力。

【徵求條件】 1.具備良好的溝通協調能力。 2.講究團隊合作精神。 3.具備領導指揮能力。 【工作內容】 1.安排生產計劃，提高生產效率、降低生產損耗。 2.因應交期變動，靈活調整生產計劃。 3.掌握市場變動，調整通用規格品的合理庫存。 4.生產線人員工作安排、監督管理與績效考核。

1.負責媒體行銷、廣告專案發想、影片腳本規劃及KOL合作接洽 2.熟悉TikTok媒體，能以手機拍攝、後製，即時產出媒體影片 3.專案進度及品質的管理 4.媒體廣告成效分析與追蹤 5.各項數據報表及結案報告製作 6.主管交辦事項 7.穩定案量 影音企劃在現今的數位行銷環境中扮演著非常重要的角色。該職位需要具備良好的市場洞察力和創意能力，能夠為品牌制定有效的短影音內容，提升品牌在各大社交媒體平臺上的曝光度和影響力，是一個有著很高發展前景的職業。 如果您對於短影音企劃充滿熱情，並且具備以上要求，歡迎加入我們的團隊，一起創造出更好的品牌影片內容。 薪資為論件計酬+拆帳抽成 完成交辦事項會有論件薪資 績效有達標除基本薪資外另有績效獎金 詳細薪資面議