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1.專業咖啡調理 2.收銀管理 3.商品銷售服務 4.門市營運管理 歡迎參加中正區(台北車站/善導寺/忠孝新生捷運站週邊) 聯合招募 招募職位：儲備幹部/店職員/時薪人員 1. 面試日期：2026/3/24(二)16:00-17:00 面試地點：忠新門市(台北市中正區忠孝東路二段134巷2號)捷運忠孝新生2號出口 2. 面試日期：2026/4/23(四)16:00-17:00 面試地點：忠新門市(台北市中正區忠孝東路二段134巷2號)捷運忠孝新生2號出口 請自備履歷至門市現場面試。熱情歡迎您一同加入星巴克 資格條件: 1.學士或副學士學歷並有2年相關工作經驗 2.具管理潛能及抗壓性 3.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 (培訓合格薪資調整39,000以上) 4.須配合早、晚排班 5.須配合職缺地點分發異動

招募說明 資格條件： 　　1.教育相關碩士(含)以上學歷，有教育研究相關經驗尤佳。 　　2.資訊管理相關碩士(含)以上學歷，有AI相關經驗尤佳。 工作內容： 　　1.擬真教育訓練計畫管理與執行：統整收案資料，負責各職級 　　　學員的教育訓練計畫設計、執行與管理，確保課程品質達標。 　　2.數據分析與成果呈現：進行量性與質性數據分析，運用資訊 　　　化工具（如 Power BI）與人工智慧(如ChatGPT)相關工具應用 　　　統整業務成果，並協助教學部在決策層面提供支持。 　　3.學術與研究支援：協助教學部產出撰寫研究論文與海報，提升 月薪資:31,710元~ 43,700元 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 聯絡人：陳組長 聯絡電話：03-8561825#13628 聯絡時間：週一至週五上午0800-1200；下午1330-1730 電子信箱： satc830227@tzuchi.com.tw、clouds@tzuchi.com.tw

1.AA01照顧計畫擬定與服務連結 2.AA02照顧管理 3.執行A級單位評鑑指標所規定之內容包括:資源連結、服務單位聯繫、自行開發個案、社區宣導...之工作

1.工程計畫之工作量價估算及製作估價單 2.工程測量之技術協助及製作測量報告 3.工地設計規格及工料標準之查核 4.管理工地 協助解決排除問題

加入我們，您將成為 ✨ 優質顧客服務專員 ✨ 作為外場服務專員，您將成為餐廳的形象代表，提供高品質的顧客服務，確保每位顧客都有愉快的用餐體驗。 ✨ 協助營運管理 ✨ 學習並協助餐廳的日常營運管理，確保營運流程順暢，包括接待顧客、處理客訴、訂單管理等。 ✨ 團隊合作與帶領 ✨ 與團隊密切合作，共同完成各項工作任務，並協助新進員工的培訓，提升整體服務水準。 ✨ 環境維護與促銷活動 ✨ 負責維護用餐環境的整潔和秩序，同時配合執行各項促銷活動，提升餐廳業績。 我們正在尋找熱心且有責任感的外場服務專員。如果您熱愛餐飲服務行業，善於溝通，並願意在充滿活力的餐廳環境中工作，歡迎加入我們！ 職位要求及內容： *提供優質顧客服務：接待顧客、處理客訴、解答顧客問題，確保每位顧客有愉快的用餐體驗。 *協助營運管理：學習並協助餐廳的日常運營，包括訂單管理、營運流程等。 *團隊合作與帶領：與團隊合作完成工作任務，協助新進員工的培訓。 *環境維護：負責用餐環境的清潔和整潔，營造舒適的用餐氛圍。 *協助促銷活動：參與促銷活動的執行，提升餐廳業績。 理想的您應該： *具備良好的溝通能力：能夠與顧客和同事有效溝通，解決問題。 *具備團隊合作精神：能夠與團隊緊密合作，達成共同目標。 *具備服務熱忱：熱愛餐飲業，願意為顧客提供最優質的服務。 *有責任感和自我期許：對工作充滿熱情，對未來有清晰的願景。 *願意接受培訓和輪班：能夠接受全新的培訓計劃，並能配合輪班安排。 在膳馨，我們重視每位員工的成長與發展。您將有機會： *提升溝通與協作能力：與顧客和同事交流，提升服務質量。 *學習餐飲業營運管理技能：掌握餐廳營運流程，增強管理能力。 *拓展職業發展機會：在系統化培訓中，不斷提升自身能力與專業技能。 【休假制度】 2026年起，固定店休週一、二，月休8天；當月如遇多出之週一或週二，需依營運安排至其他門市支援。 誠摯邀請熱情洋溢的您加入膳馨，共同創造美食故事的新篇章！期待您的參與，一同寫下膳馨的新篇章！

台北萬豪酒店旗下 Mark‘s Teppanyaki 高級鐵板燒餐廳招募領檯服務專員，擔任餐廳門面代表，提供專業的接待服務與顧客體驗管理，確保每位客人享有優質的用餐環境。 核心職責 1. 專業接聽電話諮詢，處理訂位需求與相關詢問 2. 提供親切迎賓服務，協助顧客順利入座 3. 維護良好的顧客關係，建立客戶資料管理系統 4. 深度了解餐廳菜單內容，提供專業餐點建議 5. 熟練掌握服務流程與標準作業程序 6. 掌握餐廳優惠活動與相關資訊，適時向賓客介紹 7. 協助處理帳務結算與基本行政作業 8. 支援餐廳日常營運管理工作 9. 維持工作區域整潔與專業形象 ◆ 空班津貼：每日200元，預估每月增加額外收入3,000至3,800元 專業技能發展 ◆ 全面學習高端餐飲服務技能 ◆ 培養客戶關係管理與溝通能力 ◆ 累積餐飲業營運管理經驗 職涯發展機會 ◆ 完整的職前訓練計畫 ◆ 明確的內部晉升管道 工作環境 ◆ 高品質工作環境與團隊氛圍 ◆ 接觸多元客群，拓展視野 【企業文化 「以人為本」的經營理念】 台北萬豪酒店秉持「以人為本」的精神，相信待客之道從熱忱邀請員工開始。我們深信只有員工熱愛工作，才能共同邁向成功。誠摯邀請您加入我們的專業團隊，共同踏上這趟卓越的服務旅程。 加入我們，開啟您的頂級餐飲職涯新篇章 我們誠摯邀請有志於高端餐飲服務的專業人才，與我們一同踏上這趟精彩的職業旅程。

1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 完成培訓考核後以幹部任用,未來可負責直營及加盟門市經營及督導工作 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市發展。 (無餐飲經驗可,培訓期會較長) (本薪依勞基法基本工資起算，另有加班費；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.依公司需求訂定機構年度目標與計畫。 2.規劃及審核公司管理制度。 3.主導執行評鑑業務之相關運作。 4.跨部門溝通協調與社會資源連結與運用。 5.定期召開經營會議督促部門間工作進展。 6.行政優化改善。 7.調派A、B暨業務相關單位聯繫會議出席人員。 8.人員服務品質之追蹤檢討。 9.員工教育訓練安排。 10.主持業務、團督會議及個案研討會。 11.照服員招募、任用及出勤管理。 12.協助核銷作業及公文往返。 13.其他主管交辦事項。

1.制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4.監督各項會議的召開 5.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6.擬訂招生、註冊、收費的辦法 7.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 8.園區公安、消安、建安等呈報業務 9.輔導各項活動 10.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11.監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長對園所的抱怨問題

1. 熟用電腦操作，具備文件處理與基本資料管理能力。 2. 擅長文書處理，包括撰寫報告、整理資料與檔案管理。 3. 協助推展兒童、少年及家庭相關活動，包括策劃、執行與評估。 4. 定期進行家訪關懷案家及案主狀況。 5. 主動關懷並協助追蹤個案，提供情況評估與支持計畫。 6. 協助規劃與執行兒童遊戲與學習活動，確保發展需求。 7. 負責社會資源整合，協助申請相關補助與福利服務。 8. 需靈活配合加班或調整排班，應急處理突發事務。