轉職熱搜工作

1. 制定自動化設備軟件應用改進完善計畫 2. 軟件應用工作整體把控 3. 軟件功能測試、現場設備重大問題調試等技術支持 4. 專案前期參與軟件需求分析工作 5. 軟件二次開發應用

1. 擬訂並執行中心營運方針與發展計畫。 2. 規劃中心的行政組織及托育人員的工作分配、人事規則，並徵選、聘任人員，以 及負責人事的溝通與協調管理。 3. 代表中心與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客。 4. 掌握中心嬰幼兒發展狀況並協助托育人員設計及安排活動； 5. 召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心之間的問題。 6. 教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒學籍、健康、安全。 7. 中心財務設備購買與維護督導。 8. 老闆臨時交辦事項

1.門市營運管理(40％) 管理門市各式項目，以達營運目標(KPI) 1.1 負責推動產品銷售與門市服務標準制訂 制訂召開營銷會議 制訂營銷計畫SOP 商品導入門市，形象規劃，每季每部門品項、系列上市 參與快閃、展覽規劃 1.2 產品品質反饋訊息與門市作業標準化，控制退貨率 1.3 產銷訂量依目標合理控制，控制報廢率並監督數據正確性 督導日常例行門市銷售作業、品質管理 減少銷售異常 1.4 標準化流程 制訂服務流程，提昇銷售效率 1.5 隨時觀察及評估顧客滿意度 降低因品質不良的客訴比率 1.6 客訴處理 1.7 展店計畫 參予評估與營運目標設定、達成 2.人員管控(40％) 負責制訂與執行各部門主管及其人事招募、任用、訓練、輪調、升遷與留任。 2.1 管理、組織、發展營運部門。 2.2 培育部門領導及管理技能提升。 2.3 管控人力成本。 2.4 員工教育訓練、績效考核 2.3.1定期考核等事務 部門主管考核為每季一次，於期初設定考核目標，期末考核面談。 其他成員考核每季考核一次，每次考核內容包括學科一次，術科三次。 部門士氣與出缺勤管理。 2.3.2教育訓練(新進訓練、在職訓練） 協助人資單位制訂各部門工作站流程SOP。 協助人資單位制訂教育訓練及各職級人員年度教育訓練時數。 協助人資單位每年教育訓練內訓、外訓、交叉訓練。 2.5 跨部門溝通與協調，安排人員調動與支援 3.行政及其他衛生安全之職責(20％) 3.1 與總經理、營運主管協調擬訂年度預算與目標 3.2 遵守食品安全最高標準 帶領門市人員徹底執行5S。 制定衛生清潔計畫。 3.3 藉由系統完成存貨控管，含原物料、半成品、成品 負責生產成本控管，藉由妥善的製作流程與物料控管，達成降低成本的目的。 定期盤點。 3.4 資產設備整合與管理 建立既有設備維護保養計畫。 評估新設備的添購。 3.5 公司交辦事項

第一金證券為第一金控旗下子公司，擁有穩健的品牌基礎、專業的服務體系以及強大的客戶信任。 ~誠摯邀請證券同業菁英加入第一金團隊共同邁向企業的下一個高峰~ 為什麼選擇第一金證券 一、穩健基石，信賴首選： 依託第一金控的金融實力，第一金證券不僅具有完善的資源支持，並樹立了穩定與信任的品牌形象。 二、創新與卓越： 我們積極推動數位轉型，助力經紀業務快速反應市場變化，並提升客戶服務體驗。 三、共創雙贏： 我們鼓勵團隊合作，公司擁有集團資源，客戶共享，一同共創績效。您的努力將與公司一同成長，並獲得豐厚回報。 我們提供: 一、具市場競爭力的薪酬制度及優渥獎金。 二、豐富的內外部資源支持，助您實現個人與業務目標。 三、優於法規的福利制度。 1、視過去工作年資從優給予特別休假。 2、優於勞基法的休假制度，病假15日全薪、婚假14日、產假、陪產(檢) 假、喪假、事假皆優於勞基法規範與天數。 3、提供生育津貼1胎10萬元、第二胎起15萬元。 4、提供優於法規的健檢頻率，非主管人員最高健檢補助1萬元。 5、設有職工福利委員會，提供生日禮金、結婚補助、生育補助、喪葬補助…等。 我們正在尋找: 一、證券業務員工作經驗3年以上。 二、具備良好業務基礎與強烈企圖心。 三、具備經紀業務或財富管理客戶基礎。 四、具備數位行銷和社群經營管理能力尤佳。 職位內容: 一、協助客戶辦理有價證券及期貨之受託買賣。 二、協助客戶辦理複委託買賣海外商品業務。 三、拓展業務及開發客戶網絡，提升客戶滿意度與忠誠度。 四、共同行銷展業，推動業績成長。 工作地點: 第一金證券全台分公司。22家分公司及131個證櫃據點。 (投遞履歷時，請註明希望工作地點。) 在第一金證，我們不僅重視個人成長，也致力於創造穩定、合作共贏的企業文化。 【現在就是你轉換跑道、挑戰人生新高度的最佳時機!!!】 你，還是等什麼? 歡迎您加入第一金證券，讓我們一起創造財富!!!

1.全行性經營發展、策略、KPI追蹤與管理 2.全行性經營數據平台建置、分析研究 3.銀行組織發展、分層負責管理 4.整合性專案統籌/規劃/執行 5.同業/業務洞察分析 6.主管交辦任務 1. Oversee bank-wide business development, strategy, and KPI tracking and management. 2. Build and analyze enterprise-wide business data platforms for research and insights. 3. Plan organizational development and implement layered accountability mechanisms. 4. Lead, plan, and execute integrated projects across the bank. 5. Conduct industry and business insight analysis. 6. Handle tasks assigned by management.

負責工程專案整體規劃、執行與管理，帶領工程團隊完成專案目標，並建立標準化工程管理制度，以確保品質、成本、工期及客戶滿意度達成預期成果。 主要工作職責（管理與決策並重） • 專案統籌與進度控管：主導高科技廠房/營造工程之規劃、組織、執行及跨案場進度追蹤。 • 成本管控與計價審查：控管各專案工程預算，審查外包商計價、估驗與變更設計追加減。 • 團隊領導與人才培育：管理並指導現場監工工程師、繪圖人員，落實公司教育訓練與績效考核。 • 危機處理與客情維繫：作為業主（科技大廠）、監造單位與外包商的高階溝通橋樑，解決現場重大爭議與突發狀況。 • 職安與品質總稽核：督導各案場落實最高標準之職業安全衛生巡檢與全面施工品質控管。 • 完成公司交辦之專案管理工作。 薪資與高階主管回報（實力有多大，舞台就有多大） 月薪待遇：依經驗與能力專案面議（我們重視將才，薪資絕不委屈，實力派待遇從優！） 實質回報：依專案結案進度、成本管控與工程品質，發放優渥的「專案結案達標獎金/分紅」，與公司共享實質獲利！ 年度獎勵：固定發放年終獎金，並視年度營運績效給予績效分紅。 全面保障：足額勞健保、提撥 6％ 勞退，出入工地享有高額團體意外險保障。 ［充分的授權與專業發揮舞台］給予經理級主管足夠的決策與調度權限。 ［科技廠房供應鏈資歷］帶領這樣的指標性專案，將讓您的專業履歷含金量再創巔峰，成為業界競相爭取的高階經理人。 ［完善的基層梯隊，免去無將可用之苦］同步啟動新鮮人與轉職者，一對一帶薪培訓計畫，為您打造高素質、高向心力的工程師梯隊。

1.協助汽車銷售業務人員處理銷售相關行政事務與資料整理。 2.負責車輛整備與交車前檢查，確保車輛外觀及基本狀況良好。 3.協助車輛調度、車輛清潔及展示車管理。 4.整理與管理車輛相關文件及資料建檔。 5.協助安排車輛保養、維修及其他後勤支援工作。 6.完成主管交辦事項。

1.客戶開發與關係維護。 2.技術需求與規格釐清。 3.專案排程與管理作業。 4.跨部門溝通協作與整合。 5.市場分析與情報蒐集。 6.專案報價與成本控管。 7.售後服務與客訴處理。

1. 帳務處理及審核傳票。 2. 營運損益及專案分析 。 3. 熟悉會計制度及相關法令。 4. 財務作業與管理制度之執行與修訂。 5. 成本管控及財務報表編制與報告分析。 6. 覆核公司各項稅務申報及問題處理。 7. 財務編列、營運指標編定及預算執行審查。 8. 督導執行應收、應付、帳務及稅務與稽核作業。 9. 集團及關係企業之帳務、稅務溝通協調管理。 10. 主管交辦事項。