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【加入科定，從執行走向規劃，快速累積你的實戰力】 如果你在採購、業務、行銷、會計等領域已有基礎經驗，但希望有更大的舞台與成長機會，這會是一個很好的下一步。 在科定，你不只是執行，而是逐步參與專案與流程優化，從第一線走向規劃與管理，累積實戰經驗，培養為未來部門主管或核心經營幹部。如果你期待更高收入與更快成長，這是一間持續擴張、機會明確的公司，讓你的能力被看見、成果被放大。 《此職位將依個人專長與特質，分配至最適合的部門》 【你的工作內容】 1. 了解集團作業內容，協助管理團隊推動所屬業務目標並達成績效指標 2. 參與公司跨部門專案，負責規劃、執行與成果追蹤 3. 依據公司策略與市場趨勢，提出改善與優化建議 4. 逐步承接部門管理或專案領導職責，成為核心管理團隊成員 【你需要具備的條件】 1. 5年以上相關經驗（營運/採購/業務/行銷/會計等） 2. 細心負責，具執行力與學習能力 3. 基本邏輯與數據整理能力 4. 願意學習、願意挑戰不同任務 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬

1.輔助護理業務及庶務工作，如基本照護、照顧指導、測量身高體重、生命徵象、測量血糖、更換床單…等工作。 2.協助病人日常活動及照顧服務，如身體清潔、上下床、餵灌食…等。 3.視業務需要進行工作調整、支援區域。 4.其他臨時交辦事項。 管理單位：護理部

【★~場上指揮官！挑戰跨單位協調＋團隊領導~★】 加入特群機電~ ✅帶領團隊執行大型商辦、百貨商場、飯店、醫院與高科技廠房等空調統包工程。 ✅我們尋找具備現場管理能力與技術整合經驗的您，挑戰年薪百萬不是夢！ 工作說明： 1.工作現場管理 2.工程施工品質監督管理 3.工程進度協調與問題處理 【具甲級冷凍空調證照或冷凍空調技師證者尤佳！】 ~~★薪資、福利、津貼...等，將依職務內容範圍、工作經驗與能力面議★~~

協助健康台灣深耕計畫執行，落實社區連續性照護 1. 社區居家醫療：參與居家整合醫療業務、完成個案照護文件；執行在宅急症照護；協助跨團隊/跨院區溝通與提供個案緊急諮詢。 2. 規劃計畫相關教育訓練、協助臨床指引建立 3. 定期開立團隊會議，完成會議報告。追蹤健康台灣計畫所需之指標與協助完成文件報告 4. 其他臨時交辦業務。 5. 管理單位：社區及家庭醫學部

1、維護專案管理，包括維護工作進度追蹤管理、問題處理與回應、風險評估與管理等(40％) 2、工作溝通協調，協調客戶各部門窗口及內部專案成員，推動維護工作的執行(30％) 3、維護工作回報，定期向客戶窗口回報專案進度、各工項執行狀況，與議題處理現況(20％) 4、維護文件彙整，彙整各維護階段交付文件(10％)

協助健康台灣深耕計畫執行 1.社區居家醫療：參與居家整合醫療業務、在宅急症照護之診察業務；協助跨團隊/跨院區溝通與聯繫；協助個案轉銜。 2.規劃計畫相關教育訓練、協助臨床指引建立 3.定期開立團隊會議、追蹤健康台灣計畫所需之指標與協助完成文件報告 4.參與社區健康促進活動與計畫、社區及家庭醫學部門診與教學活動 5.其他臨時交辦業務。 6.管理單位：社區及家庭醫學部

•菜單策略與結構規劃： 掌握市場趨勢，統籌品牌菜單發展方向，精準規劃整體菜單結構，主導跨品牌創新與差異化。 •成本定價與獲利結構： 規劃產品定價策略與食材成本模型，精準控管毛利，平衡市場接受度與集團獲利。 •關鍵食材與採購協作： 掌握食材季節性與供應鏈動態，協助特規食材開發與原物料品質把關。 •跨部門協作與營運落地： 串聯營運部與央廚，推動新品順利上市。 •團隊建立與人才賦能： 帶領集團研發團隊，並擔任各品牌導師，提升後場團隊的廚藝技術與管理能力。 有能力者-薪資可議

1. 母公司會計帳務處理、編製合併報表相關作業及財報自編作業。 2. 協助子公司相關帳務處理及相關管理報表編製。 3. 主管機關公告申報相關作業。 4. 配合營業稅、營所稅及各類所得年度申報及調節表編製。 5. 配合會計師/券商/外部人等查核作業資料準備。 6. 公司內部專案及其他主管交辦事項。 7. 配合組織發展職務及工作調整。 8. 具會計師事務所二~三年經驗尤佳。

1. 母公司會計帳務處理、編製合併報表相關作業及財報自編作業。 2. 協助子公司相關帳務處理及相關管理報表編製。 3. 主管機關公告申報相關作業。 4. 配合營業稅、營所稅及各類所得年度申報及調節表編製。 5. 配合會計師/券商/外部人等查核作業資料準備。 6. 公司內部專案及其他主管交辦事項。 7. 配合組織發展職務及工作調整。 8. 具會計師事務所二~三年經驗尤佳。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 發展教育訓練體系、建立接班人制度 8. 人力資源部相關專案統籌管理。 9. 其他主管交辦事項。