轉職熱搜工作

1. 伺服器產品機構設計專案管理 2. 熟悉新產品RFQ規劃至MP 3. 產品技術管理, 具有客戶溝通檢討經驗 4. 會議跟進與問題管理與追蹤

我們正在尋找充滿熱忱與學習動力的專案助理，協助主管與團隊推動各項資安專案。這不僅是一份行政支援工作，更是通往專案管理與資安領域的絕佳機會！ 1.專案管理養成 —— 參與專案執行全過程，學習如何組織、協調與追蹤關鍵任務，向獨當一面的專案經理航道前進。 2.資安領域入門 —— 在技術專家的帶領下，掌握業界最新趨勢。若有興趣，未來可進階為Pre-Sales或資安工程師。 3.跨部門溝通協作 —— 鍛鍊你的組織能力、人際溝通與問題解決能力，成為專案不可或缺的關鍵角色。 工作內容： 1.專案管理支援：協助主管規劃、執行與監控專案進度。 2.會議與議題追蹤：安排會議、記錄重點並跟催議題，確保交付項目順利完成。 3.文件與報告處理：負責專案相關文件的彙整與校閱，提升專案效率。 4.外包與合約管理：協助專案外包事務、合約審閱及付款流程，確保行政作業順暢。 5.系統操作與管理：運用公司專案管理系統，維護專案資訊與紀錄。 ※薪資依學經歷敘薪

1.具備獨立思考與基本專案執行能力 2.協助公司社群維護與內容管理 3.協助公司日常營運流程管理與追蹤 4.跨部門溝通協調，確保專案順利執行 5.協助數據蒐集、整理及分析，提供營運決策參考 6.撰寫並更新各式營運報表、文件 7.援專案規劃、進度控管與執行 8.完成主管交辦事項，並彈性支援專案需求

1. 統籌主管日程規劃與行程安排，精確進行時間管理，確保行程無縫對接。 2. 負責會議協調與安排，包括會議資料準備、記錄會議重點及後續追蹤事項執行。 3. 協助主管重要客戶接待及相關公關安排，展現良好應對與溝通技巧。 4. 參與專案管理與活動籌備，負責專案進度控管與活動執行，確保按時完成目標。 5. 熟悉美容美體產業動態，具備市場觀察力，分析並提供建議以支援主管決策。 期待充滿熱忱與專業的您加入我們，成為我們動力的一份子，立即投遞履歷，共創美好未來！ 獎金另計

1.循環規劃及查核主導，提出風險/效益評估及流程改善建議，提供管理單位參考 2.協助或處理違反誠信廉潔規範之檢舉調查，及處理性騷擾申覆，確保公司權益及聲譽 3.擬定不定期&專案查核計畫及執行查核，報告查核結果提出改善建議 4.規劃及管控母、子公司內控自行檢查計劃執行及覆核作業(含SOX 404）。 5.落實子公司監理，規劃對子公司及循環別查核計劃，及一規畫至子公司執行查核/提出稽核報告 6.強化及審視公司內部控制制度，以落實風險管理、法令遵循及危機處理之維護。 7.審視經營環境及風險，提出以電腦輔助查核可行方案 8.其他主管交辦事項

1. 業務開發 / 關鍵客戶管理 - 開發潛在客戶與合作夥伴，拓展新業務機會 - 建立並維護與關鍵客戶及合作夥伴的長期合作關係 - 制定客戶經營計畫、營收預測及業務成長策略，確保符合區域發展目標 2. 解決方案銷售與產品定位 - 清楚傳達產品價值主張與差異化優勢 - 主導端到端的銷售流程：客戶需求評估、方案提案、報價談判、合約簽署 3. 專案管理與交付支持 - 監控客戶產品導入專案進度（POC、樣品測試、量產導入）、交期排程與品質，確保專案進度及品質達標 4. 市場情報與競品分析 - 定期蒐集並分析市場趨勢、客戶洞察及競爭對手動態、提出市場切入策略及產品優化建議 5. 財務與合約管理 - 定期檢視成本結構及毛利率，確保專案收益 - 銷售預測、營收管道及年度預算規劃 - 商務條款、價格模式及合約內容談判，並確保合規 - 監控應收帳款進度，確保款項按期回收

1. 了解公司戰略目標與業務, 對接內外部制作產品企劃書, 為公司尋找可合作的精品項目 2. 組織公司內部研發團隊共同研發研討新項目, 提出自己綜合想法及可行性方案 3. 協助主管落實新項目研發前期工作安排及跟進, 配合項目需求國內外出差洽談新業務合作 4. 組織與各大廠商/客戶/院校進行深度研發合作, 針對高精尖技術進行聯合攻關突破

1、廠務系統規劃及改善執行。(水、氣、電及空調) 2、廠區內外及外倉環境空間、設施維護及修繕規畫。 3、廠務表單記錄資料分析管理。 4、公務車輛及守衛室各項管理作業。 5、落實廠務運作、跨部門協調與溝通。 6、維持ISO 50001 系統運作 (如無經驗，須接受公司派訓) 7、督導所有生產設備與周邊設備之日常保養、年度保養、定期點檢與故障排除之作業。 8、協助主管日常交辦事項及各項專案執行。

1.供應商開發、評鑑與合規管理 2.原物料採購作業 (詢比議價、談判、下單、交期追蹤、結帳請款、安全庫存管理) 3.材料異常狀況判斷與處理 4.替代料尋找與導入 5.內外部稽核資料準備與應對 6.ERP與資料管理 7.跨部門協調作業與專案執行 8.主管交辦事項

1.協助推動國際招聘計劃，吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策，協助地區和子公司理解並執行人力資源政策，確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面，確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案，以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動，確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項