轉職熱搜工作

1、生產技術統籌與流程優化 2、團隊管理與跨部門協作 3、新產品導入（NPI）與技術驗證 4、異常處理與品質改善 5、技術資料建置與KPI管理 6、人才育成與能力提升

1.設備管理與優化：制定設備定期點檢與保養計畫，確保機台稼動率，提升生產效能。 2.人員管理與培訓：監督維修團隊工作，培訓工程師，提升團隊維修技術與應變能力。 3.成本與備品控制：管理維修零件庫存，優化備品消耗。 4.品質與數據分析：分析設備故障數據，制定預防性方案，減少異常停機時間。 5.其他交辦事項。

負責連接器產品線之規劃與推動，透過市場分析與跨部門協作，制定產品開發藍圖與上市策略，提升產品競爭力並滿足客戶需求。 1.產品策略與規劃 2.產品生命週期管理 3.跨部門協作與溝通 4.市場導入與績效追蹤

華科機電 【地區營運主管】 工作地點：新竹地區（辦事處） 產業類別：機電工程服務 擴展中新區，期待與您共創營運成果 【工作內容概要】 團隊管理與營運規劃 　－帶領在地團隊，擬定月度／年度營運計畫 　－人員管理、排班安排、教育訓練與績效追蹤 業務開發與客戶維繫 　－拓展在地機電相關案場 　－建立社區、企業、物業管理窗口聯繫，發展潛在合作 現場支援與緊急應變 　－處理突發事件或重要客戶現場支援、故障初判與協調 跨部門溝通與執行力 　－與總部協作資源整合、追蹤各項營運目標與回報進度 具備以下特質佳 　－高穩定度、抗壓性、情緒管理良好、溝通協調能力強 主管交辦事項之落實執行 【我們在尋找這樣的你】 有管理經驗佳，或具業務、物業、機電等相關產業背景 樂於挑戰新市場，有開創力與責任感 能獨立作業，也善於團隊協作與資源整合 【工作特色】 公司正積極拓展新竹地區，辦事處剛設立，發展空間大 總部有專責團隊支援，資源穩定，提供成長與升遷機會 可依實績調整薪資，發展潛力無上限 【獎金制度】 除固定薪資外，另依據地區營運成果，提供分潤獎金制度。 實際獎金提撥依據績效評估與公司獎勵制度，上不封頂，表現優異者年薪可超過百萬。

1.端到端需求鏈管理： 深入訪談業務單位與使用者，透過技術視角釐清業務痛點，並將其轉化為嚴謹的系統需求規格書 (SRS) 2.高階系統設計： 負責系統架構規劃，包含 API 接口設計、資料庫結構 (ERD) 優化及系統流程圖 (UML) 繪製 3.技術專案管控：管理開發時程，擔任開發團隊與業務端的技術翻譯橋樑，確保專案如期如質交付 4.程式碼審閱與技術評估： 具備閱讀與理解 Java/C#/Python 等程式碼能力，能進行初步的技術可行性評估及問題排除 5.品質保證與交付： 規劃系統測試案例 (Test Case) 並支援 UAT，確保系統邏輯符合原始設計 6.文件體系建置： 產出系統設計文件 (SDS)、維護手冊及技術架構圖，確保團隊技術資產得以傳承 7.其他主管交辦事項 ｜所需技能與經驗｜ ■對 AWS, Azure 或 GCP 等雲端架構有基本概念 ■ 熟稔軟體開發生命週期 (SDLC) 及敏捷式開發 (Scrum) ■具3 年以上系統分析 (SA) 或技術專案管理 (TPM) 經驗、 BA 商業分析經驗、生產製造或 AI 系統導入經驗者尤佳

1.部門年度目標與月計畫管理 2.產能規劃與管理 3.出貨交期確保與生產資源調配 4.生產成本管理與負毛利分析及改善 5.生產品質管理與品質水準提升 6.報價送樣進度與成本估算管理 7.週期性會議 8.教育訓練規劃與執行 9.部內員工考核 10.流程審核 其他經主管職掌所展開需推動之配合事項(不可刪除) (實際核薪，將經由面談確認經驗及專業技能評估。)

1. 新產品品質管理，如：Sip / Power sip / Power module product 品質管理(由NPI 至量產階段)。 2. 產品設計風險評估，依據產品結構、材料、產品需求及可靠度條件執行風險評估並針對風險項目展開品質監控計畫。 3. 審查產品製程數據（Inline data）以及可靠度驗證以確保產品符合客戶標準 (Qual review & Qual report review) 4. 新產品NTI 專案(新結構/新材料/新製程)評估潛在風險，並協助將相關流程與文件標準化。 5. 品質異常分析與改善。 6. 主管交辦事項

【工作內容】 負責機電／消防工程專案之整體規劃、執行與進度控管。 與業主、總包及工程團隊進行專案協調與溝通。 管理專案成本、品質與施工進度，確保工程按計畫完成。 參與 工程項目投標作業，包含標案評估、投標文件準備及技術協調。 負責 工程合同管理與履約控管，確保專案符合合約條件與執行要求。 統籌專案資源配置並協調工地施工管理。 協助解決工程執行過程中的技術及管理問題。 定期向公司管理層回報專案進度與執行情況。 【公司背景】 HIMEP 為 台灣與越南跨國經營的機電工程公司，主要從事機電及消防工程專案。我們的工程團隊包含台灣與越南工程人員，專案執行過程需與跨國團隊合作。 【條件要求】 具機電或消防工程相關專案管理經驗。 熟悉工程施工流程、專案管理及工地管理。 具 工程投標經驗及合同管理能力 者優先。 具良好溝通協調能力及團隊管理能力。 具 英文或越南文溝通能力（擇一即可），可配合跨國工程團隊合作。 【聯絡方式】 履歷請透過1111人力銀行 投遞，或聯絡 陳先生 0918-488-739

【核心工作職責】 一、策略規劃與國際倡議 二、研擬並推動企業永續發展策略 三、負責國際倡議專案之跨部門溝通、進度追蹤與後續跟進 四、專案領導與報告書編撰 五、領導並執行年度「永續報告書」專案 (涵蓋數據綜整、內容撰寫、美編發包、校對、翻譯及網頁更新等全流程管理) 六、統籌並策劃國內外指標性「永續獎項」之參賽事宜 七、利害關係人與內外溝通 八、外部經營： • 利害關係人議題之發想、操作與溝通管理 • 推動永續專案（如：循環經濟、外部策略合作） • 撰寫相關新聞稿 九、內部倡議： • 內部永續活動之發想與落地實踐，深化企業永續文化 • 臉書社群經營 十、主管交辦任務及專案 【工作要求】 1. 獨立作業：獨立負責專案的規劃與執行 2. 團隊領導：帶領1-2名團隊成員，確保專案目標的達成

本職位負責建立及維護海外廠區的人力資源運作機制，作為總部與海外廠區間的關鍵窗口。 主要工作內容包含招募、績效管理、勞資關係、員工福利、跨國人員派遣支援，並確保海外人力資源作業符合當地勞動法令。 工作職掌: 1.海外人資體系建置與營運： - 負責海外廠區HR作業流程（招募、聘用、離職、差勤、薪資）的日常管理。 - 根據總部方針，制訂並執行海外當地的人事規章、員工手冊及福利政策。 - 監控關鍵人資指標（如：離職率、招募達成率），並針對異常提出改善方案。 2.跨國招募與人才配置： - 執行當地中高階及基層員工招募，篩選合適人選，降低招募成本。 - 配合公司戰略，規劃並執行海外人才引進與在地化經營目標。 - 協助外派人員的工作簽證、居留許可、宿舍安排及當地生活支援。 3.勞資關係與合規性管理： - 確保所有HR作業符合當地勞動法令、稅務及職業安全法規，將法規風險降至最低。 - 處理勞資糾紛、與當地政府機構及工會對接。 4.員工關係與績效管理： - 協助建立海外廠區績效評核體系，落實績效考核與獎懲制度。 - 組織當地員工活動、推動企業文化落地，提升員工凝聚力。 5.跨部門溝通與總部支援： - 作為總部與海外廠區的溝通橋樑，定期匯報海外人事狀況。 - 協助跨部門專案運作，推動總部策略在海外落實。 6. ESG永續發展委員會： - 擔任執行秘書，負責統整會議資料及跟進推動事宜。