轉職熱搜工作

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我們正在尋找一位具備實務能力與發展潛力的人資夥伴，協助公司持續優化組織運作與人員管理。 【組織溝通與員工關係】 1.協助處理員工問題與部門溝通 2.協助主管與員工之間的協調與溝通 3.建立良好組織氛圍與溝通機制 【制度優化】 1.協助優化薪酬制度、績效制度與升遷機制 2.分析制度執行狀況並提出改善建議 【勞資關係與法規】 1. 協助處理勞資爭議與員工申訴 2. 熟悉並應用勞基法與相關法規 3.協助公司函文及法律相關文件審核（如人事通知、契約文件等） 【HR系統與教育訓練】 1.HR系統（出勤／薪資）優化與管理 2.TTQS與教育訓練規劃與執行

1.合約、法律文件之擬訂、審核修訂及檔案管理。 2.協助公司及關係企業營運相關法律問題之處理。 3.協助處理爭議、訴訟案件之處理及進度控管。 4.協助法律專案。 5.其他主管交辦事項。 6. 正式任用月薪35,000以上。

1. 熟 AS/400 COBOL, CLP, OS/400, 對相關技術承接及優化有自信 2. 具多元客戶服務產品解說輔導上線有熱誠, 工作交辦可自主管理 3. 具團隊工作意識有提升組織專案管理能力 4. 至客戶端展示簡報,教育訓練,輔導上線 5. 具跨AS/400及Open平台應用整合發展有興趣者

一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。

1. 開發及維繫國際客戶關係，處理訂單、報價及客戶需求。 2. 策劃並參加國際展會，展示產品並吸引潛在客戶合作。 3. 收集分析市場數據並進行報告，優化業務策略與產品方向。 4. 協調出口報關、進出口文件處理及國際物流安排，確保交期準確。 5. 與跨部門合作完成專案管理，提升業務運營效率與執行力。 6. 定期向主管提交業務進展報告，完成分配任務及特定專案目標。

1.監督工地施工進度，確保施工符合計畫與標準 2.熟悉工程圖紙，協助團隊解讀並落實設計意圖 3.執行工地安全檢查，進行相關紀錄與改善措施 4.管理工地資源分配，確保施工材料適時供應 5.編製工地品質報告，制定品質改善計畫並追蹤 6.協助完成內部與外部品質稽核，管理相關文件紀錄 7.熟悉建築法規與安全規定，確保法規遵循及工程合規 8.主管交辦

1.人員衛生管理、生產環境及清潔計劃監督查核。 2. 原物料進貨品質驗收、半成品及成品外觀、品質檢驗。 3. 負責每日產品留樣檢查及記錄、物流退回損耗記錄。 4.媒防治管理。 5.食品安全品質異常事件原因判定及異常矯正、預防措施之確認。 7.協助採購進行供應商評鑑及原物料/包材等相關檢驗項目符合性及安全性判讀。 8.完成主管交辦事項。

我們是一家專注於金屬相關製造的企業，致力於滿足各類金屬產品的需求。 工作內容： 1. 制定並執行詳細的生產排程，根據訂單需求對生產作業進行合理規劃。 2. 協助生產人力的有效規劃和調度，以確保生產線運作平穩無阻。 3. 定期追蹤生產進度，針對生產過程中的異常情況及時處理並提出解決方案。 4. 與倉庫部門緊密合作，協調物料需求，管理庫存以支持生產作業。 5. 製作各類生產管理報表，分析生產數據，提供改善建議。 6. 與各部門進行有效的溝通與協調，確保資源分配合理並達成生產效益。 7. 主管交辦的其他專案或相關事務，展現高效的執行能力。 👍如果有實務經驗者，薪資方面可以面議👍 我們熱切邀請具備生管及生產管理相關經驗，並且對金屬製造領域感興趣的您加入我們的團隊，一同創造卓越，實現更高效的生產運營！

1. 海外客戶開發與關係經營 2. 國際客戶接待(中國及越南工廠)與海外商務出差 3. 客戶專案與內部協調管理 4. 行銷企劃與市場推廣執行 5. 具製造業相關經驗者佳，熟悉鑄造產業或閥業尤佳 6. 其他主管交辦事項