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我們是【嘉南羊乳台中總經銷】經營近40年，事業正在擴大版圖，也非常需要認同正向理念的您，秉持著愛同事愛公司，一家人一條心，一起共同加入這個大家庭，期待您的認同與到來，高薪徵才: 1.洽談學校合作案，服務幼稚園、安親班、托兒所、國小之客戶及學校活動之配合，配送學校羊乳及維護學校客戶之穩定 。 2.上班時間：6點至16點，中午休息2小時，基本工資加全勤及其他獎金 月入35000至60000以上,依績效及工作態度能力，經營成效....等核算收入 3.學校合作案，並非買賣利益關係，以服務為目的，配合學校活動，補助學校經費 4、其他保障：勞健保+商業保險。 5、專業培訓：實戰教學由主管帶領，專業教學每天於新進期間每日一小時。 6、錄取條件：有責任感、有品牌優越感、正向思維的夥伴。 7、淘汰條件：遲到／早退／曠職／不尊重品牌／不尊重夥伴／流言蜚語...等負面行為 8.應徵者每星期二或五晚上7:00面試，面試地點:台中區神岡區豐洲路885號(Google地圖搜尋901巷) 9.不接受簡訊洽詢，直接到公司面試，面試者需攜帶紙本履歷表及身分證明文件正本，.準時面試者享有贈品 10如須變更面試時間，請電洽0931660396邱經理 。

• 熟悉旅遊平台營運與資訊架構規劃 　- 具備OTA平台、旅遊網站、電商平台之系統整合、功能流程優化經驗。 　- 能與資訊開發單位協作，舉凡: 優化訂單流程、商品上架、行程模組、庫存與後台管理系統等。 • 負責產品／專案規劃與全流程管理 　- 主導或偕同新專案之需求訪談、功能規劃、里程碑排程等。 　- 負責撰寫或分配組員 BRD與 PRD，協助專案順利推進。 • 跨部門協作與團隊分工管理 　- 有效作為專案中溝通橋梁，整合業務、行銷、產品、資訊等部門需求，確保訊息一致與流程順暢。 　- 根據專案需求分配專案成員任務，建立進度追蹤機制。 　- 提供成員執行支持，處理執行障礙並追蹤問題解決進度。 • 專案時程控管與品質驗收 　- 負責專案進度管理與流程節點控管，執行階段性驗收與風險預警。 　- 進行專案結案報告、效益追蹤與回饋改善，建立SOP與持續優化流程。 • 主管交辦事項與其他支援

1. 擬定公司全年銷售目標及計畫，並按時執行完成 2. 根據銷售計畫，參與制定和調整銷售方案、宣傳推廣方案，並負責具體方案實施 3. 分析市場狀況、客觀預測市場需求，合理控制銷售費用 4. 負責部門的招聘、甄選、培訓、調配 5.負責企劃管理與規劃 6.負責客服管理與督導 7. 設計銷售人員的激勵方案，培養員工個人發展能力 8. 定期定量進行客戶拜訪與回訪,與客戶形成良好的合作關係,並拓展新客戶資源 9. 按時高質完成領導分配的其他相關工作任務 10. 高端房產銷售、豪華建案預售。 11. 具備建設公司銷售業務10年以上經驗，或代銷業專案有10個案場以上的專案經驗。 12. 具強烈企圖心、高度熱忱、永不放棄的性格。

1.規劃與執行居家照護服務方案，掌握客戶需求與進行服務調整。 2.管理與追蹤居家服務執行進度，確保符合服務標準與效率。 3.協助新進照顧服務人員入職培訓，提供專業技能指導與實務支援。 4.分析居家服務運營數據，提出改善方案以提升服務品質及效能。 5.督導居家服務執行過程，處理突發狀況並進行問題排解。 6.規劃居家復能專案，制定個別復能計畫並追蹤進度與成效。 7.協同客戶進行需求訪談，提供符合需求的智慧健康科技解決方案。

【職務願景】 本職位計畫在培養具備策略思考與實務執行力的全方位智販機運營管理人才。透過各階段系統化實務輪調、主管一對一輔導以及專案執行與管理，過程中，我們將協助您從基層職人蛻變為執掌千萬業績的專業智販機主管。 【工作內容】 第一階段：販賣機巡補作業實務歷練（需12-18個月） • 熟悉各式販賣機巡補作業實務、機台清潔維護及樣品罐更新、簡易故障排除及客訴處 理。掌握基礎操作與機械特性 S.O.P.。 • 依商圈或擺設點特性，規劃適銷中身產品，並配合品牌POSM，提升整機台效。 • 結合聯網機平台資訊，規劃每日最佳巡補路線，達成每日巡補台數及台效目標。 • 提供穩健的客戶服務，展現親和力與主動性以培養良好客戶關係，伺機擴大或搶佔潛在 商機。 • 其他主管交辦事項(如支援移撤機等)。 第二階段：業績及人員管理實務歷練（需12~18個月） • 人車調度、人員車、機存管控、每月機台查核、客訴處理及重點客戶開發。 • 掌控每月業績進度，定期檢視客戶別經營效益並針對低效益客戶機台提出具體改善計 畫，達成年度營運目標。 • 負責課單位夥伴的培訓與激勵，打造高凝聚力團隊。 【我們在尋找這樣的你】 • 歡迎大專院校以上畢(商科尤佳)具1~3年工作經驗或應屆大專院校畢業生並對飲料 (FMCG)產業充滿熱情的人才。 • 具備良好的溝通能力、積極進取的工作態度、抗壓性強且樂於與人互動。 • 有強烈的學習意願，渴望在 1-3 年內挑戰管理職位。 • 可配合公司培訓計畫並接受單位輪調者。 【薪資福利】 • 薪酬：NT$ 40,000起。（通過各階段考核，薪資每年再調升）。 • 年終獎金、員工三節獎金(禮品)、年度調薪(依公司損益及個人考績)、員工健 檢、每季績效達成獎金、員購優惠、定期員工聚餐、員工旅遊及家庭日等。 • 正式升任主管享主管優先汽車停車位。

1. 生產排程規劃 2. 倉儲管理 3. 部門工作協調及人員管理 4. 產銷協調溝通及跨部門資訊整合 5. 流程改善及專案執行 6. 各項週/月報統計 7. 呆滯料管理 8. 預算編制與每月差異說明 9. 主管交辦事宜

1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。

1.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 2.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 3.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 4.撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃

1.協助主管制定設備材料採購，供同仁依循提出採購需求。 2.根據工程材料之庫存量，及過去使用量，決定是否訂購。 3.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係。 4.供應商蒐集，找尋品質好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇。 5.提供緊急措施，使需求人員可做緊急採購。 6.有採購背景及專案證照尤佳。 7.主管臨時交辦事項。 8.辦公室一般行政事項。