轉職熱搜工作

1.解讀新客戶問卷、客戶付款相關需求及客戶商務條款，並於ERP作業系統正確維護資料 2.依據商務條款正確計算應收費或付款的金額，和客戶確認後即時執行 3.每月關帳相關的業務管理與處理，熟悉所有相關稽核規範，符合稽核規範 4.參與部門數位專案的推動 5.其他主管交辦事項 *加班費與獎金另計*

1.資訊相關系統及軟硬體設施的簡易安裝及維修，保持系統正常運作。 2.資訊系統帳號管理與權限設定。 3.各項相關資訊專案的規劃與推動。 4.協同處理公司各項文件製作/維護/管理。 5.相關數據統計分析及處理，及彙整各式統計報表。 6.資訊產品採購、資訊設備盤點。 7.整合POS系統資訊、輸出報表、排錯。 8.偕同系統廠商，進行公司內資訊設備之軟硬體維護。 9.其他主管交辦事項。

【核心業務】 資通安全法應辨事項 【工作職掌】 1.資通安全政策及目標之規劃。 2.資通安全維護計畫之規劃及執行。 3.資通安全維護計畫實施情形之督導。 4.資通安全事件之檢討及監督。 5.資通安全責任等級之審查。 6.資通安全稽核計畫之規劃執行。 7.資通安全稽核結果之管考。 8.其他資通安全事項之規劃與推動。 9.例行性業務數據統計報告與相關報表製作。 10.其他主管交辦事項。

美式管理， 有專人輔導你 ，沒專人管你， 一週一會免打卡，主動收入加被動收入， 一個當生活費一個當儲蓄 ，租管售一條龍， 時間自由工作自由， 享勞健保補助， 每個月固定聚餐。 【 本職缺為論件計酬承攬制， 非固定底薪僱傭制， 請自行斟酌之後再過來面試】 榮獲『內政部國家住都中心社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 榮獲『桃園市政府社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 主要工作內容 • 社會住宅包租代管案件開發媒合管理 • 開發租屋案件與客戶房屋帶看 • 為房東房客締定租約 • 客戶關係管理的經營及維繫 • 專注經營房地產出租事務 • 針對不同客源（個人、企業、團體等）之國內銷售、業務推廣 • 學習公司安排的新人課程 • 做好接受公司訓練成為未來職缺幹部或主管之準備

✦ 瀚臻國際有限公司 ✦ 成立於2013年，我們是一家充滿創意與活力的設計公司！✨長期合作品牌包含威秀影城、85°C、可口可樂等，還擁有多項國際知名IP授權，像是航海王、Hello Kitty和哆啦A夢！我們以設計為核心，為商品賦予獨特價值。現在，全力尋找熱情又有創意的你加入，和我們一起打造國際級商品吧！💪 🎯 工作內容 1.擔任公司與 IP 版權方之主要聯繫窗口，協助授權相關事務之溝通與協調 2.協助彙整與確認 IP 授權合約條件、授權範圍及使用規範 3.協調版權方對 角色設定、圖像素材、設計稿、宣傳物 之審稿流程與回饋 4.作為公司與 授權客戶／合作廠商之溝通窗口，協助說明 IP 授權規範與執行細節 5.追蹤客戶提案內容，協助進行內外部溝通並確保符合授權合約規定 6.協助管理授權專案之 時程、文件與進度追蹤 7.協助主管處理專案相關行政作業及其他交辦事項 8. 須對動漫熟悉必有興趣者 9. 有IP授權經驗者尤佳

1. 眼科診所現場營運督察、管理。 2. 診所周邊專案業務合作對象開發經營。 3. 新專案規畫及執行導入。 4. 其他主管交辦事項。

【工作內容】 培訓期（視學習進度約 6~9 個月）： 第一線製程學習： 實際進入產線各站別，與同仁共同作業，熟悉設備操作、產品特性及組裝流程。 現場作業優化： 透過親身參與，觀察並記錄作業動作（動作研究），找出工時浪費或品質瓶頸。 基層溝通協作： 建立與外籍移工、基層領班的信任感，學習一線作業語言與溝通技巧。 管理期（通過考核後）： 排程規劃與執行： 依據實務工時制定精準的生產排程，管理訂單交期。 效率提升計畫： 針對實習期發現的問題，提出製程改善方案，降低損耗、提升良率。 人力與資源調度： 負責產線人力分配、工單管理及異常狀況排除。 數據分析報告： 運用數據監控生產進度，定期於經營會議提出優化分析。 【條件要求】 心態開放： 認同「先熟悉現場，才能做好管理」的培訓理念，能接受初期下產線操作。 溝通力強： 具備良好溝通熱誠，不排斥與不同國籍、背景的同仁互動協作。 觀察敏銳： 具備發現問題的眼光，能將現場經驗轉化為邏輯分析。

【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長，卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎？ 車麗屋提供系統化培訓，從門市營運、團隊管理到業績經營，培養你成為獨當一面的門市主管。 【培訓內容】 1. 總公司培訓、門市OJT培訓與實作。 2. 通過認證考核，晉升管理職。 3. 參與門市經營決策。 4. 跨分店輪調歷練。 【招募條件】 1. 認真負責，積極熱忱，學習心強且具企圖心，自信、表達溝通應變能力佳。 2. 具社交技巧、親和性高、具領導特質。 3. 高工作傾向，對店主管職務及管理職務有興趣者。 4..有高度服務熱忱，願意挑戰業績目標及獎金者。 5. 具備連鎖賣場、服務業及零售業管理經驗，熟悉賣場經營管理者者佳。 【培育目標】 1. 培訓過程：分為門市歷練－新進人員訓練→門市訓練→商品知識訓練→主管訓練與總公司訓練。 2. 目標職位：門市組長（負責管理3～5人）→門市主管（負責管理8～10人）→門市店長（負責管理20～30人）。 【工作內容】 ☄ 門市的工作內容： 1. 門市銷售作業：顧客接待、商品介紹與銷售、執行各項專案或商品促銷活動、商品上架擺設、清潔與貨架管理。 2. 櫃檯收銀作業：櫃檯清潔及事務資料整備、會員卡辦理及換發、收銀結帳作業、分期付款處理、HAPPY Go結帳、工作單之開立與結帳。 3. 代辦事項作業：代辦汽機車保險、e-Tag業務、代收、店到店貨運服務。 4. 管理職需負責門市營運管理。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度，明確升遷管道 ● 多元獎金制度（績效、挑戰、專案、年終、分紅） ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業，發展長期、升遷透明

1. 品牌策略制定與執行 2. 品牌行銷及公關 3. 品牌形象維護 4. 數據分析與優化 5. 跨品牌合作及對外關係經營 **該缺需派駐海外地區**

1.協助執行產業推動工作，如企業輔導作業、活動辦理、訪視等。 2.協助產業發展相關議題作業處理。 3.協助產業專案計畫及文件進度追蹤作業。 4.協助產業專案審查。 5.其他主管重點交辦事項及支援會議事務作業。