轉職熱搜工作

1. 配料作業：依生產需求及標準配方進行原料、調味料秤重與配料。 2. 醃製作業：負責肉品醃製、拌料及醃製時間、溫度等作業管理。 3. 食品加工：協助雞肉、豬肉、鴨肉等食品加工及分切相關作業。 4. 包裝作業：產品秤重、裝袋、封口、貼標及包裝。 5. 裝箱作業：依產品規格進行裝箱、數量確認及產品整理。 6. 成品整理：完成品分類、堆疊、標示及移入冷藏／冷凍庫。 7. 品質檢查：確認產品重量、外觀、包裝完整性及異常狀況。 8. 生產線作業：依生產計畫完成每日生產任務，協助維持生產流程順暢。 9. 環境清潔：負責工作區域、設備、器具及生產線清潔與消毒。 10. 設備操作與保養：依標準程序操作生產設備，並協助設備日常清潔及基本保養。 11. 食品安全與衛生：遵守食品衛生、個人衛生及公司相關作業規範。 12. 庫存及原料管理：協助原物料、包材及成品數量盤點與管理。 13. 異常處理：發現產品、設備或生產流程異常時，立即回報並協助處理。 14. 人員協助與管理：熟悉各工作站流程後，協助新進人員訓練及現場工作安排。 15. 主管交辦事項：完成主管交辦之生產、現場管理及其他相關工作。

1. 辨識辦公室與客戶廠區中的潛在危害，並提出相對應的控制建議、改善。 2. 執行辦公室與客戶廠區的環安衛稽核與巡檢，確保符合政府、客戶及公司環安衛法令規範合規。 3. 檢查承攬商的作業安全，並傳達相關環安衛要求，確保符合政府、客戶及公司環安衛法令規範合規。 4. 參與客戶會議，並作為客戶與公司之間環安衛資訊議題、要求的溝通橋樑。 5. 就環安衛相關議題與客戶、員工、承攬商進行溝通協調。 6. 參與異常事故調查，找出根本原因並提出改善對策。 7. 與部門主管及管理層討論調查結果，並提出改善建議措施，追蹤其執行情況。 8. 執行環安衛相關計畫與活動，以提升員工環安衛相關意識，使其增加對環安衛議題重視，降低職場災害風險。

※尋找 AI 時代的金融建築師：AI 數金營運管理專員 在這裡，你不是在執行流程，而是在重塑金融的未來。 你是否在尋找一個能將 AI 理想轉化為實體戰果的舞台？ 在 AI 數金事業群，我們拒絕平庸的行政作業。我們是一個擁有新創基因的銀行團隊，專注於用科技挑戰傳統。現在，我們需要一位具備活動策劃魂與 AI 數位力的頂尖夥伴，與我們一同站在金融轉型的最前線。 ________________________________________ ※這份工作將帶給你... • 頂尖視野的直達梯： 你將直接參與銀行高層專案，近距離觀察決策如何誕生，並用你的專業簡報發揮影響力。 • AI 技能的極致練兵場： 從數據收集到影音自動化，我們鼓勵你用 AI 解決一切低效問題。 • 從 0 到 1 的成就感： 這裡沒有標準答案。從一個點子到專案/產品落地，只要符合主管機關金融規範，你就是那個推動齒輪的關鍵力量。 ________________________________________ ※你的挑戰清單（工作內容） 1. AI 驅動的數據研查： 深入研究數位金融趨勢，運用 AI 工具進行高效數位金融資料收集與商業分析。 2. 事業群活動策劃： 負責事業群關鍵活動（如業務研討會、春酒誓師大會、部門會議等）的策劃與執行，並運用 AI 軟體獨立完成高品質的影片與簡報製作。 3. 核心決策支援： 協助製作高階長官專案報告，將複雜數據轉化為具備商業洞察的視覺化內容。 4. 數位治理守護者：深入瞭解各項創新金融商品及相關法令規範，以嚴謹邏輯執行每月內控查核，作為事業群與總行稽核處及主管機關間的溝通橋樑，守護創新的每一步。 5. 流程自動化專家： 協助處理部門行政，並透過 AI 工具（如 n8n）優化作業流程，實現營運自動化。

核心職責 策略與規劃： 制定部門，管理流程，根據公司目標規劃業務策略。 人員管理： 負責招聘、面試、培訓、績效評估、薪酬談判及員工關係處理，以確保人力資源有效運用。 營運與執行： 指導團隊完成日常工作，執行行銷專案，處理客戶問題，並確保業務目標達成。 主要職能 以人為本： 進行招募甄選、人才培訓、績效管理等，確保員工素質與公司需求相符。 以業為導： 規劃部門業務、執行行銷專案、處理客戶問題、達成營運目標。 以策為向： 制定並執行部門策略、預算及工作規範，以達成公司整體目標。 必備技能 領導與管理： 具備激勵團隊、有效溝通、衝突解決和決策能力。 策略思維與規劃能力： 能夠進行長遠規劃，並將策略轉化為可執行的行動方案。 溝通與協調能力： 有效與內部團隊、其他部門及外部客戶進行溝通協調。 解決問題能力： 能夠獨立分析問題，並提出有效解決方案。 專業技能： 熟悉所屬行業，並可能需要具備特定的技術或軟體知識。

集賢庇護工場提供身心障礙者穩定就業與成長環境，主要工作為食品包裝及銷售，場長職務內容為： 1. 管理統籌、協調能力，具備清楚邏輯與思維，控管進度及成本預算，並能及時處理危機。 2. 規劃、分派與督導場內各組工作任務，執行工場年度計畫。 3. 建立或修正場內工作流程、工場人員任用培訓與管理。 4. 工場新品、各檔期節慶產品定位與銷售規劃。 5. 溝通協調跨單位合作，達成期望目標。 6. 異業合作與市場分析能力、協助行銷策略規劃。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。

✔需有經驗✔需有經驗✔需有經驗 ▶工作內容 1.處理行政相關庶務 2.顧客預約,現場電話預約等 3.能夠體貼了解顧客需求、顧客售後服務 4.協助公司主管處理工作上交辦的事務 5.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 ❆需要實務操作服務客人❆ ▶願景目標 ❣️絕佳展店機會，透明升遷管道，協助發展往不同領域 ❣️我們希望你具備認同團隊合作的重要性，願意配合店家手法，負責細心，培養美感，充實自我，願意傾聽顧客需求，願意和我們共同努力：我們需要可以一起共同打拼的夥伴！可以一起成長的夥伴！ 🧧平均薪資50000起+分紅獎金🧧員工旅遊🧧供餐🧧年終獎金🧧進修補助 🧧員工優惠🧧春酒或尾牙🧧住宿福利🧧貸款補助🧧寵物日🧧下午茶🧧生日假 🧧員工聚餐🧧康樂活動🧧定期調整薪水🧧員工認股分紅🧧電話補助

【工作內容】 你將參與公司薪酬、績效、訓練、福利與人才發展等核心人資工作，透過薪資作業、績效管理、教育訓練與人才制度執行，協助公司建立穩定、公平且具發展性的人才管理機制。 這不只是一般人事行政工作，更能實際接觸薪酬制度、績效管理、人才培育與員工體驗等完整 HR 專業領域，累積往資深人資、C&B、TD或 HRBP 發展所需的實務經驗。 工作內容包含： ▪ 每月薪資、津貼、獎金、調薪及相關資料彙整與核算 ▪ 績效考核作業執行、資料彙整、結果統計與追蹤 ▪ 教育訓練執行、課程安排、訓練紀錄與成效追蹤 ▪ 協助人才盤點、人才培育與職涯發展相關作業 ▪ 員工福利制度、活動與員工體驗相關執行 ▪ 協助雇主品牌、組織文化與人資專案推動 ▪ 薪酬、績效、訓練及人才相關數據整理與分析 ▪ 人資文件管理、制度執行與主管交辦事項 【我們希望你】 ▪ 具2年以上人資相關工作經驗，曾接觸薪酬、績效、訓練或人才發展者佳 ▪ 具薪資核算、獎金計算、調薪或績效作業實務經驗者佳 ▪ 熟悉 Excel/Google Sheets 與基本人資資料處理 ▪ 具備高度細心度、責任感與薪資資料保密意識 ▪ 對數據具備敏感度，能進行基本彙整、分析與報表製作 ▪ 具良好溝通協調能力，能配合跨部門人資專案執行 ▪ 對教育訓練、人才發展、員工體驗或雇主品牌有興趣 ▪ 能同時處理固定週期作業與專案型任務 【加入後你可以獲得】 ▪ 累積完整薪酬、績效與人才發展實務經驗 ▪ 接觸薪資、獎金、調薪與績效制度實際運作流程 ▪ 參與教育訓練、人才盤點與員工發展相關專案 ▪ 深入了解電商產業的人才管理與組織運作模式 ▪ 累積人資數據分析、制度執行與跨部門協作能力 ▪ 未來可往資深人資專員、C&B、人才發展或儲備幹部方向發展 ▪ 薪資 NT$43,000–48,000（依能力與經驗調整） ▪ 年終獎金與三節獎金制度（依公司年度營運績效） 【面試流程】 ▪ 面試前測驗（Email 提供） ▪ 部門主管／HR 面談 如果你對薪酬制度、績效管理與人才發展充滿興趣，希望不只執行人事行政，而是進一步累積完整的人資專業與人才管理經驗，歡迎加入 Forwardmall！ ⭐ 誠信正直 ⭐ 積極熱忱 ⭐ 勇於創新 ⭐

1. 專案支援、專案助理 2. 轉運站行政管理（不需派駐） 3. 文書工作、其他主管交辦事項 4. 簡易外勤工作 5. 熟悉office軟體、AI軟體佳 6. 條理分明，工作態度積極、配合度佳、EQ好並善於溝通協調

1. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 2. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3. 檢查整理檔案 4. 執行主管所交代的命令及專案 5. 公司文件檔案的建立及管理 6.整理產品進出貨管理

負責國內(UPS)不斷電系統、電力電機設備銷售與機房規劃。 1)負責區域業務開發 2)合約訂單審核，協調進出貨事宜。 3)專案管理。 4)主管交辦事項。 ▸ 我們在找的是「有行動力、有邏輯感、想賺錢」的人！ ▸ 完整內部訓練（簡報技巧 / AutoCAD 看圖 / SEO 廣告），適合沒有硬底子但學習力強者。 工作制度： ✅ 季度獎金按「淨利抽成 8~20％」(依照業績指標) ✅ 第 2 個月起進行 KPI 評核，最高第 3 個月正式任用 ✅ 當月業績好，月入 8 萬以上不是夢