轉職熱搜工作

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 3.管理維護人力資源相關作業(出差、招募、薪酬、出勤等） 4.辦理各類保險申請等相關作業 (勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業) 5.總務相關工作協助(聚餐、資材管理、活動辦理協助等) 6.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8.規劃、討論與協調所有與員工相關的問題，並視情況研擬相關規章制度，以供同仁遵循 9.可獨立執行人事行政作業 10.其他人資相關事務及主管交辦事項。 本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。 歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。

【工作職責】 1. 制定專案管理計畫，確定目標、範圍和交付時間，並執行計劃、協調驗收。 2. 管理專案資源，及確保專案符合成本、品質、規格目標。 3. 監控專案的進度，追蹤任務和里程碑的完成情況，並掌控風險和問題。 4. 根據專案的目標與內部外部溝通協調，以達到專案目標。 5. 建立並維護專案相關的文件。 6. 既有客戶關係管理。 【特質】 1. 主動積極，具備良好的溝通和人際互動技巧，並具有團隊合作精神 2. 樂於挑戰、具責任感、自主學習、獨立思考及獨立作業能力 3. 願意與他人分享交流 4. 軟體專案管理經驗佳

1. 規劃並執行薪酬管理與福利制度，確保符合公司政策及勞動法規。 2. 擬定公司規章制度，建構組織規範、人事管理辦法與相關作業流程。 3. 建立並落實教育訓練體制，含括新人引導、在職訓練、主管培訓及管理職能發展計畫，並執行成效追蹤評估。 4. 與各部門主管深度溝通，掌握組織發展與人力需求，並提出可行的人資解決方案。 5. 推動員工關係維護，處理跨部門協調溝通，並擔任勞資糾紛處理與協商之關鍵角色。 6. 提供決策支援及主管交辧事項。

1.承攬商安全衛生管理(含協議組織推動)。 2.承攬商派駐。 3.職業安全衛生事項督導。 4.職安衛相關計畫訂定。 5.協助業主稽核輔導。 6.其他主管交辦事項。

專責招募策略規劃、校園合作、人才開發及招募團隊整合, 建立穩定人才來源,提升招募成效,達成年度人力目標。 工作職掌 1.規劃年度人力招募策略及招募目標。 2.開發並管理各項招募管道(人力銀行、社群媒體、校園、就服站、轉介等)。 3.建立並維護高中職、大專院校建教、實習及產學合作關係。 4.規劃校園招生、就業博覽會、徵才活動及人才開發。 5.管理履歷、面試、錄取、報到及留任等招募流程，提升招募成效。 6.分析各招募數據，提出改善方案及績效報告。 7.管理及培育招募團隊，建立SOP及績效管理制度。 8.定期向主管提出招募成果及改善計畫。 9.協助主管推動公司人才發展相關專案。 10.完成主管交辦事項。

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.製程品質管理、物品、設備、供應商、客戶服務等品質管理制度建立使物品、器材等品質符合標準 4.SOP、檢驗規格依法規制定規劃，如: 品質成績書、檢測數據記錄表等 5.品保人員工作職掌分配、品保系統作業標準化、持續改善品質管理流程 6.精密儀器之操作、維護、保養、工作實驗室品質維護現場協助 7.具相關科系背景經驗者佳

1.生產計劃及進度管理，製程督導，品質管理，資材管理，績效管理。 2.製程改善及提升生產技術。 3.製造現場工業安全衛生督導管理。

崗位內容 • 擬定品牌行銷策略及年度行銷計畫，協助達成公司營運及銷售目標。 • 負責年度銷售預測、市場分析及業務獎勵制度規劃與執行。 • 規劃國內外展覽、產品發表會及各項行銷活動，提升品牌曝光與市場競爭力。 • 規劃及製作各類行銷工具，如產品型錄、DM、簡報、廣宣素材及數位行銷內容。 • 協助業務團隊管理及經銷商經營，提供行銷資源與市場支援。 • 蒐集市場資訊、競品分析及消費者趨勢，提出行銷策略建議。 • 負責各項營運、銷售及行銷報表彙整、統計與分析，提供管理決策依據。 • 跨部門溝通協調，推動專案執行並完成主管交辦事項。 任職條件 • 專科以上學歷，行銷、企管、商業管理等相關科系尤佳。 • 具2年以上行銷企劃、品牌行銷或產品行銷相關經驗。 • 具行銷活動企劃、業務獎勵制度及專案管理經驗者佳。 • 熟悉 Excel、PowerPoint、Word等 Office軟體，具數據分析能力。 • 具良好的企劃能力、簡報能力及跨部門溝通協調能力。 • 具製造業或 B2B 產業行銷經驗者尤佳。 福利待遇 • 提供免費員工午餐。 • 年終獎金、績效獎金及年度調薪制度。 • 勞保、健保、勞工退休金提撥及團體保險。 • 三節禮金／禮品、生日禮金。 • 完整教育訓練及職涯發展機會。 • 員工聚餐、節慶活動及其他員工福利。

1. 熟悉公司產品特性、應用場景及相關操作規範，熟練掌握公司業務流程與規章制度。 2. 積極開發潛在客戶並推廣生化科技相關產品；達成指定業績目標。 3. 維護客戶關係，解決售後問題，確保顧客滿意，提升公司形象與信任度。 4. 提供專業建議，分析客戶需求，準確報價並洽談、簽署銷售合約。 5. 收集市場反饋及客戶意見，向公司提供業務改進建議與實用數據。 6. 定期檢討業績進度，提出問題與解決方案，確保業績達成。 7. 與內部團隊協作進行市場情報分析，制定銷售策略以拓展市場份額。 8. 執行客戶經銷商管理，規劃並推展銷售活動，實現業務持續增長。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★