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◆基礎工作內容： “外場” 顧客接待,出餐送餐,說明帶位,餐點介紹,環境維護。 “內場” 餐點製作,食材備料,環境清潔與整理。 ◆進階工作內容： 連鎖餐飲營運管理 (透明的考核制度) 培訓成為經營.管理人才 ◆職缺說明 儲備主管：連鎖餐飲經營管理及人才育成 1.主動,積極,有責任感 2.學習內場或外場職務,現場調度,店鋪營運,人員指導,提升員工個人成長素質 3.透過日常餐飲門市營運與管理累積實力 4.職位晉升制度透明.完善,歡迎有心想提升自我能力者加入 5.晉升領導後成為培訓人才的育成者 ◆管理階層升遷 外場: 專員→領班→主任→店副理→店經理 內場: 專員→領班→主任→廚務長 ＊儲備主管之培訓將視能力安排階層受訓。 ＊實際升遷情況視個人學習速度而定。 ◆工作地點 依展店計畫配合台灣國內輪調及支援

1. 既有產品品質及風管會議資料之製作與檢視分析 2. 徵審作業流程及系統之規劃及改善 3. 審查及風控制度及規範之制定與修訂 4. 品質改善及審查效率提升專案 5. 審查績效計算及指標檢視修訂 6. 審查教育訓練、產業專家及正字考試舉辦 7. 審查人力推估及正常案備呆適足檢視 8. 其他主管交辦事項

1.執行職能評量作業 2.執行專案病房職能治療活動帶領 3.執行職能治療病歷書寫作業 4.執行個案管理系統相關作業 5.執行臨床行政作業 6.參與醫療品質、健康促進相關活動 7.完成醫院及主管交辦業務

此職缺沿用日本名稱為教室長，相當於班主任的職位，也等同於店長。 ★歡迎有業務經驗、補教經驗的人才，加入明光義塾的行列★ 我們將提供透明的升遷管道，及具有發展性的職位給您！ 【工作內容】 1.安排與執行招生目標 2.規劃學生課程、聯繫家長及報告 3.講師招募、溝通與管理，控管教學品質 4.教室庶務及整潔、部門主管交辦事項 5.接受明光義塾總公司指派至台北的教室(優先考量通勤距離) 【上班時間】 平日14:00-22:00，週六10:00-19:00，依實際教室課程彈性調整 休假依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採彈性排休 月休約為8-10天 (根據大小月及國定假日略有增減) 【獎金福利】 月季獎金：保障底薪(38-42K) + 達成營運目標獎金 －－年薪約600~750K－－ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【職位發展】 －不論年資，完全實力制－ 副教室長→教室長→高級教室長→主任教室長→經理教室長 另有內部輪調計畫，培養多元學習各領域專業知識！ 【公司簡介】 明光義塾以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育宗旨。 在明光義塾的教育理念下，身為個別指導的先驅，一直以來廣受大家的信賴並留下許多輝煌的成果， 如今在日本的分校已多達2100間以上，在臺灣也已達100間以上，並持續擴編招募人才。 官方網站：https://www.meikoschool.com.tw/about 【適合什麼個性的你】 1.喜歡與人接觸互動 2.對教育有熱情、責任心 3.對數字有敏感度 4.具邏輯思考力、肯做肯學 5.對業績獎金、升遷有強大企圖心

捷創 誠徵【生產管理部-產品開發管理師】 工作內容： 1.食品研發計畫跟進。 2.協助產品SOP建立及數據整理。 3.協助處理量化生產問題及單據校正。 4.研發作業區用品整理及維持環境整潔。 5.主管交辦事項

【財務管理師】 盛餘鋼鐵為株式會社淀鋼投資之日資上市企業，具備高度國際化之貿易與資金往來。我們期待具備資本市場與財務視野的您加入： 1.公開資訊觀測站申報：負責上市公司定期與不定期財務重大資訊申報，確保符合證期局與交易所規定。 2.資金調度與靈活管理：規劃日常現金流量預測、執行銀行往來、資金調度、授信額度維護與利息核算。 3.進出口押匯與外匯作業：主導國際貿易進出口信用狀審核、押匯文件檢核、外匯結匯及衍生性金融工具相關作業。 4.專案與股務協助：協助主管交辦之財務相關專案。 【補充說明】 ▲ 超越法規的福利： 健身房、瑜珈教室、室內球場、交通車...等等。 ▲ 0.5小時為最小請假單位，讓你處理私事、看診不再需要強迫休半天。 ▲ 開放以天計的育嬰假，隨時支援孩子的突發狀況。 【AI招募聊天機器人】 對此職缺內容還有疑問？擔心資格不符？先別急著關掉，讓我們的 AI 招募小幫手為您即時解答，確認合適度後再投遞履歷！ 盛餘 AI 招募機器人網址：https://gptbots.ai/s/csa7IiDL

【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 工作內容： 1.辦理人員招募、甄選、任用、報到及離退等人事相關作業。 2.執行薪資、考勤、績效、員工資料及人資系統等人事管理業務。 3.規劃及推動招募相關工作，包含招募平台經營、人才搜尋、招募廣告及招募成效分析等。 4.辦理勞健保、相關保險及勞動法令等人事業務，並協助處理勞資關係及員工相關問題。 5.辦理教育訓練、員工關懷及溝通等相關工作。 6.配合組織人力規劃及人事制度、專案等相關業務推動。 7.其他人資相關工作及主管交辦事項。 本企業人才招募網站有多項人事管理師相關職務，歡迎至招募網站查看各項職務內容，選擇您有興趣的職務投遞。

【鼎耀室內裝修設計｜BIM室內設計師｜Revit專案培養】 會 Revit，不代表只能當建模員。 如果你已經會 Revit，我們希望讓你的能力不只是停留在「把圖畫出來」。 在鼎耀，我們正在建立： 設計 × BIM × 工程 × 預算 × 現場整合 我們希望讓 BIM 從設計模型一路連結施工圖、材料、工程資訊與現場執行，真正成為室內設計專案的核心工具。 鼎耀主要承接住宅、商業空間、辦公室及旅宿設計。 我們正在尋找一位願意和公司一起成長，把 Revit／BIM 真正落地到室內設計專案的夥伴。 ⸻ 【你會參與的工作】 01｜Revit室內設計 ・室內空間建模 ・平面、立面、剖面與施工圖整合 ・系統櫃與室內細部建模 ・圖面與模型同步管理 ・設計變更與模型更新 不是為了建模而建模，而是讓模型真正能夠服務設計與施工。 02｜BIM資訊整合 逐步整合： 建築 × 室內 × 機電 × 材料 × 工程數量 × 設計變更 讓設計資訊不再散落於不同圖面，而是逐步建立完整的BIM專案流程。 03｜BIM × 工程現場 你也會實際參與： ・現場丈量 ・圖面與現況比對 ・施工細節確認 ・工班與工務溝通 ・設計變更 ・現場問題回饋模型 真正理解： 「模型裡畫的東西，到了現場怎麼被做出來。」 ⸻ 【不只是使用BIM，而是一起建立BIM】 如果你對BIM系統有興趣，未來有機會一起參與鼎耀的： ・Revit Template ・Family資料庫 ・材料資料庫 ・圖框與出圖標準 ・模型命名規則 ・BIM SOP ・公司BIM知識庫 ・設計與工程資訊整合流程 我們希望建立一套真正適合室內設計公司的BIM標準系統。 這不只是執行職缺。 如果你有能力、有想法，也希望你能參與建立公司的BIM方法。 ⸻ 【你的3年職涯】 第1階段｜BIM室內設計師 Revit建模 × 施工圖 × 設計實務 × 工地經驗 第2階段｜BIM專案設計師 獨立管理專案模型，逐步整合設計、工程及現場資訊。 第3階段｜BIM專案負責人／BIM Manager培養 參與： BIM標準制定 × Template × Family × SOP × 新人培訓 × 專案管理 我們希望讓你從： 「會Revit的人」 逐步成長為： 「能建立BIM系統、整合專案、解決問題的人。」 職位、薪資與獎金，將依實際能力、責任與績效進行評估。 ⸻ 【我們想認識這樣的你】 ・室內設計／建築相關背景佳 ・具Revit實務操作能力 ・理解基本室內施工圖 ・具AutoCAD基本能力 ・願意接觸工程現場 ・喜歡研究更有效率的設計方法 ・願意建立標準，而不是每個案子重新開始 ・遇到問題願意主動確認、找出解決方法 ・願意分享自己的BIM經驗並與團隊共同成長 Revit目前還沒有非常成熟也沒關係。 如果你很確定： 「未來3～5年，我想把BIM變成自己的核心競爭力。」 我們也希望認識你。 ⸻ 【這裡適合想走BIM的人】 我們不希望你3年後還只是： Revit建模員。 我們希望你成為： 懂設計 ＋懂施工 ＋懂Revit ＋懂BIM整合 ＋能管理專案的人 如果你正在尋找一個能真正把： BIM × 室內設計 × 工程實務 結合在一起的發展環境，歡迎帶著： 履歷＋作品集＋Revit作品 來認識鼎耀。 面試時，我們也想聽你告訴我們： 「如果給你3年，你希望自己在BIM領域走到哪裡？」 鼎耀室內裝修設計 一起把BIM真正帶進室內設計現場。

一、【職位】助理教授(含)以上 二、【需求人數】2名 三、【起聘日期】民國116年02月01日／民國116年08月01日 四、【需求條件】 1.具備教育部承認之博士學位。 2.依教育部規定需具備累計一年以上業界專(兼)職實務工作經驗。 2.專長領域為：生成式人工智慧、大語言模型、機器學習、深度學習、資料科學、AIoT等領域。 3.具備SCI/SSCI期刊論文發表能力尤佳。 4.大專以上學校有教學經驗者尤佳。 5.具備國內外研究中心、學校或業界量產研發一年以上之工作經驗尤佳。 6.具備英文授課能力且能從事國際學術交流活動尤佳。 五、【薪資待遇】依本校專任教師之待遇標準支給。 六、【檢具資料】 1.履歷表(包含通訊地址、聯絡電話、電子郵件信箱、近期照片、研究專長和著作目錄)。 2.博士學位證書影本(國外學歷須附駐外單位驗證之國外學歷證件影本)、教師證書影本（如無免附）。 3.成績單（包括大學部、研究所和博士班），於各公私立大學專任教滿三年以上或副教授以上，得免附歷年成績單。 4.個人之研發成果彙總表及未來研究方向並附相關之證明。 5.可任教3至5門科目與課程大綱。 6.推薦函1封。 7.其他有助審查資料（國考及格證書、證照、得獎證明、產業界經驗證明等）。 8.應徵教師個人資料蒐集告知條款及同意書(如附件或人事室網站下載)。 七、【相關權利】 1.本校提供120萬元研究啟動基金，並提供優於公立大學之薪資與福利（如減授鐘點、研究獎勵金、計畫相對補助款、長庚醫院醫療優惠等）。 2.提供單身或眷屬宿舍申請。 八、【收件方式】 以電子檔收件，請整併檢具資料1-8成單一PDF檔，寄至 ssuhanchen@mail.mcut.edu.tw 。 收件截止日期：民國116年02月01日。 九、【聯絡資訊】 IAI學程：陳思翰先生 Tel: (02)2908-9899 #3104 E-mail: ssuhanchen@mail.mcut.edu.tw 地址：243303新北市泰山區貴子里工專路84號 學程網址：https://iai.mcut.edu.tw/

1.負責日本原廠聯繫與合作，統籌產品開發、技術問題追蹤及跨部門協調。 2.掌握洗衣產業市場趨勢、競業資訊及客戶需求，發掘產品與服務發展商機。 3.規劃及推動服務流程優化與創新，提升服務效率及客戶體驗。 4.規劃商品及技術教育訓練，建立團隊專業能力與人才培育機制。 5.負責團隊工作規劃、任務分工、進度管理及人員培育。 6.推動產品、技術及服務相關專案，整合內外部資源確保專案執行成效。