轉職熱搜工作

1.外部CSR稽核與ISO認證對應。 2.維護及運作ISO 14001、ISO 45001、CNS45001 台灣職業安全衛生管理系統相關管理事項。 3.處理公司環安衛、工安、消防等工作推動與落實執行。 4.建立、修訂及執行相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 5.收集、分析環安衛法規，評估危害風險並擬定對應計畫與實行。 6.規劃辦理各單位安全衛生管理業務督導稽核及管理績效評估。 7.現場環境或作業危害之辨識評估與控制、安全巡視及改善事項管理。 8.規劃、督導承攬商之安全衛生管理、危險性機具設備管理、安全衛生自動檢查等管理事項。 9.調查處理職災案件及安全異常事項, 並統計分析及改善追蹤。 10.規劃辦理及講授環境安全衛生教育訓練課程。 11.完成主管交辦任務。

職務條件： 1.社會福利相關科系畢。 2.對於身心障礙領域工作有興趣，且有相關工作經驗者，領有教保員督導訓練結業證明書。 職務說明： 1.承主/副主任之令，執行、督導年度計劃內之各項工作與方案。 2.監督、考核、指導教保員以提升服務品質 3.分派工作任務，建立或修正工作程序以達成進度。 4.督導及培訓教保人員，安排在職訓練。 5.綜理中心有關實習事務 6.協調人力支援以解決工作時發生之問題與管理。 7.家園教保及行政相關業務實行與管理。 8.負責參與相關會議(日間/夜間會議等)及創新方案。 9.其他主管臨時交辦事項。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※本職缺申請臺北市政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助。

✨職務內容 辦理員工日常健康管理業務、依勞工健康保健規則辦理與健康相關事宜： （一）健康管理與分析：年度健康檢查辦理、健康檢查結果分析與評估、記錄管理與保存、異常追蹤、員工關懷與健康指導等。 （二）健康計畫推動與實施： 執行四大計畫（母性健康保護、異常工作負荷促發疾病預防、人因性危害預防、職場不法侵害預防）、呼吸防護具計畫、中高齡及高齡工作者安全衛生計畫等。 （三）職災管理及復工評估：辦理職業傷病員工管理追蹤及復工員工職能評估。 （四）健康促進：規劃並執行年度勞工健康服務計畫、健康促進活動及衛生教育。 （五）特約醫護合作：協助特約醫護合約事宜、臨場健康服務排程，及後續追蹤紀錄。 （六）規劃急救設備管理(急救箱 / 緊急應變器材 / AED)。 （七）偕同職安進行單位安全巡檢及工作環境改善。 （八）其他主管交辦事項。

【職位目的】 此職位將依據業務需求分配至 Inbound（進貨）、Outbound（出貨）營運職崗，負責日常營運管理、第三方物流人員協調、作業品質監控及流程改善。這些工作對酷澎台灣業務的成功及發展極為重要。需具備良好的溝通能力、細心度及多任務處理能力，以協助公司營運成長。 【工作內容】 早班 09:00~18:00 ＆晚班 16:00-01:00 初期為固定班別，長期會調整為輪班制 1. 現場營運管理 *負責商品入庫、上架、庫存管理、訂單處理、出貨、退貨或轉運等物流作業流程管理。 *執行第三方物流現場巡檢，確保第三方物流廠商作業流程符合酷澎標準作業程序（SOP）及安全規範。 *即時掌握現場作業狀況，處理異常事件並維持營運順暢。 *確保各項營運指標達成，主管交辦事項，政策提升作業效率與服務品質。 2. 庫存與品質管理 *監控庫存準確性，執行盤點作業及異常問題改善。 *追蹤作業品質指標，降低作業錯誤率並提升顧客體驗。 *確保作業流程符合公司品質標準及相關法令規範。 3. 數據分析與系統管理 *操作物流相關系統（WMS、OMS等），維護作業資料正確性。 *整理營運數據、編製報表及追蹤關鍵績效指標（KPI）。 *運用數據分析找出作業改善機會，提升整體營運效能。 *熟悉 Excel 函數、樞紐分析或數據分析工具者尤佳。 4. 人員管理與團隊發展 *執行教育訓練、績效追蹤及營運日常管理，建立高效穩定的作業團隊。 *提升團隊作業品質、安全意識及工作效率。 *協助推動酷澎團隊文化與公司政策執行。 5. 跨部門協作與流程改善 *與物流、運輸、客服及其他營運團隊保持密切合作。 *協調內外部資源，提升貨物流轉效率及服務品質。 *分析作業瓶頸並提出改善方案，推動持續改善專案。 *協助公司達成營運目標及顧客滿意度指標。 要求條件： 1. 學歷背景：大學以上學歷 2.個性積極主動、抗壓性強、良好溝通能力，能適應物流中心現場環境 3.臨場反應快速，能快速判斷工作優先順序 4.邏輯清晰、主動積極 5.數據與工具應用能力：熟悉 Excel樞紐、函數等功能，能進行數據處理與報表製作，VBA及Power BI加分 6.樂於學習，善於表達 7.對電子商務市場具備高度熱情 8.可配合輪班制工作 上班時間： 早班 09:00~18:00 晚班 16:00-01:00 時段內排班輪班 上班地點： EF Team - 南桃園 ：新屋區、觀音區、中壢區、平鎮區（包涵但不限於以下） TXFC1 桃園市新屋區埔工路336號 TXFC5 / TXRC11 / TXFC11 桃園市新屋區埔頂路6號 ＜需要機動性支援其他外倉＞ 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 誠摯邀請一群有夢想，有熱忱的團隊，用最真誠的心提供給客戶最安全、最可靠的服務。 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募團隊了

一、工作地點：澎湖縣馬公市前寮里90號。 二、報名截止日期：本職缺如提前完成甄選作業，將提前截止報名並關閉職缺公告，恕不另行通知，敬請留意。 三、甄試日期：俟收迄履歷完成資審後，另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件：【能源管理員】 （一）學歷：國內、外大專院校(同等學歷)以上土木、建築、機械、電機、冷凍空調、資訊管理等相關科(系)。 （二）具備證照：具能源管理人員證照或採購專業人員基礎證照等以上任一資格檢定證書。 （三）經歷：辦理軍事機關或公家機關工程採購業務經驗、工程履約管理、專案管理等至少2年以上經驗者。 （四）其他條件：無。 五、工作項目: （一）工作責任： 主要執行能源管理或各類採購案管理，有關各項協調及相關行政整備事宜。 （二）職務內容： 1.能源管理作業並協助推行院內ESG計畫。 2.綜理能源管理執行之技術性問題研究、修訂與精進。 3.執行各項文書、行政作業以及一般行政業務輪替值勤。 4.配合分院計畫組織分配辦理各項任務行政支援。 5.工作時間依勞動基準法相關規範，配合單位正常工時，並配合院內任務需求彈性調整。 六、薪資與福利：試用期以雇一等一級40,870起薪（含地域加給），正式進用以雇二等一級44,120起薪（含地域加給）。聘雇人員年度考成結果在乙等以上者，服務本等職務屆滿一年以上者，於每年1月1日辦理晉支薪級一級，但以晉至本等最高薪級為限。年終獎金比照軍公教人員發放標準，本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待，休假制度依勞基法規定。 七、考試項目： （一）筆試（選擇題、問答或申論）、口試、術科。 （二）筆試命題範圍：政府採購法及能源管理法及其子法。 （三）術科：標案管理系統登載。 八、錄取標準：筆試40％、口試40％、術科20％，筆試、口試、術科成績任一單項未達60分者不予錄取，總成績相同者以筆試成績高者優先錄取。 九、檢附資料：個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、服務證明影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號，國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員陳小姐收】。 十、一般規定：經考試通過但具有下列情形之ㄧ者，不得辦理進用： （一）檢附資料不全或不合格者。 （二）通緝在案尚未結案者。 （三）受有期徒刑之宣告，尚未結案或緩刑在案者。 （四）受「監護宣告」及「輔助宣告」，尚未撤銷者。 （五）大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿10年者。 （六）曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 （七）違反國籍法規定者。 （八）曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 （九）依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」：通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者，方可辦理進用。 （十）在大陸地區設有戶籍或領用大陸地區護照、身分證、定居證或居住證者，不得進用。 （十一）進用(聘雇)單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用，或進用為直接隸屬機關（機構、部隊、學校、單位）之長官；進用(聘雇)單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用；有權核定（核轉）進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用(聘雇)單位進用。 十一、聯絡電話及聯絡人：06-9211116#59953人事招募員陳小姐。(請於週一至週五0800~1200；1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼： （一）地域加給：每月可領7,150元(依規定調整)。 （二）休假獎金：最多可申領16,000元。 （三）年終獎金：每年有年終獎金(約1.5個月)。 （四）醫勤獎助金：按月發放。 二、保險：勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利：本院員工住院期間享有病房費優待，本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿：有提供員工宿舍(床位有限，外縣市人員優先)，住宿無須付費，宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約：通過試用期(2~3個月)。

【職務說明】 具護理、社工或長照相關專業背景，想從第一線照護進一步發展個案管理、照顧計畫及長照資源整合能力，歡迎加入我們。 無A個管實務經驗也歡迎應徵！ 我們提供完整教育訓練及實務帶領，協助您逐步熟悉A個管工作與實務流程。 【主要工作內容】 • 執行長照A單位個案管理、AA01／AA02訪視及個案追蹤。 • 評估個案及家庭照顧需求，擬訂及調整照顧計畫。 • 連結居家服務、日照、交通、喘息、輔具及專業服務等長照資源。 • 定期追蹤服務使用情形及照顧目標達成狀況。 • 與照管中心、醫療院所及長照服務單位進行跨專業溝通協調。 • 辦理個案異動、複評、服務調整及相關個案管理業務。 【薪資福利】 固定底薪38K～44K ＋ AA01案件獎勵 ＋ AA02案件獎勵 ＋ 資源轉介獎勵 ＋ 三節獎金 ＋ 生日禮金 ＋ 年終獎金 ＋ 體系內員工福利、其他相關優惠 ★ 平均月收入52K～60K ※平均月收入依實際個案量及案件獎勵計算，非固定月薪；實際薪資依個人資格、經驗及公司薪酬制度核定。 【我們希望找到這樣的您】 歡迎符合長照A單位個案管理人員相關資格者應徵，具下列背景尤佳： ✓護理師／護士、社工師／社工人員、長照相關專業人員、具長照服務或個案管理經驗者。 ✓符合A個管相關資格者，無A個管實務經驗亦可培訓。 ✓我們重視的是您對長照工作的投入、溝通協調能力，以及願意學習個案管理及資源整合。 ✓從第一線照護，往個案管理與長照管理職涯前進。 【適合想轉職的您】 如果您目前從事： ✓護理師、居家護理、醫院護理、診所護理、社工、居服督導、長照服務、照顧管理、個案管理等工作， ✓希望未來往長照A個管、個案管理、長照管理或主管職發展，歡迎加入我們。 【為什麼選擇我們？】 ✓ 制度完善、穩定發展 ✓ 底薪38K～44K＋案件獎勵，平均月收入52K～60K ✓ 無A個管經驗可培訓 ✓ 護理／社工相關專業人才歡迎加入 ✓ 完整A個管教育訓練及實務帶領 ✓ AA01／AA02案件獎勵制度 ✓多元獎勵福利 ✓ 三節、生日禮金、年終獎金 ✓ 享有體系內員工專屬優惠與福利 ✓ 累積個案管理、資源整合及跨專業協調能力 ✓ 具長照專業管理及主管職涯發展機會

【職務說明】 具護理、社工或長照相關專業背景，想從第一線照護進一步發展個案管理、照顧計畫及長照資源整合能力，歡迎加入我們。 無A個管實務經驗也歡迎應徵！ 我們提供完整教育訓練及實務帶領，協助您逐步熟悉A個管工作與實務流程。 【主要工作內容】 • 執行長照A單位個案管理、AA01／AA02訪視及個案追蹤。 • 評估個案及家庭照顧需求，擬訂及調整照顧計畫。 • 連結居家服務、日照、交通、喘息、輔具及專業服務等長照資源。 • 定期追蹤服務使用情形及照顧目標達成狀況。 • 與照管中心、醫療院所及長照服務單位進行跨專業溝通協調。 • 辦理個案異動、複評、服務調整及相關個案管理業務。 【薪資福利】 固定底薪38K～44K ＋ AA01案件獎勵 ＋ AA02案件獎勵 ＋ 資源轉介獎勵 ＋ 三節獎金 ＋ 生日禮金 ＋ 年終獎金 ＋ 體系內員工福利、其他相關優惠 ★ 平均月收入52K～60K ※平均月收入依實際個案量及案件獎勵計算，非固定月薪；實際薪資依個人資格、經驗及公司薪酬制度核定。 【我們希望找到這樣的您】 歡迎符合長照A單位個案管理人員相關資格者應徵，具下列背景尤佳： ✓護理師／護士、社工師／社工人員、長照相關專業人員、具長照服務或個案管理經驗者。 ✓符合A個管相關資格者，無A個管實務經驗亦可培訓。 ✓我們重視的是您對長照工作的投入、溝通協調能力，以及願意學習個案管理及資源整合。 ✓從第一線照護，往個案管理與長照管理職涯前進。 【適合想轉職的您】 如果您目前從事： ✓護理師、居家護理、醫院護理、診所護理、社工、居服督導、長照服務、照顧管理、個案管理等工作， ✓希望未來往長照A個管、個案管理、長照管理或主管職發展，歡迎加入我們。 【為什麼選擇我們？】 ✓ 制度完善、穩定發展 ✓ 底薪38K～44K＋案件獎勵，平均月收入52K～60K ✓ 無A個管經驗可培訓 ✓ 護理／社工相關專業人才歡迎加入 ✓ 完整A個管教育訓練及實務帶領 ✓ AA01／AA02案件獎勵制度 ✓多元獎勵福利 ✓ 三節、生日禮金、年終獎金 ✓ 享有體系內員工專屬優惠與福利 ✓ 累積個案管理、資源整合及跨專業協調能力 ✓ 具長照專業管理及主管職涯發展機會

一、移工聘僱申請與管理 (主辦) 1. 辦理移工聘僱申請、許可展延、人員異動及相關行政作業。 2. 建立及維護移工管理資料，追蹤聘僱許可、居留證、健康檢查等相關期限。 3. 依移工聘僱及管理相關法規，辦理申請文件、仲介聯繫及各項移工管理事項。 二、產學合作、校園徵才與招募行銷 (協辦) 4. 協助大專院校產學合作、實習計畫及校園徵才相關業務。 5. 聯繫學校就業輔導單位，協助建立與維護校園招募合作管道。 6. 協助規劃招募行銷活動、徵才文宣及社群平台招募內容，提升企業人才吸引力。 7. 協助招募活動執行、履歷蒐集、人才資料庫建立及招募成效追蹤。 三、員工福利與行政事務 (主辦) 8. 協助員工福利及各項補助申請。 9. 辦理員工活動、健檢及團保事務。 10. 協助勞健保及人事相關資料整理。 11. 負責福利費用請款與文件管理。 四、考勤、薪資與人事資料管理 (協辦) 12. 彙整每月出勤、請假及加班資料。 13. 核對考勤異常及薪資計算資料。 14. 整理津貼、獎金及扣款等項目。 15. 配合月底及月初薪資結算時程。 16. 維護員工人事資料及相關文件。 17. 辦理文件建檔、分類、歸檔及更新。 18. 製作人事名冊、報表及統計資料。 20. 協助跨部門資料蒐集與進度追蹤。 21. 完成主管交辦之人資相關事項。

✔ 泰晶殿全國徵才LINE@：@932vyqab 要約「視訊面試」、「現場面試」或有「任何問題」請加LINE@詢問，小編會即時回覆。 每週日舉辦抽獎活動，有機會得到星巴克200元禮物卡哦！ 目前面試我們分為「現場面試」以及「線上視訊面試」 面試場次請加LINE@詢問。 ※加入LINE@並完成面試者送「星巴克乙杯」※ ______________________________________________________________ 號外！！超讚福利：讓你住得安心，工作無憂！ ✧入職即享有超優惠宿舍，每月僅需2500元！！ 在繁忙的台北市區，這不僅能大幅降低生活成本，更幫助遠離故鄉的同仁更快存下第一桶金。 讓你無後顧之憂，專心工作，輕鬆追夢！ 1.美容美體精油芳療技術服務。 2.客源穩定，收入豐厚有保障。 3.無經驗可培訓。 4.不用推銷產品及課程，無業績壓力。 5.免call客。 6.公司免費專業技能培訓，含知識學科、技術操作、店務管理。 7.公司晉升制度管道順暢，員工皆有機會晉升組長、主任、副理級以上職務。 泰晶殿於2006年起源於台中市，立足台灣近20年，目前全國共有14家會館，不斷與時俱進，突破自我，集團版圖有醫美診所、網紅自媒體、伴手禮，都是現下最熱門產業，全國共有50幾家分店，員工有近千人，並持續展店，與員工共同創業。堅持打造全國最頂級、健康的芳療連鎖集團。 　　歡迎對芳香療法及SPA療程技術有興趣，也想學一技之長的你，加入我們的行列，有無經驗均可，公司有配合台灣健康醫美管理學會，我們將協助您在SPA領域內學習成長。透過專業老師的教學從基礎課程開始，依學習狀況再增加專業的知識與技能，進而提升自己的能力，有一技在身是最為受用的。 　　公司也會不定期舉辦各類課程，以增進員工專業知識、常識及技術，如基礎芳香精油及進階芳香精油課程、彩妝課程、名人講座、小型大型教育訓練。 　　我們提供最優良的工作環境、最有保障的薪資制度、最健全的留才計畫。 ▓人才專業教育培訓，包含: 《基礎培訓》SPA芳療、美容美體、泰式舒壓、關係互動、個人職涯發展 《專業培訓》台灣醫美健康學會證照、泰國臥佛寺國際證照 《晉升培訓》儲備幹部、單位主管、區域主管、事業夥伴 ▓工作三大保障： 【工作權保障】穩定工作機會保障 【教育保障】成為最專業的芳療人才與主管，輔導考取國際證照 【升遷制度保障】完整的培訓計劃，短中長期完整職涯規劃 ▓福利制度： 【整體形象】免費制服，彩妝教學、醫美員工優惠。 【休假制度】芳療師月休8-12天，除夕、初一、尾牙或春酒，店公休3天，可申請長休充電1個月，有1-1.5天榮譽假，排休方式極富彈性。 【薪資保障】業界唯一保障薪資，不須推銷產品，無業績壓力，享有留任、優維獎金。 【健康照護】勞保、健保、6％勞退金、急難救助金。 【幸福樂活】生日禮、喪葬補助、年節禮品、員工及家屬優惠、國內外旅遊、員工尾牙/春酒。 【貼心環境】提供宿舍，餐廳，休息室，工作環境有健身房、岩盤浴。 【職涯規劃】職前訓練、在職訓練、名師教育訓練，績優升遷、儲備幹部、單位主管、輔導成為合夥人。 【相關企業】美加醫美、Dr.Come康博診所、幸福村、網紅自媒體、法布甜法式伴手禮專賣店享員工優惠。

加入安安優腦，我們承諾… ・提供你打破天花板的高薪待遇 ・與你一同堅持高品質精緻課程 ・具有深度與溫度的家長衛教 ・提供持續精進的專家養成 【 關於安安優腦：由南加大高致娟博士領軍，用腦科學改變孩子的一生 】 安安優腦職能治療所由美國南加州大學（USC）職能科學博士高致娟院長創立，院長擁有逾 30 年兒童特殊發展研究與治療教學經驗。我們透過精準的「大腦優勢能力評量」，結合教育、醫療及科學理論，解讀孩子行為背後的核心原因，為每位孩子量身打造客製化的腦科學訓練課程。 【 工作內容：你的每一天，都在創造影響力 】 - 小兒職能治療評估與執行： 針對兒童進行全面評估、制定治療計劃 及執行治療方案（個別或團體） - 大腦優勢能力評量： 運用安安優腦獨有評量系統，精準解讀孩子優勢與需求。 - 客製化腦科學訓練課程設計： 依孩子大腦發展階段設計及安排自費職能治療課程，讓每堂課都有明確目標與成效追蹤。 - 家長諮詢與衛教： 課後與家長說明治療進度，提供居家活動建議，形成治療與生活的完整閉環。 - 個案相關紀錄管理與書寫： 落實個案相關文件記錄，確保治療歷程完整留存，作為持續優化治療方案的依據。 - 跨專業團隊協作： 與其他醫療專業人員協同工作，以達到最佳的治療效果 - 個案討論會議（每週一次）： 參與每週例行個案討論會議，與團隊共同檢視治療進度、調整介入策略 - 相關主管交辦事項： 配合主管安排，協助處理相關行政或業務事項，支持團隊整體運作。 【 職缺條件 】 基本條件（必備）： - 具備國家職能治療師執照（OTR） - 大學以上學歷 - 對兒童早療、感覺統合與小兒發展領域有高度熱忱 - 善於敏銳觀察，具備優良的親職溝通能力，能讓家長感受到溫度與專業 - 擅於團隊合作，溝通有彈性、待人有同理心 - 執行力強，有始有終，對自己的專業充滿責任感 - 情緒穩定，能帶給孩子充沛的安全感 【 薪資獎金福利：你的努力，我們都看見並回報 】 1. 優於業界的優渥底薪 2. 個案評估獎金 3. 購課抽成獎金 4. 每月業績獎金 5. 續課抽成獎金（正兼職都有喔！） 6. 假日值班津貼 7. 平日晚班津貼 8. 國定假日雙倍加倍費 9. 全額會費補助 10. 每季免費教育訓練（提供繼續教育學分） 11. 免費專業形象照拍攝與品牌行銷 12. 三節年終禮金及不定期優惠 13. 多元晉升管道（對管理職有興趣的你歡迎挑戰） 14. 專屬電腦系統化管理 【工作地點】 安安優腦板橋職能治療所（近江子翠捷運站） 【 應徵方式 】 申請方式：歡迎使用 1111 投遞履歷或將您的履歷寄至 [mecojob@mecotech.com.tw］ 【 安安優腦官方網站 】：https://pse.is/95yq54 【 安安優腦官方臉書 】：https://pse.is/962n29 您的專業能力將得到合理的回報與尊重，不斷擴展的門市設點計畫，也支持您在職場上持續晉升成長。 『每個孩子的進步與笑容，都是給治療師最真實的回報。』 安安優腦的家長說：『孩子每週都很期待來上課。』那份真摯的期待，是對您專業最大的肯定。 如果您準備好了，我們在這裡等您。期待與您攜手，為每個孩子的健康與笑容一同努力！