轉職熱搜工作

1. 負責弱電系統工程之設備安裝、配線、測試與維護作業，包含監視系統、門禁系統、資訊網路、對講系統、Wi-Fi建置、商用音響及智慧家庭等相關設備。 2. 執行系統設定、故障排除、設備調校及定期保養服務，確保系統穩定運作。 3. 協助客戶完成設備操作設定，並提供產品使用教學與技術支援。 4. 配合專案施工進度，進行設備、材料及工具之準備與管理。 5. 協助工程車輛及施工設備之日常維護與整理，確保施工品質與作業安全。 6. 配合主管交辦事項及團隊協作，共同完成專案目標。 【想學一技之長，打造專業技術職涯？加入禾順，讓你的未來更有價值！】 ◆ 接觸多元弱電系統技術 從監視系統、門禁系統、電話總機、網路架構、Wi-Fi建置、智慧家庭到各類專案工程，累積完整實務經驗，培養市場高度需求的專業技能。 ◆ 完整培訓，無經驗也能成長 提供師徒制帶領與實務教學，只要願意學習，公司願意投入資源培養，協助你從新手逐步成為獨當一面的工程師。 ◆ 明確升遷制度，看得到職涯發展 助理工程師 → 工程師 → 資深工程師 → 組長 → 資深組長 → 主任 → 經理 能力與表現看得見，升遷管道透明且明確。 ◆ 穩定產業，累積長期競爭力 智慧家庭、網路建置、安防監控等需求持續成長，學到的技術具備長期發展價值，不怕被市場淘汰。 ◆ 開放溝通的工作環境 鼓勵同仁提出想法與建議，重視團隊合作，共同解決問題與提升工作效率。 ◆ 多元發展機會 除了工程技術職，也可依個人專長與興趣，申請轉任專案管理、技術支援、業務開發等相關職務，拓展職涯方向。 ◆ 跳脫傳統工程行模式 組織制度完善、案件穩定成長，持續擴編中，提供更完整的學習資源與發展舞台。 「無經驗可，公司提供完整培訓，歡迎對技術工作有興趣的你加入。」

€誠徵國小課輔老師｜用教育熱忱點亮孩子的未來 我們正在尋找對教育充滿熱情、善於溝通的你！ 如果你喜歡與孩子互動、享受教學帶來的成就感，歡迎加入我們的團隊，一起陪伴孩子成長、創造優異學習成果！ ––- €職位說明 · 職稱：國小課輔老師 · 工作內容： 1. 輔導國小學生課業，解答學習疑難。 2. 與家長保持密切溝通，定期回饋學習狀況。 3. 協助課程招生與續班推廣，維護學生學習動機。 4. 設計與調整輔導計畫，提升學生學業表現。 5. 參與教學會議，持續精進教學品質。 ––- €薪酬福利 · 固定月薪：保障收入穩定，享有勞健保與福利制度。 · 績效獎金：根據以下指標額外發放獎金，多勞多得！ · 續班獎金：學生持續參與課程，每學期頒發獎勵。 · 招生獎金：推薦新生報名，按人數發放。 · 成績獎金：班級成績優異額外給予獎勵。 · 成長空間：定期培訓、教學資源支持，提供職涯晉升管道。 · 團隊氛圍：友善協作環境，資深教師引導，共同成長。 ––- €我們希望你 · 對教育有熱忱，喜歡與國小階段的孩子相處。 · 具備良好溝通能力，能與家長建立信任關係。 · 有責任感與耐心，願意陪伴學生克服學習挑戰。 · 具教學、輔導或客服相關經驗者優先，無經驗可培訓。 · 基本電腦操作能力，能使用基本軟體。 ––- €應徵方式：人力銀行應聘或來電，我們將儘快與您聯繫！ ––- €加入我們，你將獲得 · 一份結合教學成就與薪酬回報的暖心工作。 · 看見孩子進步時無可替代的成就感。 · 持續成長的教學職涯與團隊支持。 讓我們一起為孩子鋪墊學習的每一步，成為他們成長路上的重要夥伴！

工作內容 1.負責新舊產品之行銷企劃發想、撰寫、規劃與執行 　包含行銷主軸設定、活動企劃、時程與成效追蹤。 2.蒐集市場與產業資訊，分析目標客群與競品動態 　擬定行銷策略與推廣方案，協助品牌與產品定位。 3.規劃並整合行銷素材與行銷工具 　包含銷售文宣、社群內容、活動視覺、短影音主題等（以企劃與統籌為主）。 4.社群媒體行銷規劃與經營（FB／IG／Threads 等） 　規劃內容方向、發文主題與互動策略，提升品牌曝光與粉絲互動。 5.協助電商與第三方銷售平台之行銷活動規劃 　如 Line Gift、外送平台、官方 E-Shop 之促銷活動與內容企劃。 6.跨部門協作與支援業務行銷需求 　協助業務單位行銷提案、銷售工具製作與專案企劃支援。 7.行銷活動成效追蹤與分析 　檢視活動成果，提出優化建議，作為後續行銷調整依據。 8.其他主管交辦之行銷相關事項 不一定要會，但會有加分 1.基本商品攝影或影音剪輯概念，能與設計／外包單位有效溝通 2.具社群行銷或電商平台操作經驗 3.熟悉行銷企劃書撰寫與簡報能力

【關於媽媽餵】 媽媽餵Mamaway致力於提供經驗分享、衛教知識和解決方案給正處於孕、產、哺、育階段的新手家庭，我們不斷更新育兒新知也同步提供有道理的商品解決嬰兒哭鬧、安適睡眠、奶量輕鬆提升、孕期服飾、媽媽待產、產後恢復等重要母嬰議題；更持續延伸寶寶服飾、哺育家電、洗護、清潔、尿布系列等等。 商品擁有超過35項權利，連年獲得台灣和海外專業推薦及媒體票選大獎肯定。 媽媽餵Mamaway成立於2004年，全方位轉型數位營運，擁有全自有通路，包括全台直營實體據點、官網與各大電商平台，並啟動海外市場擴張，將商品行銷至澳洲、美國、菲律賓、印尼、馬來西亞等地區，關懷世界各地的媽媽與寶寶。 期待更多希望把台灣品牌發揚至全球的夥伴加入，一起見證正能量的母嬰生態系的到來！ 【關於工作內容】 1. 產品說明、產品教學、操作及販售。 2. 銷貨結帳、報表操作、並需妥善管理門市帳務金與零用金。 3. 產品陳列、產品、展示品、體驗品與公司設備的管理與維護。 4. 孕期、哺乳問題諮詢及追蹤其後續需求。 5. 顧客資料建檔提供專業服務追蹤聯繫。 6. 月休8-10天，需輪值早、晚、全班。 【關於薪獎制度】 ◆通過每月考核者，保障月薪獎$42,400兩個月。 ◆提供新人60天以上全方位培育計畫，完整教學+團隊運作學習成長更快速。 ◆優於同業薪獎，每月底薪加上無上限獎金(個績獎金&團體獎金&團獎達成獎金)。 ◆門市銷售人員平均月薪4萬以上、店長平均月薪5萬以上。 【關於教育訓練】 ◆透過完整的在職訓練、母嬰商品銷售分享技巧及店長管理課程。 ◆讓夥伴有滿意的薪酬，更培養員工更廣的視野或專業管理能力。 ◆不論是百萬年薪的TOP SALES 還是專業管理主管。只要你想要，公司協助你達成！ ◆讓你一步一步向前行 門市銷售員(導購)＞＞店長＞＞區店長＞＞督導。 【關於您】 1. 具正面積極態度與喜歡分享特質 2. 樂於服務與面對不同的消費者 3. 零售服務業經驗，母嬰用品/服裝/內衣銷售經驗者尤佳 【期待您的加入，一起見證正能量的母嬰生態系到來！】

1.日照個案收托及管理評估； 2.個案用藥、疾病管理； 3.緊急/意外傷害應變處理、簡易傷口照護換藥等； 4.個案健康管理及定期護理需求評估，擬訂照護計畫並執行相關紀錄； 5.執行健康促進活動及家屬衛教、護理諮詢； 6.指導照顧服務員長者照顧與技巧； 7.感染控制與預防； 8.協助機構評鑑相關事宜； 9.行政會議參與及其他主管交辦事項。 ※ 希望為自己的職涯開創新視界，接受管理職培訓成為獨當一面的業務負責人者，歡迎查看本公司其他工作機會→投遞【日照中心儲備主任】職缺唷！！

🛒 #安令電商倉儲｜誠徵 #電商運營專員｜ 🌟 喜歡操作電商平台？擅長抓住消費者眼球？歡迎加入我們這個年輕有活力的團隊！ 我們正在尋找一位懂電商、會規劃、動手能力強的你！ 無論是蝦皮、MOMO、PChome 還是 MO店+！你玩得熟、上得快、賣得動，就非常適合這個位置！ 【你的工作內容會是】 📦 電商平台（蝦皮／MOMO／MO店+／PChome...） ➡️ 商品上架、活動規劃、曝光推廣 ➡️ 行銷策略制定、銷售組合設計 📊 銷售預估、庫存追蹤 🧠 與平台窗口溝通、配合專案推進 🎯 協助主管執行各類運營任務 【我們希望你有】 ✔️ 基本美編能力（會修圖/做簡單視覺最好） ✔️ 操作過各大電商後台，有實戰經驗更棒 ✔️ 對電動工具、小家電、生活百貨等有點熟就加分！ ✔️ 喜歡團隊合作、不怕挑戰、想跟著公司一起成長！ 🎉 我們是一個正在擴張的團隊，旗下經營多品牌，風格多元、發展快速， 如果你對電商有熱情，想讓商品在網路上大賣，現在就是你的機會！ 📩 歡迎投遞履歷，一起把電商玩出新高度！

【主要工作內容】 1.集團人力需求與職缺管理 　- 彙整各公司（德宥、德宣、德甯、澄瓅、德釋等）年度與月度人 力需求，建立人力需求台帳。 　- 撰寫與優化1111及社群媒體等招募文案，確保招募訊息一致、形象專業。 　- 建立《職缺管理台帳》與《人力需求申請表》，追蹤核准與進度狀況。 2.招募與面試執行管理 　- 負責履歷初審、面試邀約、面談安排、錄取通知及新人報到追蹤。 　- 協助各品牌主管進行面談紀錄與人員評估，提供人力配置與用人建議。 　- 建立並維護人才資料庫，定期更新潛在人才與儲備幹部名單。 3.新人導入與留任追蹤 　- 負責新人報到作業、教育訓練排程與入職文件管理。 　- 製作《新人留任追蹤報告》，分析留任率、離職原因與改善建議。 　- 定期彙整各部門人力異動資料，回報HRDC中心主管與總主任。 4.制度與流程優化 　- 參與HRDC人資制度會議，優化招募流程、面試表單與用人核准機制。 　- 協助建立集團《人員招募與任用SOP》，確保流程標準化與可稽核性。 　- 追蹤錄取比率與離職比率，製作《招募成效月報》提供決策參考。 5.企業品牌與人才行銷 　- 協助集團執行雇主品牌形象設計、活動規劃與社群曝光。 　- 與教育單位、公部門或長照訓練中心合作，推動校園招募與產學合作。 　- 定期製作人才推廣文案與形象素材，支持集團品牌發展與曝光。 6.跨部門系統管理與人事支援 　- 負責HRDC內部招募系統、人事資料及表單版本控管，確保數據正確性與一致性。 　- 定期檢核部門人事作業、招募紀錄及執行品質是否符合制度規範。 　- 必要時依人力資源發展中心主管指派，支援部門人事作業（如招募、建檔、文件整 理、制度推廣）。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：兼具「招募執行 × 系統管理 × 部門支援」之人資專職 4.主要任務：統籌集團招募計畫、人事系統資料管理及跨部門人資支援，確保用人制度化與作業一致性。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司招募、制度規劃或品牌推廣經驗者，薪資可談。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依職能表現及制度執行能力調薪。 4.績效獎金：依招募完成率、錄取留任率、制度落實度及執行效率核發。 5.專案獎金：完成跨公司大型招募、校園招募或品牌專案，核發 1,000～5,000 元不等。 6.年度獎金：依集團營運成果與個人績效核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路398號12樓之3（澄瓅人力管理顧問有限公司） ※ 需配合集團各公司面試、招募活動或跨部門會議，依任務調度臨時出勤。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、企業管理、行銷、公關等相關科系佳）。 2.具3年以上招募、人資或行政經驗（具集團或多品牌招募經驗者尤佳）。 3.熟悉1111等人力平台操作與社群行銷宣傳。 4.熟悉Excel報表、Google表單及人事資料彙整，具ERP或HR系統操作經驗。 5.細心負責、具邏輯與統籌能力，能跨部門協作並獨立完成任務。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-427-6354

準備好用策略視野與跨品牌企劃力，在國際教育市場留下你的印記嗎？我們正在尋找不只會寫企劃，更能看懂市場、玩轉AI、跨品牌思考的你！如果你渴望在多元產品線中累積實戰高度，加入我們，讓你的企劃直接撼動品牌聲量！ 【職缺亮點】 1. 跨品牌全局視野：同時操盤留學、遊學、打工度假、華語交流等多條產品線，企劃格局從第一天就不一樣。 2. 策略發揮空間大：從市場洞察、內容規劃到渠道布局一手掌握，提出有見地的品牌策略提案。 3. AI賦能工作模式：以AI工具重塑企劃流程，讓策略思考取代重複執行，產出效率直接翻倍。 4. 數據驅動創作：透過社群互動率、流量來源、轉換漏斗等數據，持續優化內容策略，讓企劃具備商業說服力。 5. 多品牌歷練機會：接觸國際教育多元產品，快速積累跨產業行銷實戰深度。 6. 跨域合作經驗：與影音、業務、產品等各部門協作，全面提升整合行銷與溝通能力。 7. 市場尖端實踐：時刻追蹤國際教育趨勢與社群演算法變化，確保品牌策略永遠走在市場前端。 【工作內容與職位需求】 跨品牌企劃統籌 1. 負責集團旗下各品牌（留學／遊學／美國打工度假／華語交流）的行銷企劃規劃與執行追蹤。 2. 依各品牌產品特性與目標受眾，發展差異化的品牌溝通策略與內容方向。 3. 定期提出品牌企劃提案，主動回應市場變化與業務需求。 內容策略規劃與執行管理 1. 發想跨渠道內容策略，涵蓋社群貼文、EDM、官網文案、活動企劃等多元形式。 2. 協同影音企劃，確保視覺敘事與品牌策略一致性，推進素材從概念到上架落地。 3. 協助維護各品牌視覺與語調規範，確保對外溝通風格統一。 市場洞察與趨勢研究 1. 持續追蹤國際教育市場動態、競品策略與目標族群行為變化。 2. 將市場洞察轉化為可執行的品牌提案，主動提供具前瞻性的策略建議。 3. 進行競業分析，提供品牌定位與內容策略的優化方向。 AI 工具應用與流程優化 1. 熟練運用AI生成工具（如ChatGPT、Claude等）輔助文案撰寫、企劃發想與素材製作，提升日常產出效率。 2. 配合主管指引，協助整理與維護品牌素材庫及企劃模板。 3. 主動關注新興AI工具趨勢，適時分享可應用於企劃工作的新玩法。 數據追蹤與成效優化 1. 追蹤各品牌行銷活動的數據表現（觸及率、互動率、轉換率等），定期產出成效報告。 2. 以數據回饋持續迭代企劃方向，強化每次投放與內容的商業效益。 跨部門品牌溝通協作 1. 作為行銷部與各產品業務部門的溝通介面，精準轉譯需求為品牌語言與可執行企劃。 2. 協助支援實體活動、線上推廣等跨部門整合專案的行銷規劃與執行。 3. 完成主管交辦之其他行政庶務或溝通事項。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 直接影響力：你的企劃成果將直接驅動品牌聲量與市場詢問度，成效看得見、有成就感。 2. 多元實踐機會：可接觸國際教育多條產品線，快速累積跨品牌整合行銷的實戰格局。 3. 鼓勵創新與AI應用：公司支持運用新興AI工具提升企劃效率與創意表現，不設框架，只要有效就能提出並落地。 4. 數據創新文化：公司支持以數據為基礎的策略嘗試，只要能帶動品牌成長就能推動執行。 5. 團隊氛圍溫暖：活動與福利豐富，注重團隊感與個人成長。 可能挑戰 1. 節奏快速且即時：需同時推進多品牌企劃，需具備良好的優先級判斷與時間管理能力，並能快速回應市場趨勢，在有限時間內產出有品質的策略方案。 2. 創意與商務平衡：企劃需同時符合品牌美學與業務轉換目標，在創意主張與實務落地間找到最佳解。 3. 跨品牌溝通挑戰：需能精準理解不同部門、不同品牌的需求差異，並將抽象策略轉化為清晰可執行的行動方案。 【人格特質】 1. 遠見型策略思考：不只執行當下，更能預判市場走向，主動提出具前瞻性的品牌建議。 2. 跨品牌溝通力：能在不同產品語境間靈活切換，保有各品牌個性的同時維持集團一致性。 3. 市場高敏感度：對社群趨勢、消費者洞察與競品動向保持高度好奇，能從演算法變化中找到策略切角。 4. AI原生思維：將AI工具視為日常夥伴而非輔助選項，習慣以科技槓桿放大個人企劃產出。 5. 問題解決力：邏輯清晰，面對資源限制或需求衝突時能快速提出替代方案。 6. 自驅高執行力：在多任務並行的環境中，能自主管理節奏、確保成果如期落地。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 完善績效獎金制度與年度調薪機制。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南總公司。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊規模：與約40位夥伴協作，溝通順暢、跨部門合作頻繁。 4. 文化特色：開放溝通、鼓勵創意、互相支持。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷，並附上能展現個人風格與經驗的作品集。 2. 履歷審核通過後，將以電話或1111訊息聯繫安排面試。 3. 面試流程：品牌企劃提案準備（面試前）→ 提案簡報呈現（面試當日）→ 初試（部門主管）→ 複試（高階主管）→ 甄試結果通知。

烽馳物業-儲備幹部 ｜ 美式自由風 x 誠實文化，5年內晉升管理職！ ​關於我們｜烽馳物業（品牌：質感家屋管） ​我們是一間正處於高速爆發期的物業管理顧問公司，5 年來規模逆勢成長 23 倍！我們最擅長打造有溫度的北歐風空間，已協助超過 1,000 位租客安家。在這裡，我們不只做租屋，更是「美好生活」與「安家地產」的實踐者。 ​為什麼選擇我們？公司的 5 大優勢 ​1. 自由歡樂的「類外商」環境：討厭死板打卡與微管理，用科學工具高效率工作，主動解決問題。 ​2. 客製化「小白變高手」培訓：沒經驗免驚！主管為你打造專屬計畫，線上課程＋線下實戰，手把手教到會。 ​3. 容錯的「誠實文化」：我們允許犯錯，更看重你的除錯與成長，每一次跌倒都是高飛的基石。 ​4. 拒絕免洗！培養帶得走的「資產管理思維」： ​談判技術：條理溝通、展現高情商。 ​軟裝專業：兼具美感與實務的空間活化硬實力。 ​「買、租、管、售」閉環邏輯：學會幫屋主打理千萬資產。客戶一輩子黏著你，越做越輕鬆。 ​5. 實踐社會責任：持續將家具物資送給需要幫助的社福單位，讓你的工作更有溫暖意義。 ​職務內容 ​協助客戶進行資產管理。 ​提供租客有溫度的帶看與諮詢服務。 ​跨部門團隊協作，共同達成績效目標。 ​學習基礎管理工具，為晉升團隊主管做準備。 ​我們在找這樣的你 ​願意學習：面對高速成長的公司，渴望吸收新知、擁抱改變。 ​不想只領死薪水：想憑實力爭取高薪，有志在短期內晉升主管職。 ​重視團隊：樂於溝通協調、互相支援，不喜歡單打獨鬥。 ​ 關於「安家地產」的未來前景 ​傳統靠買賣過水的房仲時代已過去，未來的剛性需求是**「資產管理」與「空間活化」**。 ​我們背靠強大的**「住商機構－安家地產」體系，結合最新「全房聯」大平台科技資源，打破傳統品牌壁壘。內部採「前/後線專職分工」**，你不需當苦力代管，更不用盲目掃街，公司系統就是你的最強後盾！ ​隨著公司迎來 23 倍成長，我們正積極擴張版圖，未來的主管職缺、品牌紅利全部留給自己人。加入我們，一起搭上這台正在加速的高速列車！ ​【福利與激勵】 ​薪酬：具競爭力的薪資架構、年終獎金、透明的升遷管道。 ​生活：豐富尾牙獎品、不定期聚餐、療癒下午茶。 ​成長：多元線上課程、豐富線下實戰培訓、員工進修補助。 ​▶ 【馬上應徵】期待有活力的你，一起創造下一個 23 倍！ 【薪資制度】 我們採用「底薪保障＋高獎金制度」： 初期（培訓期） 底薪：30,000 – 35,000 -＞讓你在學習期間有收入保障 ⸻ 「成長期」 當你的業績超過底薪後： 「超過的部分，獎金歸你」 做越多，賺越多 收入不被底薪限制 前期給你保障，後期放大收入 ⸻ 「 收入狀況」 多數業務每月獎金可達 50,000 以上 積極者平均達到月入六位數

我們是日本股票(TYO:4183)上市跨國集團「三井化學集團」旗下在台工廠，座落於南科高雄路竹園區。主要生產半導體製程中特殊膠帶ICROS™ TAPE，產品全球市佔率No.1，在半導體製程中是不可或缺的關鍵資材。 隨著AI熱潮，公司穩健持續成長。由於產線持續擴大編制，正積極招募對半導體產業有興趣之產線人員，歡迎加入我們的團隊，一同在世界舞台上展現實力！ 【工作時間】 1.前段站點(調合藥劑進行生產)：現階段8小時常日班＋數週8小時三班制，加班1～4 小時。(近期將正式轉8小時三班制，未來將轉為 12 小時二班制) ※ 此前段站點若未來常態輪班，將每月換班、無固定班別。 2.倉儲+保養站點：8小時常日班，偶爾休息日或節日加班。 3.中後段站點(裁切、包裝)：8小時常日班為主，大月數天改為8小時中班(下午上班深夜下班)，偶爾休息日或節日加班。 4.以上各站點工時及加班費，均嚴格遵守勞基法規定，若有輪班或加班計畫均為事前排定。 【工作內容】 1.生產設備及廠務設備操作、保養、巡查。 2.依主管指示及配合輪調，支援產線運作、設備管理及維護。 3.遵守公司標準製造產品，作業SOP維護更新，推行生產及安全相關改善。 4.可適應無塵室工作。 5.接觸化學有機溶劑的作業，須配戴完整防護具。 6.視業務需要搬運重物。 7.其他主管交辦事項。 【薪資福利】 1.依個人背景經歷調整核定薪資，將於聯絡面試結果通知時告知。 2.近幾年均有調薪實績。每年進行人事考核。若表現優異符合升等條件，將提高調整幅度。 3.優於法規休假：到職即有新人假、每年另給特休外休假、不補班、公司指定休假、天災停班日彈性出勤管理與補助。 4.多項福利獎金：三節獎金、特別獎金、冬夏季獎金、福委會福利金。 5.安心工作環境：定期舉行安全教育、補助作業證照考取及回訓、提供完善防護用具與安全設備。 6.照顧員工健康： 每年提供定期健康檢查（優於法定項目），每月專業醫護人員駐廠提供健康諮詢與關懷。 7.員工友善空間：寬敞平面汽機車位、咖啡機、按摩椅、免治馬桶、淋浴間、明亮舒適環境。 【歡迎以下身分】 1.具製造現場經驗者，或化學、機械等科系已畢業新鮮人。 2.持天車、堆高機等證照者。 3.出貨管理、倉庫管理、生產管理、設備管理等實務經驗者。 (固定或變動薪資因個人資歷給薪或績效而異)