轉職熱搜工作

1. 計畫辦公室行政業務 2. 網站資料更新維護 3. 協助研究計畫執行與進度追蹤 4. 協助病人收案與研究資料整理建檔 5. 會議安排、紀錄與簡報資料整理 6. 其他主管交辦之研究與行政事項

1.配合醫療業務相關所需協助或目標，進行專案規劃與任務的建立，提供即時所需資料，協助完成任務與目標。 2.醫療相關資訊簡報能力：DM、PPT設計能力與客戶聯絡、文件往返、關係維繫 3.必要時陪同業務拜訪、並整理訊息，有組織性的註記重點，以利專案資訊正確 4.有醫療(營養學)相關背景、經驗者佳 5.英文能力者佳、思緒清析、抗壓性高、反應力好

我們期待 HR 不只是制度的執行者，更能成為支持組織發展與團隊成長的重要夥伴。在這個角色中，你將全面參與人才招募、制度優化、員工關係及跨部門協作。透過日常互動與專案推動，協助組織建立更穩定、高效且具向心力的工作環境。如果你期待在人資專業上持續深化，也希望自己的工作能真正對組織產生影響，歡迎加入我們。 【核心內容】 1.核心營運優化：負責人資日常作業（薪酬、考勤、勞健保等），並持續優化流程效率與作業品質。 2.人才吸引與招募：執行招募與任用作業，提升人才媒合效率與招募品質。 3.專案落地推動：參與人資制度、流程與專案推動，協助制度落地與優化。 4.夥伴關係與溝通：協助建立良好員工關係與溝通機制，成為主管與員工間的重要橋樑。 5.數據洞察管理：維護人資相關資料與報表，提供管理分析與營運支持。 6.跨部門協作：與各部門協作溝通，協助組織運作更加順暢。 7.其他：支援團隊營運與其他人資相關專案事項。 【你將有機會參與】 •招募與雇主品牌優化 •人資制度與流程改善 •組織文化與員工關係建立 •跨部門專案合作 •HRBP／管理職發展機會 【我們期待這樣的你】 •具備3年以上人力資源相關經驗，熟悉人資基本作業與勞動相關法令應用。 •具良好溝通與協調能力，能有效串聯主管、員工與跨部門需求。 •能獨立作業並具備良好執行力，可同時掌握多項工作進度與品質。 •對流程優化與問題改善具敏感度，能主動發現問題並提出建議。 •喜歡與人互動，對人資工作具有投入感與責任感。 •能適應變化與多工環境，並保持良好的工作節奏。 有以下經驗者尤佳 ★曾具協助發展、培育新人或團隊協作經驗。 ★具跨部門專案推動或制度導入經驗。 ★熟悉建設業、集團型企業或多事業體人資運作模式。 ★曾參與招募優化、制度改善或組織發展相關專案。

1.日常帳務處理、審核。 2.營業稅、營所稅、各類所得扣繳等申報及調節表編製作業。 3.政府專案核銷作業。 4.每月製作報表及管理報表。 5.協助準備會計師查核文件。 6.熟識帳務、稅法法規。 7.完成主管交辦事項。

1. ERP系統KEY單及維護 2. 生產計劃執行 3. 負責下採購單給廠商 4. 催促廠商回簽採購單 5. 與廠商協調採購單的入貨日 6. 其他主管交辦事項

負責網路社群行銷小編、尋找相關企業結盟，創造瀏覽率點擊率，製作DM 會AI美編軟體佳，文書處理 執行TTQS評核、產投計畫；公會相關業務

我們是一家深耕於其他金屬相關製造的公司，專注於提供高品質的金屬製造產品與服務。我們的主要客群涵蓋工業和商業領域，用戶包括各類加工廠商及相關企業，致力於滿足市場需求，提供更加專業和信賴的解決方案。 工作內容： 1. 負責日常進銷存系統操作，包括客戶與廠商的進出貨資料登入與檢核，確保數據準確無誤。 2. 整理應收應付帳款，核對票據及處理帳務，製作相關財務及營運報表。 3. 協助業務與客戶、廠商聯絡，維護良好合作關係，並解決日常營運中的問題。 4. 協助安排加工廠務及業務銷售計劃，確保生產銷售流程順暢。 5. 配合主管完成公司內部財務會計相關事務，協助年終結算及稅務申報資料準備。 6. 使用ERP系統進行資料管理及分析，優化工作流程，提高工作效率。 7. 定期檢視和管理存貨資料，確保存貨記錄正確，並協助進行報廢或調整流程。 8. 支援部門其他行政文書作業，與主管交辦的事項，共同達成團隊目標。 我們誠摯邀請熱衷會計工作、注重細節且具備卓越溝通能力的您，加入我們的團隊！在這裡，您將能夠透過專業的財務管理與分析技術，展現您的才華並與公司共同成長，讓我們一起邁向更美好的未來！

薪資會依經驗調整, 獎金另計 1. 協助副總經理進行日常事務處理，包括行程安排與公司內外聯絡協調 2. 協助專案計劃的評估、執行進度追蹤與跨部門溝通協作 3. 協助部門的編列與審核，善用數據分析支援決策 4. 處理主管會議內容紀錄與必要文書整理工作 5. 支援特定業務開發任務，並根據需求跟進和執行 6. 協助預算編制，管理支出並提升資金利用效率 7. 管理部門文件，確保資料完整並守護機密

1.提供美容、美體及精油芳療技術服務，滿足顧客需求。 2.傳達美容保養、芳療及養生保健相關知識，協助顧客提升健康與舒適感。 3.維持良好顧客關係，並推廣芳療專案活動。 4.管理並維護工作環境整潔，確保服務品質。 5.其他主管交辦事項。

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案