轉職熱搜工作
您正在找基層管理幹部的工作,共計1739筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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實習站務員
月薪 34000元 新北市樹林區 工作經歷不拘工作內容 1. 負責場站內的公車、人員排班和調度管理. 2. 製作報表,管理票箱,. 3. 提供旅客詢問與服務. 4. 協助完成主管交辦的其他事項,探索更多工作的可能性展開 -
高階主管/現場主管/廠長
月薪 45000元 台中市豐原區 5~6年工作經驗【需要的人才】 1. 具備精密製造現場深厚底蘊,同時擁有「數據思維」與「數位化升級」視野的營運規劃者。 2. 我們需要的不是單純發號施令的管理者,而是能統籌現場工作與部門間的協調、處理規劃營運相關專案。 3. 對內能優化製程與精準控管成本,對下能帶領團隊、培育下一代製造團隊。 4. 了解未來AI趨勢、善用工具輔助。 5. 了解自身不足處,願意自我成長。 【工作內容】 1. 依生產計畫安排每日工作,掌握各製程進度與交期。 2. 管理現場作業人員,分配工作、協調人力並追蹤執行情況。 3. 熟悉齒輪、齒軸或相關機械加工製程,協助處理現場生產異常。 4. 確認首件、巡檢及製程品質,降低不良、重工與報廢。 5. 管理機台、刀具、治具及現場物料,確保使用與保管符合規範。 6. 發現設備故障、品質異常或進度落後時,及時回報並協調相關單位處理。 7. 落實現場安全、5S、作業標準及公司管理制度。 8. 訓練與輔導現場人員,提升操作技能、工作效率及品質意識。 9. 配合生管、品管、物管及工程等單位,處理生產銜接問題。 10. 定期回報生產數量、異常狀況、人員出勤及改善進度。 【工作能力】 - 具機械加工或製造業現場管理經驗。 - 能看懂基本機械圖面及加工指示。 - 具現場人員調度、溝通協調與問題處理能力。 - 重視品質、安全、紀律與工作效率。 - 有齒輪加工、車銑、磨齒或相關傳動零件經驗者佳。 - 具班組長、領班或主管經驗者佳。展開 -
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中壢、新屋、大園、觀音區勤務副理
部分工時(月薪) 45000~48000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘1. 負責中壢、新屋、大園、觀音地區勤務據點之保全人員排班、勤務調度、出勤管理及臨時勤務調派 2. 執行駐點保全勤務督導,查核門禁管制、巡邏作業、監視器操作、訪客登記及異常事件通報紀錄 3. 定期檢查消防、機電、監視、門禁及警報系統,追蹤設備故障報修、維護進度與公共設施運作狀況 4. 依據保全勤務計畫及相關法規,辦理人員教育訓練、勤務考核、作業流程稽核及緊急事件應變演練 5. 使用 Microsoft Office 製作勤務報表、巡檢紀錄、事故報告及人員考核資料,並執行駐點客戶服務事項與月度營運彙整展開 -
機動工程技術組
月薪 32000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘本職缺為公司核心的【機動技術組】,主要負責非例行性、高技術性質的清潔工程。由資深領班帶隊,團隊共同出勤,歡迎想學一技之長的夥伴加入! 1. 專業特殊清潔施作 • 負責各類地板(塑膠地板、磨石子、磁磚)之清洗、專業打蠟與除蠟。 • 石材(大理石、花崗石)之研磨拋光、晶化與防護處理。 • 各大辦公室、會議室、影音室之專業地毯清洗與除臭。 2. 定期清洗工程 • 醫療院所、科技廠、圖書館等等⋯之每季/半年度定期大掃除。 • 外牆低樓層清洗、高處玻璃與遮雨棚等特殊區域清潔。 3. 團隊後勤與載運(依個人駕照調整) • 負責駕駛公司公務車,安全載運組員、清潔機具及藥劑至指定案場。 • 案場結束後,負責機具的基礎清潔與清點維護。 本職缺的優勢與工作環境 • 不會孤軍奮戰:皆為團隊集體出勤,有資深前輩現場指導,工作氣氛熱血有活力。 • 技術含金量高:我們不只做表面打掃,更著重在專業機具操作與藥劑應用,薪資調升幅度完全看你的技術熟練度。 • 配合度高者薪更高:因案場需求,偶爾需配合夜間施工或假日加班,加班費皆依法或優於勞基法給付,想拼高薪的人非常適合。 請先電洽0989251276陳先生約面試時間展開 -
[Hotel dùa] étage15西餐廳早晚班儲備幹部/領班 (一段班8.5小時)
月薪 33000元 高雄市新興區 2~3年工作經驗1. 提供專業西餐帶位、遞送茶水、點餐、送餐之各項服務 2. 協助現場主管聯繫內外場之工作 3. 於客人用餐完畢後,負責收拾與清理環境 4. 調製飲品或製作簡易餐點服務 5. 現場人力運用並內外場流程熟悉 6. 其他各項主管交辦事項 ※一段班8.5小時,中間無空班 早班時段:05:00~16:30 晚班時段:16:30~01:30展開 -
儲備幹部
月薪 40000~52000元 台北市中山區 3~4年工作經驗🍽️ 想在餐飲現場累積管理實力嗎? 從日常營運到團隊協作,你將逐步熟悉餐廳管理的每個環節,為未來的管理職做好準備! 📋 你將會: 1. 執行餐廳值班管理與現場調度,掌握用餐時段的人力配置及服務流程 2. 協助管理餐點品質、出餐流程與顧客服務,處理現場需求及客訴案件 3. 執行食材庫存管理、每日盤點與進貨驗收,協助控制食材耗損及營運成本 4. 協助員工訓練、工作分配與績效追蹤,確保團隊依照作業流程提供服務 5. 維護店內環境衛生、食品安全及設備運作,落實相關法規與公司規章 6. 協助製作營運報表,掌握營業數據、成本狀況及每日營運表現 7. 配合執行餐廳行銷活動,協助菜單管理與現場推廣作業 8. 處理營運現場突發狀況,與內外部單位溝通協調,確保餐廳順利運作 🌟 加入我們,從實際參與餐廳營運開始,累積值班管理、成本控制與團隊管理經驗!期待與你一起提升服務品質,逐步拓展管理職涯!展開 -
外語儲備主管
月薪 48000元 台北市松山區 5~6年工作經驗儲備主管, 顧名思義, 我們將您們視為公司未來的主管人選, 我們隨時培養人才, 在時機成熟並能獨當一面的時間點, 將晉升為正式主管, 公司營運也將倚賴您們的專業, 跟隨著您們的帶領, 邁向不一樣的高度。 工作內容: 1. 跨部門協調溝通 2. 協助公司員工訓練諮詢 、安排人員調度、監督管理 3. 協助簽證申請、簽證文件收集、簽證表格資料輸入、資料確認 4負責與國外客戶聯繫、進度掌握 5. 專案思考及執行 應徵條件: 1. 心思細膩, 處事謹慎、舉一反三;具備高度責任感及獨立作業能力 2. 對公司交付任務有企圖心及適時發想給予建議;能以迅速確實的態度處理交辦事項並回報。 3. 主動積極、責任感強、樂觀向上,具備良好的團隊合作精神 4. 具英文說、聽、讀、寫精通能力,能單獨與國外客戶對話展開 -
【總公司】資訊部-企業資訊主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000元 台北市松山區 8~9年工作經驗主要職責 一. 企業核心系統與平台路線規劃 1.規劃 ERP / SAP、BPM / EIP、財務、人資、採購與其他企業核心系統之 roadmap、生命週期、升級與汰換策略。 2.盤點核心系統功能、客製化、介面與 Vendor 依賴,建立改善與標準化計畫。 3.確保 Enterprise Applications 能支援公司成長、管理控制與跨單位流程,而非形成各自孤立的系統。 4.對重大 Enterprise Application solution design、technical roadmap 與 release readiness 負責。 二. 企業資料平台、BI 與 Data Governance 1.建立 Enterprise Data Platform,管理 Data Pipeline、ETL、Data Warehouse / Lake、Data Model、BI 與 Analytics 基礎能力。 2.建立 Data Governance、Data Quality、Metadata、Access Control、Master / Reference Data 等管理制度。 3.理解會員、交易、營運、財務、供應鏈與工廠流程,並將資料逐步整合為企業共用資料資產與落實在系統規劃。 4.確保 AI / Analytics 應用使用可信、可追溯且權限適當的資料來源。 三. Infrastructure、Cloud、Security 與 IT Service 1.負責 Cloud / On-premise、Network、Server、Identity、Endpoint、MDM 與共用平台之架構與生命週期。 2.建立 Security Baseline、Access Control、Patch、Vulnerability、Backup、BCP / DR 與 Critical System Resilience 管理。 3.建立企業內部 IT Service Management 與 Help Desk 服務模式、SLA、Incident / Problem / Change Management。 4.持續優化 Cloud 與 Infrastructure 成本、可用性、容量與監控能力。 5.對重大 infrastructure / security issue 進行 root cause、改善與風險升級。 四. 技術治理、Vendor 與交付品質管理 1.管理 SAP 顧問、BPM Vendor、Cloud Partner、Infrastructure SI、Data Vendor 等供應商之 solution、SLA、成本與交付品質。 2.對重大 technical design、change request 與 vendor proposal 進行 Review,避免技術決策完全外包。 3.建立 architecture、coding / configuration、testing、release 與 documentation 的最低標準。 4.推動關鍵知識移轉與 internal ownership,降低對單一顧問、Vendor 或資深人員的依賴。 5.與 IT PMO 協作,確保重大專案依治理要求交付並完整關閉。 五. 團隊能力與營運績效管理 1.建立 Enterprise IT 團隊角色分工、on-call / support、能力矩陣。 2.培養系統 owner、architect、data、infrastructure 與 service management 等核心能力。 3.建立知識管理與 standard operating procedure,提升問題處理速度與可維護性。 4.在穩定維運與 transformation delivery 之間進行合理資源配置與優先管理。 建議任職條件與關鍵能力 ●建議具 8 年 Enterprise IT 主管或經理經驗,並有團隊與供應商管理經驗。 ●ERP / Enterprise Applications、Integration / Architecture、Data、Infrastructure / Cloud 中至少兩個領域具深度實務經驗。 ●熟悉企業IT 系統、資安、供應商與平台化管理。展開
