轉職熱搜工作

職責要求 1.指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 2.與部門領導階層商議，以便計畫有關服務的宣傳活動。 3.重新審查有關銷售的紀錄和報告，以提出銷售企畫。 4.編寫預算項目及費用，並參與預算審核會議。 5.觀察、瞭解顧客的偏好，以決定未來銷售的重點 6.負責部門業績。 7.帶領團隊達成業績目標。 任職資格 1.5年以上相關商品通路業務經驗。 2.需自備交通工具。

職責要求 1.分析健檢市場資料與業務數據，建構業務拓展策略與執行。 2.婦幼事業業務推動策略規劃。 3.話務中心職能推動與督導。 4.新商品業務推動。 5.主管其他交辦事項。 任職資格 1.業務導向、自主積極，勇於設定並挑戰目標，不被動等待主管交付任務；具良好的人際互動關係與團隊合作意識、抗壓性，喜歡國泰的品牌、定位與願景。 3.具有3年以上健檢中心、醫院(醫學中心級)等機構工作經驗。 4.須具5年以上業務經驗；3年以上管理職經驗尤佳

職責要求 1.分析國際市場趨勢，策劃並執行客戶銷售策略 2.以顧客熟悉之語言進行市場開發並推銷產品 3.根據顧客需求報價及簽約，維護客戶關係並滿足服務需求 4.顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度 5.參加國內外展覽會及商務活動，拓展業務網絡 6.定期與顧客聯繫，作為公司改善參考依據 7.完成公司及主管交辦事項 任職資格 1.英文精通，TOEIC 850 2.獨立作業, 同時兼具開發新客戶能力 3.專科以上 4.一定要熟電子連接器或線材國外業務開發 5.對供應商了解並主動推廣產品

1. 熟悉欲銷售之產品、拓展業務 2. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係 3. 針對客戶及原廠狀況訂定策略及行動計劃 4. 顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5. 顧客意見回饋以供公司改善參考 6. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7. 調整產品規格、組合銷售方式 8. 開發潛在客戶，拓展市場以達成業績目標

職責要求 1.客戶銷售活動管理 2.部門費用預算編列、分析 3.審核作業執行管控 4.專案執行與管控 5.人團隊培訓與管理 6.主管交辦事項 任職資格 1.大專以上，科系不拘，具5年以上課服相關工作經驗，2年以上管理經驗 2.熟悉Word, Excel, PowerPoint，具ERP系統運用 3.具基礎英文溝通能力

職責要求 1. 國內業務管理 2. 日本供應商對應 3. 年度預算執行 4. 市場開發 5. 有日本商社工作經驗尤佳 任職資格 1.日文精通

1.定期拜訪客戶，維繫既有客戶或建立新的客戶關係。 2.掌握客戶產品專案進度，適時進行產品推廣並提供客戶服務。 3.進行產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 4.管控客戶訂單以及產品庫存。 5.銷售產品線：美、歐、日各大廠。 6.銷售產品類別：主動/被動、Power IC、MosFET、Sensor、Capacitor…等半導體零件銷售。 7.其他主管交辦事項。

職責要求 1.熟悉電子產業的供應鏈特性及產品的物流需求 2.瞭解電子業對於倉儲環境（溫控、防靜電、無塵室等）的特殊要求 3.瞭解電子產品的全球貿易趨勢、關稅、報關流程與進出口合規要求 4.熟悉電子業所需的特殊運輸服務，如空運、快遞、高價值貨品運輸安全管理等 5.良好的溝通與談判技巧，能與客戶建立長期合作關係 6.發展及維繫客戶關係，開發及拓展潛在客戶市場 7.與銷售團隊協調制定互利的建議 8.與客戶協商合約條款訂定 9.監控專案團隊以確保合約依約定執行 10.依客戶需求物流專案導入 11.業務內部管理 12.收集、分析、整理資訊並具有數據分析及簡報能力 13.主管交辦事項 任職資格 1.英文中等 2.需要自備車

職責要求 1.全面統籌人力資源戰略制定與落地，驅動組織效能提升與人才梯隊建設，支撐業務快速發展與變革需求 2.根據公司戰略目標，制定人力資源中長期發展規劃（含編制預算、人力成本管控），對公司組織結構設計提出改進方案 3.結合公司實際情況，全面管理公司人力資源規劃、招聘、人才發展、薪酬、績效、員工關係、幹部管理模組，並對結果負責 4.主導並購、業務剝離或組織架構調整中的人力資源整合（如團隊融合、冗余人員安置） 5.確保人力資源政策符合國內外法律法規（如社保合規、跨境用工風險規避） 6.負責人力資源資訊化數位化轉型，支撐公司戰略實現 7.推動HRBP模式落地，提升業務部門人效與團隊戰鬥力 任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或企業管理相關專業 2.8年以上HR全盤管理經驗，3年以上HRM/HRD崗位經歷，有0-1搭建HR體系成功案例 3.精通至少3個HR模組（組織/薪酬/績效/OD），熟悉勞動法及用工風險管控 4.有集團化企業、跨地域多團隊管理經驗，具備組織重組、裁員安置或大規模團隊整合實戰經驗優先 5.熟悉HR數位化工具（如eHR系統），有e-HR系統0-1落地經驗者優先 6.英語流利（可作為工作語言參與跨國談判、撰寫英文制度檔） 7.能快速理解業務邏輯，將HR策略轉化為業務結果 8.擅長通過人效分析（如離職成本、培訓ROI）優化管理動作

職責要求 1. 儲能系統/鋰電池模組業務開發、銷售與品牌推廣 2. 制定銷售目標，規劃市場開發策略 3. 領導團隊收集並分析儲能市場相關訊息 4. 配合企業政策推動儲能採購標案及市場參與 5. 對電力市場動態與趨勢有高度認知尤佳 任職資格 1. 具儲能產業經驗or 能源產業經驗(必備條件)。 2. 對新能源事業有高度興趣佳。