國內業務主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找國內業務主管的工作,共計8186筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 行銷部門主管

    月薪 50000元 新北市汐止區 10~11年工作經驗
    職務說明 1. 具市場業務開發能力:具外文能力尤佳 2. 行銷企劃能力,領導力,執行力人才 3. 其他主管交辦事務 ※能獨當一面者。 科系要求:國際貿易相關,一般商業學類,其他商業及管理相關
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  • 工研院機械所-智慧機器人專案管理與業務開發主管(Q000)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 1~2年工作經驗
    1.依組織營運目標,擬訂年度目標與推廣計劃。 2.可獨立作業,擅長溝通協調。 3.與各研發部門溝通協調,以利專案業務之進行。 4.帶領業務人員達到業績目標,負責客戶維護及積極開發新客戶。 5.研發技術成果,創造技術移轉案。 6.跨法人單位合作,負責大型研發專案計畫執行。
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  • 《台北》國際展覽物流業務代表、業務主管 (具相關經驗佳,無經驗可,薪資可議)

    月薪 38000元 台北市中山區 2~3年工作經驗
    1. 承攬海運/空運/參展/倉儲/電商/快遞等多元化物流業務, 進行報價並推動銷售,. 2. 積極開發國內外潛在新客戶, 參與策略規劃, 提升市場佔有率 3. 既有客戶訂單管理, 追蹤交期與安排發貨之維繫與深耕, 協助客戶於國貿進出口的運送事宜. 4. 開發參展客戶之全球展覽品物流運輸服務. *有相關資深經驗, 薪資另議. *歡迎有相關業務主管經驗的先進加入, 帶領團隊.
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  • 總營業處主管45000元以上/月

    月薪 45000元 新北市板橋區 5~6年工作經驗
    1.參與業主各項會議檢核各部門提供改善企劃 2.具良善溝通技巧督導部門業務執行 3.熟悉公司服務項目並能獨立與業主進行簡報作業 4.新案預算規劃及協調相關配合廠商達成預算管控 5.配合公司政策完成交辦任務 6.熟電腦各項文書作業系統 7.需具業務經驗 8.薪資:4萬元以上/月,如具保全/物管行業經驗者薪資還可再議 9.配合度高且具有相關行業經驗者優先
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  • 營業儲備主管 (各營業據點)

    月薪 50000元 新北市汐止區 5~6年工作經驗
    1. 有實際建材相關營業經驗五年以上。 2. 熟市場人脈,具規劃各類建材商品的銷售、服務及企劃。 3. 具指揮領導能力。 4. 營運績效目標規劃及達成、營業數字分析、提案優化。 5. 開發潛在客戶及拓展市場。 6. 有店長統籌管理經驗尤佳。
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  • 業務主任

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗
    1.熟悉建設公司業務行政作業。 2.案前行政作業、簽約、收款、對保、產登、撥款、交屋、物業管理及輔導成立管委會等各項核心業務。 3.售後服務、溝通協調客戶服務、顧客諮詢服務等追蹤與優化。 4.建設公司例行業務行政工作及報告。 5.其他主管交辦事項。
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  • 業務人員

    月薪 29500~40000元 新竹市香山區 工作經歷不拘
    1.開發新通路與新客戶。 2.定期拜訪既有客戶。 3.了解客戶銷售狀況與庫存需求。 4.協調出貨、配送及交貨時間。 5.達成公司設定的銷售目標。 6.主管交辦事項完成。
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  • 業務專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣湖口鄉 5~6年工作經驗
    1. 負責業務接洽、產品說明、報價及銷售等。 2. 現有客戶關係維護、定期拜訪客戶。 3. 新客戶開發、業務推展及客戶抱怨處理。 4. 跨部門溝通與合作/專案整合與進度跟催。 5. 業績目標與績效達成。 6. 主管交辦事項。
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  • 業務秘書

    月薪 30000~35000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1. 負責國外客戶需求報價,查核訂單,訂單的輸入、製作出貨文件,製表追蹤、歸檔作業 2. 部門文書處理及國內外廠商連繫 3. 樣品整理/郵件收發/台灣進出口或其他國家三角貿易之業務 4. 配合協調相關部門事務 5. 完成主管交辦事項 無經驗可
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    員工旅遊年終獎金外語進修尾牙或春酒員工聚餐
  • 工研院產服中心_中部地區服務專案主管_台中(R400)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市大雅區 工作經歷不拘
    負責帶領團隊執行各類專案計畫,包含專案規劃與執行、客戶需求開發與管理、團隊合作以及績效評估與改善等工作。期望候選人具良好領導能力、優秀溝通技巧及專案管理經驗,以確保部門順利達成目標。 一、專案規劃與執行:負責領導跨功能團隊,制定並執行各項專案計畫,確保專案按時、高質量完成。 二、業務開發與管理:瞭解地區產業需求,分析政策與產業趨勢,提出具有可行性之經營方案,達成績效目標。 三、團隊合作與領導力:激勵團隊成員發揮所長,建立和諧合作氛圍,有效分工與溝通,協助組織落實人才“選、訓、留、用”。 四、績效評估與改善:定期檢討專案成效,評估專案對組織目標的貢獻,持續改進流程,促進專案團隊永續發展。五、創新與問題解決:具抗壓性、敏捷性,能精準處理與協調任務推動,符合專案管理標準原則。
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