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業務開發經理（SI）Business Manager
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗北祥科技深耕資訊服務領域多年，累積豐富的產業經驗與多元技術實力，服務對象涵蓋各產業企業客戶，您將會以原廠的軟硬體產品，為客戶導入高效、穩定的IT架構與服務，提供產業最適化的解決方案，解決實際營運痛點，實現營運效益的提升。 作為我們的業務同仁，您將不僅是追求銷售成果，更能累積深厚的產業理解與技術背景，逐步成長為具備解決方案思維與專案整合能力的資深顧問。 【主要產品】 資訊系統整合服務與軟硬體建置 資訊系統解決方案(Solution)產品 資訊設備維運合約與技術支援服務 【職務內容】 1. 開發潛在企業客戶，拓展市場，達成年度業績目標。 2. 負責國內業務接洽及訂單處理 3. 負責協助客戶瞭解公司服務內容（含系統整合規劃及維護、資訊系統專業服務等），並提出合適解決方案。 4. 定期拜訪經營客戶，維繫穩定且長期的合作關係 5. 與內部技術團隊協作，規劃方案報價、提案簡報與文件。 6. 蒐集市場及產品資訊，提出業務策略建議。 7. 負責客戶合約簽訂、專案追蹤與帳款回收事宜。 【任職條件】 - 學歷：大學以上。 - 經驗：具 5 年以上 B2B 銷售經驗，資訊相關產業 者尤佳。 - 個性：積極主動、樂觀合群，具良好溝通與客戶經營能力。 - 具基本資訊系統架構知識，能與技術團隊協作。 - 具策略思維與結果導向，能獨立開發與維護客戶關係。 【加分條件】 - 具備資訊業銷售經驗。 - 具公部門或中大型企業投標、合約管理經驗。 - 有銀行、製造業等產業客戶經驗者佳。 【加入團隊後可運用的資源】 - 提供專業業務簡報範本、提案範例與成功案例，逐步熟悉產業脈絡與客戶生態 - 與產品技術、售後維運團隊密切協作，共同推進業務成果 【職涯發展】 - 將從實務操作與客戶開發中，累積對 企業 IT 架構、軟硬體設備及系統整合流程的深入理解。隨著經驗成長，將逐步從銷售單一服務項目，進階至整合型解決方案銷售，培養全案顧問式提案能力。 - 若具備跨部門溝通與技術理解能力，公司提供明確的晉升路徑與專案歷練機會，有機會轉任解決方案顧問，參與更高階的策略規劃與產業合作。 【薪資福利】 - 依學經歷與能力核薪，具業績獎金、專案獎勵制度 - 年終獎金視公司整體營運狀況發放 - 完善的升遷制度與職涯發展資源 - 友善團隊文化，彈性上班制度 - 定期員工聚餐、社團活動與進修補助展開 -
金融業務理財專員
月薪 29500元 高雄市左營區 工作經歷不拘您好： 工作內容 一、提供客戶建議，借貸服務及客戶關係維護 二、網路&業務開發，物品鑑價與審核放款 三、重視團隊精神，與小組進行各項事務 薪資福利：永久保障底薪29500+獎金 (業績累積制、被動式收入、年終獎金、生日禮金、不定時聚餐、喜慶喪葬禮金) 值班時間：上班８小時，一天值班３小時，時間彈性 休假制度：每月業績達標皆有特休 五大節日(元旦、年假、清明、端午、中秋、颱風假) 工作時間彈性，每日需在公司值班三小時，其餘時段可外出。 資金需求是獨立的市場，和傳統業務需要推銷不同，更側重於行銷面。 和金錢打交道，努力和收入是成正比，歡迎洽詢預約面試了解。 面試主管手機：0909592651張先生 LINE ID : guai00 (請直接來電或是加賴，進行預約，避免漏掉訊息，無法及時回復！) 介紹客人過件皆有高額紅包，免擔任何責任！展開 -
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行銷業務專員
時薪 220元 彰化縣芳苑鄉 工作經歷不拘1.提供顧客產品銷售、諮詢與解說。 2.開發潛在客戶，拓展市場，維繫穩定客戶關係。 3.銷售資料紀錄與填寫。 4.執行主管日常指派庶務。展開 -
全省業務代表
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元 台北市 2~3年工作經驗1.定期拜訪與主動溝通，掌握藥廠客戶（如研發、採購、品保部門）的經營動態 2.提供醫藥品原料專業服務。 3.銷售及推廣公司產品。 4.建立並強化與客戶之關係，取得高度客戶滿意度 5.達成公司營業目標。 6.其他主管交辦專案。展開 -
業務儲備幹部
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元 台北市大同區 3~4年工作經驗一、 展覽業務與企劃實戰（前線歷練） 業務開發與客戶關係維繫： 市場開拓：主動尋找並開發潛在客戶、廠商及跨界品牌參展商。 業務推廣：推廣國內專業展覽、商業空間設計、展演執行、短影音業務及 AI 行銷應用。 客情維繫與提案：負責專案全流程（接洽、開發、進度追蹤）溝通，撰寫報價單與簡報，並進行現場商務洽談。 行銷企劃與專案執行： 規劃展覽活動行銷策略（數位行銷、社群經營、媒體公關等），針對客戶需求進行全面性專案企劃。 擔任內外部核心溝通橋樑，統籌推進專案執行，追蹤並分析參展效益數據。 現場籌備與第三方協調： 協助場勘規劃與現場佈展協調，即時處理客戶需求與突發危機。 與設計公司、硬體發包商、工班等第三方合作夥伴進行高效溝通與協作管理。 二、 主管職能與管理培訓（幹部養成） 目標拆解與策略擬定：學習業績目標控管、市場數據分析與業務開發策略優化。 團隊協調與新人帶領：協助主管進行團隊專案進度控管、跨部門溝通，並逐步參與新人引導與培訓。 營運流程優化：參與業務流程改善、專案結案檢討會議，培養組織經營與領導決策思維。展開
