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福特汽車(新車/金標準認證中古車)銷售 展廳營業管理/電話行銷 產物保險招攬 售後服務 發展遠景：最佳人際關係開拓 可學習服務業行銷企劃與行銷整合 成就樂趣：享高薪 交更多朋友 更是你創業最佳墊腳石 非管理職，無需負擔管理責任 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.開發客戶並且將客戶的資料分析整理 8.汽車、汽車配備和相關保險的介紹和銷售 9.售後服務(安排保養，道路救援，顧客問題解決) 10.貸款協助及其他相關事宜福特汽車(新車/金標準認證中古車)銷售 展廳營業管理/電話行銷 產物保險招攬 售後服務 福特汽車(新車/金標準認證中古車)銷售 展廳營業管理/電話行銷 產物保險招攬 售後服務 發展遠景：最佳人際關係開拓 可學習服務業行銷企劃與行銷整合 成就樂趣：享高薪 交更多朋友 更是你創業最佳墊腳石 非管理職，無需負擔管理責任

什麼是房仲業 幾乎每一個人一輩子都會遇到需要買房賣房 但是幾乎所有人對買賣房子外行，因為沒有人教也很少遇過，所以都不知如何處理 服務業就是服務我會你不會 所以房仲業才會四處林立 因為每個地方都需要 賣房子有自己的想法 買房子的有自己的預算 雙方幾乎沒共識 需靠房仲從中撮合 所以房仲就需要很強的地產知識，很強的溝通能力 很豐富的經歷還有撮合能力 因為房屋交易單價高 幾百到數千萬甚至上億 佣金幾十到千萬都可能 是所有的行業交易金額最大也是佣收最多的行業 一筆交易佣金可能是別人十年薪水 問題是沒有學校教房仲 原因是教會賺的錢非常多 學校都是教苦力難賺的知識 而市場上很多店家把新人當免費清潔工或打雜工 根本沒有真正教 所以很多年輕人抱著熱情入行半年後絕望轉行 原因就是沒有人願意真正教 很多店家會用高獎金吸引新人報到 請問不會做給100％ 新人領多少呢 沒業積沒薪水 不會做怎麼會有業積 賣房子如果那麼簡單 買賣雙方自己做就好 幹嘛還付幾十萬服務費 我們公司秉持企業良知 建立完整制度提供合理薪資制度完整照顧到每個階層 新人有培育獎金 主管有輔導獎金育成獎金 組織輔導有組織獎金 主管有個人年終獎金組織年終獎金 各職級晉陞制度明確不搞黑箱作業 因為制度完善 公司主管樂於栽培新人 公司採師徒制 每位新人都有自己的主管當師父，不用怕沒有人帶沒有人教 公司不止教你如何成為房仲高手 更透過制度提供你發展舞台 如果你只希望當一輩子業務員 那你不一定要到我們公司 如果你希望學會房仲知識成為房仲高手又希望能有組織團隊 那一定要來我們公司 只有我們公司有提供這樣發展舞台

【黛莉貝爾 Daily Belle｜門市服務顧問（徵才講座同步招募中）】 【公司簡介】 黛莉貝爾深耕女性美業 20 年，全台門市穩定拓展中。 我們以「女性體態管理」為核心，結合「愛與科技」， 提供專業、溫暖且不以話術為導向的服務體驗。 【我們在找這樣的夥伴】 喜歡與人互動，願意傾聽顧客需求 對美業、女性健康有興趣（無經驗可培訓） 期待穩定發展與清楚升遷路徑 具門市／服務業經驗者佳（非必要） 【工作特色】 非強推銷模式，以專業服務建立顧客信任 完整培訓制度＋帶教制度（前 90 天一對一或小組帶教） 透明升遷制度（夥伴 → 店長 → 區域主管） 全台展店中，發展性高 【薪資制度】 培訓期（90 天）：保障月薪 33,600 元 通過培訓考核後：月薪 35,100 – 36,600 元（依能力與績效評核） 另有績效獎金、門市績效獎金、職等加給 依職等晉升調薪，制度透明 【 徵才講座資訊（歡迎先來認識我們）】 日期：03/14（週六） 10:00-12:00 地點：台南市安南區海佃路一段136號 當日參加可獲品牌精美小禮或 AI健檢一次 歡迎透過人力銀行投遞履歷 或先報名徵才講座，了解工作內容是否適合你 「20 年品牌，下一個 10 年，我們邀請你一起成為在地美業專業者」 報名網址：https://db-bra.tw/黛莉貝爾人才招募 門市資訊｜https://db-bra.tw/門市資訊

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.各項文檔建立、維護及更新 8.定期拜訪分校 9.須具備小型汽車駕照

昱家地產團隊 在地深耕經營 目前團隊有： 永慶、有巢氏、永義三個品牌五家店 只要您想學肯做，主管即時互動支援 歡迎有無經驗的您一起來打拼！ 一、提供完善的培訓，讓新人輕鬆成就年薪百萬！ 1、提供完整教育訓練，培養房地產專業知識。 2、專職師父帶領學習，讓您快速了解適應職場。 3、除了師父，還有雙店長、執行協理隨時支援，幫你解決各種疑難雜症。 二、永慶四品牌聯賣，讓有經驗的您業績倍增！ 1、永慶 i 智慧系統，找案配對效率高。 2、線上實境看屋，永慶、好房雙網行銷，買方資源多。 3、永慶四品牌聯賣，團隊作戰成交速度快。 三、提供共利共好的工作環境，我們都是一家人！ 1、新人初期需要較長時間的教育訓練，工作內容研討。歡迎能配合，有心挑戰高薪的您！ 2、新人的成長就是公司的未來！我們不會像有些同業，協助新人還要分您的業績。 3、公司每年安排春季旅遊，年底研習營，不定時的聚餐活動。更歡迎您帶著家人一起來參與。 因為我們相信，親情與愛情的支持，是每個人打拚的動力！ 有夢最美，築夢踏實 工作就是為了賺錢 而賺錢是為了改善自己 和家人的生活品質 更是為了實現夢想的必經之路！ 歡迎您加入我們 一起成就更好的人生！

★我們歡迎你的加入！無論你是 1.轉換跑道、二度就業 2.畢業生新鮮人 3.熱愛房地產... 我們提供~ ●完善教育訓練 -學長姊一對一教學，不僅理論上的指導，更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導，立即解決反對問題，累積更多實戰經驗！ ●強大聯賣系統 -單打獨鬥，不如團隊合作！借力使力不費力！ 我們只要真的有心想賺錢的你！ 唯有《選對平台、跟對人、用對方法》，才是真正能讓您成交不斷、冒泡連連的不二法門。 快加入我們一圓『快速成交致富』的夢想。 如果您相信且願意，那就請給您和公司一個合作的機會，或許我們的組合將會撼動未來！ √ 完整無經驗新人培訓、豐富多元教育訓練，團隊學長姐傾囊相授 √ 專業課程、店長親授獨特業務心法 √ 強大E化資訊系統，打造頂尖科技房仲 《超級業務的工作內容》 1. 高度學習能力，吸收活用房產知識 2. 建立客戶的信賴感，維持客戶關係 3. 正面積極，團隊合作的樂觀工作態度 4. 在團隊中培養獨立開發、銷售的能力 ––––––––––––––––––––––––––––––––- ★【豐富福利制度】 ✅每年國內外旅遊 ✅當月壽星慶生會、不定期聚餐促進同仁感情 ✅年節禮品、尾牙旅遊饗宴與抽獎🎁 ✅不定期康樂活動(歌唱大賽、球類比賽、釣蝦大賽….工作認真也重視生活) ✅多元獎勵：達標獎金、尊榮獎品

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什麼是房仲業 幾乎每一個人一輩子都會遇到需要買房賣房 但是幾乎所有人對買賣房子外行，因為沒有人教也很少遇過，所以都不知如何處理 服務業就是服務我會你不會 所以房仲業才會四處林立 因為每個地方都需要 賣房子有自己的想法 買房子的有自己的預算 雙方幾乎沒共識 需靠房仲從中撮合 所以房仲就需要很強的地產知識，很強的溝通能力 很豐富的經歷還有撮合能力 因為房屋交易單價高 幾百到數千萬甚至上億 佣金幾十到千萬都可能 是所有的行業交易金額最大也是佣收最多的行業 一筆交易佣金可能是別人十年薪水 問題是沒有學校教房仲 原因是教會賺的錢非常多 學校都是教苦力難賺的知識 而市場上很多店家把新人當免費清潔工或打雜工 根本沒有真正教 所以很多年輕人抱著熱情入行半年後絕望轉行 原因就是沒有人願意真正教 很多店家會用高獎金吸引新人報到 請問不會做給100％ 新人領多少呢 沒業積沒薪水 不會做怎麼會有業積 賣房子如果那麼簡單 買賣雙方自己做就好 幹嘛還付幾十萬服務費 我們公司秉持企業良知 建立完整制度提供合理薪資制度完整照顧到每個階層 新人有培育獎金 主管有輔導獎金育成獎金 組織輔導有組織獎金 主管有個人年終獎金組織年終獎金 各職級晉陞制度明確不搞黑箱作業 因為制度完善 公司主管樂於栽培新人 公司採師徒制 每位新人都有自己的主管當師父，不用怕沒有人帶沒有人教 公司不止教你如何成為房仲高手 更透過制度提供你發展舞台 如果你只希望當一輩子業務員 那你不一定要到我們公司 如果你希望學會房仲知識成為房仲高手又希望能有組織團隊 那一定要來我們公司 只有我們公司有提供這樣發展舞台 敢公佈在人力銀行說明 不怕你來了解 如果你覺的自己是人才 可惜沒有人帶 請你趕快來梧棲有巢氏房屋等你加入

1、產品行銷、規劃與執行 2、客戶開發及管理 3、售後服務、問題處理 4、能配合公司需求派駐至國內、外駐區 5、主管交辦事項 其他條件: 1、多益600分以上或具同等英文能力 2、未來視集團營運需求，可接受轉派駐海外關係企業 *工作待遇為「試用期滿」之薪資範圍，薪資皆依照個人學歷及經歷敘薪 *禁止將前雇主之營業秘密帶入公司

榮獲『內政部國家住都中心社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 榮獲『桃園市政府社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 主要工作內容 • 租賃案件開發媒合及管理 • 客戶房屋帶看 • 客戶關係管理的經營及維繫 • 專注經營房地產出租事務 • 針對不同客源（個人、企業、團體等）之國內銷售、業務推廣 • 學習公司安排的新人課程 • 做好接受公司訓練成為未來職缺幹部或主管