國內業務主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找國內業務主管的工作,共計8295筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 台北總公司業務專員

    月薪 50000元 台北市內湖區 1~2年工作經驗
    職務說明:招募有業務經驗人才。 開發各種市場通路,透過銷售旅遊產品達到每月績效目標; 客戶服務及維繫;專業知識建立,提供客戶優質服務。 工作內容如下: 1.旅遊產品銷售 2.完成每月業績目標 3.學習行程安排及報價 4.客戶關係維護與協調 5.客戶資料搜尋、開發及建檔 ***本公司上班時間為:10點~19點,週休二日(見紅就休),工作時間彈性 保障收入50,000,通過考核後,績效獎金無上限(歡迎有志者來挑戰百萬年薪) 內湖科學園區智慧大樓辦公室,交通方便*** 業務單位以業績成績為主要審核標準, 此職缺高獎金高報酬高壓力,沒有勇氣及服務精神者請勿嘗試!
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    員工旅遊供餐福利工作獎金彈性上下班員購優惠
  • 旅行社專職業務

    月薪 40000~100000元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    工作內容 1.對銷售國內外旅遊行程產品有興趣者 2.專人輔導拜訪里鄰長機關協會社團公司行號 3.依顧客需求作報價及簽約 4.定期與主管作業績、績效檢討,回報進度 5.處理團體旅遊接單後之相關事務 6.有機會可升職參與行程研究規畫企劃採線行程線控等高階工作。 7.市場調查分析,結合公司經營策略,滿足客戶的需求
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  • 業務助理(霧峰廠)

    月薪 32000~36000元 台中市霧峰區 1~2年工作經驗
    1.協助產品報價,國內客戶聯絡&接洽。 2.負責文件整理,建檔及追蹤,並於有效時間內回覆客戶信件。 3.出貨單與訂單之處理,並確認交貨期。 4.客戶貨款跟催。 5.完成主管交辦事項及後勤支援。
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    供餐福利交通補助年終獎金工作獎金員工聚餐
  • 業務開發儲備幹部

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 工作經歷不拘
    1. 執行鞋類產品的前段設計與開發流程,確保符合市場需求與品質標準。 2. 協助品牌客戶完成鞋類產品開發專案,包含材料挑選與樣品製作追蹤。 3. 與國內外客戶及供應商保持良好溝通,確保開發進度按計劃進行。
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  • 北區業務專員_新竹

    月薪 35000~40000元 新竹縣湖口鄉 3~4年工作經驗
    1.無人植保機新客戶開發、產品銷售與推廣。 2.植保機教學與客戶培訓。 3.同業與市場情報蒐集、銷售策略執行。 4.產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜。 5.顧客售後滿意度維持與後續追蹤服務。 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度。 7.其他主管交辦事項。 8.具農業或業務銷售相關工作經驗者佳。 9.負責業務區域為宜蘭、新北、桃園、新竹、苗栗。
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  • 駐區業務人員(新竹)

    月薪 33000元 新竹市北區 2~3年工作經驗
    1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.既有客戶例行性拜訪,並推銷產品 3.依顧客需求做報價 4.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 5.產品上架後,持續做好通路維護 6.退貨處理 7.應收帳款處理
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    年終獎金工作獎金
  • 營建材料業務專員

    月薪 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1.推廣土木、營建工程產品及提供專業諮詢服務 2.負責營建材料銷售與市場拓展推廣 3.運用市場分析技巧制定銷售策略 4.建立與維持客戶關係,提升滿意度 5.熟悉合約管理與流程,確保交易合規 6.製作提案及商業報表 7.協助處理主管交辦事項
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    員工旅遊年終獎金進修補助尾牙或春酒員工聚餐
  • 醫藥業務代表-北區

    年薪 700000元 台北市中山區 2~3年工作經驗
    1. 擬定銷售計畫、執行銷售活動,傳遞產品價值,達成業績目標。 2. 執行客戶分級與建立長期的合作伙伴關係。 3. 完成產品於醫院之進用流程,保護既有市場。 4. 及時提供客戶正確詳實的產品資訊與產品知識,並迅速反應客戶的意見及市 場資訊,同時完成所需表報資料。 5. 其他主管交辦事務。
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    交通補助年終獎金工作獎金
  • 藝術塗料推廣業務專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    1.客戶拜訪開發並推銷產品 2.熟悉欲銷售之產品、公司作業流程 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度
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  • 長照營運經理|業務負責人

    月薪 50000~100000元 高雄市苓雅區 10~11年工作經驗
    一、營運管理與制度推動 • 建立、優化並落實集團居家服務相關標準作業流程(SOP) • 擬定營運目標與管理指標,追蹤數據,確保成效,達成業務目標 • 建立及落實管理機制,推動制度落地與持續改善 • 跨部門溝通協調,整合資源推動任務執行 二、團隊經營與人才管理 • 帶領客服/行政團隊/業務團隊,落實集團核心理念與價值 • 協助招募、培訓與管理,培養儲備幹部 • 建立正向工作氛圍,強化團隊溝通與合作文化 • 協助處理內部人員管理問題,提升組織穩定度 三、培訓與知識傳承 • 設計並執行教育訓練,提升督導與服務人員專業能力 • 建立內部經驗分享、知識管理與文化傳承機制 • 擔任內部講師或教練角色,持續帶人、育人
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