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歡迎具企圖心、善於思考的未來管理人才加入！ 【關於大豐】 ．我們是台灣循環經濟的領航企業，致力推動塑料再生與永續發展。 ．全台 20+ 營運據點、500+ 位夥伴 ．擁有塑料再生廠與自動化分選廠 ．與國內外品牌合作，產品通過德國藍天使認證 ．我們相信，「環保產業不只是回收，而是改變世界的產業鏈重塑」。 【職務內容】 這個職位將是你邁向營運主管的第一步。 你將在循環經濟產業中，結合策略思維與現場管理實務，成為能帶隊的經營人才。 1.營運與專案管理訓練： 　- 學習並參與公司營運流程改善與數據分析。 　- 以實際專案為基礎，學習如何發現問題、制定策略、追蹤效益。 2.公司與產業分析訓練：了解公司核心產品、產業趨勢、經營挑戰。 3.AI 工具應用與效益：在訓練過程中學習導入 AI 工具進行營運效率提升。 【培訓與發展】 ．於總公司及站區進行物料辨識、流程優化、數據分析等實務訓練 ．與主管跟跑，學習經營分析、業務拓展與團隊管理 ．結訓後可獨立負責站區營運、人事、財務與績效管理 ．跨區歷練享住宿或交通補助 【上班地點/時間】 ．上班及訓練地點：大豐環保台中總部辦公室/全台各站點(訓練期間若跨縣市，提供住宿補貼) ．總部訓練期間工作地點及上班時間：台中市北屯區崇德九路287號／週一~週五 08:30~17:30（彈性上下班） ．面試地點：大豐環保台中總部辦公室 【我們期待的你】 ．具企圖心、善於分析與行動 ．對環保與永續產業具高度興趣 ．擁有汽車駕照並能配合出差 ．喜歡挑戰、勇於表達想法並實踐 【加入我們】 在大豐，你將結合「環保使命 × 商業思維」， 從訓練生到管理者，一步步成為推動循環經濟的關鍵力量。 讓我們從你的故事，看見你的思維與潛力。 大豐環保科技，邀你一起循環新未來！ AI 認證獎金： 鼓勵全員進化！凡通過公司認可之 AI 技能檢定或認證（如 Prompt Engineering、AI 工具應用認證等），每月核發獎金(依檢定等級)，讓你的數位競爭力直接體現於薪資。 AI工具全額補助： 公司全面導入使用AI工具(IDE工具、VSCODE...等),並資助訂閱20-200美金之 OpenAI (ChatGPT Plus) 、Claude ... 等工具(依崗位需求)讓每位同仁都能在最強 AI 助理的協助下發揮創意。

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.危機處理 5.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 6.負責協調各部門活動，安排各大小型會議或特殊晚會 7.依據市場研究與分析、企業或組織既定政策，訂定運輸作業計畫並執行 8.定時檢討工作，並向上級主管提出報告及改進建議 9.品牌旅遊形象推廣及執行 10.協助主管交代事項

※優渥薪資+各項獎金 1.提高館內業績，提升服務水準，做好成本控管降低不必要成本。 2.與各館之間聯繫、協助總部政策事項佈達與落實執行。 3.提升員工專業知識及訓練安排、維護公司品牌以提升客戶滿意度及忠誠度。 4.輔導現場各部門作業流暢、現場危機處理及對外公關安全活動。 5.現場士氣激勵、每月業績目標之督促達成。 6.尋找新廠商及療程活動，開發新療程及了解顧客偏好以開發客源。 7.管理行政事務及處理主管交辦事項。 【薪資福利】 1.勞、健保及團保、6％勞退金提撥。 2.享國內、外旅遊補助。 3.不定期員工聚餐。 4.三節禮金、結婚禮金、生育津貼...等職工福利。

【儲備分店店長｜培養帶店主管 40000$起】 杏頤牙醫診所目前於雙北已有三間分店， 第四間分店即將於宜蘭成立，未來仍會持續展店。 我們正在找的， 不是只會現場工作的人， 而是未來能獨立帶領團隊、經營分店的人。 如果你已經習慣： * 面對客戶 * 處理現場 * 達成目標 * 帶動團隊 那這個職位， 會比一般診所工作更接近經營核心。 ⸻ 【薪資制度】 第一階段｜培訓期 40K–45K 學習： * 醫療流程 * 病患溝通 * 現場節奏掌控 * 團隊協作 * 營運基礎 ⸻ 第二階段｜管理培訓 45K–55K 開始參與： * 團隊帶領 * 現場管理 * 業績目標 * 病患追蹤 * 店務協調 ⸻ 第三階段｜正式帶店 60K以上＋績效獎金 依能力與店績效， 收入可再往上提升，不封頂。 ⸻ 【久任獎金制度】 ▪任職滿半年：$2,000/月 ▪任職滿一年：$3,000/月 ▪任職滿一年半：$4,000/月 ▪任職滿兩年：$5,000/月 【福利制度】 • 試用期過後，勞健保全額補助 • 生日禮金加慶生 • 全勤2000$ • 年終獎金 • 三節禮金 • 開工紅包 • 績效獎金 • 國內外員工旅遊 杏頤成立兩年半： 第一年宜蘭國旅、第二年泰國曼谷、第三年日本東京 ⸻ 【休假制度】 • 月休八天 • 特休制度 【這份工作的核心】 你不是單純完成交辦事項， 而是逐步學會： * 如何讓一間店穩定運作 * 如何帶領團隊 * 如何提升病患體驗 * 如何達成營運目標 未來具備分店主管發展機會。 ⸻ 【適合的人】 ▪ 有服務業／業務／管理經驗者佳 ▪ 反應快、做事俐落 ▪ 對收入與成長有企圖心 ▪ 願意學習管理與經營 ▪ 可配合分店調度 ▪ 不只想領薪水，而是想往上發展

我們的工作，是在大街小巷中尋找下一個黃金據點，將一塊空地或一間舊店鋪，變成門庭若市的超人氣門市。 看著品牌的招牌在城市各個角落亮起，看著加盟主因為你找到的好店面而安居樂業，就像看著一顆種子在你的獨到眼光下生根發芽。 「這份『從無到有創造商業價值，見證品牌版圖擴張』的成就感，是這份工作最迷人的地方，也將讓你成為品牌願景真正的『落地推手』。」 【核心職責：成為區域展店的戰略領航員】 黃金地段的獵場操盤手 不僅是找空店面，更要懂得「解讀商圈」。主動出擊進行陌生開發，運用您的市場敏銳度找出潛力街邊店，獨立完成商圈動態調查、人流評估與展店企劃，為品牌尋找下一個獲利引擎。 租賃談判的商業外交官 憑藉您的專業底蘊與靈活手腕，獨立進行店鋪租賃條件協商。精準拿捏租金議價與合約簽訂，在房東、公司與加盟主之間折衝樽俎，爭取最大商業利益並促成三方共好。 市場脈動的情報分析師 掌握市場變化，進行競品分析與區域展店佈局規劃。您帶回來的每一份前線情報，都是品牌下一步戰略擴張的精準導航。 加盟事業的信任橋樑 擔任品牌與既有加盟主的重要夥伴，協助處理加盟門市續約作業及相關費用協調。將冰冷的合約數字，轉化為長遠穩固的合作信任。 【我們在尋找這樣的夥伴：有膽識、有眼光】 專業背景： 具備至少 2 年以上「街邊店面接洽與開發」實務經驗，深諳不動產租賃的眉角。 （曾任職於「連鎖餐飲業」店舖開發與加盟業務者，我們更是張開雙臂歡迎！） 核心特質： 無懼挑戰的破冰勇者： 不怕吃閉門羹，擁有極佳的陌生開發能力，享受把「不可能」談成「成交」的快感。 靈活雙贏的談判智慧： 懂得在進退之間拿捏分寸，不僅能捍衛公司立場，更能展現高情商的溝通影響力。 主動積極的創業家精神： 把每一次的展店當作自己的事業在經營，擁有解決問題的熱忱與獨立作戰的抗壓性。

1.營業單位日常運作/客戶開發管理各面向檢視、維護與提升 2.業務人員銷售進度追蹤、重點工作回報彙整及客戶管理對應指導 3.物流人員配送協調、追蹤與路線優化調整 4.責任區域/重點客戶的合作開發、情報掌握與操作管理 5.主管/公司專案交辦事項

1、負責專案管理業務，包含專案推動、進度及品質控管 制定專案管理流程、方法、工具、範本等，提供團隊使用 企劃與執行專案活動，商品教育研討會、撰寫企劃書，具備通暢的文字表達能力；製作簡報，具備邏輯歸納能力 2、協調內外部合作資源，整合管理 技能要求： 1、具備專案時程進度掌控與品質管理能力 2、熟悉專案整合技術與溝通管理 3、具備規劃並制定專案計畫的能力 具備電信或相關領域2年以上工作經驗。 2年以上產品經理或專案管理經驗。

我們專注於協助企業優化 Google 商家頁面行銷， 透過專業行銷策略，提升商家曝光、客戶數與營業額。 隨著數位行銷時代來臨，Google商家已成為每間店不可或缺的重要工具。 【工作內容】 透過電話開發潛在客戶 介紹Google商家行銷服務內容 協助客戶了解曝光與排名重要性 安排業務顧問拜訪客戶 建立與維護客戶資料 定期追蹤客戶需求 提供客戶專業行銷建議 推廣公司品牌與服務 達成公司業績目標 參與公司教育訓練 協助提升客戶合作意願 與業務團隊合作完成成交 錄取後須參加公司安排之： ✔ Google商家專業知識 ✔ 電話行銷技巧 ✔ 實務操作訓練 ✔ 基本電腦操作能力 ✔ 電話溝通能力 ✔ 客戶應對能力 ✔ 表達能力 ✔ 銷售技巧 【其他條件】 ✔ 無經驗可 ✔ 公司提供完整培訓 ✔ 有電話行銷經驗佳 ✔ 有業務經驗佳

1. 房間佈置、帶看、出租、簽約、入住、退租。 2. 了解住戶房間問題、協助處理維修問題。 3. 陪同廠商維修處理事務，簡易水電處理。 4.月薪30000元以上+獎金 5. 完成主管交辦事項。

* 升遷制度完善 【工作內容】 1. 負責接待服務客戶並介紹門市商品。 2. 提供客戶高滿意度的門市體驗。 3. 線上客戶解決問題及需求提供。 4. 維持店內整潔及庫存管理。 5. 主管交辦事項。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 【上班時間】 1. 上班時間11:00~20:30(平日)/10:00～19:30(六日) 2. 月休8日 3. 加班依法另計加班費 4.依月休假日天數薪資面議 5.薪資含獎金與休假日天數、職務加給 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』： 【試用期】業績保障獎金 $5000。 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用