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職責要求 1. 協助研擬及推動經營策略與策略規劃、產業資訊收集及分析及創新商業模式設計與規劃。 2. 彙整全公司各類管理報表及財務、業務資料分析等營運績效、年度計畫、月目標管理管理機制、作業效率以及各項作業KPI。 3. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 4. 規劃分析公司投資管理策略。 5. 董事會推動單位及公司治理作業。 6. 處理董事長交辦事項，包含庶務性工作、部門溝通協調及重要事項追蹤回報。 任職資格 1.大學以上，財務相關系所，英文需有溝通能力，具3年管理經驗 2.需能配合短期出差 3.具知名會計事務所經驗

1. Supplier Management: Manage key substrate suppliers and conduct rigorous QCDST evaluations to ensure alignment with MediaTek‘s standards. 2. Capacity & Supply Planning: Monitor substrate market dynamics (focusing on ABF) to secure long-term capacity reservations and strategic allocations. 3. Risk Mitigation: Track upstream raw materials (e.g., CCL, T-glass fiber) and cultivate 360-degree relationships with key vendors to prevent supply disruptions. 4. Cost Optimization: Drive cost-reduction targets through in-depth cost structure analysis, process optimization, and quarterly/annual price negotiations. 5. NPI & Technology Alignment: Partner with Package Design and R&D during the NPI phase to evaluate supplier technology roadmaps and mass-production feasibility. 6. Cross-functional Issue Resolution: Collaborate internally to expedite solutions for material shortages, quality excursions, and urgent order modifications. 1. 供應商管理： 管理主要的基板供應商，並進行嚴格的 QCDST（品質、成本、交期、服務、技術）評估，以確保其符合聯發科的標準。 2. 產能與供應規劃： 監控基板市場動態（特別是ABF基板），以確保長期產能預留以及策略性分配。 3. 風險控管： 追蹤上游原材料（如CCL、T玻纖），並與主要供應商建立全方位的夥伴關係，以預防供應中斷。 4. 成本優化： 透過深入的成本結構分析、流程優化，以及季度／年度價格談判，推動達成成本降低目標。 5. 新品導入與技術協同： 在新品導入（NPI）階段，與封裝設計及研發部門合作，評估供應商的技術藍圖與量產可行性。 6. 跨部門問題解決： 內部協作，快速解決原物料短缺、品質異常與緊急訂單變更等問題。

我們來自鶯歌區傳統陶瓷廠，本職務在桃園八德辦公室! (但每周不定期會需要到鶯歌總部開會與教育訓練課程) 目前我們正在尋找對本公司品牌與陶瓷產業，有熱忱興趣的商品商業設計師，認同的你可以前來試試看喔! 👉旗下有以下品牌: 1、新旺集瓷(www.shus.com.tw) 主要經營的內容有博物館觀光工廠、門市、陶藝教室、文化導覽、在地慶典活動。 2、自有產品品牌 👉集瓷cocera （www.cocera.com.tw) 👉許家陶器品KOGA(www.kogatableware.com) 主要的工作內容如下說明: 👉本職務必須快速學習陶瓷相關製程，根據客戶客製化設計需求，快速整合運用於設計提案工作中，提供企業顧客客製化訂製陶瓷禮贈品、陶瓷產品開發等服務。 1. 客製化專案平面設計提案能力，擅長平面插畫創作、電腦繪圖，需具備設計美感與設計風格，且能快速提案包含陶瓷圖案設計立體示意、包裝設計…等，須具備與陶瓷上下游產業廠商及各項印刷與異材質等供應商有良好溝通與協調能力! 2.具備品牌與商品全方位設計概念，從品牌宗旨來構思商品定位、產品成本、設計風格、廠商協調、包裝設計、商品攝影、行銷企劃。 3. 能夠協助構思旗下品牌之行銷企劃執行工作如：品牌商品拍攝、商品上架(實體門市、電商)、線上活動廣告企劃等。 4. 協助相關公司業務內容相關之平面視覺設計，包含主要品牌官網之網頁平面設計與維護(不含程式設計)、型錄、POP、展覽會陳列與空間設計等 5. 機動支援公司內部包含鶯歌實體門市與電商相關活動或業務。 6. 具備團隊整合合作能力。

職責要求 •建立不動產投資模型（IRR、NPV、現金流分析） •進行財務策略分析，協助評估投資案可行性與報酬結構 •分析會員消費行為與資產配置 •協助設計房地產產品（租售、分潤、會員制） •與業務團隊合作，優化成交策略 •建立數據儀表板（成交率、客單價、LTV） 任職資格 【必要條件】 •財務／統計／經濟／數據分析背景 •熟 Excel / Python / BI工具（至少一項） •有投資分析或不動產經驗 【學歷要求】 •大學以上（財務金融、經濟、統計、數學、會計、資訊管理、資料科學相關科系） •具財金、統計、數據分析等相關研究所學歷者尤佳 【工作經驗】 •2年以上財務分析、投資分析、數據分析或不動產相關經驗 •曾參與投資評估、財務模型建立或商業分析專案 【加分條件】 •做過保險精算 / 金融模型 •熟悉會員經濟 / 電商數據 •會用 AI（ChatGPT、AutoGPT、資料分析工具）

《職務說明》 你熱愛挑戰，擁有敏銳的市場嗅覺嗎？🚀 成為「專案開發業務」，將無限機會轉化為實際成果！ 和我們一起邁向事業新高峰，打造超強專案合作夥伴！🔥 【工作內容】 🌟 開發潛在客戶並建立長期合作關係 🌟 理解客戶需求，協調並進行專案評估 🌟 梳理專案資料，製作提案簡報一氣呵成 🌟 與公司內部跨部門協作，推動專案順利上線 【職務要求】 🎯 善於溝通，簡潔表達你的點子 🎯 喜歡探索新事物，對專案開發充滿熱忱 🎯 能在變化中找到方向，主動解決問題 【經驗條件】 💡 無經驗？沒問題！我們提供完整培訓計畫，助你快速上手 💡 如果你有相關業務或專案經驗，那絕對是你的加分武器！ 💡 景觀系、建築系學歷會更有競爭力喔！ 🎉 想進一步了解這份充滿挑戰與成就感的工作嗎？ 快來加入我們，一起開創屬於你的精彩篇章！

我們正在招募一位熟悉生成式AI技術且擅長前端數位設計的工程師。本職缺專注於運用前沿商業或開源 LLM，於RTL設計、RTL優化、simulation testbench生成、formal testbench 生成等數位設計流程，開發提升設計自動化與效率之 AI 演算法。您將與RTL設計工程師、DV驗證工程師與AI專家合作，共同推動數位設計智能化。另外, 您也會研讀期刊,開發並評估效果, 並撰寫技術文件,專利或paper投稿.

職缺說明 我們是聯發科技IT MLOps平台團隊，致力於打造高效、可擴展的MLOps平台，提升企業AI模型開發、部署與運維自動化能力。團隊積極導入最新技術並持續學習成長，尋找具備MLOps平台架構設計與實踐經驗的菁英，一同推動公司AI數據驅動轉型。 歡迎對雲端/地端AI平台、機器學習自動化與大型系統架構有熱情的你加入我們！ 工作內容： 1 規劃並設計企業級MLOps平台架構，負責專案規劃、目標訂定、技術選型與落地執行。 2 與跨部門團隊AI合作，協助把商業問題拆解為可自動化實現的AI工作流，支撐AI模型端到端生命周期管理。 3 主導平台核心模塊建置：模型訓練/部署管線、CI/CD for ML、資料流通與版本控管、模型監控與資產管理等。 4 推動企業級MLOps標準化、流程自動化與最佳實踐，優化模型運營效能、穩定性及安全性。 5 參與平台持續優化與技術創新，導入新技術·新工具如Kubeflow、MLflow、Vertex AI等，提升平台功能。 6 協助建立團隊技術文化，分享MLOps相關知識、推動內部技術培訓與交流。

1. 與業務使用者進行需求訪談與流程討論 2. IT 相關服務的專案管理 3. 公司商務領域的數位化（應用系統、人工智慧、數據）轉型 1. Engagement and Process Discussion with Business Users. (FIN domain) 2. Project Management on IT Service 3. Digitalization (application, AI, data) Transformation for business domain

職位概述 (Role Overview) 我們正在尋找一位具備跨領域特質的獨特人才，能夠在「工程技術」與「商業思維」的交會點發揮所長。您將擔任關鍵的橋樑角色，將車用人工智慧 (Automotive AI) 領域的技術實力，轉化為實際的市場價值。 主要職責 (Key Responsibilities) 1. 策略分析 (Strategic Analysis)： 進行 TAM (整體潛在市場) 與 SAM (可服務市場) 分析，並定義產品的 KSP (關鍵銷售點)，以指引產品未來的發展方向。 2. 開發實作 (Development)： 負責建構並展示最小可行性產品 (MVP) 的原型設計與技術 Demo。 3. 概念驗證 (Validation)： 主導與客戶端的技術研討，於開發週期初期即進行產品概念的驗證與對焦。 4. 迭代優化 (Feedback Loop)： 建立並管理市場端與 R&D 團隊間的反饋閉環，推動產品的快速迭代更新與持續優化。

職責要求 1. 策略規劃 擬定方向： 擬定公司營運策略與年度工作計畫，並與總部整體策略保持一致。 目標設定： 設定明確營運目標並確保有效執行，持續提升開拓市場的競爭力。 2. 業務發展 財務控管： 制定營運計畫及年度預算，確保費用控管良好，達成長期獲利目標。 品牌擴張： 推動展店計畫，落實商業模式，致力成為市場領導品牌。 開發維護： 主導業務開發專案，尋找潛在合作夥伴，建立長期穩定的合作關係。 情報分析： 蒐集市場情報並監測競爭對手動態，提供策略性決策建議。 3. 營運績效管理 多店監督： 全面監督多店營運，確保每日表現達標並維持高效率。 追求卓越： 以身作則，帶領團隊在各面向持續優化與精進。 4. 團隊領導 文化建立： 建立並管理高績效團隊，打造以績效為導向的企業文化。 機制設計： 訂定團隊目標、績效考核機制與獎勵制度，有效激勵成果。 5. 合規與風險管理 法令遵循： 確保營運符合當地法規及公司（含集團與品牌）各層級政策。 風險管控： 有效識別並管理營運及業務相關風險。 任職資格 1. 學歷背景： 具備大學學士以上學歷。 2. 管理資歷： 具備至少 8 年管理經驗，其中 4 年以上擔任高級管理角色。 3. 產業經驗： 具備速食餐飲（QSR）產業背景，曾成功管理 300 門市以上多店營運者尤佳。 4. 核心能力： 具備優秀策略思維、業務開發與領導力，能適應多元文化的動態環境。 5. 特質要求： 抗壓性高、適應力強，能在競爭激烈且變動的市場中有效領導組織。