品保工程師|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找品保工程師的工作,共計2389筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【操作器】測試工程師(無經驗可培訓)

    月薪 32000~35000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘
    1.產品測試、驗證及分析報告製作。 2.儀器校驗管理、治具製作測試。 3.品質異常追蹤與永久改善對策驗證。 4.協助品質專案的推動。 5.配合國內/外出差異常調查與維修。 6.完成主管交辦事項。
    展開
  • 現場工程師-高雄市楠梓、左營區

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市左營區 工作經歷不拘
    1. 負責分項工程現場指揮,執行工程品質、進度、安衛等工作。 2. 負責分包商施工之監督與評估。 3. 依據施工圖進行工程檢討與審查。 4. 負責進場物料的驗收、檢驗與堆置管理。 5. 協調各工項介面事務與勞務。 6. 其他主管交代事項。 本案為高雄市濱海聯外道路開闢工程(南段一期-德民路至中海路)
    展開
    3日回覆
  • (工程技術類)-公共工程品管工程師-重電事業部

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘
    1. 落實公共工程、工程施工檢查及設備材料之查驗 2. 品管統計分析、矯正與預防措施之提出及追蹤改善 3. 公共工程、工程施工品質文件、記錄之管理 4. 公共工程、工程施工檔案建置 5. 執行公共工程、工程施工品管作業 6. 整體公共工程、工程施工及品質計畫書編訂
    展開
  • 品檢人員

    月薪 33000元 台中市豐原區 1~2年工作經驗
    在專業人員指示下,對於進出貨、製程以及成品進行測驗、分析、試驗並記錄建檔觀測值結果
    尾牙或春酒員工聚餐
  • 零件品檢人員【週休二日】

    月薪 30000~42000元 台南市安定區 1~2年工作經驗
    1.製造過程中之製程巡檢並解決問題 2.原物料、半成品,成品、包裝、出廠之品質檢驗 3.教導作業員品質觀念 4.依工作能力調薪
    展開
  • 品管員(製程/成品)

    月薪 33000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    IPQC 1.製程稽核作業。 2.製程檢驗作業執行。 3.品質異常改善對策追蹤。 4.品質會議製程稽核與品質檢驗資料統計分析。 5.主管交辦事項 FQC 1.製程稽核作業。 2.成品檢驗作業執行。 3.出貨報告製作 4.品質異常改善對策追蹤。 5.品質會議製程稽核與品質檢驗資料統計分析。 6.主管交辦事項 *【薪資暨獎金發放:2020-2025年間每年平均約16-18.4個月】 *依實際工作經驗及持有證照核薪,若有相關經驗,起薪可面議。 ※上班時間如下: 1.早班 08:00 -16:30 2.中班 16:00 -24:30 3.大夜班 00:00 -08:30 ※會電腦操作者佳(WORD,EXCEL...等) ※工作態度積極且細心、邏輯清晰並樂於學習 ※喜歡團隊工作,能配合工作調度者尤佳
    展開
  • 生管/品管人員

    月薪 36000元 新北市樹林區 工作經歷不拘
    1.原物料、成品、半成品出廠的品質監控 2.降低產品不良率,建立標準生產作業流程 3.負責進料、製程檢驗、可靠度品質作業 4.問題的追蹤處理、操作控制及故障排除 5.訂定產品、物料製程中的檢驗標準 6.相關作業人員的教育訓練、督導培訓計畫 7.上下游供應鏈商的品質輔導管理 **具ISO生產流程經驗佳** (薪資依能力調整,加班費另計) 獎金制度 :3節禮金、全勤獎金+責任獎金、能力獎金、週休二日
    展開
  • 品管人員

    月薪 31000~33000元 新北市五股區 工作經歷不拘
    1.供應商品質稽核、2D測量及監控 2.原物料品質異常分析及處理 3.工廠&供應商數據資料分析,改善供應商品質 4.新供應商評鑑及稽核 5.發展/訂定供應商品質監控項目 6.訂定供應商品質管理計劃/機制/策略
    展開
    年終獎金
  • 品管製圖

    月薪 38000元 台中市東區 工作經歷不拘
    1. 需會SolidWorks繪製螺絲圖面,無需自行構思產品設計 2. 使用測量儀器(如:游標卡尺、硬度機、扭力計…等)測量產品的尺寸是否合規 2. 彙整檢驗報告及文件掃描歸檔 3. 完成主管交付工作
    展開
  • 品管部經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 70000元 桃園市大園區 5~6年工作經驗
    1. 品質系統規劃運作、管理制度制訂。 2. 品質體系文件完善與改進、部門文件審核。 3. 部門人員調度安排。 4. 品質重大問題溝通、處理與判定。 5. 原料及產品品質標準建立。 6. 品質目標建立及狀況匯報。 7. 部門工作績效考核。 8. 各部門的溝通協調。 9. 公司規章制度宣導推行。
    展開
    員工旅遊交通補助住宿福利