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您正在找半導體設備工程師的工作,共計1056筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【中科大雅】廠務工程資深工程師(特氣化)
月薪 54000~95000元 台中市大雅區 4~5年工作經驗1. 新擴建廠專案規畫設計(會同IE、Site了解現況及需求) 2. 執行專案工程規劃設計(圖面、設備規格、系統架構、需求)是否符合規範 3. 執行專案工程請購規劃(確認工料、請購報告) 4. 執行專案工程規劃設計(確認材料規格、工法內容、工程進度及風險控管、重點監造、試車計劃) 5. 核對驗收項目(試車數據、操作保養指導書及工程相關的KM資料) 6. 參與技術及異常研討會,評估改善做法展開 -
【中科大雅】廠務工程資深工程師(排氣)
月薪 54000~95000元 台中市大雅區 4~5年工作經驗1. 新擴建廠專案規畫設計(會同IE、Site了解現況及需求) 2. 執行專案工程規劃設計(圖面、設備規格、系統架構、需求)是否符合規範 3. 執行專案工程請購規劃(確認工料、請購報告) 4. 執行專案工程規劃設計(確認材料規格、工法內容、工程進度及風險控管、重點監造、試車計劃) 5. 核對驗收項目(試車數據、操作保養指導書及工程相關的KM資料) 6. 參與技術及異常研討會,評估改善做法展開 -
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設備工程師 (晶體/聲學)
月薪 40000~55000元 高雄市大寮區 2~3年工作經驗「具半導體封裝測試設備經驗」者優,職掌如下: 1. 設備保養事務,以達機台完整維護。 2. 設備異常查修,以利生產順暢。 3. 設備改善,針對機故、製程穩定度進行改善。 4. 自動化提升項目與專案推進。 5. 其他主管交辦事項。 歡迎有志提升設備能力的人才加入。 12小時制 需輪早夜 輪休 月薪另含每日延長工時及職能津貼展開 -
半導體封裝測試設備工程師 (聲學)
月薪 36000~38000元 高雄市大寮區 2~3年工作經驗「具半導體封裝測試設備經驗」工程師,職掌如下: a.專責主導設備保養事務,以達機台完整維護。 b.設備改善,針對機故、製程穩定度進行改善。 c.對接自動化提升項目與專案。 12小時制 需輪早夜 輪休展開 -
F111410-物料檢驗助理工程師-中班/大夜班輪調【自我推薦獎金】
月薪 30000~40000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘1. 半導體相關產業的原料及產品品質檢驗/測試/量測 2. 儀器設備操作等入料檢驗工作 3. ISO體制相關事務執行 4. SOP修改、持續改善 5. 中班/大夜班輪調 【自我推薦獎金】 即日起,主動應徵本職缺,並到職滿三個月(試用過後成為正職員工),可得獎金6,000元。 獎勵期間自即日起至2025/12/31,視招募情況可提前結束。展開 -
製程工程師
月薪 36000~52000元 高雄市大寮區 2~3年工作經驗1.樣品測試與製程執行 -進行 Wire Bond 與 AOI 設定及執行,確保樣品製程符合需求。 -生產穩定性與效率監控,提供即時改善建議。 -試作數據整理與分析,撰寫試作報告並提出建議方案。 -製程參數優化,持續提升樣品製作效率與品質。 -設備與產品規格監控,建立並維護相關標準與紀錄。 2.規劃專案進度,協調資源並執行專案目標,定期整理專案結果與進度報告。 監控銲針壽命,分析影響因素並提供改善建議,確保生產穩定性。 站點良率監控 (量產品) 3.定期監控 Wire Bond 站點良率,收集數據並提出優化措施,確保生產品質穩定。 異常問題分析 (量產品) 4.針對重大生產品異常進行分析,提出根本原因與解決方案,確保問題及時解決。 日報彙整與分析 5.每日彙整生產日報,進行數據整理與關鍵指標分析,提供管理層決策參考。 標準化文件管理 6.撰寫與維護標準作業程序(SOP)及其他技術文件,確保文件規範一致性與有效性。 執行主管交辦事項展開 -
產品測試服務應用/FAE工程師-新竹
月薪 38000元 新竹市東區 2~3年工作經驗1. 新產品偕同驗證至量產後之問題查修 2. 負責客戶產品之應對窗口,解決客戶遇到的問題 3. 具備與客戶工程對話以及故障分析能力 4. 可支援出差至客戶端維修 5. 驗證報告製作及記錄分享 6. 執行主管交辦事項。展開 -
IT資訊人員(諳日文)
月薪 35000~45000元 台南市善化區 5~6年工作經驗1. 設備數據(PLC)收集/整合及異常分析 2. 現場制造系統的專案導入及規劃執行 3. 製造單位系統異常排除及改善 4. 跨部門溝通,確保相關運作流程一致 5. 與系統供應商及公司內部相關部門進行規格協調與進度管理 6. 協助課內日文口譯/文件翻譯 7. 簡易電腦障害排除 8. 其它作業協助及主管交辦事項展開 -
失效分析課級主管-印度
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它 工作經歷不拘1.組織日常運營管理: 組織建設、培訓、工作佈達及考核, 確保工作按照規劃100%完成 2.人力需求評估與規劃, 招募評估及風險因應, 人員管理及KPI提升改善 3.負責新產品試產方案評估、驗證規劃、新設計驗證改善 4.維修分析團隊建設,人力佈局與Local接班梯隊培養 5.維修方法驗證導入與良率提升改善展開
