轉職熱搜工作

1. 醫院經營分析檢討及醫療專科經營分析。 2. 重大儀器設備效益分析及其他成本效益分析。 3. 協助醫療專科醫務推動。 4. 溝通協調跨部門整合性專案。 5. 其他專案或主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 碩士畢，月薪約37,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系博士(含)以上，核給3,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

本職務主要負責執行「工研院產業學院」課程開發與管理。 工作內容： 1. 課程需求分析：負責探究市場趨勢及產業需求，透過資料調查與分析，確認所屬領域之專業課程規劃方向。 2. 課程設計與開發：依據分析結果，規劃並設計具工研院特色之科技或技術培訓課程方案或專案，包含師資聘請、教材編定、教學方法等，以確保教學品質。 3. 課程執行與監督：督促各課程順利實施，解決教學過程中所遭遇的問題，並對教師及學員進行績效評估，以不斷改善教學成效。 4. 學員學習成效評估：利用考核制度、問卷調查等方式，評估學員在參加訓練後之知識水準及技能提升情形，以作為未來課程改進之參考。 5.因應國家人才政策，執行並推動政府委託人才培訓活動及相關計畫業務。 6.他臨時交辦或特定專案業務(如新的學習服務業務研究分析/提案試行)規劃與執行

1.執行政府部門相關專案計畫，市場研究、產業分析、人才培訓規劃、提出發展建議等，協助資料彙整、分析、成果報告撰寫、相關會議簡報製作等。 2.民間企業之人才發展及培訓推動相關工作企劃與執行、顧客關係維運。 3.規劃及執行跨部門溝通/協作業務，協助相關會議之辦理。

1. 負責客戶訂單接收、建檔、修改及進度追蹤。 2. 依客戶訂單及 Forecast，追蹤生產進度、物料狀況及交期。 3. 與生產、採購、品保、倉庫等部門協調，確保訂單依計畫完成。 4. 負責出貨安排及進度追蹤，確認訂艙、出貨日期及相關資料正確。 5. 與客戶及業務聯繫訂單、交期、出貨異動及相關問題。 6. 維護 ERP / SAP 系統中的訂單、出貨及相關資料，確保資料正確。 7. 協助製作 Invoice、Packing List 等出貨文件，並與物流、貨代及報關相關單位配合。 8. 製作訂單進度、出貨及交期達成等相關報表。 9. 依客戶 Forecast 協助掌握訂單需求、庫存及交期風險。 10. 處理訂單及出貨異常，並追蹤相關部門改善及完成狀況。 11. 其他主管交辦事項。 工作條件 1. 具 2 年以上訂單管理、業務管理、國貿、國外業務助理或相關工作經驗佳。 2. 有製造業訂單、生產進度或出貨管理經驗佳。 3. 熟悉 Excel、Word、Outlook 等基本辦公軟體。 4. 具 ERP 系統操作經驗，有 SAP 經驗佳。 5. 英文可進行基本 Email 往來及文件閱讀。 6. 工作細心、有責任感，對數字及交期具敏感度。 7. 具良好溝通協調能力，能主動追蹤工作進度及處理異常。

1.能源政策推廣與溝通企劃：規劃太陽光電及能源議題之政策推廣溝通策略與執行方案 2.廣宣專案規劃與執行：獨立負責影音、短影音、Podcast、媒體專題、社群等廣宣專案之企劃、執行及品質控管。附件目前即包含媒體影音專題、社群推廣及網紅短影音等不同形式 3.活動與社會鏈結專案執行：規劃及辦理政策講座、論壇、教育推廣、市集、案場參訪等活動，掌握活動籌備、執行及成果 4.跨域合作與外部關係協調：負責政府機關、產業公協會、NGO、媒體、學校及合作廠商等外部單位之聯繫、合作協調與議題溝通 5.專案管理與成效分析：獨立掌握專案期程、委外工作及執行品質，進行成果彙整、成效追蹤與改善建議

成為產業人才培育及政策研究工作團隊！ 工作項目包括： 1.政府人才相關計畫研析及推動。 2.培訓機制設計與相關審查、效益評估及案例蒐集。 3.AI應用於培訓業務規劃及執行。

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

一、招商與夥伴關係發展 (1)擬定招商策略，吸引目標企業與新創團隊進駐。 (2)與產業夥伴、政府單位及學術機構建立長期合作關係。 (3)發掘具潛力的公司進駐，打造場域創新創業共創生態圈。 二、場域服務與加值發展 (1)為進駐廠商提供專業支援與加值服務，包含市場拓展、技術輔導、法規諮詢、辦理活動等。 (2)推動場域內的創新應用與跨領域合作專案，導入場域內新興科技應用的與實踐。 (3)建立並優化場域環境，以提升進駐企業的競爭優勢。 三、場域商業模式 (1)透過數據分析與市場研究，評估場域的效益並提出優化建議。 (2)探索新興科技與產業結合的可能性，為進駐廠商規劃引進新事業發展機會。

1. 執行職業安全衛生相關計畫，包括教育訓練。 2. 配合客戶之要求，執行ESG協助推動環保減廢與節能專案（如碳排盤查、節能設備）。 3. 制定每年減碳計畫，落實執行及結果檢討。 4. 維護職安衛與環保管理系統正常運作，配合內外部稽核與驗證。 5. 推動職安衛四大核心計畫（預防人因性危害、異常工作負荷促發疾病、母性健康保護、 職務遭受不法侵害）。 6. 擬定安全衛生制度與標準，執行現場稽核與改善。 7. 協助ISO / 環保與永續相關認證。 8. 其他主管交辦事項。 歡迎您加入我們的團隊，齊心創造價值，一起成長茁壯。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.與業務單位協作安排交期，以符合客戶訂單需求。 2.依生產管制表排定及修正生產計劃。 3.運用MDS、MRP等工具執行籌料規劃。 4.跟催採購單位、加工單位、外包物料商以完成物料集結。 5.掌握MIS訂單需求，並執行製令派工作業。