轉職熱搜工作

1. 病人安全管理 2. 醫療品質指標管理 3. 顧客關係管理(民眾建言) 4. 推廣品質與病人安全教育與研究活動 5. 其它交辦事項

須具備以下資格: 1.師級以上醫事人員、社會工作師、碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業且具一年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗者。 2.專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業或具社會工作師應考資格且具二年以上長期照顧服務相關工作經驗者。 3.領有照顧服務員技術士證、高中(職)護理或老人照顧相科系畢業者、領有專門職業證書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等且具三年以上相關長照服務工作經驗者。 4.以上人員應完成第一階段之長照共同培訓課程(LEVEL 1)，並出具完成訓練證明。 個管員工作內容: 1 擬定照顧計畫與服務連結-追蹤個案與各項資源服務之連結情形。 2 執行長照2.0公費個案開案(AA01)、管理(AA02)及定期家電訪 照顧管理 3 依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 4 執行服務計畫。 5 追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 6 每月進行服務品質追蹤。 7 接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 8 協助長照需要者或其家屬其他資源連結 。 9 計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 10 協助單位行政工作 11 管理報表製作及進行分析 12 跨單位、跨專業溝通及服務轉介 13 單位臨時性活動機動配合 14 社區長照宣導及講座辦理 15 主管交辦事項 *未取得個案管理員小卡，單位會進行培訓*

1.醫療專案企劃與執行 - 撰寫各項醫療、健康促進、長照、品質改善等專案計畫書 - 追蹤專案進度、經費執行與成果分析 2. 醫院評鑑資料整合與撰寫 - 蒐集並彙整院內各單位評鑑資料 - 撰寫評鑑報告、成果簡報與佐證文件 - 維護評鑑資料庫，協助模擬審查及現場準備 3. 年度成果與計畫報告撰寫 - 整合年度醫療專案成果與績效資料 4. 對外宣傳與新聞稿撰寫 - 協助醫院品牌宣傳、對外說明文稿 5. 跨部門協調與行政支援 - 協助各單位整合資料與進度追蹤 - 支援院長室、與行政部門專案工作

1. 協助擬定並推動公司ESG策略。 2. 配合客戶端驗廠需求，督導各部門配合ESG專案之執行、管理、問題追蹤及解決。 3. 分析永續發展趨勢及相關法規變動。 4. 國內外ESG趨勢及相關法規變動之資訊蒐集。 5. 主導ESG永續報告書編輯。 6. 執行指定其他ESG相關工作。 7. ISO-9001、ISO-14001、ISO-50001監督執行。 8. 推動公司碳足跡(ISO-14067)及碳盤查(ISO-14064)、制定節能減碳之行動方案及配合外部查證作業。 9. 其他主管交辦事項

1.設計與最佳化電子產品組裝流程 2.SOP編寫與規格制定 3.產品組裝治具設計討論與驗證 4.導入半自動或全自動設備至組裝流程 5.協助客戶分析組裝/設計問題

1. 配合公司社會回饋部門籌辦社會回饋活動，如：社區評估，糧食發放，個案關懷...等。 2. 依公司政策撰寫月計畫表、季計畫表及年度計畫表。 3. 發落並確保當地工作人員確實完成工作。 4. 為當地志工舉辦各種教育提升精神或職能。 5. 攏聚當地職工向心力。

1. 配合公司社會回饋部門籌辦社會回饋活動，如：社區評估，糧食發放，個案關懷...等。 2. 依公司政策撰寫月計畫表、季計畫表及年度計畫表。 3. 發落並確保當地工作人員確實完成工作。 4. 為當地志工舉辦各種教育提升精神或職能。 5. 攏聚當地職工向心力。

1.大學以上畢業，具企管、商學、都計或地政背景，能撰擬市場、財務蒐集/分析及報告書、文書美工編排。 2.具公家機關標案、執行，及民間廠商投資計畫書及投標文件撰擬經驗。 3.停車場經營管理計畫書撰寫及編輯,有促餐案撰寫經驗佳。 4.對促參法、政府採購法、設定地上權等土地處份具經驗，或具工程顧問、管理顧 問或不動產估價經驗。 5.應屆畢業或3年相關工作經驗者尤佳。 6.須獨力思考勇於對外接觸多方聯繫與工作協調。

1. 開發公司內部行政系統及維護系統問題 2. 協同設計與前端同仁共同開發網站軟體 3. 現有網站修改、維護、功能新增 4. 其他工作交辦事項 擅長工具: 1.熟悉HTML/CSS/JavaScript/JQuery/API 2.熟悉LAMP架構 (Linux+Apache+MySQL+PHP) 3.熟悉Laravel框架開發

想從門市出發，一步步成為營運管理者嗎？ 這不是一般門市職缺，而是一條培養未來營運管理人才的路。 在茶聚，我們相信—— 好的管理者，一定懂第一線。 門市營運實務訓練 1.參與門市排班與營運作業 2.落實標準作業流程（SOP） 3.熟悉飲品製作、出餐品質與環境管理 4.協助處理顧客問題與現場狀況 營運管理能力培養 1.協助店長進行人員管理與排班規劃 2.學習門市營運數據分析與績效改善 3.協助推動總部政策與專案執行 4.練習跨店支援與現場應變能力 培訓與發展階段 1.培訓期約 6–12 個月（依個人學習狀況與考核結果調整） 2.培訓期間將完整歷練門市營運與管理實務 3.通過階段性考核後，逐步承接營運輔導或區域管理任務 4.表現優異者，培養為區域營運管理人才