轉職熱搜工作

1. 醫院經營分析檢討及醫療專科經營分析。 2. 重大儀器設備效益分析及其他成本效益分析。 3. 協助醫療專科醫務推動。 4. 溝通協調跨部門整合性專案。 5. 其他專案或主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 碩士畢，月薪約37,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系博士(含)以上，核給3,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.負責大型(複合型)專案之整體規劃與設計執行 2.協助產品定位分析，進行設計圖說審核與優化 3.統籌施工介面整合，確保設計與工程順利銜接 4.辦理行政審查作業，掌控專案執行流程 5.執行專案預算編列、控管與成本分析 6.配合主管交辦事項，支援專案推動與決策

1.配合緊急醫療能力評定條文針對每月外傷病人收案、處置品質、原因分析及改善。 2.外傷登錄。 3.配合評鑑業務，參與相關會議，定期召開團隊會議。 4.協助計劃案申請提報及追蹤個案。 5.配合主管交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

• 開發並維護車體廠／關鍵客戶，掌握採購計畫、產品需求與商機，推進年度銷售案件。 • 負責政府／企業標案及投標專案管理，統籌規格、價格、技術、認證、售服等資料與時程。 • 將客戶需求轉化為產品／商務條件，並以英文與海外原廠／區域總部協調價格、交期及特殊案件。 • 管理報價、銷售預測、訂單、生產、進口與交車進度，協調履約及跨部門問題至結案。

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1.主要固定駐點於「桃園市」，非必應總公司。 2.負責場館營運管理、專案策畫執行、場地租借規劃及執行、活動媒合等。 3.現場演出服務及場務管理，並配合出席活動之技術工作會議。 4.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.其他主管交辦業務 7.須配合場館活動調整上班時間，包括配合假日或夜間上班。

Responsible for end-to-end project management of ARM-based embedded products, from customer requirement gathering through product development to mass production. Acting as the key interface between customers and internal R&D and manufacturing teams, with English communication essential for requirement discussions, progress reporting, and technical coordination with overseas clients. Key responsibilities include: Key Responsibilities and Requirements: 1.Communicate with domestic and international customers to define product requirements and specifications, translating them into internal development goals 2.Plan and manage development schedules, resources, and risks to ensure on-time delivery. 3.Coordinate cross-functional teams (hardware, software, mechanical, QA) and track development progress and issue resolution. 4.Lead product transition from pilot runs (EVT/DVT/PVT) to mass production (MP) and oversee production management. 5.Manage engineering changes (ECN), material status, and delivery schedules to maintain customer satisfaction.

1. 協助擬定並推動公司ESG策略。 2. 配合客戶端驗廠需求，督導各部門配合ESG專案之執行、管理、問題追蹤及解決。 3. 分析永續發展趨勢及相關法規變動。 4. 國內外ESG趨勢及相關法規變動之資訊蒐集。 5. 主導ESG永續報告書編輯。 6. 執行指定其他ESG相關工作。 7. ISO-9001、ISO-14001、ISO-50001監督執行。 8. 推動公司碳足跡(ISO-14067)及碳盤查(ISO-14064)、制定節能減碳之行動方案及配合外部查證作業。 9. 其他主管交辦事項

1. 配合公司社會回饋部門籌辦社會回饋活動，如：社區評估，糧食發放，個案關懷...等。 2. 依公司政策撰寫月計畫表、季計畫表及年度計畫表。 3. 發落並確保當地工作人員確實完成工作。 4. 為當地志工舉辦各種教育提升精神或職能。 5. 攏聚當地職工向心力。