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你會站在「產品 × 市場 × 客戶 × 研發」的交會點，協助業務推廣彩富電子推出的產品，同時把市場與客戶的第一手回饋整理成可用的資訊，回饋給內部研發作為資源與決策參考。 當客戶專案啟動後，你將負責制訂並監督專案時程，掌握進度、處理變動並提前辨識風險。這份工作會有大量的跨部門協作與客戶溝通，適合喜歡把事情推進、享受整合資源與解決問題的你。 【你會負責的工作內容】 • 協助業務進行新產品推廣與資料整合：蒐集市場資訊、彙整需求，並將重點回饋給內部團隊 • 規劃與管理專案時程：制定里程碑、追蹤進度，並進行風險控管與預警 • 跨部門資源協調：串聯業務／研發／相關單位，落實新專案的細節與執行 • 擔任客戶專案對應窗口：協調需求與交付，確保專案執行符合客戶期待 【我們希望你具備】 • 良好的團隊合作能力：能與部門內外夥伴建立關係並有效協作 • 清楚的溝通表達：具備寫作與口語表達能力，擅長協調與對齊共識尤佳 • 自我管理與主動性：態度積極、主動思考、對成果負責 • 對監控設備與網路等相關產業有熟悉度者尤佳 ※薪資依照學歷、相關經驗敘薪

1. 預估各專案成本，並擬定預算。 2. 管控各專案進度，確保各專案符合時程規劃。 3. 管控各專案的品質。 4. 協助專案的規劃、執行與追蹤檢討。 5. 進行跨部門溝通協調，以利專案之執行。

1.精通專案管理軟體，如Microsoft Project、JIRA等 2.熟悉敏捷開發方法，推進專案進度及迭代 3.具備電腦及週邊設備製造流程專業知識 4.進行專案風險評估與制定解決策略 5.負責成本控制、預算分配及追蹤管理 6.管理跨部門資源安排，確保專案順利執行 7.監控專案績效指標，確保按時交付目標

工作內容: 1.協助工程師進行工程圖面及技術資料整理 2.協助產品規格、BOM、零件資料管理 3.協助專案進度追蹤 4.整理客戶需求及工程變更資料 5.協助英文技術文件及 Email 6.協助工程師與採購、生產、品保、業務等部門溝通 7.製作簡報、報表及會議資料 8.追蹤工程問題及待辦事項

1. 編輯撰寫政府計畫報告、臨床試驗設計規劃 2. 藥物臨床試驗文件（包括臨床計畫書、研究者手冊、臨床研究報告及知情同意書等）撰寫與編輯 3. 進行開發、編輯各種臨床研究資料 4. 衛生主管機構及IRB機構之申請文件、監管文件（包含安全性報告通報）之函詢與意見回覆 5. 學術組開會之投影片製作、資料準備 6. 其他交辦事項

專案前期：需求收斂與評估 1.主導新專案/新需求前期評估，作為客戶工程師與內部研發（R&D）的核心橋樑，確保機 台規格定義精準（Spec Alignment）。 2.負責評估設備製造週期（Lead time）、出貨排程及現場安裝調試時程。 3.進行專案成本與預算控管，確保專案範疇與商業效益可行性。 專案中期：跨部門製造與進度推動 1.跨部門橫向溝通協調（研發、採購、生管、製造），追蹤 R&D 設計進度與生產排程，確保供應鏈與製造鏈無縫接軌。 2.實時監控專案風險，針對設計變更或生產延遲提出應變對策，確保專案按時出貨。 專案後期：現場交付與驗收管理 1.統籌設備出貨後的現場安裝、調試（Commissioning）進度。 2.協調現場工程資源（FAE/客服），主導並推動客戶端驗收流程，確保機台順利交付上線。

1.協助客戶找人才,以達媒合效果 2.協助客戶規劃文件流程 3.開發潛在客戶，拓展市場 4.移工及客戶雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.願意接受公司培訓，無人力仲介經驗可

【IE助理管理師】 工作待遇：33,000~38,000元/月(依學經歷核薪) 工作內容： 1. 文件報表製作 (需熟悉Excel函數)。 2. IE系統資料建立與維護。 3. 庶務性行政工作。 4. 主管交辦事項。 ※備註： 1. 電腦文書能力需中等以上，有丙級或乙級電腦檢定合格更佳。 2. 中文打字需50字以上/分。 3. 需熟悉EXCEL函數使用。 4. 歡迎想往IE管理師發展之尚無相關經驗之人才。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【IE管理師】 工作待遇：38,000~48,000元/月(依學經歷核薪) 工作內容： 1. 效率分析與解決對策 2. 持續改善與5S稽核 3. 工時量測與動作分析 4. 異常解決與瓶頸改善 ※備註： 1. 擁有良好的邏輯思考及執行力 2. 有相關製程改善或現場改善經驗 3. 有獨立執行專案改善的能力 4. 對豐田生產系統或精實管理有基本觀念 5. 有主導5S稽核或參與過改善小組更佳

1.協助專案計畫業務執行。 2.協助器材維護、儀器保養校正。 3.協助環境偵測及分析。 4.學歷:大學以上(理工相關科系佳)。 5.依據教育部107年11月12日訂定發布之「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」第8點規定應徵人員曾有下列情事之一者，學校不得僱用為契約進用人員： (一) 犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 (二) 經學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 (三) 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。 (四) 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。 (五) 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。 (六) 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。