轉職熱搜工作

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

一、公司簡介 企業理念： 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立日間照顧中心為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供穩定薪資與案件獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 新北市個案管理師（新店區） ｜保障薪資拆帳制 六、職務薪資 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000元（依照長照年資）。 （二）年資加給： 滿 1 年加給 1,000 元。 滿 2 年再加給 1,000 元。 滿 4 年再加給 1,000 元。 年資加給最高上限為 3,000 元。 （三）年終獎金： 年終獎金依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 七、工作內容 （一）擔任長照 A 單位個案管理師，辦理個案開案、評估、照顧計畫擬定與追蹤管理。 （二）執行 AA01 照顧管理、服務計畫撰寫、服務異動、個案追蹤、結案及相關行政作業。 （三）執行 AA02 個案追蹤、服務狀況確認、照顧計畫調整、紀錄維護及相關系統登打作業。 （四）與照管中心、居家服務單位、日照中心、復能人員、護理人員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （五）定期追蹤個案服務狀況，協助調整服務內容，確保個案照顧品質與服務連續性。 （六）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、個案資料維護及公司內部表單作業。 （七）配合公司會議、督導討論、教育訓練、品質管理及評鑑相關資料準備。 （八）協助公司推動個案管理流程標準化、資料完整化及服務品質提升。 （九）其他主管交辦事項 八、職務條件 （一）具長照 A 單位個案管理師資格者佳。 （二）具社工、護理、職能治療、物理治療、長照、老人照顧、公共衛生或相關背景者佳。 （三）熟悉長照 2.0 制度、AA01、AA02、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （四）具備良好溝通能力，能與家屬、照管中心、服務單位及跨專業人員協調。 （五）具備基本電腦文書能力，能操作AI、 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （六）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度與行政資料。 （七）可配合公司會議、實體討論、教育訓練及服務區域外勤需求。 九、職務福利 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000 元（依照產業年資）。 （二）案件拆帳獎金：AA01、AA02 皆享有拆帳獎金。 （三）年資加給：最高可加給 3,000 元。 （四）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （五）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （六）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （七）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （八）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （九）員工健康照顧：依公司制度安排員工健康檢查或健康管理措施。 （十）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十一）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十二）職涯發展：提供長照制度、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十三）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十四）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

🩺【長照個案管理師｜月薪35,000元以上｜週休二日】🩺 ✨ 專業長照團隊 × 個案管理實務 × 穩定發展機會 ✨ 🌟【你會愛上的理由】： ✔️ 完整長照服務體系，可累積個案管理實務經驗 ✔️ 與護理、照服及跨專業團隊合作，提升專業能力 ✔️ 工作具專業發展性，可發揮評估與資源整合能力 ✔️ 制度完善、行政流程穩定，專注於照護服務品質 ✔️ 工作環境單純，團隊配合度佳 🩺【工作內容】： 📌 執行長照個案評估及照顧服務計畫擬定 📌 依個案需求連結長照資源與安排相關服務 📌 定期追蹤個案服務狀況並進行需求評估 📌 提供個案及家屬照護諮詢與服務說明 📌 與跨專業團隊合作，提升整體照護品質 📋【職務要求】： ⭐ 具社工、護理或長照相關科系背景 ⭐ 符合長照個案管理師資格條件 ⭐ 具長照、社福或個案管理相關經驗者佳 ⭐ 具良好溝通協調能力及服務熱忱 ⏰【上班時間】：08:30～12:30、13:30~17:00（日班） 📅【休假制度】：週休二日（固定休六、日） 💰【薪資待遇】：月薪35,000元以上（依學經歷及專業能力核薪） 🎁【福利制度】： ✨ 勞保、健保、勞退6％提撥 ✨ 三節獎金、年終獎金、生日禮金 ✨ 伙食津貼 📍【工作地點】：台中市北屯區北平路四段195號 📞【應徵聯絡方式】： 聯絡電話：(04)2238-6315｜聯絡人：王組長／李主任 👉 意者請先投遞履歷，經審核符合條件者將主動電話聯繫安排面試。 👉 具長照個案管理或相關實務經驗者，歡迎直接來電洽詢。 🔥 歡迎對長照服務具熱忱與專業的您加入，共同提供更完善的照護服務！🔥

1. 測試待測試物品功能可正常運作，並撰寫操作sop 2. 協助現場工程師排除待測試物品操作問題 3. 協助現場客戶待測試物品功能設定，並記錄操作sop 4. 與外國客戶溝通 5. 處理主管交辦事項

1.子公司監督管理： (1)彙整集團轉投資各子公司報表 (2)每月安排營運會議，並進行營運分析 (3)其他子公司相關事項 2.資本支出評估： (1)對集團內部各利潤中心提出投資案進行效益評估 (2)必要時協助規劃子公司資金安排 3.報表彙整管理：集團合併營收、獲利...等各項報表編制，與事務所溝通財報相關事宜 4.年度預算相關：集團年度預算規劃與預算會議安排 5.其他主管交辦事項

(1)負責型體指令用料的準確估算，確保符合生產需求規範。 (2)與生產單位密切協調，溝通用量需求及變更事項。 (3)整理並維護使用指令表相關文件，確保資料完整性與可追溯性。 (4)分析生產指令數據，提出優化建議以提升資源運用效率。 (5)協助監控用量成本，確保符合預算控制範圍。

1. 專案規劃與執行：產品開發案的時程計畫及專案時程追蹤，確保專案如期/如質執行。 2. 團隊協調與管理：協調跨團隊/跨廠區成員的工作, 確保專案執行及合作順暢。 3. 執行特別專案任務，包含流程訂定、單位分工、召集討論等。 3. 產品設計變更時，迅速掌握優先次序，靈活協調各單位，進度管理與成本管控。 4. 主持專案會議, 能獨立直接對接歐美客戶，需英文口說流利，視情況需出差歐美國家。 5. 主管交辦事務。

(1)社區個案評估、擬定照顧服務計畫、照顧計畫執行成效追蹤評值及個案管理。 (2)與長照中心、服務單位及個案、家屬進行個案照顧計畫溝通協調。 (3)長照3.0宣導及協助個案、家屬連結長照服務或資源。

1.執行溫室氣體盤查輔導、碳足跡盤查輔導、ESG報告書輔導等專案。 2.研究及蒐集 ESG 發展趨勢及相關法規，如CBAM、IFRS、淨零排放政策等議題。 3.執行政府專案計畫及提案規劃。 4.開發永續碳管理相關服務項目業務。 5.執行主管交辦事項。