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仁大資訊為一專業的系統整合維運公司，提供客戶端全方位的軟硬體系統 整合、維運、開發等服務。歡迎對IT產業具熱忱的夥伴加入仁大的團隊! ◆ 你將在團隊參與 1. 負責參與客戶專案進度討論會議、與客戶溝通協調。 2. 分析需求規格書、流程說明、功能說明等專案文件。 3. 協調開發、測試與客戶端單位，追蹤問題修正與專案進度。 4. 必要時參與測試工作，協助功能測試與驗證，確保系統符合需求。 5. 管控專案里程碑（開發、測試、驗收、上線），並定期向主管回報專案狀態。 6. 彙整專案成果與交付文件，支援系統驗收與上線作業。 7. 其他主管交辦事務。 ◆ 我們期待優秀的〝專案管理人員〞具備這樣的能力 ◆ 1. 三年以上工作經驗，具專案管理、系統規劃或資訊相關工作經驗。 2. 具良好需求分析、文件撰寫與溝通協調能力。 3. 能獨立追蹤專案時程、問題處理與跨單位協作。 4. 熟悉 Excel、Word、PowerPoint 等文件與報告工具。 加分條件（非必要） 1. 曾擔任系統專案 PM、SA 或參與軟體開發專案。 2. 了解 C#、JavaScript 或資料庫（SQL / Stored Procedure）者。 3. 具系統測試（Test Case、UAT）、系統導入或報表專案經驗。 ***此職務依經歷及面談結果核定任用之職稱、薪資***

我們正在尋找一位具備現場實務與工程管理能力的『環境系統專案工程師』。您將是工程專案的核心推手，確保每一個環節都符合最高標準，為公司的環境永續貢獻關鍵力量。 【您的核心職責】 1. 工程建置與專案管理：統籌與管理現場施作，確保工程進度、品質與成本符合專案計畫。 2. 現場監工與協調：有效監督協力廠商施工，並即時協調跨部門與廠商間的溝通問題，確保工程順利進行。 3. 技術執行與實務：熟悉UPVC、CVP、SUS等管材特性與應用。 4. 文件與品質管理：負責工程辦理驗收、文件建檔備查與監工日報填寫，確保所有記錄與文件皆完整無誤。 ※我們尋找的理想特質※ ．實務經驗：具備環工領域或現場施作實務經驗者。 ．專業背景：環工、土木、化工或相關工程科系背景者尤佳。 ．溝通能力：具備卓越的溝通協調與談判能力，能與內部團隊及外部廠商有效協作。 ※加分條件※ ．具備廢水或水務相關證照。 ．具備職業安全衛生管理相關證照。 ．具台積電專案執行經驗。

1.癌症個案服務、申報、追蹤及資料整理。 2.癌症品質指標監測及統計，協助癌症指引制定及監測。 3.癌症各項會議參加及報告。 4.須參與腫瘤個管師及護理師訓練。 5.癌症認證評鑑及癌症計畫之執行。 6.配合院內規範之政策執行及主管交辦事務。 資格條件： 1.具護理師證照。 2.具有一般內(外)科臨床經驗至少2年。 3.具腫瘤護理師或個管師(可到職之後訓練)。

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1.配合國健署各項預防保健計畫執行相關業務、督考與評鑑相關條文配合。 2.預防保健各項表單填寫及資料登錄、篩檢陽性個案追蹤與就醫協助、結案及上傳。 3.預防保健各項品質指標監測報表統計分析、核心測量指標項目分析。 4.預防保健推廣及行政庶務（電話諮詢、現場諮詢及預約作業），創造民眾需求，增加民眾參加動機。 5.配合篩檢場次安排，電話邀約告知受檢民眾場次地點。 6.參與篩檢人員前置提醒作業會議、篩檢現場即時狀況處理。 7.彈性配合醫院其他健康檢查、院內活動邀約與推廣、醫院社區活動推廣、民眾衛教。 8.院內員工癌症篩檢相關教育。 9.各項業務執行成果彙整、報告，計劃案撰寫。 10.不定時支援門診業務。

本職位為工務部門的關鍵支援角色，協助工程師與主管確保工程計畫順利推進，是橫跨行政與現場的絕佳學習與歷練崗位。 主要工作內容： 1.行政文書處理： 處理日常行政庶務，包含合約製作、文件建檔、報價請款、接聽電話及接待訪客。 2.圖面與文件管理： 協助丈量尺寸、繪製與核對圖面，並負責工程圖檔、表單及標單的整理與管理。 3.現場工程支援： 協助工地現場監工、物料管理（進貨驗收、盤點）、聯繫廠商並追蹤修繕進度。 4.進度與溝通協調： 跟進工程進度，協助工務人員進行行程調度、人員派工及與內外部單位之聯繫協調。 5.專案協助： 協助主管處理工程發包、預算控管及其他交辦事項。 未來職涯發展： 1.可朝工程現場管理發展，晉升為工地監工∕主任、營建主管。 2.可朝工程專業技術發展，成為營造工程師、內業工程師。 3.亦可在行政管理領域深耕。

1. 年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查) 8.定期檢視人資管理辦法修改

王品集團 誠徵【營運部-營運優化管理師】 工作內容： 1. 跨部門溝通協調及主導專案規畫與執行 2. 營運數據統計、彙整分析及成本試算。 3. 推動餐飲營運流程標準化及制度優化。 4. 掌握和分析訂貨管理/排班的相關數據，制定改善計畫，推動部門的持續成長。 5. 系統功能驗收、上線後教育訓練以及擔任系統作諮詢窗口。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

1. 產品上下市管理、產品生命週期管理 2. 產品相關文件之編撰與管理 3. 與研發、設計、臨床研究團隊協作，以實現產品規劃與規格定義 4. 協調與整合專案資源、問題追蹤及處理 5. 主管交辦事務