轉職熱搜工作

1. 新開發專案評估、方案擬定，協助業務爭取定點機會 2. 評估案成本試算 3. 評估案時程表擬定 4. 評估案技術提案資料彙整 5. 原型品時程控管 6. 原型品成本控管 7. 樣品開發案定例會召開 8. 新開發案問題點追蹤、跨部門溝通協調 9. 新技術搜尋

1、ERP系統日常維運。 2、ERP系統使用者操作問題排除/異常處理解決。 3、ERP系統各單位部門需求分析及解決方案討論。 4、ERP系統與外部系統整合連結。 5、配合公司專案系統開發、導入。 6、其他主管交辦事項。

1.承辦部門內及全院性相關專業教育訓練課程 2.管理全院特種證照人員及效期 3.承辦各項應變演練 4.承辦或協辦後勤部相關會議、主責委員會/工作小組運 5.管理後勤部相關委外業務合約 6.管理後勤部預/決算、每月帳務及庫房 7.承接及管理單位/部門專案 8.主管其他交辦事項

※ 你有興趣有志向在公益生態圈打拼嗎？我們想找擁有Changemaker特質的你：主動發現問題並解決、發揮公益&教育影響力。歡迎你來！※ 【工作內容】 1.專案進度追蹤、執行、成效追蹤與呈現 2.制度文件之機制建立、維護更新 3.行政與會務(含公益信託&董事會)之行政管理、資料彙整、模式優化 4.主管機關例行報告 5.例行會議規劃、紀錄及專案執行 【加分條件】 1. 具設計思考(Design Thinking)、改變理論(Theory of Change)、商業模式等方法 2. 有NPO/NGO 運作模式及策略、SDGs、CSR、ESG等基本概念 3. 喜歡關注公益、教育動態 關於基金會： 1. 臉書粉絲團:https://www.facebook.com/ylledu/ 2. 官網 https://sites.google.com/view/ylledu

1.專案規劃與執行(包括：行動投保、網路投保、PIMS認證)。 2.專案進度管控。 3.文案撰寫及跨部門溝通協調。 4.主管交辦事項。

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

人資團隊擴編—誠徵 2～4 名人力資源專業人才！ 因公司快速成長與組織規模擴大，我們正在尋找願意一起打造卓越人才系統的 HR 夥伴！ 只要您符合以下任一項專業背景或具潛力者，都歡迎投遞履歷。 【工作內容｜依專長分配】 1️⃣ 招募與人才發展 規劃並執行招募專案、招募活動之安排。 履歷搜尋與篩選、安排面談、候選人流程追蹤。 參與組織人才盤點、人才庫維護。 2️⃣ 新人報到與人事作業 辦理新進人員報到、離退管理、試用期評估。 人事異動與資料維護。 3️⃣ HR 系統維護 HRIS（人資系統）資料維護、流程管理與改善。 4️⃣ 勞資與行政會議管理 協助召開勞資會議、福委會議，資料彙整與紀錄。 5️⃣ 人資制度與規章管理 協助制定、更新與推動人資相關管理辦法及規範。 6️⃣ 教育訓練與員工關係 執行年度教育訓練計畫、課程規劃與講師協調。 辦理員工關係活動、提升職場溝通與文化。 7️⃣ 薪資與保險管理 協助薪資計算、加班時數彙整。 勞健保加退保、投保異動作業。 8️⃣ 外籍勞工管理 管理外籍員工法規、簽證、引進與日常行政事務。 9️⃣ 其他主管交辦事項與人資專案 協助執行跨部門專案、人力成本分析、流程優化等。

1.負責零售作業系統相關專案之管理、進度掌控與需求整合，確保專案目標達成。 2.針對使用者回饋與業務需求，進行系統功能優化及流程改善提案。 3.協助跨部門溝通協調，確保資訊傳遞正確及進度順暢。 4.主導零售專案業務之規劃、執行與成果檢視，並定期製作專案報告。 5.其他主管交辦事項。

1. 個資保護制度建置與管理 　a. 建立並維護符合 ISO 27701、GDPR、個資法 的個資管理機制。 　b. 制定並更新個資管理政策、標準與作業程序，確保內部遵循法規要求。 　c. 建置個資風險管理流程，定期進行風險評估與改善。 　d. 與各單位合作建立個資管理作業，確保資料蒐集、處理、儲存與刪除皆符合法 規與企業標準。 2. 個資法規與合規管理 　a. 監控並解讀全球個資法規變化，確保企業合規性。 　b. 進行個資影響評估 (PIA, Privacy Impact Assessment) 並提供風險降低建議。 　c. 規劃與執行個資管理內部稽核，確保組織運作符合法規要求。 3. 資安與個資技術控制 　a. 與 IT、資安團隊合作，落實存取控制、資料加密、日誌監控等技術措施。 　b. 確保系統設計符合 隱私預設 (Privacy by Design) 與隱私預設 (Privacy by Default) 原則。 　c. 監督個資存取權限，降低內部人員濫用或未授權存取風險。 4. 個資事件應變與管理 　a. 建立個資外洩應變計畫 (Incident Response Plan) 並定期演練。 　b. 主導個資外洩調查，制定補救措施並向主管機關回報。 　c. 監督供應鏈個資安全，確保第三方合作夥伴符合企業個資要求。 5. 教育訓練與內部宣導 　a. 規劃並執行員工個資意識培訓，提升全體員工的個資保護意識。 　b. 協助內部各部門建立個資保護機制，確保個資管理符合業務需求。 　c. 建立員工與客戶的個資查詢與申訴流程，維護企業透明度與信任度。

【工作簡介】 本職務主要作為企業服務窗口，需具備會計背景，並熟悉會計或ERP系統操作。 包含受理中小微企業財務管理與融資相關需求，負責案件媒合與進度追蹤，並視情況安排專業顧問提供服務。 歡迎具會計或財務背景、喜歡與企業主互動、並樂於運用數位工具解決問題的人加入。 【工作內容】 1.系統維運與測試：協助專案系統功能測試、上線支援與基本維運；具 ERP 或會計系統操作經驗者佳。 2.教育訓練與使用者協助：指導個案使用系統，說明操作流程、排除問題並彙整回饋意見。 3.跨單位溝通協調：作為聯繫窗口，與系統廠商及團隊合作，追蹤功能優化與專案進度。 4.案源開發與訪談：接觸潛力個案，瞭解其財務管理現況與問題需求。 5.資源媒合：依個案需求媒合適合之課程、顧問、系統工具或計畫資源。 6.個案管理與成效追蹤：建立與維護個案資料，掌握導入進度與營運成果，並彙整分析。 7.支援專案活動執行：協助規劃與執行說明會、講座或工作坊等活動。 8.其他主管交辦事項。