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如果你喜歡與人互動、享受分享知識、發揮影響力，這份工作會非常適合你！ 1.擔任企業培訓講師，進行課程教學與現場帶領，打造具互動性與影響力的學習體驗。 2.與企業客戶進行簡報提案與服務介紹，協助推動培訓專案合作。 3.規劃並執行教育訓練課程（含神秘客訓練、服務品質提升等主題）。 4.參與課程專案從0到1的規劃與落地執行。 5.協助設計教材、講義及培訓SOP。 6.支援公司內外部培訓與活動，累積多元授課與實務經驗。 7.整理與管理教育訓練相關資料，建立完善知識庫。 8.完成主管交辦事項，並持續精進自我專業能力。 ・提供完整培訓機制，從儲備講師培養成專業講師 ・累積企業授課與顧問經驗，打造個人專業品牌

Join us to build the next-generation Electronic Gaming Machine (EGM) platforms. This is not just a product management role — it is a strategic position where you will define product direction, drive roadmap decisions, and work closely with global customers to shape high-value gaming solutions. If you are looking to move from execution to product ownership and leadership, this is the role for you. Key Responsibilities: 1. Define product strategy, positioning, and roadmap for EGM platforms 2. Own the full product lifecycle from concept to mass production 3. Collaborate with global customers to translate requirements into solutions 4. Align cross-functional teams (R&D, Sales, Operations) to deliver results 5. Participate in international exhibitions to drive business growth 6. Drive product differentiation and commercial success

1.負責智慧財產管理制度導入與驗證專案規劃及執行。 2.協助客戶建立智慧財產管理制度文件。 3.協助智慧財產顧問行政支援工作及客戶聯絡。 4.協助撰寫智慧財產相關政府補助計畫書及專案報告。 5.整理、彙整智慧財產專案資料，協助安排專案進度及內部溝通。 6.薪資視學歷及工作經驗議定 。 7.歡迎法律、智慧財產、專利、科技法律、企管或理工相關科系畢業者應徵。

1.協助政府專案之行政作業與流程處理，依主管指示辦理相關事項。 2.彙整專案資料，包含文件整理、資料蒐集、表單填報與報告初稿製作。 3.製作簡報及會議資料，並配合辦理會議通知、場地安排與會議紀錄整理。 4.追蹤專案進度與交付項目，彙報辦理情形並提醒相關時程。 5.協助辦理對外聯繫與窗口作業，包含與政府機關、法人單位及合作夥伴之聯絡、資訊傳遞與回覆整理。 6.辦理專案經費相關行政作業（如預算資料彙整、核銷文件整理與送審流程），並配合規定提供所需佐證。 7.其他主管交辦之庶務及行政支援事項。

- 推動並執行公司職業安全衛生教育訓練及相關宣導活動，提升員工安全意識與風險辨識能力。 - 配合集團政策及主管機關查核、勞動檢查等作業，協助辦理相關文件準備、說明及改善追蹤。 - 辦理職場霸凌案件之訪談、事實調查及跨單位協調作業。 - 檢視及修訂職業安全衛生相關計畫及作業流程。 - 其他職業安全衛生相關專案及主管臨時交辦事項。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 1.執行門急診、住院及加護單位之血液透析護理工作。 2.提供臨床透析病患需求及適切之照護品質。 3.監測患者透析品質、機器及設備功能。 4.參與臨床教學相關事宜。 5.執行單位品質指標。 6.積極完成單位所屬小組工作任務。 7.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1實證讀書、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 6.多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告，專業能力帶得走。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：輪班，單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為原則。 八、醫療團隊合作： 1.本單位有”專科護理師”/”營養師”/“醫工”專業人員，醫療團隊共同血液透析病人之透析安全與生活品質。 2.本單位配置”事務員”/ ”助理員”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理，減少工作負荷。 3.全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：依腎臟醫學會評鑑條文規定，以1：4為原則。 十、本院為智慧醫院、E化工作車、電子病歷、專用收血車、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

公告內容： 【校外/校內】均可，碩士畢業者。 【應徵職務/人數】南臺科技大學地方創意發展中心社區保育輔導專員1名 【職類】專案管理師、生態保育人員、研究助理 【上班時間】週一至週五8:30~17:30 【工作地點】南臺科技大學F棟301-5（台南市永康區南台街1號）地方創意發展中心 【語言條件】英文：聽 /略懂、說 /略懂、讀 /中等、寫 /中等 台語：精通 【擅長工具】：擅長文書處理軟體(Excel、PowerPoint、Word)﹅統計軟體（如SPSS或SAS或其他統計軟體）或ArcGIS地理資訊系統 【其他條件】 1. 具政府計畫執行經驗1年以上者，具專案管理、文書資料整理、計畫書及成果報告書撰寫及簡報製作經驗。 2. 具量化數據分析能力。 3. 具良好台語溝通能力，具高抗壓性、積極進取、認真負責。 4. 具汽車駕照且能配合出差（多為當日來回，範圍多在南部地區）。 【工作內容】 1. 對生態保育、地方創生等相關領域感興趣，將生態友善棲地政策轉化為漁民可理解及操作的保育作為，並協助推廣該漁民之水產品(黑琵牌https://www.happyspoonbill.com.tw/)與生態旅遊，導入企業ESG專案。 2. 辦理上述相關課程、會議、成果發表會、展售會等活動。 3. 計畫專案管理、資料整理分析、計畫書及成果報告書撰寫、簡報製作。 4. 其他中心主任交辦事宜。 【工作待遇】 1. 面議。 【應徵/聯絡方式】 意者請將個人履歷表及相關佐證資料，以人力銀行格式投遞履歷至南臺科技大學地方創意發展中心陳一夫主任收 E-mail信箱：yifuchen@stust.edu.tw 電話：0920558065 ※合者將主動通知安排面試，不合者恕不通知※

1.承接照管中心轉介長照需要者。 2.至案家與長照需要者或其家屬討論，依其「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後，擬定照顧計畫，協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 3.照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源，並進行追蹤。 4.定期進行服務品質追蹤(每個月電訪/每6個月家訪撰寫複評照顧計畫。 5.依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 6.執行服務計畫(每月定期進行服務品質追蹤：AB單位團隊之間開會、個案討論會聯繫)。 7.接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 8.主管臨時指派臨床庶務工作。

一、約聘個案管理員 1.薪資：42,742-65,846；另含700元風險加給。 2.請至本局徵才訊息詳閱，網址如下：https://mental.tycg.gov.tw/cl.aspx?n=18541 二、具有下列資格條件之一： 1.符合下列任一條件： (1)教育部認可之國內外心理、諮商輔導、社會工作、護理、犯罪防治、公共衛生相關學系學士學歷。 (2)符合國內外大學以上畢業，且符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第五條規定所列資格者。 (3)具護理專科以上學歷，且具精神科護理或藥癮（毒品）個案直接服務經驗滿2年以上。 *第二期計畫核定前已任職為藥癮（毒品）個案管理員者，其科系不受上開限制。 2.上開系所碩士以上學歷。 第二期計畫核定前已任職為藥癮（毒品）個案管理員者，其科系不受上開限制。 3.領有護理師、心理師或社會工作師證書。 三、工作內容： 1.追蹤開案輔導藥癮者，辦理各項追蹤輔導（如：出監所前銜接輔導、出監所後電訪、家庭訪視、提供藥癮者戒癮治療、就醫、就業、就學及就養等各項轉介服務、辦理家庭支持服務方案以團體方式建立藥癮者家人支持藥癮者戒毒之家族動力、培訓志工協助追蹤輔導藥癮者）。80％ 2.輔助行政工作。10％ 3.其他臨時交辦事項。10％ 四、福利、休假制度比照公務人員，每年最高1萬6千元國民旅遊卡額度及1.5個月年終獎金；服務年資滿一年，即享有7日休假，最高可達30日。完善考核、升遷制度，考績達標薪資晉升一階。