轉職熱搜工作

※工作內容 負責家庭醫學科業務，兼職健康管理中心及職業醫學科行政工作 1. 家醫科： (1) 醫師機構巡診支援報備及協助巡診文書作業 (2) 文書作業、資料管理及會議安排 2. 健管中心：協助巡迴體檢文書作業 3. 職醫科：單據核銷、KM管理、協助巡迴體檢文書作業 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪31,500元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，核給1,000~5,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、學公會補助、福委會活動、全院家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

大貨車及其他類司機 職務說明 一、工作內容:車輛駕駛 二、工作地點:新北市林口區寶斗厝坑56號 (林口區瑞平派出所對面) 上班時段：依公司規定(須配合輪班及加班) 休假制度：休假天數完全符合勞基法 三、任用條件:1.國中(含)以上日間部畢業 2.擔任聯結車駕駛工作經驗2年以上 3.相關證照：具職業聯結車駕駛執照，領有運送危險物品證照。 四、薪資待遇除月薪外，另有: 1.年終獎金 2.定期調薪 3.三節奬金(端午，中秋另加底薪半薪) 4.員工及直系眷屬長庚醫院就醫補助 5.定期健檢 6.三節禮券 7.生日禮金 8.子女獎助學金 9.旅遊補助 10.購股獎勵金 五、應徵方式： (一)請將履歷表、畢業證書等影本，郵寄南亞塑膠公司工三管理 課楊先生收，信封右上角註明『應徵台塑貨運公司』字樣，合則約試，不合者恕不退件。 (二)應徵者之個人資料造假不實本公司將取消錄取資格或予以免職，且管制禁止入廠，如涉及刑責者，並將移送法辦。 應徵者之資料不予退件，由本企業統一銷毀，不另做他用。 (三)履歷郵寄地址：333桃園市龜山區文明路6號。 六、應徵者洽詢電話: 工三管理課 楊先生：03-3284191分機602或(T1專線415-602)。

📢 用愛陪伴成長 ｜臺北市私立博仁幼兒園｜誠徵幼幼班幼教老師 🌱「每一個孩子，都是一顆等待發芽的種子；我們需要你，用愛與專業，陪他們一起茁壯成長。」 ––- 🔖【職缺內容】 ▸工作地點｜台北市士林區中山北路六段405巷29號（交通便利、環境優美） ▸休假制度｜週休二日（固定休六、日） ▸待遇薪資｜依個人資歷與能力會再調整 ––- 🔰【任職條件】 v 學歷｜大學以上 v 科系｜學前教育等相關科系 v 經驗｜具 1 年以上幼教相關經驗 v 證照｜幼兒園教師證 v 特質｜有耐心、有愛心、願意陪伴孩子探索世界 ––- 🎁【福利亮點】 ✦安心保障｜勞健保、意外險、團保、勞退提繳 ✦獎金禮遇｜年終獎金、三節獎金、生日禮金 ✦員工照顧｜免費供餐、下午茶、尾牙/春酒、員工聚餐 ✦家庭支持｜結婚補助、生育補助、退休規劃、國內外旅遊補助 ✦專業成長｜在職教育訓練，持續提升專業技能 ✦完整休假｜特別休假、產假、育嬰假，重視工作與生活平衡 ––- 📞【聯絡方式】 • 聯絡人｜朱老師 • 聯絡電話｜(02) 2872-3567 • 面試時段｜週一至週五，歡迎預約面試 ––- 💖 「在這裡，愛與教育相互滋養，讓我們一起守護孩子最純真的笑容，創造幸福的未來。」

給正在看工作內容的你： 我們正在尋找還在觀望要兼職什麼工作的你! 我們的工作內容，是帶著一群小朋友一起到處去旅行， 如果你也熱愛旅行，或是喜歡服務人群，甚至對於未來的自己有所期許。 歡迎你大膽的按下【我要面試】 如果你不確定自己適不適合，或是自己可能是屬於內向害羞的。 甚至是你沒有相關經驗，那都沒有關係! 因為我們會提供你完整的「領團培訓課程及實務操作」，並且讓你在受訓完後， 會由主管安排適合你的資深前輩手把手帶領。 您將會成為： 一位獨當一面，且擁有個人魅力的專業領團服務人員。 會熟悉所有流程、各地景點，並且對於帶團活動的各項執行細節悠然自若，在假日帶領大家到全台灣各地去旅遊，為大家介紹當地有趣的風俗民情，還有陪伴大家一同玩樂。 你將會從這份工作經驗當中，獲得： 與眾不同的工作體驗，增進你的服務及應變力，從實際操作中一步步地成長為專業的領團服務人員 ，在獲得成就感的同時，若在未來若也想成為我們正職的一份子，也會有人資主管協助，為你量身打造適合你的(近/中/遠程)的職涯規劃

❝ 跨領域/非相關科系(具相關經驗)➤ 等你來挑戰 ❞ ｜台灣半導體封測 前 ①⓪ 大廠｜ ⑴ 華泰 好 薪情 ☞ 年薪上看 16 個月 ⑵ 華泰 友 職涯 ☞ 專屬輔導員/HR服務窗口 ⑶ 華泰 善 生活 ☞ 福利平台10,000+ 家廠商任你逛 (視營運狀況調整，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 【工作內容】 需輪班#日班#晚班#大夜班#假日班 1. 使用者支援服務：接聽並回覆內部員工的技術支援電話、解決電子郵件或線上服務請求；提供第一線 IT支援，解決常見的軟硬體、網路、帳號登入等問題；協助使用者操作公司內部系統（如郵件、SAP、MIES、ERP、辦公軟體）。 2. 問題診斷與處理：進行初步問題分析與故障排除，判斷是否為使用者操作錯誤、系統異常或硬體故障；必要時將問題升級 （Escalate）至相關部門（系統工程師、資訊安全等）。 3. 資訊系統與機房監控：透過監控系統即時監測伺服器、網路設備、應用系統運作狀態；主動發現異常（CPU / 記憶體過高、網路中斷、磁碟空間不足等），即時回報並處理；協助機房目常巡檢（溫度、濕度、UPS、冷氣、門禁、消防系統）。 4. 知識庫與文件維護：更新常見問題（FAQ）與解決方案文件，提供快速支援；撰寫標準操作流程（SOP），確保處理方式一致化。

1. 客戶開發與維繫： 開發潛在客戶並拓展市場，透過多元管道進行有效溝通，提供專業產品建議與解決方案，維護良好客戶關係並提升客戶滿意度與忠誠度。 2. 市場調查：深入了解市場動態，分析客戶需求，提出符合市場趨勢的方案與新產品開發。 3. 訂單追蹤：定期回顧和分析銷售數據，並與廠內生產單位溝通協調，制定業務策略及推廣計劃，提升整體業務表現。 4. 專業應用：熟悉彩藝印刷膠膜之開發與應用，具備軟性包材市場相關專業知識，能獨立進行業務推動及專案執行。 5. 其他業務文書作業及主管交辦事項。 【我們在找你/妳】 -具備良好的人際交往能力與溝通技巧。 -具備市場分析能力，能夠快速適應變化的市場環境。 -具備積極的工作態度與自我驅動能力。 -具軟性包材相關經驗者優先考慮。 【求職提醒】近來求職詐騙頻傳，統奕包裝目前並無招募家庭代工人員，統奕包裝不會向求職者索取/扣押：身分證字號、健保卡、提款卡、存摺印章等個資帳戶，請保護好個人資料，勿被高薪、無經驗、輕鬆的工作吸引，若有任何疑慮請直接向統奕包裝求證，謝謝。 統奕包裝 06-5704066

應徵請上UNIQLO官網投遞履歷，以確保我們可以第一時間審閱到您的資訊，謝謝您! https://fastretailing.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/store_staff_tw_Uniqlo Sustainability Planning • Plan and orchestra sustainability roadmap and key initiatives: Construct regional sustainability roadmap and strategies, set up long-term & annual targets from environmental, social & people pillars align with global guideline and local management team’s expectation. • Monitoring and keeping updated with global and local sustainability trend and policies, with timely sensitivity to analyze potential impacts and carry out follow up actions. • Manage Sustainability elite team operations, department administration and finance, including procurement standards and procedures. • Manage, plan key sustainability initiatives, budgeting, and co-work with GHQ team and cross-department to carry out successful projects. Programme Management • Design sustainability programmes aligned with global initiatives, to achieve company business goals and programme outcomes that are meaningful to Taiwan and globally in core Environment, Society and People pillars, where such content becomes useful for communication and influence to bring about greater support and engagement among stakeholders. • Identify and develop solutions to support Taiwan society through capacity-, capability- and future-building esp. through deepening network with government, NGOs, related vendors & partners’ support with financial and non-financial assistance. • Achieve recognition for UNIQLO’s impact in Taiwan through creative ideation of programming and content for PR communication. • Key programmes Include: a. RE.UNIQLO clothes circularity programme from recycle, reuse, repair and reduce actions. b. Climate Action of targeting 100％ renewable energy transition programme. c. My First Outfit-clothes and sustainability education for next generation. d. Work closely with MK team to consolidate other internal and external sustainability activities to escalate sustainability awareness and brand preference from key stakeholders. Project and Partnership Management • Having overview of Taiwan sustainability laws and operating environment including partnerships and solutions, build and sustain positive relationship with customers and stakeholders to move UNIQLO’s sustainability agenda forward through collaboration and impact results. • Exercise oversight in campaign implementations esp. cross-department projects, community stakeholder communication, GHQ reporting. Disclosure and Reporting Perform analytical research and knowledge management relating to Sustainability topics (legislation, environment, society) to use for campaign planning, evidence, and progress tracking. • Manage local Sustainability targets dashboard (aligned to GHQ) viz. Environment, Energy, Climate, Zero Waste, Social Contribution programs. • Oversee company’s reporting to authorities on sustainability viz. product packaging, waste management.

焰28 主廚負責監督管理西餐廳、西式宴會食品概念、品質和廚房運作。同時也負責開發與創新理念融入臺灣食材，不斷提高菜色的品質和顧客用餐體驗。 https://capellahotels.com/en/capella-taipei/dining/plume 餐飲廚務領導 監督廚房整體運作，確保餐點品質與出餐一致性，並依 Ember 28 火焰料理理念設計與執行季節性菜單及套餐。 團隊管理 領導並培訓廚房團隊，負責人員排班與日常監督，建立高效、合作且具紀律的工作文化，確保廚房運作順暢。 營運管理 負責食材成本與庫存管理、維護供應商關係，確保食品安全與衛生標準，並與餐飲管理團隊合作優化菜單定價以提升營運效益。 顧客體驗 與服務團隊合作提升整體用餐體驗，適時參與顧客互動與活動，並依據顧客回饋與市場趨勢持續優化餐飲內容。 支援飯店內各餐廳及活動 協助安排人力支援飯店內各項活動及餐廳營運以利活動順利進行並達成顧客滿意度 The Ember 28 Chef de Cuisine is responsible for overseeing the western restaurant’s Western banquet culinary concepts, food quality, and overall kitchen operations. The role also focuses on developing innovative ideas that incorporate Taiwanese ingredients, continuously enhancing the quality of the dishes and the overall guest dining experience. Culinary Leadership Oversee all kitchen operations to ensure consistency in food quality and presentation, while designing and executing seasonal menus and tasting experiences aligned with Ember 28’s fire-based cooking philosophy. Team Management Lead and train the kitchen team, manage staff scheduling and daily supervision, and cultivate a disciplined, collaborative, and high-performing kitchen culture to ensure smooth operations. Operational Excellence Manage food cost and inventory, maintain supplier relationships, ensure compliance with food safety and hygiene standards, and collaborate with the F&B management team on menu pricing to optimize profitability. Guest Experience Work closely with the service team to elevate the overall dining experience, engage with guests and support special events when required, and continuously refine offerings based on guest feedback and market trends. Support for Hotel Restaurants and Events Provide operational support to hotel restaurants and events by coordinating manpower and resources to ensure smooth execution and high guest satisfaction.

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1. 執行及策劃糖尿病個案健康促進相關衛生教育、長期追蹤、病友會。 2. 企劃有關疾病管理相關業務、執行計畫並評價成效。 3. 糖尿病健康促進機構認證資料收集，撰寫。 4. 參與社區健康促進業務。 5. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪40,300~42,800元/月，下列第2至4項，視個人資歷不同核給。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。