人力資源|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找人力資源的工作,共計23599筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 行銷企劃

    月薪 35000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    🎯 誠徵:行銷企劃 若有作品/ 文案等再請與履歷 一同提供
  • 印尼駐廠行政

    月薪 30000元 屏東縣內埔鄉 工作經歷不拘
    1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯 3.薪資3萬+獎金
  • 照顧服務員(高樹)

    論件計酬 -2100~-41100元 屏東縣高樹鄉 工作經歷不拘
    依照長照中心辦理居家服務及居家喘息所訂之服務項目提供個案服務。 薪資:拆帳制(64拆)
    員工旅遊交通補助工作獎金彈性上下班尾牙或春酒
  • 居家服務督導員/居服督導員/居服督導員/居督 【※有經驗者經評估考核 薪資可38000$起↑】

    月薪 36000~42000元 宜蘭縣五結鄉 1~2年工作經驗
    1. 開案、派案工作分配及調度。 2. 個案評估、定期關懷電訪、居家訪視作業。 3. 個案服務需求評估、照顧計畫擬定與落實執行品質監測。 4. 監督、執行居家服務業務運作情形。 5. 落實服務品質管理:召開會議與落實追蹤。 6. 內外部督導活動及職前與在職訓練。 7. 與政府相關單位聯繫及每月核銷等行政作業。 8. 個案輔導及協助問題解決,維持溝通品質與提供諮詢。 9. 其他相關業務辦理。
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    交通補助年終獎金工作獎金彈性上下班幼兒照護
  • 製造部副理 (高雄)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市岡山區 10~11年工作經驗
    整合人力資源的措施,推動工作人力規劃 監控工作績效與進度管理績效管理流程 監控工作場域衛生與安全的政策、程序和方案以符合法規要求 整合供應商資源,推動設施設備規劃 協調故障與緊急事件處理
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  • 【新莊雅聚】專業外場服務經/副理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 46000~64000元 新北市新莊區 4~5年工作經驗
    如果你擁有豐富的餐飲服務與管理經驗,並希望在溫暖的環境發揮專業,歡迎加入【典華雅聚-新莊店】擔任主管職!這是一個能夠帶領團隊、提供卓越服務、提升顧客體驗的關鍵職位。我們提供完善的職涯發展計畫,期待有志於餐飲管理的你加入我們的行列! 【工作內容】 1. 負責餐廳人力安排與調度,並執行初階服務人員的教育訓練。 2. 監督與協調現場營運,確保賓客服務符合標準並提供即時協助。 3. 確保餐飲服務符合公司標準,維護優質的用餐體驗。 4. 控管物料使用,減少遺失與破損,確保設備與備品維持最佳狀態。 5. 透過與顧客互動進行餐點推薦與促銷,提高顧客滿意度與業績。 6. 主動收集顧客回饋,優化服務流程,以更貼近顧客需求。 7. 其他主管交辦事項。 【工作環境與福利】 排班制:週一至週日輪班排休,10:30-21:30,彈性調整。 薪資待遇:月薪 46,000-64,000元,依能力與經驗核薪。 升遷與發展:提供內部升遷機會與一年兩次的績效考核,支持你的職涯成長。 供應餐點:公司提供午晚餐,讓你安心投入工作。 【我們期待的你】 1. 具備 4 年以上餐飲外場經驗,並有帶領團隊與現場管理的能力。 2. 儀容整潔、親切有禮、主動熱忱,具備良好的溝通與應變能力。 3. 熟悉高端餐飲服務流程,包含貴賓廂房安排與宴會服務標準。 4. 熱愛與人互動,具親和力,能營造優質用餐環境。 如果你熱愛服務業,擁有卓越的管理能力,並希望帶領團隊創造優質的餐飲體驗,我們期待你的加入,共同打造典華雅聚的卓越服務!
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  • 行政人事總務

    月薪 31000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘
    1.管理人事檔案,熟悉勞動法規與人力資源系統操作 2.處理公司內部與外部文件,負責文書處理與公文歸檔 3.熟悉辦公軟體操作,製作報表、數據分析及圖表呈現 4.負責物資採購與庫存管理,確保資源規劃與有效整合 5.執行環保文書相關規範,環境維護管理作業
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  • 【家岑譽餐飲集團】餐飲主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹縣竹北市 工作經歷不拘
    1. 成本控管:包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2. 外場管理:確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 3. 教育訓練:針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 4. 危機問題反應及處理。 5. 公司內部及外部的溝通管道:對外的公關處理能力及對內的上下溝通能力。 6. 需有曾擔任連鎖企業的內部主管經驗。 7. 具備規劃店內制度,行銷能力。 8. 餐廳現場經營管理營運,外場sop服務流程執行。 9. 熟悉勞動法令,調解勞資爭議 10,各店行銷企劃執行 11. 主管交辦工作 工作地:桃園、新竹、苗栗
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  • 職業健康與協助部管理師_高級管理師 - TWPH22284

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 7~8年工作經驗
    1.辦理員工健康促進活動 -規劃與執行員工健康促進相關活動,提升員工身心健康意識與整體幸福感,營造良好的職場健康文化。 2.職場不法侵害防治與申訴溝通管道 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案(如 EAP 員工協助方案、友善職場措施、相關法規規範執行),強化企業照顧員工的機制與文化。 -受理並處理員工申訴案件,負責後續調查、協調與追蹤,確保案件妥善辦理。 3.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作,確保專案執行順利並達成組織目標。 4.ESG報告書相關業務 -負責ESG報告書撰寫,包含員工關係、職場友善、職場不法侵害防治等相關內容。 5.團保及主管交辦業務 -視業務需要,協助辦理員工團體保險相關行政事務(含投保、異動、理賠等)。
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  • 人事總務

    月薪 31000元 台南市官田區 工作經歷不拘
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