轉職熱搜工作

高中職以上畢業，有業務開發,銷售、更歡迎人力仲介，及各行業之業務人才轉換跑到。能做好自我管理及配合度高者優先錄用。 底薪+獎金百萬年薪不是夢！有專人訓練及輔導 。 歡迎其他仲介公司從業人員轉換跑到到本公司任職。 更歡迎各行業的業務高手轉換跑道，挑戰高薪！

需會使用電腦 1.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 2.提出品質及生產成本之管控計畫 3.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 4.夜班-有補助夜班津貼 ★意者 請先投遞履歷，並主動來電~鄭小姐(02)2208-3021，將優先安排面試

1@大專以上畢業，熟電腦及OFFICE軟體操作具文書處理1年以上工作經驗， 大專(電腦/資管資訊/資料處理等相關科系畢業)應屆生畢業，無經驗肯學習者亦可。 反應靈敏主動積極、有耐心、,細心,肯學習 、配合度高,能做好自我管理,可立即上班者優先錄用。 薪優福利佳,有專人輔導。 2@有人力仲介行政文書經驗,熟悉勞動部.勞工局外勞各項申請及辦件流程,熟電腦及OFFICE軟體操能獨立作業,起薪35,000元。 3@主要工作：電話接聽，電腦文書打字，資料控管建檔，帳務管理,主管交辦等行政相關工作。

本職缺為子公司編制，相關福利與薪酬制度依子公司規定辦理。 1. 生產流程優化與效率提升:負責現有產線之作業流程分析與瓶頸改善，推動生產標準化、作業時間研究（Time Study）、工序平衡與人力配置優化。 2. 新廠規劃與建置專案管理:負責新廠建置規劃，包括產線布局（Layout）、動線設計與設備選型評估，依據產能規模與產品別，進行生產流程設計及生產模擬，協調設備廠商、營建單位與內部相關部門，確保建廠進度與效能達標。 3. 成本分析與績效管理: 建立生產效率指標（KPI）與各製程成本分析模型，提出改善建議以降低生產成本與提升單位產出，定期檢討生產效能與人力使用效益，形成數據化報表與管理建議。 • 經驗需求：具製造現場IE改善、建廠規劃或產線導入經驗5年以上。 • 技能條件：熟悉AutoCAD、Layout設計、IE分析方法、Excel數據統計分析。 • 其他條件：具專案管理與跨部門溝通能力，能統籌新廠規劃進度與資源整合。

【儲備/主廚】月薪：40000~45000元起 ※按季考核調薪(依個人工作能力與門市人力需求配合門市排班、支援、輪調、考核、升遷) ※每天排班8小時。(配合門市營運時間排班，須輪班) ※具中、西餐廚師證書，每月加1000元證照獎勵金！ ※服務滿一年年資，久任獎金3000元！ ※介紹親朋好友一起加入「米塔集團」介紹獎金累積達3萬元以上。 【具備條件】 ※ 具企圖心、良好溝通及學習能力。 ※ 對餐飲服務高度熱忱和責任感，願意接受餐飲服務培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 ※ 能接受全方位學習，為一年內擔當主管(品牌經/副理、店長、副店長、主廚、展店主管)做準備。 ※ 具連鎖餐飲業展店或餐飲/門市服務管理經驗(副店長級以上)至少2年者優先錄取。 【工作內容】 1. 執行門市夥伴排班管理及門市各級夥伴考核作業。 2. 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3. 負責門市營運績效管理和執行。 4. 配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5. 隨時支援門市各職務之作業。 4) 餐飲品質控管。

柴油引擎、底盤相關檢修工作。 1. 進行柴油引擎的故障診斷及修復作業。 2. 執行底盤系統的檢查、維修與保養。 3. 使用專業設備進行維修數據的分析與測試。 4. 拆裝及檢視零件損耗，執行必要更換。 5. 熟悉技術手冊及工程圖表以進行診斷。 6. 確保維修作業符合安全與品質標準。 7. 與客戶溝通車輛狀況並提供建議方案。 8. 持續學習最新烈柴油引擎與底盤維修技術。 （固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）

柴油引擎、底盤相關檢修工作。 1. 進行柴油引擎的故障診斷及修復作業。 2. 執行底盤系統的檢查、維修與保養。 3. 使用專業設備進行維修數據的分析與測試。 4. 拆裝及檢視零件損耗，執行必要更換。 5. 熟悉技術手冊及工程圖表以進行診斷。 6. 確保維修作業符合安全與品質標準。 7. 與客戶溝通車輛狀況並提供建議方案。 8. 持續學習最新烈柴油引擎與底盤維修技術。 （固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）

理級主管 1.設立團隊年度規劃及策略制定，主導自動化設備機型選用及安排部屬人力。 2.掌握客戶需求，確保達成自動化製程目標及服務質量，有效掌握關鍵問題，使專案順利推行。 3.統籌自動化排程及各部門運作報告，規劃可執行的策略方案，明確引導團隊實際應用及規劃。 4.整合公司團隊資源，確立生產需求，且使自動化設備符合量產進度及NPI導入進展。 5.引領自動化團隊妥善掌握製程進度，評估產品開發的優先順序，指導可執行的策略方案。 課級主管 1. 輔助設計自動化檢測系統與設備性能分析，以利設備問題分析及擬定改善對策。 2. 執行工廠自動化機構裝配運作，配合專案時程，達成專案完成率及有效進行資源分配。 3. 即時跟進自動化流程，掌握專案動態狀況，製作自動化設備說明書，階段性統整匯報給上級主管。 4. 增進跨部門團隊合作和資源整合，並設定明確目標來吸引及激勵團隊成員，使團隊達到高績效水準。

【儲備店長】 1)月薪45000元起，定期考核調薪。(依個人工作能力與門市人力需求配合門市排班、支援、輪調、考核、升遷) 2)每天排班8小時。(配合門市營運時間排班，須輪班) 3)服務滿一年年資，久任獎金3000元！ 4)介紹親朋好友一起加入「米塔集團」介紹獎金累積達3萬元以上 。 ※ 具企圖心、良好溝通及學習能力。 ※ 對餐飲服務高度熱忱和責任感，願意接受餐飲服務培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 ※ 能接受全方位學習，為一年內擔當主管(品牌經/副理、店長、副店長、展店主管)做準備。 ※ 具連鎖餐飲業展店或餐飲/門市服務管理經驗(副店長級以上)至少2年者優先錄取。 1. 執行門市夥伴排班管理及門市各級夥伴考核作業。 2. 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3. 負責門市營運績效管理和執行。 4. 配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5. 隨時支援門市各職務之作業。 【工作內容】 1) 迎賓帶位、菜單介紹、協助點餐與商品銷售服務。 2) 跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場服務。 3) 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4) 協助進行簡易餐飲料理，如：調配飲料、製作甜點等。 5) 桌邊服務、結帳及POS機收銀等服務。

1.輪胎鋁圈更換升級。 2.卡鉗碟盤改裝加大。 3.避震器改裝、底盤強化。 4.大小保養檢修查換。 5.異音查修及基本電機。 6.四輪定位。 ★ps：能獨當一面之熟練師傅，有任何疑問