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Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

處理學生點名、管理學生之秩序、課業督促輔導、整理教室、錄製上課DVD、介紹補習班的升學資訊、協助活動行銷，課程介紹，主管交辦事項等。

主要工作內容約略如下： 01．人員的應徵與篩選 02．處理人事調度及業務聯絡 03．進行工作協調與安排 (需得宜的應對能力) 04．維繫員工、客戶關係 (有待人接物的關懷與熱忱是好的) 05．文書、資料處理 ( 需熟悉excel、word、LINE官方帳號使用) 06．需具電腦資訊程度（如上網、整合資料、軟體應用、打字等） 07．薪資管理＆核對與放行 08．基礎會計帳務、應收款項等事項 (發票作業、簽單整理、外出送文件或郵局寄信等 ) 09．一般行政事務＆上級交辦事務 10．施工相片彙整給業方及後續請款事宜 11．辦公室維持整潔 12．臨時人員調度需求，需配合臨時狀況 13．協助客戶所需服務之後勤支援 ●時間預設：11:00~18:00或10:00~17:00 (可議相近時段，7小時內可用餐和休息) ●辦公時間內，工作量掌控得宜時可自由看書學習或聽音樂等 ●可依與公司的配合度彈性討論上班時間或在家工作時間 ●在外可在雲端或公務手機上執行把主要工作安排妥當時，工作形態是自由輕鬆的。 @ 具責任心 ＠ 會開車或騎摩托車佳 @ 會ps等美術能力佳 ●底薪+工作績效獎金 ●勞保、健保、團體意外險、三節禮金、年終獎金

1.客戶需求溝通、問題應對及關係維護。 2.異常案件分析、判斷與處理追蹤。 3.各項數據報表檢核、分析及維護。 4.製作週報、月報及各類管理報表。 5.跨部門協調溝通，推動事項執行。 6.現行作業流程整合、優化及制度修訂。 7.協助團隊工作分配、教育訓練及經驗傳承。 8.執行主管交辦事項及專案任務。

一、招募科別： 內科、外科、兒科。 ※招募容額，以主管機關實際公告為準。 二、應徵資格： 　1.國內醫學系、醫學系雙主修或學士後醫學系畢業生。 　2.到職前需取得「畢業後一般醫學訓練」完訓證明者。 　3.符合教育部採認之國外大學醫學系畢業，且取得我國醫師資格者。 　※具雙重國籍或外國國籍者，依現行規定頇具有中華民國醫師資格始得報考。 三、報名方式： 　(一)請填寫履歷表、111年度第一年住院醫師面試報名表（請用Google瀏覽器開起此連結：https://is.gd/JLlzkV）並檢附相關資料，郵寄至231新北市新店區建國路289號 台北慈院 人力資源室陳小姐 收。 　(二)報名檢附資料：請以 A4 紙張大小單面列印，並依下述順序於左上方裝訂。 　　1、履歷表乙份。 　　2、111年度第一年住院醫師面試報名表乙份。 　　3、自傳乙份。 　　4、畢業證書影本乙份(如為國外學歷請附中譯本)。 　　5、醫學院各學年成績單正本乙份(須有畢業成績及排名，如為國外學歷請附中譯本)。 　　6、醫師證書影本乙份。 　　7、畢業後一般醫學訓練完訓或在職證明正本。 　(三)檢附之證件可提供影本，正本俟錄取後再查驗，驗後有資格不符者，取消錄取資格。 　(四)如報名二個志願者，需繳交二份報名檢附資料，以此類推。 ●報名日期： 　　1.內、外、兒科：即日起。 　　 ●檢附之證件可提供影本，正本俟錄取後再查驗，驗後有資格不符者，取消錄取資格。 ●如報名二個志願者，需繳交二份報名檢附資料，以此類推。 四、面試日期(地點及報到時間將另行通知)： 　1.內、外、兒科：個別通知。 　 五、甄試結果個別通知後，人力資源室另以電子郵件通知，未收到通知者可主動與人力資源室承辦人：陳小姐(02)6628-9779分機5108聯繫，以免影響自身權益。 六、薪資及福利： 　●本院年薪優渥(各科住院醫師之年所得不一)，值班費及值班接新病人獎勵金另計。 　●到職第一年3天年休假與4天調補休。 　●培育晉升總醫師，完訓後符合晉升條件將留任為主治醫師。 　●保障工時，值班隔日DAY OFF，排班制度完善。 　●平均每日照護床數遠低於評鑑標準。 　●三節禮金、生日禮金、醫師節禮金及禮品、年節福利金及婚喪補助。 　●員工及其眷屬可享就醫優待。 　●設有住院醫師辦公空間及置物櫃。 　●資源豐碩，鼓勵在職進修，提供碩博士進修管道。 　●高額著作獎勵且公費公假補助國內外醫學會發表。 　●保險除享勞、健保外，部份人員因工作性質考量，另加保意外險。 　●定期員工健康檢查。 　●不定期配合節日舉辦各項活動：忘年會、健康促進活動……等。

1. 領導整體門市營運團隊，負責團隊管理及人力資源配置，確保店鋪運作順暢 2. 負責店鋪目標設定與分配，帶領團隊達成業績目標，進行銷售與營運規劃 3. 分析店鋪市場趨勢，擬定商品進消存管理及庫存控制策略，提升經營效率 4. 管理客戶服務流程，處理客訴問題，並提升顧客滿意度 5. 執行並追蹤人員訓練計畫，進行銷售技巧及專業能力培訓，增強團隊戰鬥力 6. 善用零售管理軟體及POS系統，完成收銀、營收紀錄及門市數據分析，提供營運報告以調整策略 7. 規劃並監控門市預算，進行財務管理及成本控制，確保達成營運盈利目標 歡迎有豐富零售經驗與管理能力的您加入我們，用您的專業與熱情，共同創造優質購物環境！期待您的加入！

須具備印尼翻譯工作內容經驗。 國語能聽說讀寫，協助外籍移工進行生活輔導，解決溝通障礙，協助處理日常事務。 1. 負責進行外籍勞工與用人單位之間的印尼語與國語口譯、筆譯工作。 2. 協助查詢國外進度，包括申請進度追蹤和作業安排。 3. 確認移工履歷表，內容核對與翻譯。 4. 協助外勞辦理各國辦事處的認證文件翻譯及申報流程。 5. 撰寫服務紀錄表，記錄外籍移工的輔導服務過程。 6. 負責移工護照到期的更新換新，協調與辦理相關事宜。 7. 處理各類行政文件翻譯與整理，確保準確無誤。 8. 熟悉勞動法規與政策，提供法律與簽證相關資訊支持。 有外勞仲介公司實際工作背景者佳！

1. 協助登記室相關工作：病人衛教、排程、報到影像光碟業務、資源共享。 2. 協助非臨床專業作業之執行。 3. 主管臨時交派事項。