轉職熱搜工作

1實驗豬隻飼養管理。 2.大型動物試驗操作。 3.生醫用組織製程作業。 4.設施、設備庶務管理。 5.協助計畫資料彙整與操作程序撰寫。 6.其他主管臨時交辦事項。 國內外生物學、畜牧等相關系所學士畢業。 (薪資待遇：大學畢業38,948元) 經歷要求： 1.不排斥豬隻飼養、動物試驗與生物組織製程相關工作。 2.相關科系畢業，具工作職掌內容相關經驗者優先錄取。 3.無經驗者願意接受相關教育訓練。 職能條件： 1.擅長Excel、PPT、Word。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

1. 需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2. 招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4. 負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 6. 落實完成主管交辦事項。 *另有交通津貼、免費供午膳 ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服

一、所需職缺:行政專員1名 二、應聘資格: 1.熟悉辦公軟件（EXCEL、WORD、powerpoint）。 2.做事認真、負責、可適應繁複的溝通流程。 三、報名時間：即日起上班時間內 四、工作地點：馬祖南竿 五、工作項目： 1. 人事檔案管理（紙本／電子） 2. 建立與維護員工基本資料 3. 勞保、健保、勞退加退保作業及勞健保費用與勞退提撥 4. 出勤管理（請假、加班、排班） 5. 每月薪資計算與發放、加班費、獎金核算 6. 彙整各部門用人需求，辦理人員徵聘 7. 總務、材採購與庫存控管 8. 固定資產建檔與盤點 9. 廠商管理與聯繫 六、薪 資:45,000-48,000元（依工作表現調整） 七、公司福利：勞健保、年終獎金、三節獎金、提供套房宿舍等 八、工作時間：08:30-12:30、13:30-17:30 九、休 假：依勞基法規定(輪值-排休) 聯絡電話：0836-22938分機122莊小姐 報名方式： 傳真：0836-22716（務必電詢傳真是否收到） 郵箱：southnorth.ship@gmail.com

(一) 主動發掘失業者並提供就業協助 ◆ 深入村里，訪視失業者，提供初步就業資訊與關懷。 ◆ 陪同弱勢求職者面試，追蹤其就業狀況。 ◆ 協助尚未就業者（包含失業給付領取中）進行媒合與轉介。 (二) 拜訪雇主與在地民間團體，拓展就業資源 ◆ 定期拜訪雇主、村里長、學校、廟宇、慈善與社區組織等。 ◆ 掌握服務區域就業情況與潛在機會，建立人脈與資源網絡。 (三) 擔任在地就業資源整合與政策推動橋樑 ◆ 成為就業中心與村里長之橋樑，傳遞政府就業政策。 ◆ 蒐集地方失業者與雇主需求，促成小型座談或促進活動。 (四) 宣導就業、職訓、勞動等政府政策與資訊 ◆ 利用訪視機會深入社區，張貼與投遞相關宣導資料。 ◆ 積極佈達就服、職訓、創業、技檢等資訊至民眾與村里。 (五) 擔任社區職場經理人，發掘在地產業機會 ◆ 發展「社區即職場」理念，連結在地產業與政府資源。 ◆ 發掘具潛力的地方產業與職缺，媒合失業者投入就業。

工作內容 1.負責公司徵才平台管理 IG 翠 抖音 臉書 2撰寫招募文案與規劃徵才內容 3.主動聯繫與邀約潛在面試者 4.安排面試流程與初步面談 5.協助篩選適合公司文化與特質的人才 6.建立與整理人才資料庫 7.協助新進員工報到與新人關懷 8.協助主管追蹤新人學習狀況與團隊氛圍 9.協助公司建立招募流程、制度與團隊文化 10.協助規劃公司聚餐、活動與團隊互動

1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能 2.組織/個案溝通與輔導協助 3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施 4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考

工作項目： 1.人才發展計劃規劃與管理 2.執行組織人力續承計劃 3.設計與執行創新型組織人才學習發展專案企劃 4.卓越領導力人才職能研究設計 5.養成設計、執行與外部資源開發 6.擔任講師 應徵條件： 相關工作經驗:6-10年以上 相關科系畢:人力資源管理、工商管理院/所、科技管理、行銷管理

工作項目： 1.負責與帶領ESG中心對內部ESG業務深度溝通與業務促進。 2.統籌ESG在回應外部利害關係人評比、ESG稽核問卷，並整合內部資源與協調，促進整體管理體系發展。 3.帶領團隊實踐ESG各面向議題推動精進計劃，並持續追蹤推動成效及落實。 4.定期召開內部永續精進會議，協助公司內部各單位導入永續思維、推動各單位永續發展。 5.制定、建立及推動ESG制度/規範、管理系統。 6.規劃公司永續資訊、成效對外揭露事宜，持續精進內外部關係人溝通。 7.管理處綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件： 1.大學或碩士畢業，企業管理、科技管理、環境工程、資訊管理、工業工程管理等相關科系畢業為主。 2.具有5年(含)以上在企業中規劃與運作推動ESG相關事宜，或輔導企業推行ESG相關專案之經驗者佳。 3.熟悉MSCI、CDP、DJSI、GRI、SASB、TCFD等相關規範、倡議、評比者佳。 4.具有跨單位合作、進行議題追蹤與管理相關經驗者佳。 5.善於溝通、應變協調能力佳且良好自我管理及壓性管理。 6.具備中上英文綜合能力。 7.個性細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。