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#可彈性兼職，可當天報名上班# -工作內容 : 貨品以中型箱貨為主，協助站內的包裹及宅配貨品理貨，有運輸帶輔助，簡單不需經驗。 -工作時間 : 週一凌晨00:00-07:00 周二凌晨00:30 - 07:00 周三至周五凌晨01:00 - 07:00 (上班開始的時間會變動，當天早上會通知) ps:週一大夜班=週一跨週二凌晨00:00上班，依此類推 -休假制度：週休二日見紅休 -工作薪資：下班領現205/H、週領207/H、月領208/H -領薪方式：自選 下班領現、週領:隔週三匯款、每月10號匯款 -工作地點：新北市中和區環中路140號（近中和環球、光復國小） ▬▬▬【應徵方式】▬▬▬ 請直接+ʟɪɴᴇID:0908615333 並留言回傳 ＜截圖職缺＞ 也可電洽☎️阿樂專員0908-615333

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.主管交辦事項。

~總公司目前位於汐止，預計於2025年6月份搬至新店區七張捷運站~ 1、依集團各品牌規範，檢核集團門店營運現場各項操作與服務項目。(觀看監視器) 2、整合與分析各項檢核指標，提供優化與可執行方法。 3、針對異常項目回報。 4、每月評核結案報告。 5、主管交辦項目。

1.協助人事資料管理(如：員工基本資料、勞動契約、出缺勤、假單等)。 2.協助勞/健保線上操作、薪資結算與發放、人事綜合業務處理...等。 3.協助薪資所得及補充保費前置整理、政府公文回覆與後續處理...等。 4.協助使用人力銀行招募以解決公司的人力需求問題。 5.人事相關的問題回應與提出改善建議、同步處理關系企業業務。 6.與公司顧問相互配合作業，略董勞基法尤佳或願意學習。 7.協助公告人事政策及員工提問回覆與溝通等。 ．此職位事務繁鎖需具備抗壓能力且耐心並善於溝通。 ．部份業務需至銀行洽公，請自行評估身體力行。 ．願意接受公司培訓並遵守與執行主管交附工作。 ．任職期間依據個人工作能力與表現調整薪資。

1. 曾任旅館營運部門主管者佳。 2.人資/總務之相關業務規劃、執行與管理。 3.引導各部門經營方向與公司目標一致。 4.公司活動、年度行政例行事務規劃與執行 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 6.稽核各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 7.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 8.規劃及審核公司各項管理制度。

1.計算公司的人事成本 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.行政庶務支援 5.熟電腦文書處理 6.會計相關工作

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

【招募工作（70％）】 1.負責制定並執行招聘計劃，如：刊登職缺、篩選履歷、安排面試及協助候選人了解職位需求。 2.執行面試流程，並與各部門合作，確保招聘需求的準確性和時效性。 3.建立並維護人才庫，持續搜尋並吸引優秀人才。 4.培養並維護公司雇主品牌，提升公司的吸引力。 5.協助執行校園徵才活動，與學校端建立聯繫，吸引應屆畢業生或實習生加入公司。 【員工關係及專案管理（30％）】 1.設計並執行各類員工關係活動（如尾牙、ESG活動等），促進員工之間的互動與合作。 2.支援並管理人力資源相關的專案，如員工滿意度調查等。 3.協助處理勞資關係議題、勞動檢查及申訴等相關案件。