轉職熱搜工作

1.管理咖啡飲品及餐點製作流程，確保製作步驟符合標準程序 2.製作咖啡及餐點產品品質，維持店內一致的風味與口感 3.指導員工完成清潔工作，確保各工作區域整潔衛生 4.協助規劃人員排班表，達成人力資源之最佳配置 5.處理顧客投訴與需求，提升顧客滿意度與忠誠度 6.負責點貨與庫存管理，避免耗材與商品的浪費短缺 7.主持每日營運會議簡報，記錄與追蹤營運流程改善事項 8.

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 加油服務 1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 2.替顧客結帳 3.提供洗車窗等加值服務 4.替顧客兌換贈品 5.營業時段結束時，進行會計出納對帳 領班／管理幹部 6.作業員出缺勤管理 7.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 8.檢查管理工作環境 9.解決、協調作業員在作業時發生的問題 10.人事／人力資源主管

光田百餘年來，為台灣中部地區的民眾健康所走過的蓽路藍縷，成長迄今病床數達一仟三佰餘床，員工人數兩仟餘人，相關體系涵括：弘光科技大學、弘光附設老人醫院、清泉醫院、通霄光田等。本院沙鹿及大甲二院區均為重度級急救責任醫院，提供完善科別服務地方鄉親，及支援中部緊急醫療救護之需求。 光田向來致力於特色醫療，以跨領域專業團隊、整合門診、住院、出院連續性照護，並提供全方位醫療服務；另外，新增建向上新院區(4仟多坪)於2024年底啟用，為了擴大醫療服務、提供優良的就醫環境及臨床專業特色，擴大禮聘優秀且熱忱人才，竭誠歡迎您加入光田!! 【徵才條件】  具精神科專科醫師證書。  或具有下列資歷其一者尤佳： 「兒童青少年精神專科」或「司法精神專科」等資歷 【待遇暨進修及福利】  薪資面議。  升等、進修、研究等機會﹝論文發表及口頭報告頒發獎金﹞。  光田醫療體系-弘光科技大學提供取得教職機會及研究計劃。  員工宿舍社區、休閒設施...等可供眷屬及單身住宿。 意者請洽  招募專線：04-26621100或04-26625111分機5213、5214 人力資源組  電子郵件地址:ktghhrm13@gmail.com 聯絡地址： 43347台中市沙鹿區向上路七段127號(人力資源組)

►需求資格： 1.具國內外餐飲相關科系博士學歷 2.具有業界高階主管日本料理經驗9年以上 ►擬授課程： 1.管理類：餐飲管理、餐飲創意行銷、顧客關係管理、管理學、餐飲連鎖經營管理、餐飲人力資源管理、餐旅服務管理、餐飲採購與成本控制、菜單規劃與設計課程。 2.日料類：日本料理相關課程。證照輔導、培訓及訓練選手、指導社團。 ►起聘日期：擬自115年8月起聘。 ►截止日期：115年6月1日。 其他規定，請至本校人事室徵才訊息上查詢：https://per.tpcu.edu.tw/p/412-1007-4070.php?Lang=zh-tw

井棧為香草工坊旗下丼飯新品牌 高雄兩間直營 【工作內容】 1. 統籌食材進出與存貨管理，嚴控成本與損耗。 2. 執行平行及垂直溝通，確保廚房作業順暢。 3. 具備創新能力，研發並推行新菜色與產品。 4. 提高廚房作業效率，合理分配人力資源。 5. 維護廚房清潔與設備運行，落實日常保養。 6. 嚴格監督人員衛生、安全規範及餐點品質。 7. 領導人員進行培訓，提升整體專業素養。 8. 按時完成主管交辦事項，確保全方位執行。 享勞健保，6趴勞退，團保

1. 熟悉會計原理與實務，負責處理日常會計帳務作業，包括記帳、憑證整理與核對。 2. 負責應收應付帳款管理，定期對帳並維護帳款準確性。 3. 製作財務報表及相關分析，協助公司瞭解財務狀況與經營績效。 4. 熟悉辦公軟體及會計軟體，協助文書處理、文件準備及檔案歸檔作業。 5. 協助處理人力資源相關事項，包括薪資計算與發放，並支援人事行政作業。 歡迎加入富景鋁業股份有限公司，與我們一同成長，創造成功！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

底薪不倒扣，月平均收入4萬5 . 上探5萬 完整在職訓練 你我都能是銷售高手 【電信門市服務、門市銷售及電信業務推廣】 1. 電信門市、台灣大哥大門號申辦、通訊產品(配件)、門市銷售服務 2. 電信門市銷售專員年收入55萬~75萬 3. 底薪+獎金 = 高額穩定收入 4. 排休 . 團隊內自己討論休假 . 可排連休 . 可排假日 5. 工作成就-可學習到行銷 . 手機操作與簡易故障排除 . 店務管理 . 庫存管理 6. 工作成就-培養出自己具備專業的顧客服務及問題解決技巧 7. 未來成就-明確晉升制度 . 不以學歷 . 不以年資 . 依照個人能力及成績取得晉升 8. 具3C資訊商品銷售經驗者佳 9. 員工聚餐+春酒活動+購機優惠 【公司簡單認識】 本公司電信(通訊)事業體分成門市業務事業群及經銷業務事業群，旗下經營的品牌共有 1. 系統門市 : 遠傳電信(8家)、台灣大哥大電信(7家)。 2. 品牌專賣店 : 三星專賣店(1家)。 3. 經銷業務(遠傳電信全區域代理商)。 聯絡方式 聯絡人 人力資源處 歡迎加入人資LINE官方好友 ID： @562wsgeo （一定要加@唷 )線上詢問

※工作內容： 1.客房及公區清潔 2.協助餐點收送 3.布巾備品補充管理 4.五金木質家具年度保養 5.主管交辦事項 ※待遇範圍：月薪31,000-36,000元；每月另有伙食津貼，按季發放；對於優秀人才本公司也有機會用更高的待遇聘僱。 【為什麼要加入我們】 ※國泰內湖產後護理之家為2021年底新開幕的據點，設備環境新穎舒適~ ※不同一般的旅宿產業，這裡入住的客群相當單純(媽媽寶寶為主)，團隊氣氛融洽，不隨住房率刪減人力，公司穩定經營！ ※團隊樂意培訓新人，提供紮實教育訓練，為您的職涯加分！ ※員工福利讚，照顧一家大小與您人生的各階段： (1)團體保險包含直系親屬與配偶，保費全額由公司負擔，提供更多的保障給您與家人 (2)員工旅遊券/結婚、生育、子女教育都享有津貼~ (3)享有集團服務與產品優惠價，品項多元豐富，例如：醫美/住宿/餐飲/就醫/金融/營養品/保養品等等，優惠拿滿！ 歡迎對於產後事業有高度興趣，具有房務或清潔相關經驗、亦或是嚮往公司年年穩定成長，認同健康是人生最大財富的您，加入我們的行列！ ※兼職亦可，排班時間可議，可與人資接洽聊聊~

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 提升檢定考試可及性並促進學習動機，於計畫執行期間針對高需求職類辦理專案檢定考試。 2. 提升技職體系與產業連結，由史方依據史國資格框架（ESQF）制定/更新職能標準，進而更新技能檢定標準。 3. 協助技職訓練機構依據職能標準更新課程大綱。 4. 推動與拓展與國際組織合作與夥伴關係。 5. 針對選定之技職訓練機構，改善檢定及實習訓練設備。 6. 派遣短期專業顧問至史國進行設備操作訓練及檢定場地改善確認。 7. 派遣技能檢定監評委員及講師赴臺接受短期訓練。 8. 掌握勞動力市場現況與培訓需求，進行關鍵職類勞動力市場與人力培訓發展調查，產出分析報告。 9. 蒐集與分析計畫成效，產出訓練發展成果報告，包含計畫受益群體追蹤、企業滿意度調查、就業情形等。 10. 運用職業訓練機構擴大辦理技能推廣教育。 11. 挑選發展完善職類邀訓鄰國學員，拓展計畫效益至南部非洲，增加史國技能亮點。 12. 與民間企業合作培訓具備基礎技能之學徒。 13. 邀請企業參加成果發表會，增加人力與企業對接機會，辦理企業人才媒合活動。 14. 選派官員參與國際技能發展研討會或工作坊。 15. 薦送技能競賽優勝選手赴臺接受短期密集訓練。 16. 辦理全國技能競賽及參與海外技能競賽。 17. 史國裁判團隊能力建構：選派史國不同職類裁判長來臺學習選手培訓、競賽評分及試題設計能力，安排臺灣專家赴史協助辦理全國技能競賽。 18. 其他駐團交辦事務。 *年度預訂目標: 1. 辦理專案技能檢定至少150人次。 2. 制定/更新職能標準2份。 3. 依據職能標準更新2項技能檢定標準。 4. 協助技職訓練機構依據職能標準更新2個職類課程大綱。 5. 完成115年度檢定設備採購及場地改善。 6. 邀請臺灣專家至史國進行設備操作訓練及檢定場地改善確認。 7. 派遣技能檢定監評委員赴臺短期培訓。 8. 邀請鄰國學員參與培訓。 9. 與民間企業合作學徒訓練至少10人次。 10. 邀請企業參加成果發表會或人才媒合活動至少1場次。 11. 辦理全國技能競賽。 12. 蒐集本年度執行現況與成果達成進度，產出年度成果報告。

1.專案管理：負責專案執行與管理，並滿足客戶工期、品質要求和公司成本要求之工程建置。 2.專案週報：每週產出專案週報。 3.參與客戶專案例會：定期與客戶交流溝通專案交付流程，蒐集會議紀錄。 4.客戶拜訪：進行專案客戶的接洽。 5.合作管理：定期與合作廠商開會討論，對工程專案中品質、人力資源、計畫等進行審視。 6.驗收計畫：進行驗收策劃，配合財務部門處理應收帳款。 7.風險管理：負責專案風險之管理與排除。 8.專案管理案例：在專案執行過程中或結束後，必須交付專案管理案例。